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비정규직 성희롱 요건 비정규직 차별 차이점 확정된 지급명령 영화를통해세상 국제노동기구 근로자 보호 근로자파견계약서
EasyAI “근로자파견 판단기준” 관련 자료
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"근로자파견 판단기준" 검색결과 1-20 / 1,354건

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    근로자파견의 판단기준
    제정 : 근로기준팀-4877(2007.6.21)개정 : 근로기준팀-910(2008.2.22)【 ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침 관련 】사업장 점검 요령‘08. 2.근 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1 ... . 근로자파견과 도급 등의 개념52. 구별의 원칙93. 「판단의 기준」설명10Ⅲ. 사업장 점검 요령1. 점검 순서 및 요령192. 점검시 유의사항21Ⅳ. 점검결과 조치1. 직접 고용
    서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31
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    근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
    근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율 ... , 사업계획서, 파견사업주등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무 등의 확인을 통해 판단한다.3. 사용사업주등의 지휘?명령에 대한 판단사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약 ... 을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이다.2. 파견사업주등에 대한 사업주로서의 실체 판단사용사업주등과 파견사업주등
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07
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    [고용노동부] 근로자파견사업계획서
    의 코드를 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무 외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 "상용형 파견 ... ■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. 계획대상기간 ... : . . .부터 . . .까지①상호 또는 법인명칭②전화번호③소 재 지④대 표 자⑤생년월일2. 파견근로자 고용계획고 용 계 획근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    산업안전보건법상 사용사업주 책임 - 사용사업주의 파견근로자에 대한 책임을 중심으로 - (Die Struktur der Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutzgesetz- Im Hinblick auf die Pflichten des Entleihers den Arbeitsschutz zum Leiharbeitnehmer -)
    산업안전보건법은 근로기준법상 근로자, 사용자 개념을 준용함에도 불구하고, 파견법은 제35조를 통해 파견 중인 근로자의 안전·보건에 대한 책임을 사용사업주에게 부담하도록 규정 ... 에 대하여 명시적으로 설명하고 있지 않다. 따라서 사용사업주의 파견근로자에 대한 안전배려의무를 계약책임으로 판단한 평화산업사건에서의 판례의 법리는 주목을 받게 된다. 그러나 이 법리 ... 하고 있다. 이는 일반적으로 파견근로자의 노동에 대한 이용과 지배가 사용사업주의 업무 영역 내에서 이루어지고, 위험에 대한 지배도 사용사업주에게 있다는 점에 근거한 것이다.그러나 사용
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
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    노인일자리사업 참여자의 근로자성에 대한 연구 (A Study on Participants in the Elderly Job Supporting Program)
    이 글에서는 근로자성에 관한 대법원의 판단기준에 따라 구체적으로 노인일자리사업 참여자의 근로자성 여부를 그 유형별로 근로관계의 실태에 비추어 판단해보았다. 그 결과로 먼저 인력 ... 의 근로자에 해당한다고 판단했다. 그 중에서도 공익형, 복지형, 교육형은 대법원이 제시한 근로자성 판단기준 모두를 만족시켜 이들이 근로자에 해당한다는 점은 적어도 근로관계의 실태 ... 파견형 일자리 사업은 직업소개에 해당하여 해당 인력파견형 사업 참여자들은 적어도 수행기관의 근로자에 해당하지는 않는다고 확인하였다. 수행기관은 직업소개의 역할만을 할 뿐 근로자파견
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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    5인미만 사업장 판단기준
    ※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태 ... 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로 고용시 ? 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원 ... 으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ?파견근로자는 직접 고용이 아니므로 상시근로자수에서 제외④사업자가 둘 이상 사업장 운영의 경우 ? 독립적운영 이뤄지고 있
    노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13
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    비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)
    에 관한 법률 등을 마련하여왔다. 이러한 노력으로 인해 각국의 관련 법률에서 비정규직 근로자에 대한 차별 여부의 판단기준이 되는 비교대상근로자에 관한 기준이 꾸준히 변화하여 왔 ... 있을 것으로 보인다.따라서 본고에서는 각국 법제에 나타난 비정규직 근로자에 대한 차별금지제도와 ‘비교대상근로자’의 판단기준에 대해 구체적으로 살펴본 다음, 우리나라에 도입 가능 ... 에서 동종ㆍ유사한 업무에 종사하는 근로자가 실재하지 않는 경우 사용사업주가 직접 채용할 경우 적용될 근로조건을 기준으로 하여 차별적 처우 여부를 판단하는 기준을 도입하는 것을 고려
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)
    기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 차별적 처우 금지에 관한 명시적인 규정을 두어 비정규직 근로자들에 대한 차별을 금지하고자 하 ... 였다. 그럼에도 비정규직에 대한 차별적 처우에 관한 문제는 계속되어왔다. 또한 산업과 기술이 발달하면서 기간제 근로자･단시간 근로자･파견근로자는 물론 특수고용형태근로자 등 다양한 형태 ... 더라도, 근로조건의 차등으로 발생하는 문제를 해소할 수 있다.유럽연합 및 영국의 사례와 같이 상용파견근로자에 대한 동일노동 동일임금 원칙의 면책규정을 도입함으로써 파견근로자에 대한
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함
    정산 ( 파견 ) – 고객사 프로그램 / 이음택스 ( 근로소득 ) 구분해서 파견팀장 운영 - 연말정산 세미나 진행 – 매년 변경되는 세법개정 및 연말정산 이슈관련 진행5. 마케팅 ... 7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 에서 구매해서 외주 운영 비중이 큼  솔루션 장애 시 엑셀로 관리할 정도로 솔루션 경쟁력은 약하다 판단 - (2 위 ) ㈜★ ★ ★ ★ : 동일 서비스 , 매출 100 억 : 7~8
    ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
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    노동법레포트(근로계약분석)
    때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의 상대방인 사용사업주 ... 므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
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    하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)
    면서도 협력적인 업무를 수행하는 데에도, 여러 가지 근로조건에서의 차별적 처우는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하고 있다.이에 대한 노동법적 규제는 주로 불법 파견 여부를 판단 ... 하는 데 집중되어 왔다. 하지만 불법파견 여부에 대한 판단 문제는 매우 모호하고, 명확한 기준을 찾기도 어렵다. 오히려 현실에서 즉시적으로 해소될 수 있는 고충문제는 굳이 불법파견 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05
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  • 자료 표지
    파견과 도급의 차이점
    이 수급인에게 존재함반면에 파견은 사용사업주(원청)이 파견근로자에게 직접 지휘 명령이 가능함수급업체 실체 판단기준-채용/해고등의 결정권-소요자금 조달 및 지급에 대한 책임-법령 ... 파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무 ... 지시가능하나 도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23
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  • 자료 표지
    인력 도급 계약서
    며 신규 인원의 신상정보 제출및 사전 교육을 실시하여야 한다.제8조 【급여지급】1. “갑”은 매월 말일을 기준하여 근로 제공한 파견근로자들의 급여를 정산하여 익월 ○○일 ... 를 제출 받고 “갑”의 정규 직원과의 단합 또는 “갑”의 회사의 기준상 근로가 적절치 않다고 판단되는 인력에 대하여는 교체를 요구하고 “을”은 이를 수용하여야 한다.제6조 【정규전환 ... 】“갑”은 “을”의 사전동의 없이 “을”의 근로자를 “갑”의 소속 근로자로 전환할 수 없다. 다만, 파견근로 기간이 ○○개월 이상이 경과된 “을”의 근로자에 대하여는 “갑”이 정규
    서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08
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    근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오
    기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 인이 외국에서 근로생활을 할 경우 근로기준법의 적용을 받지 않는다. 그러나 한국인이 한국계 기업과 근로계약을 체결하고 외국에서 파견생활을 할 경우, 파견생활하는 곳이 한국이 아니 ... 라 할지라도 근로기준법의 적용대상이 된다. 이처럼 우리나라는 근로기준법 적용에 있어 속지주의를 택하고 있는데, 이는 한국인 근로자와 한국계 기업을 보호하기 위한 기본적 조치라는 점
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요 철도공사는 기간제 근로자들에 대해 회사의 각종규정에 적용하지 않고 직제상의 정원에 포함하지 않고 있 ... 기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    간접고용과 근로자의 보호
    자로제공 수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다고 판단한 원심의 결론은 정당하여 위와 같은 잘못이 판결결과에 아무런 영향이 없다 할 것이므로, 결국 원심판결에 파견근로자법 소정 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
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    사회적 기업
    파견근로자 보호등에 관한 법률 과 노동위원회법 이 개정되었는데 이들 세 개의 법을 통칭하여 비정규직법 이라 한다.차별시정제도의 한계기존 판단의 구조 상 한계현재 차별시정제도의 판단 ... 로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨? 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로 ... 자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육
    적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법 ... 적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 ... 예방입니다 !TABLE OF CONTENTS 01 직장 내 괴롭힘의 개요 02 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법 산업안전보건법 산업재해보상보험법 03 직장 내 괴롭힘의 유형
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다
    해외 주재원들 중에는 국내에서 능력과 실력을 인정받았기 때문에 해외에 파견을 한 것인데, 해외에서 현지 근로자들과 갈등을 겪거나 그곳에서의 적응에 실패하는 경우가 적지 않다.따라서 ... . 우리나라에서 파견하는 해외 주재원들이 해외 법인에의 적응에 실패하거나 현지 근로자들과 갈등을 빚어 문제가 되는 경우가 많은데, 해외주재원을 파견할 때 어학 능력처럼 피상적인 능력 ... 되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다. 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    만, 자신들이 부담하여야 할 노동법상의 책임을 하청회사나 파견기업에게 전가하여 얻는 이익을 합법적으로 향유한다는 데 있다.근로기준법상 근로자가 되기 위해서는 사업이나 사업장에 소속 ... 에 근로기준법 상에는 근로자라고 판단되지 않는다.택배노동자의 경우에는 개인이 대리점처럼 택배회사와 계약을 맺은 개인사업자로 취급되어 있으므로, 근로기준법으로 보면 개인사업자인 스스로 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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2025년 07월 19일 토요일
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