"근로자파견 문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 비정규직 시니어클럽 비정규직의 활용 목포 안전관리자 사회문제론 노인복지론 노인일자리창출 정치의 삼각형

EasyAI “근로자파견 문제점” 관련 자료

+간접고용과 근로자의 보호등록일 2023.06.14 | 총 13,395자 | 17페이지 | 2,000원
+교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사..등록일 2021.06.26 | 총 5,528자 | 6페이지 | 3,000원

외 2,642건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로자파견 문제점" 검색결과 1-20 / 5,974건

중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

협상 등의 문제에 대해 진일보한 학술연구와 입법이 필요하다. 또한 파견근로의 비례규정은 응당 일정한 유연성을 가지고 지역차이와 업종차이를 고려하는 것이 적당하다고 본다.따라서 근로자 ... 이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의 ... 에서 「근로계약법」 수정안을 통과하여 2013년 7월 1일부터 시행하게 되었다. 이에 따라 “근로자파견”의 법적지위를 명확히 하고 상세한 조항을 통해 근로자파견업의 운영방식과 절차

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
중국 근로자파견 허용범위의 문제점 및 개선안 (A Problem and an Improvement Plan for a Permissible Range of Worker Dispatch in China)

The worker dispatch in China took place with having been begun the reform and opening. The original Temporary Agency Work system in China is following..

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

다운로드
노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

(근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견 ... 파견(근로자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정4. 등록형 모집형 파견과 직업소개 ... 적 규제와 내용적 상관관계를 고려하여 결정되어야 할 것이다.Ⅷ. 노동자파견(근로자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성해마다 전체 파견업체의 약 30%가 근로자 파견

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

다운로드 장바구니
근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견 ... . 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선6. 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안7. 집단적 권리 및 노사협의회 참여Ⅵ. 근로자파견제(노동자파견제)의 문제점Ⅶ. 근로자파견제(노동자파견 ... 파견제(노동자파견제)의 문제점첫째는 법해석에 있어서 제6조 3항에 분명히 특정 파견근로자와 관계 없이 파견기간의 상한을 정하고 있음에도 개별파견근로자에 관한 기간상한으로 축소

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

)의 문제점과 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자파견(노동자파견)의 정의Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 유형1. 상용형2. 등록형3. 모집형Ⅳ. 근로자파견(노동자파견)의 법률관계Ⅴ ... Ⅷ. 근로자파견(노동자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정4. 등록형 모집형 파견 ... 사업의 운전업무(10) 화물자동차운수사업법 제2조 제3호의 규정에 의한 화물자동차운송사업의 운전업무Ⅷ. 근로자파견(노동자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성해

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례 ... 조치의 의의와 문제점Ⅲ. 근로자파견법의 개정논의1. 산업자원부 등의 개정논의2. 비정규특위의 논의내용Ⅳ. 근로자파견법의 개악저지1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법 ... . 해고규제의 형해화Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판결Ⅶ. 근로자파견법의 문제점Ⅷ. 독일

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

다운로드 장바구니
근로자파견제도의 현황과 문제점

근로자파견제도의 현황과 문제점I. 서론1II. 본론11. 근로자파견제도의 현황12. 선진국 인재파견업체의 운영 모델23. 파견근로자 활용의 장점24. 파견근로자 활용의 단점25 ... . 파견법을 둘러싼 논쟁36. 파견근로에 대한 순기능37. 파견근로에 대한 역기능38. 근로자파견제도와 관련된 문제점3(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독3(2) 차별금지 ... 이 이러한 절충의 예로 지적할 수 있다. 이 자료에서는 현행 근로자파견제도의 현황과 문제점 중심으로 의견을 제시하고자 한다.II. 본론1. 근로자파견제도의 현황파견근로에 대한 공식

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

다운로드 장바구니
[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로 ... 2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제5. 격지근무6. 점원파견7. 전출Ⅳ. 한국의 파견근로법Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점1. 근로자 파견사업 ... 하게 나타난다. 이러한 점에서 파견근로자와 용역근로자 사이에는 연령에 따른 경계가 뚜렷하다고 할 수 있다. 곧 파견근로자는 청년층을 중심으로 구성되는 반면, 용역근로자는 장년층

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

다운로드 장바구니
[도급][위장도급][도급과 근로자공급][도급과 파견]도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석

도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도급의 정의Ⅲ. 도급의 전환과정1. 철저한 법률에 준한 업무 ... 11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성12. 위탁사원 평가표 작성13. 근태기록표 작성14. 기타Ⅳ. 도급의 위장도급Ⅴ. 도급과 근로자공급Ⅵ. 도급과 파견Ⅶ. 도급의 문제점1 ... . 고객과의 문제1) 계약내용2) 운영상 문제점2. 근로자와의 문제점1) 투입 전 관리2) 투입 후 관리3. 문제 해결 및 대처참고문헌Ⅰ. 개요시장거래에서 상품의 판매여부는 생산단계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

근로자 파견제도의 문제점과 개선방안근로자 파견제도 목 차서 론I본 론II결 론III2 개정파견법 설명1 근로자파견제도 설명4 근로자파견제도 개선방안5 근로자파견제도 외국사례3 ... 근로자파견제도 문제점선 정 이 유▶ 개방화와 정보산업화의 진전으로 국제사회의 경쟁이 치열해짐에 따라 기업의 경쟁력 강화가 절실 ▶ 기업의 산업구조의 조정과 아울러 조직의 신속한 환경 ... , 다면적 계약 관계 - 노무관리상 문제점 내포파견사업주사용사업주파견근로자근로자파견계약고용계약관계지휘명령관계파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견근로자파견사업주사용사업주파견

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

다운로드 장바구니
[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론새로운 고용형태로써의 파견근로를 합법화하고 파견근로자보호를 위해 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하 `파견법'이라 한다)이 오 ... 가지 문제점을 안고 있다.이에 근로자파견법 시행 2년을 맞아 근로자파견법의 파견기간을 포함한 주요 문제점과 개선방안을 쟁점별로 살펴보기로 한다.Ⅱ. 파견대상 업무의 허용범위근로자 ... 다.이러한 포지티브 방식으로의 대상업무 제한은 또 다른 문제점을 안고 있다. 시대상황에 따라 근로자 파견을 필요로 하는 전문적인 업무 영역이 신규로 생겨났을 때 근로자파견을 할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

다운로드 장바구니
[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진 ... 됐나⑹경영자 총 협회(경총)의 입장⑺노조의 입장은⑻ 관련 사설⑴ 근로자 파견제란파견업체 근로자파견계약 사용업체A B고용계약관계 지휘?명령관계파견근로자회사의 근로자를 다른 회사에 일정 ... 기간(보통 1년미만) 근무하게 하는 제도다. 파견근로자는 입사한 회사에 고용되어 있지만 파견나간 회사의 지휘체계에 따라 일한다. 급여도 파견나간 회사에서 받는다.즉 A라는 회사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

다운로드 장바구니
[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

파견협회의 관계자 7명의 타업체 대표와 파견업의 실태와 파견근로관계의 문제점 등을 조사하였다. 먼저, 동 회사에 고용된 파견근로자는 모두 대략 2000여명으로 그 중 남성근로자 ... 파견근로제도의 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경(1) 도입 경위(2) 제정 배경1) 노동의 유연성① 노동력의 수요 측면② 노동력의 공급 ... 하여 결정되고 그 수준은 통상근로자의 80-85%정도로 분석되며 핵심적인 쟁점사항이 되고 있는 과다한 중간수수료문제에 대해서는 조사대상인 동 업체에서는 다음과 같은 비율로, 즉 파견근로

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

간접고용과 근로자의 보호

하는 것을 허용하고 있으며, 이 근로자공급사업은 노동조합 외에는 아무도 할 수 없다.3. 간접고용의 문제점최근 도급, 위탁, 위임, 근로자파견, 공급 등의 방식을 통한 이른바 간접 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

다운로드 장바구니
사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

과 무허가 파견에 대해서는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결을 강제할 아무런 근거가 없다는 점에서 근로계약의 형태는 사용사업주와 파견근로자 관계 상의 제반사항, 그 중에서도 사용사업 ... 파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 의 정함이 있는 근로계약을 체결하여야 하는 것인지 문제가 되는데 파견법에 이에 대해 명확하게 규정하고 있지않다. 이에 대해서는 불법파견의 형태에 따라 나누어 살펴볼 필요가 있

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드
위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

의 불공평한 결과 발생, 사직 등으로 근로자파견의 법률관계를 이탈하는 근로자에 대한 적용상 문제점 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 특히, 법원은 직접고용간주·의무 규정에 관한 해석 ... 대법원은 직접고용간주·의무 규정을 사법상 청구권설로 보고 있는바, 그 결과 소급적인 이중적 근로계약관계 발생, 파견법 제13조에 따른 근로자파견의 존속과 직접고용의무 규정 사이 ... 을 일관하기 위하여 파견법상 근로자의 ‘명시적인 반대 의사표시’의 범위를 좁게 해석하는 한편, 직접고용의무 불이행에 대한 임금청구를 인용하는 과정에서 파견사업주에게 사직의 의사표시

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

다운로드
派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

하는 효과도 있다. 문제는 파견근로자는 기업의 고용조정의 대상이 되기 쉽고, 고용불안과 저임금으로 인해 빈곤화가 지속될 수 있다는 점이다. 규제완화와 함께 파견근로자의 고용안정, 동일노동 ... 을 회피하기 위한 수단으로 사내 하도급근로자가 증가하고 있고, 이와 함께 제조업의 위장도급이 큰 문제가 되고 있다.일본의 경우 1985년 파견법을 제정한 이래, 파견업종과 파견기간 ... 본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

다운로드
사무지원 파견근로자의 파견법 위반사례 방지를 위한 법정책적 방안 (Proposing Legal & Political Plans to Prevent the Dispatched Worker Act Violations for Office Support Dispatched Workers)

파견대상 업무인지를 정확히 알아내기가 어렵다는 문제가 있다. 한국표준직업분류(통계청고시 제2000-2호)상 ‘사무지원 종사자’의 업무에 종사하는 파견근로자는 근로자파견대상 업무 ... 에 종사하는 파견근로자 중 가장 그 수가 많은데, 파견대상 업무인 ‘사무지원 종사자’의 업무와 파견대상 업무가 아닌 ‘계수사무 종사자’의 업무 사이의 중첩적인 영역 문제로 기업에서 실제 ... 해야 할 점이 무엇인지 살펴 현행 파견법이 사무지원 파견근로자의 업무범위를 보다 명확히 할 수 있도록 그 개선방안을 제시해보기로 한다. 이를 통해 파견법이 헌법상 ‘처벌법규의 명확

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

다운로드
계열사 간 전출(사외파견)과 파견법상 근로자파견의 판단 기준 – 에스케이텔레콤 사건에 대한 법원 판결의 검토를 중심으로 – (Criteria for determining the transfer and the employee dispatch under the Dispatching Act – Focusing on the review of court rulings in the SK Telecom case –)

하였다. 본고에서는 이러한 엇갈린 법원 판결 중 특히 2심 판결을 중심으로 결론과 논거의 문제점을 비판적으로 검토하였다.결론적으로 파견법상 ‘근로자파견’은 근로자파견을 ‘업’으로 하 ... 에 대한 보호 필요성 등을 고려하지 않고 단순히 다수의 근로자가 전출되었다는 점 등을 들어 근로자파견의 계속성･반복성을 인정한 것은 문제가 있다고 생각된다.이러한 관점에서 최근 대 ... 자)가 직접 고용 시에 비해 일정한 경제적 이익을 얻은 점 등을 고려할 때 영리성･영업성이 전혀 없다고도 할 수도 없다면서 파견법의 규율대상인 ‘근로자파견사업’에 해당된다고 판단

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

다운로드
파견근로자의 파견사업주몰입과 사용사업주몰입 결정요인에 관한 연구: 평행모형접근 (Determinants of THS Workers’ Dual Commitment to Employer and Host Firm: Using Parallel Model)

경제환경의 급속한 변화로 인해 우리노동시장에서 파견근로자가 차지하는 비중이 급속히 증가하였음에도 불구하고, 파견근무 환경에서 파견근로자가 보이는 고용조직과 근무조직에 대한 몰입 ... 과 몰입결정요인에 대해 조사한 실증연구는 거의 전무한 실정이다. 본 연구는 “과연 파견근로자들이 자신들을 고용하고 있는 조직에 대해 몰입을 유지하면서 동시에 자신들이 실제 근무 ... 하는 조직에 대해 몰입할 수 있을까? 그리고 과연 어떠한 요인들이 두 조직에 대한 동시적 몰입을 결정지을까?” 하는 의문을 풀기 위해 최종 205명의 파견근로자들을 상대로 수집한 설문

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기