"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 1-20 / 819건

근로시간단축청구권 도입과 독일 한시적 근로시간단축청구권의 시사점 (Die Einführung des Teilzeitrechts in Korea und Auswirkung des deutschen Brückenteilzeitrechts)

한국비교노동법학회 황수옥

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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근로시간 단축 청구권의 법적 규율 및 개선방안 (Legal Discipline and Improvement of The right to reduce working hours)

한국사회법학회 이주호, 이승길

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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단시간근로 규제의 문제점과 과제 (The Problems and Challenges for Regulation of Part-time Work)

서울대학교 법학연구소 이승욱

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 — (A study on improving workers’ exercise of the right to request a reduction of working hours for family care)

한국사회법학회 권혁, 이재현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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[고용노동부] [(육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여)지급, 부지급] 결정 통지서

사유: )1. 지급안내 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 귀하가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 때 적은 계좌번호로 입금됩니다.2. 심사청구 안내 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제101호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 [ ] 육아휴직 급여 [ ] 지 급 결정 통지서[ ] 육아기 근로시간 단축 급여 [ ] 부지급 ... 가. 위의 통지에 이의가 있는 경우에는 심사청구를 할 수 있습니다.나. 심사청구를 하는 경우에는 이 통지서를 받은 날부터 90일 이내에 원처분청을 거쳐 고용노동부 고용보험심사관에게 심사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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취업규칙

의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우제37조 (근로시간 및 휴게?휴일의 적용제외)① 다음 각 호의 하나에 해당하는 직원에 대하여는 1주 40시간, 1일 ... 에는 용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있 ... 는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.⑤ 회사는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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단시간근로의 입법정책적 과제 (Issues on Enactment of the Act on Protection of Part-time Workers)

노동법이론실무학회 박지순

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

을 청구하는 경우 이를 허용한다. ② 대표자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. 제50조 (육아기 근로시간 단축) ① 대표자는 종사자가 만 8세 ... ) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... 등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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취업규칙

사용기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 사원이 명시적으로 청구하는 경우에는 회사는 주 12시간 이내에서 연장근로 ... 의 청구가 있는 경우 제24조의 휴게시외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.제 50 조 [가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축]① 회사는 사원이 다음 각 호의어느 하나에 해당 ... 를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

될 때, 산업재해 피해 근로자에게 실질적 도움이 되는 심사결정을 수행하고, 노사협력 강화를 위한 정책적 제언을 통해 공공신뢰를 제고할 수 있으리라 확신합니다.3. 산재보험 등 심사청구 ... 조사보고서·근로시간 기록 등) 목록을 체계적으로 정리했습니다. 이어 이해당사자(근로자·사용자·보험공단)로부터 제출된 의견을 조정하며, 쟁점별 쟁점별 사실관계를 재구성 ... 기여, 심사 기간을 최대 30% 단축한 경험이 있습니다. 둘째, 법리 검토 역량은 산업재해보상법·근로기준법·행정절차법 등 핵심 법령을 사례 중심으로 정리한 ‘법리 매뉴얼’을 자체

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

. 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원 ... ”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... 다. 육아기 근로시간 단축 및 급여는 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축하고 단축된 노동시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하는 제도이다. 가족돌봄휴직이란 근로자가 조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

를 살펴보면 다음과 같다.첫째 육아기근로 단축 제도가 있다.2019년 10월 1일 부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 ... 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있다. 정부지원 제도를 통해 하루1시간 근로시간 단축도 허용되며 1시간 단축분에 대해서 ... 는 통상임금의 100%를 지급한다. 1시간 단축분 이상의 단축분에 대해서는 통상임금의 80%가 지급되고 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 ... 의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금이 부과된다.여성근로자가 수유를 하는 경우 수유시간을 보장하여 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 있다. 다만 1일 근로 시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 ... 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제103호서식] □ 육아휴직 □ 육아기 근로시간 단축급여 지급 제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서신청인①성 명②생년월일③주 소사업주 ... [ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제73조 및 제74조에 따라 지급 제한(반환명령, 추가징수)하기로 결정하였으므로 같은 법 시행령 ... 일○○지방고용노동청(○○지청)장직인[심사청구 안내]위 통지에 이의가 있으신 분은 통지서를 받은 날부터 90일 이내에 원처분청을 거쳐 고용보험심사관에게 심사청구하시기 바랍니다.기안자(직위/직급) 서명검토자(직위/직급) 서명결재권자(직위/직급) 서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 과오급 반환결정 통지서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제104호서식] □육아휴직 □육아기 근로시간 단축급여 과오급 반환결정 통지서신청인성 명생년월일주 소사업주회사명소재지과오급결정사유과오급으로 인한 반환 ... 금액납부방법[ ] 일시납부[ ] 분할납부( 회)귀하에게 지급된 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 급여는 「고용보험법」 제62조제3항 및 같은 법 제74조에 따라 징수하기로 결정 ... 바랍니다.년 월 일○○지방고용노동청(○○지청)장직인[심사청구 안내]위 통지에 이의가 있으신 분은 통지서를 받은 날부터 90일 이내에 원처분청을 거쳐 고용보험심사관에게 심사청구하시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

가능하다.④ 근로시간 단축을 이유로 불이익 처우 금지사업주는 근로시간 단축을 이유로 불리한 근로조건, 해고 등 불이익 처우를 해서는 안 되며, 근로자의 명시적 청구가 없는 한 연장 ... 교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것 ... 으로 요건을 충족하는 근로자라면 누구나 신청할 수 있다.② 근로시간 단축 사유근로자의 일, 생활 균형을 실현할 수 있도록 단축사유를 근로자의 생애주기에 맞게 가족돌봄, 본인건강

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

도록 하는 모델이 실효성이 있을 것으로 판단된다. 그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수 ... 없도록 하는 규정을 신설하고, 육아기 근로시간 단축제 기간 동안 사용되지 않은 육아휴직급여를 성과보수 형식으로 지급하여 제도 사용률을 높일 수 있도록 해야 한다.2) 근로 안전 ... 의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미친다. 최장 시간 근로 국가로서 근로시간 단축을 위한 적극적인 입법정책이 필요하다. 주 40시간 근로제가 조기에 정착하기 위한 제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

)나 36주 이후(임신 후 246일 이후인 자)에 있는 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이것을 허용해야 한다고 규정하고 있다. 임신한 여성 근로자 중 ... 이 임박하였기 때문에 출산을 준비하며 응급 상황에 대응할 수 있도록 하기 위해서이다.다만, 임신한 여성 근로자 본인이 근로 시간의 단축을 요청하였을 때 사용자가 이것을 허용 ... 해야 한다고 정하고 있어서 만약 근로자 본인이 근로 시간의 단축을 요청하지 않는다면 사용자는 근로시간을 단축해주어야 할 의무를 부담하지는 않는다.한편, 사용자는 근로 시간의 단축을 이유

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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2025년 근로복지공단 행정직 의료사업 직무 합격 자기소개서

하고, 문제 발생 시 신속히 해결하는 데 힘쓰겠습니다.나아가 최신 전산 시스템을 활용한 업무 효율화 방안을 제안해 행정 처리 시간을 단축하고, 빅데이터 분석에 관심을 가져 근로자의 치료 ... [2025년]근로복지공단 행정직 의료사업직무 합격 자기소개서[목차]1. ?근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인 ... . ?본인이 맡았던 과업 중 발생한 문제를 분석하여 책임지고 끝까지 해결했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.4. ?근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24

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