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EasyAI “근로자대표선정서” 관련 자료
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"근로자대표선정서" 검색결과 1-20 / 8,274건

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    근로자대표 선출 동의서 (근로자 과반수 대표자 선정)
    근로자대표 선출 동의서◎ 근로자대표회 사 명성 명생년월일부 서직 급◎ 선출 동의자근로기준법 상 사용자와 합의가 필요한 모든 절차에서 근로자대표로서 권한을 행사할 수 있도록 하기 ... 위하여, 상기인을 근로자대표로 선출함에 동의합니다. 동의일 : 20 . .성 명부 서직 급서 명12345*************41516171819202122232425262728293031323334353637383940
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27
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  • 자료 표지
    근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료
    근로자 대표 선정서성 명생년월일주 소『0000000』(이하 “회사”라 함)의 직원일동(이하 “직원”이라 함)은 상기인을 직원 대표로 선정함에 동의합니다.- 선정인 명단 -연번 ... 를 선출하는 근로자의 범위, 근로자 대표의 선정단위 및 선정방법, 근로자 대표의 대표권 행사방법, 서면합의서의 효력 등이 명확하지 않음. 따라서 이에 관련한 문제에 대한 명확 ... 한 해석 기준을 제시하여 법 해석과 운영을 둘러싼 혼선을 예방하고자 함.2. 해석기준(1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위근로자 대표
    서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30
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  • 자료 표지
    21.07 특별연장근로+합의서-1
    선정 동의서㈜이노밴 사원은 근로기준법에 따른 특별연장근로 노사합의와 관련하여, 다음 사람을 근로자 대표로 선정하는 바입니다.근로자 대표 선정소 속부설연구소직 책이사성 명김 **근로 ... 특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용 ... 자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간(주12시간)에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간
    서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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  • 자료 표지
    경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석 (Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung)
    한국비교노동법학회 한인상
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23
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  • 자료 표지
    [고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서
    요①사업장명②사업의 종류③대표자 성명④생년월일⑤근로자수 명(남 : 명, 여: 명)⑥전화번호⑦소재지근로자 대표⑧직위⑨성명⑩해고사유(별지작성가능)⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... 귀하첨부서류근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부수수료없음210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    건설안전기사 필기 핵심내용 정리
    로 구성○ 근로자 위원 선정 중 근로자 대표가 지명하는 안전관리자는 위원자격이 없다. ○ 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회의 심의 또는 의결사항 - 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항 ... 5C운동(안전행동 실천운동) - 복장단정, 정리정돈, 청소청결, 점검·확인, 전심전력 [영어로도 알아야함]법령, 규칙 관련○ 안전보건총괄책임자 지정 대상 사업장 - 상시근로자 ... - 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항 - 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항 - 안전·보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시의 적격품 여부 확인에 관한
    시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07 | 수정일 2023.02.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    건설안전기사 실기 요점(정리)
    감독관 위촉)(1) 위촉할 수 있는 사람① 노사협의체 설치 대상 사업의 근로자 중 대표가 사업주 의견을 들어 추천하는 사람② 노조 소속된 임직원 중 해당 노조가 추천하는 사람 ... ① 근로자 대표가 사업주 의견을 들어, 명예감독관 해촉을 요청한 경우② 명예감독관이 해당 단체로부터 퇴직하거나 해임된 경우③ 명예감독관이 업무 관련 부정한 행위를 한 경우④ 질병 ... 1. 안전보건총괄책임자 [ 대상사업, 직무(2) ]; 산업안전보건법 시행령 제52조, 제53조(안전보건총괄책임자 대상 및 직무)대상사업 : 상시근로자 100명 이상 또는 총공사
    시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업안전기사 필기노트 (시험에 나올만한 내용 요점 정리)
    / 사용자 위원: 근로자대표가 지명 1명 이상 명예산업안전: 안전*보건관리자, 대표 지명 9명 이내 장재해사례연구: 1단계 사실 확인, 2단계 직접 문제 발견3단계 근본 문제 결정 ... 라인*스태프형 조직(직계참모조직): 대규모 사업장에 적합, 규모(1000명 이상)장점 : 경험축적 용이, 강구, 신속 전달단점 : 명령계통과 조언의 권고적 참여 혼동근로자 위원 ... 중대재해: 사망자가 1명 이상3개월 이상 요양 필요 부상자가 동시 2명부상자 또는 직업성질병자가 동시 10명하인리히의 도미노 이론(사고발생의 연쇄성): 1단계 기초 원인, 2단계
    시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17
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  • 자료 표지
    산업안전기사, 산업안전산업기사 필기 핵심요약정리
    ▪산업안전보건위원회 : 근로자위원, 사용자위원이 같은수로 구성 ▸근로자위원- 근로자대표, 1명 이상의 명예산업안전감독관, 9명 이내의 해당 사업장의 근로자 ... 1) 안전보건관리의 개요▪ 중대재해- 사망자 1명 이상- 3개월 이상 요양 필요한 부상자 2명 이상- 부상자 or 직업성질병자 10명 이상▪ 하인리히의 도미노 이론(사고발생 ... - 원인계기의 원칙- 예방가능의 원칙- 대책선정의 원칙▪재해원인 대책기법 ▸3E 기법- 관리적(enforcement), 기술적(engineering), 교육적(education)▸4M
    시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교
    를 둔다.조정위원의 선정"노동위원회의 위원중에서 사용자를 대표하는자, 근로자를 대표하는자, 공익을 대표하는자각 1인을 노동위원회의 위원장이 지명""단, 근로자를 대표하는 조정위원 ... 위원회 회의 3일 전까지 관계당사자가 추천하는 조정위원의 명단을제출하지 아니하는 경우 위원장이 조정위원을 지명할 수 있다."위원장의 선정공익을 대표하는 조정위원이 된다. 예외상황 ... Union shop조항""근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있는 지배적 노동조합에가입할 것을 고용조건으로 하는 단체협약은 예외로 한다.(Union shop협정을 허용하고 있다)""그 다.
    시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17
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  • 자료 표지
    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보 ... 적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오
    발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업 ... 수리사업이 대표적인 업종이다. 현재 전국표준화 자활사업으로 5대 영역이 선정되어 있다.2) 자활사업의 한계(1) 자활사업 대상자 선정기준의 경직성자활사업이 효과적으로 추진되기 위 ... 은 근로 능력이 있는 저소득 계층에게 일자리를 제공하고 취·창업의 기회를 제공하는 대표적 근로연계복지제도로서, 자활사업은 그 성과가 향후 복지국가 발전의 승패를 좌우할 만큼 중요
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
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  • 자료 표지
    39. 노사협의회규정(샘플)
    이사와 대표이사가 위촉한 자로 한다.③ 근로자위원은 근로자 추천을 통해 선정된 자로 한다.④ 사용자위원 또는 근로자위원에 결원이 생긴 때에는 30일 이내에 보궐위원을 임명 또는 위촉 ... 노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표 ... 다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표
    서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를
    다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조 ... 가 생겨서 이것이 과연 미국의 근로자대표의 개념과 동일한 것으로 볼 것이냐, 그것과는 다른 우리나라 고유의 독자적인 존재로 보아야 할 것이냐에 대한 해석의 여지가 있는 상황이다. 우리 ... 되면서 교섭대표자들이 정한 단체협약은 그 자체로 일반적이고 집단적으로 효력이 인정되며, 근로자는 단체협약이 보장한 권리와 이익을 그대로 향유할 수 있게 되고, 그 대신 인사 규정
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)
    경영상 해고법제는 기업의 존립보호를 위하여 긴박한 경영상 필요가 있을 때에 해고조치를 취할 수 있도록 하면서 사용자의 해고가 자의적이거나 남용되는 것을 방지하기 위하여 도입되었다. 이 글은 이러한 취지로 마련된 경영상 해고의 인정기준이 실제에서 어떻게 운용되고 있는지에..
    논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26
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    조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)
    과 그 행동을 행하는 정도를 정하는 요인이다. 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬 ... 어진다. 즉, 개인이 가지고 있는 능력과 힘, 삶의 태도 등 모든 것이 복합적으로 적용되어 만들어지는 것이다. 경영인에게 있어 이 동기부여는 중요한데 근로자에게 동기 부여 ... 가 주어진다면 별도의 투자 없이도 근로자 스스로 목표를 위해서 지속적인 노력을 할 것이고 이것이 기업에 있어 긍정적인 요인으로 작용할 수 있기 때문이다. 즉, 기업의 내부 구성원들이 동기부여
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요
    된 디지털 안전설비는 아래와 같이 정리될 수 있다.-LG전자는 스마트안전 관리 플랫폼을 모든 사업장에 설치함으로서 생산라인에 투입된 작업자의 근로상태를 실시간으로 모니터링 ... 하고, 안전사고 발생시 즉각 생산라인에 구조대 및 안전관리자를 투입할 수 있는 환경을 마련한 상태다.-LG전자는 블루투스 기반 통신장비를 모든 근로자에게 제공함으로서 통신장애 지역(실외지역 ... , 코너지역, 지하층 등)에서도 근로자와 안전관리자가 실시간으로 소통할 수 있는 환경을 조성한 상태다.-LG전자는 AI기술을 통해 근로자의 행동을 분석하여, 근로자가 안전장비
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여
    의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 국민기초생활보장법은 대표적인 공공부조 핵심 법령이라고 할 수 ... 사회복지법제와실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화 ... 설명하고 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 미쳤는지 설명할 것이다.Ⅱ, 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성국민기초생활
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오
    의 의견은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 정규직 근로자 채용을 확대함으로서 노블레스 오블리주를 실천했다.우리나라 대다수 대기업은 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직 근로자 ... 채용을 늘리는데 박차를 가하고 있다. 00전자의 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고 있으며, 다른 대기업들의 사정도 크게 다르지 않는 상태라 할 것이 ... 다. 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2024년도 기상청 인턴 사무 합격 자기소개서
    습니다. 대표적으로 ‘공공기관 경영 혁신 방안’ 프로젝트를 진행할 때 팀장을 맡아 자료 조사부터 계획 수립, 최종 보고서 작성까지 전 과정을 주도했습니다. 프로젝트 초기에는 주제 선정과 자료 ... 는 계획을 수립할 수 있었고 최종 보고서도 체계적으로 완성해 우수 과제로 선정되는 성과를 얻었습니다.또한, 교내 행정지원 근로장학생으로 근무하며 실제 행정 실무를 경험 ... 적으로 고려하여 작성 하십시오. (1000자 이상 2000자 이내)[지원동기]기상청은 국민 생활과 직결되는 기상 정보를 제공하는 핵심 기관입니다.저는 정확하고 신속한 행정 지원을 통해 기상
    자기소개서 | 3페이지 | 8,800원 | 등록일 2025.04.07
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2025년 07월 23일 수요일
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- 작별인사 독후감
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