"근로자의근로성질상의"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 mbo corona discharge 간호 민주형 리더 계약의 원인 교체

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"근로자의근로성질상의" 검색결과 1-20 / 34건

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[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

날- 직장가입자가 다른 적용대상사업장의 사용자로 된 날- 지역가입자가 다른 세대로 전입한 날- 직장가입자의 피부양자가 된 날- 수급권자가 된 날다음 날- 직장가입자인 근로자등이 그 ... 12.3 직장가입자가 될 수 없는 사람1) 고용기간 1개월 미만의 일용근로자2) 현역병 또는 군간부 후보생3) 선거에 당선되어 취임하는 공무원4) 비상근 교직원 또는 1개월 동안 ... 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제5) 근로자가 없는 사업장의 사업 주12.31 보험급여의 정지 대상자1) 현역병, 군간부후보생, 국외 체류 [여행은 아님]12.4 건강보험료 경감

시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

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한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안

는 보험료를 수급하는 체계를 갖는다. 산재보험과 고용보험은 고용노동부가 소관이 되고 산하에 있는 근로복지공단의 지부를 통해 수혜자에게 전달하는 체계를 갖는다.반면, 공공부조와 사회 ... 복지담당자가 전문성을 발휘하여 자율적으로 업무를 수행하기 어렵다.둘째, 상의하달식의 수직적 전달체계로 지역특성과 욕구를 반영한 복지서비스를 제공할 여건이 미흡한 실정이다.셋째, 복지 ... 전달체계의 개선방안에 대한 자신의 의견1. 사회복지서비스 전달체계의 개념사회복지서비스 전달체계는 사회복지 서비스의 공급자와 소비자를 연결시키기 위한 조직적 장치이다. 지역사회 내

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있 ... ⑥ ‘나’와 ‘너’보다 ‘우리’라는 집단의식 강조⑦ 건설적인 비판허용장점단점? 평상시에 생산성 높음? 근로자의 개인적인 성장과 자율성 촉진? 집단 간 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적? 많 ... ~ 2019. 08. 30학 교 · 학 과대학교 간호학과학 번 · 이 름제 출 일 자2019년 08월 30일목 차Ⅰ. 리더십의 정의1Ⅱ. 간호리더십의 중요성1Ⅲ. 리더십 이론21. 특성

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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[이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

바람직한 적응 위해 협동적 상의-추수지도: 바람직한 행동계획 실행하도록 계속적으로 도움4.집단상담 형태-지도집단: 구조적 형태, 집단지도자에 의한 강의, 교수 등 방법 활용-상담집단 ... -작업장소-육체활동14.부가급여①의미, 예-경상화폐임금 외의 현물보상, 연기된 보상/ 사업자부담의 퇴직연금 적 립금, 사회보험료 부담금, 교육훈련비②선호 이유-사용자: 근로자 장기 ... 근속 유도, 생산성 향상, 조세부담 감소-근로자: 근로소득세 부담 감소, 연기된 보상의 조세상 혜택15.마찰적 실업, 구조적 실업①마찰적 실업-원인: 직업정보의 부족으로 인해 일시

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| 시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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애니어그램에 대하여

, 2, 6번 유형 은 사람들에게 봉사하고자 하는 욕구를 갖고 있다.- 이들은 진리의 옹호자, 혁명가, 자원 봉사자, 성실한 근로자이다.- 이 세 유형들은 무엇이 옳은 일인지를 찾 ... 자체의 성질에 따라서 변화되는 방식이 모두 다르기는 하지만 모든 것은 변화하며 재생되고 진화하고 발전해 나간다.한 주일의 날들, 원소 주기율표, 서양 음악의 옥타브도 모두 이 ... 의 수피(Sufi)파 신비주의자들 사이에서 구전된 것으로 보이는데 수피들은 에니어그램을 인간의 내면을 성숙시키는 영적 지도와 상담에 사용한 것으로 보이며 그들은 이 이론을 많은 사람

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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올 초, 육군의 변희수 하사는 성전환 후 여군 복무를 희망하였으나, 군 당국은 장애등급 규정을 적용, 1월 23일 변 하사를 전역 조치하였다.

정정의 문제뿐만 아니라 혼인, 가족관계, 근로관계, 병역관계, 등의 다양하고 많은 개별적인 문제가 있다는 사실을 알 수 있다. 물론 성 전환자에 입장에서 호적정정이 가장 중요 ... 조치하였다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.목차1. 서론2. 본론2-1. 성소수자의 의미2-2. 트랜스젠더의 의미, 그리고 사회적 문제2-3. 성전환 ... 은 성소수자의 대한 인식과 편견이 있었다. 하지만 현재 사회에서는 동성애를 바라보는 시선이 서서히 변화해 가기 시작했다. 동성애, 성 정체성과 관련된 서적과 영화, 드라마가 나오고 있

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.29

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법률행위의 표시 및 대리제도에 관하여 설명하시오

말한다.채무자가 채권자의 강제 집행을 면하기 위해서 다른 사람과 상의하여 그 사람에게 소유권이전등기를 하는 경우나 세금을 줄이기 위해서 매매계약서에 드러나는 매매대금을 실제 ... 한 대리제도는 기본적으로 법률 행위에 한해 인정된다. 다만 근로기준법에 의한 근로계약과 같은 대리를 금지하고 있는 법률의 규정이 있거나 혼인, 입양, 유언과 같이 법률행위의 성질 ... (2) 공동대리4) 대리권의 소멸5) 대리행위의 효과(1) 복대리(2) 무권대리(3) 표현대리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론당사자의 의사표시에 의하여 법률관계가 이루어지는 것

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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[A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

환경 지식3. 리더십관리이론Ⅰ. 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준 ... -범위-관리자 한 사람이 통솔할 수 있는 부하직원 수가 정해져있음-페이욜: 5~6명-통솔자 능력, 시간-피통솔자 자질, 의식구조-감독할 업무 성질-스태프의 자원능력-조직의 공식 ... 달성목적 달성하기 위해자원을 생산적으로 잘 사용?⇒ 자원 활용? 간호관리자?유형 ①최고관리자: 간호부장/간호이사, 간호부원장, 국장②중간관리자: 간호과장/간호차장③일선관리자: 수

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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국민기초생활보장법의 급여종류와 제도의 문제점 및 개선방안에 대해서 서술해주세요

는 상의하달식의 수직적 전달체계이기 때문에 수혜자의 요구와 지역사회의 요구를 반영해야 하는 사회복지전달체계로서 부적절한 측면이 있다. 현행 국민기초생활보장서비스의 전달형태는 수혜자 ... 의 제공- 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 제공- 자활에 필요한 시설 및 장비의 대여- 기타 대통령령이 정하는 자활 조성을 위한 각종 지원3. 국민기초생활보장법 제도의 문제점 및 ... 함으로써 수급자 선정 기준이 강화되었다. 이러한 선정기준을 적용할 경우 추가적인 공공부조대상자를 발생시킬 우려도 있다.다음으로 재산기준의 시가적용에 있어서 생활보호제도에서는 가구원 수

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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논리학 입문 (어빙 코피 저자) 제 10판 202p~206p 오류론 연습문제 풀이

. 고등교육을 받는 근로자들의 소득은 여전히 교육을 받지 못한 사람들에 비해 높은 편이며, 대학을 졸업한 근로자들의 소득은 고등교육을 받은 사람들과 균형을 이루고 있다. …… 사회 전체 ... 로 보면 역시 교육이 이득이다. 국가는 근로자들이 더 많은 그리고 더 좋은 기술을 갖도록 함으로써 경제적으로 부강해진다. 교육을 많이 받을수록 국가나 지방선거에 참여하는 비율이 높 ... 적 자원보더라도 훌륭한 투자라고 말하는 것은 전혀 무리가 없다.논리1 : 고등교육을 받는 근로자들의 소득은 교육을 받지 못한 사람들에 비해 높은 편이다.논리2 : 사회 전체적으로 교육

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.25

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

관료제병리의 요인은 매우 복잡한 현상을 띄게 되는 것이며 결코 어느 한두 가지 요인으로 설명되어질 수 있는 성질의 것이 아니라고 할 수 있다. 국가발전정도, 국가의 고유한 사회구조 ... 는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 흔히 통속적으로 사용되어 거대정부 혹은 복지국가에 대한 반대자에 의하여 정치적 악담으로 비판적 용어로서 사용되기도 한다. 이처럼 관료제의 개념 ... 누구와 상의해야 하는가를 확실히 해 줌으로써 의사결정은 물론 그에 대한 책임한계를 분명히 해주고 일을 책임성 있게 한다는 이점이 있다. 무엇보다 관료제는 주먹구구식의 관리방법

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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[생활경제] 주변의 실업종류

를 잃게 되는 경우이다.④ 구조적 실업: 해당 산업이나 업종이 사양화되어 거기서 종사하던 근로자들이 직장을 잃 어 실업자가 되는 경우이다.⑤ 위장 실업: 외견상 취업한 것처럼 보이 ... 할 기회를 갖지 못하여 실업인 상태를 말한다. 사회적이나 경제적으로 문제가 심각한 것이 바로 이 비자발적 실업 상태의 실업자들이다. 비자발적 실업에는 경기적 실업, 계절적 실업 ... 의 다른 친구들과 비교했을 때 자신이 열악한 환경에서 일을 하고 있는 것 같다는 고민을 계속 하더니, 결국 부모님과 상의하고 다른 곳으로 취직하기 위해 사직서를 냈다. 지금 친구

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06

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몽골 축제 - 나담 축제

부터 7월 13일까지 나흘간 국가적 행사로 열린다. 이때는 모든 근로자들이 휴가를 보내며, 대회장에 가거나 가정에서 TV를 통해 경기를 관람한다. 이 나담 축제는 국가나담, 아이막 ... 으며, 말의 갈기와 꼬리를 묶어 주며 말이 먹는 식사량을 입에 포대를 씌우면서 조절한다. 집안 대대로 훈련의 특성이 있기 때문에 외부로 유출을 시키지 않는다. 경주마는 말의 성질 ... 에게는 “나칭(매)”이라는 칭호가 주어지며, 7~8회전까지 진출한 사람에게는 “장(코끼리)”이라는 칭호가 주어진다. 9회전(우승자)에게는 “아르슬랑(사자)”라는 칭호가 정해지며, 여러번

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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근로기준법상 평균 임금 연구

에게 지급하는 가족수당이 단체협약 등에 의하여 그 지급의무가 지워져 있고 일정한 요건에 해당하는 근로자에게 일률적으로 지급하게 되어 있다면 이는 근로자에게 지급되는 근로의 대가의 성질 ... 근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간 ... 균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 통상적인 생활임금에 따라 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다(判).II. 산정사유평균임금을 ‘산정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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조직이론의 전개와 조직을 보는 관점

적 또는 계약직 근로자집단으로 이원화 되는 추세이고, 인력의 유동화로 충성심에서의 변화나 동기유발의 기본 패러다임이 바뀌게 되었다.③ 경직적이고 강한 문화를 지닌 조직문화에서 참여 ... .4) 통솔의 범위- 통솔의 범위란 한 사람의 상급자가 몇 사람의 하급자를 직접 적절하게 감독할 수 있는가를 의미하는 것이다. 여기에는 직무의 성질, 시간적 요인, 공간적 요인, 인다. ... 과 조정으로 보아 조정에 필요한 통솔범위, 명령일원화, 동질성 등을 강조하였으며 최고관리자의 업무를 POSDCoRB즉,계획(Planning),조직(Organizing),인사

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

을 결성하거나 그 조직형태 등을 결정할 수는 없다 할 것인바, 이 사건에서와 같이 원고가 조직을 변경하여 그 조합원의 자격을 대한상의의 근로자에 대하여까지 확장하는 것은, 우선 조합 ... 다는 등의 특단의 사정이 없는 한 그 가입에 대하여 승인을 거부할 수 없다.원심은 이어서 근로자가 노동조합에 가입하는 행위는 그 성질상 근로자의 가입 청약과 조합의 승낙에 의하 ... 노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구1. 들어가며흔히 노동3권이라고 하는 것은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 통칭하는 것이다. 이 중 단결권이라 함은 개인 근로자가 단체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약의 성립, 계약의 과실, 계약의 계약서 구성, 계약의 약관과 손해배상 분석(계약, 계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약성립, 계약의 과실, 계약서 구성, 약관, 손해배상)

성이 중요⑷ 신의칙의 강화와 사정변경의 원칙 고려⑸ 당사자 사이의 명령·복종관계(지배관계)의 설정 : 규제를 위해 임차권의 강화. 즉 임차권자의 보호. 근로기준법의 제정 등- 계속 ... 에 일방 당사자의 과실로 상대방에게 손해를 준 경우에는 상의의 결렬로 계약이 불성립으로 끝났어도 책임 있는 당사자는 배상책임을 인정.2) 인정근거 : 신의칙상 부수의무계약의 준비행위 ... 로 이미 당사자간에 신뢰관계가 형성되어 상대방에게 손해를 주지 않아야 할 신의칙상의 부수적 의무가 발생하며 이 부수적 의무위반으로 상대방이 입는 손해에 대해선 배상을 인정.3) 성질

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.19

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판례평석-2001다25184(임금채권 상계)

대법원2001.10.23 선고 2001다25184 판결Ⅰ. 사건1. 쟁점사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대해 상계하는 것이 임금 전액지급의 원칙을 규정한 근로 ... 하였으므로 위 퇴직금이 원고에게 직접 지급되었다고 볼 수 없다고 판시하고 있다.제36조(금품청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14日이내 ... 을 울산지방법원 본원 합의부로 환송한다.근로기준법 제42조 제1항 본문에서 "임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다."라고 규정하여 이른바 임금 전액지급의 원칙

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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현대고용관계론 6장내용정리

의로자의 작업기능이 철저히 분리되어 수행되며, 근로자의 통제를 주목적으로 한 상의하달식의 의사결정에 의존하는 작업조직. 20세기 들어 테일러식 생산양식을 대체, 소량다품종의 상품 ... 위한 노사간의 공동노력을 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가시키는 것(2) 노사협조에 대한 다양한 개념① Harbison and Coleman의 노사협조개념- 대립 : 노사 ... ) 이성적 참가와 감성적 참가모형 : 이성적 참가모형은 직접 업무에 종사하는 근로자들을 의사결정 과정에 참가시킴으로써 작업방식의 개선과 효율향상에 긍정적인 효과를 거둘 수 있다고 보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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최저임금과 노동법

, 근로자의 생활보조 혹은 복리후생을 위한 성질의 임금은 아니다. 따라서 최저임금법 제6조 제4항 및 같은 법 시행규칙 별표 1이 정하는 ‘비교대상 임금에 산입되지 않는 임금 또는 수당 ... 하는 제도를 말하며 최저임금제는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정을 도모하려는 취지에서 인정된다. 특히 최저임금제는 부당하게 저임금을 받을 가능성이 있는 연소근로자 ... 나, 미숙련 근로자 등에게 유용한 제도라고 할 숭 있다.우리나라는 헌법 제 32조 제 1항 ‘국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다’ 라는 근거규정에 입각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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