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"근로기준법 제40조" 검색결과 1-20 / 5,456건

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    재채용 배제를 위한 사용자의 명부 작성과 근로기준법 제40조의 적용 (Creating a list for rehire exclusion and applying Article 40 of the Labor Standards Act)
    노동법이론실무학회 오효진
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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    건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량
    5] 특별안전보건교육이란 사업주가 산업안전보건법 시행규칙 [ 별표 5], 라 . 특별교육 대상 작업별 교육에 해당하는 작업에 근로자를 투입하기 전에 실시하여야 하는 교육이 ... 다 . 산업안전보건법상 40 종에 해당하는 특별안전보건 작업을 수행할 때에는 교육대상에 따라 정해진 시간 동안 교육을 실시하고 작업을 수행해야 한다 . · 일용근로자 제외한 근로자 (16 ... , 허가는 금지의 전 단계로서 유해성이 높은 물질에 대한 사전 예방적 차원에서 대체물질 등의 개발을 촉진하며 장기적으로는 사용의 중지를 유도하는 목적 으로 산업안전보건법 제 38
    Non-Ai HUMAN
    | ppt테마 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03 | 수정일 2025.01.06
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    산업안전보건법 주요 처벌기준 비교
    총괄책임자의 차이점 비교 -목차- 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 2)산업안전보건법 제40조 2.산업안전보건법에 의한 발주자 처벌 ... 자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장 ... 한다. 2)산업안전보건법 제40조 산업안전보건법에서는 근로자가 안전수칙을 지켜야 한다는 법령이 마련되어 있다. 제40조에 따르면 근로자가 제38조와 제39조에 따라서 사업주가 한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    근로자가 꼭 알아야 할 노무상식
    )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 ... 으면 통상임금액을 평균임금으로 함근로기준법 제 2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비 ... (법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 “유급” 으로 표시된 보상6) 최저임금임금은 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금을 말함.사용자가 근로의 대상
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16
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    근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-
    시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 근로시간은 다음과 같이 정의되어 있다. 제 50조 ... 는 유권해석에서 “근로기준법 제56조에서 연장근로와 휴일근로를 명확히 구분하여 규정하고 있으므로 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다.”고 보고 있다. 이러한 고용노동부의 유권해석 ... 다. 이는 주5일 근무를 기준으로 하였을 때 주중(월~금), 점심시간 1시간을 제외한 하루 8시간씩, 1주일에 총 40시간으로 산정한 것으로 계산할 수 있다.그러나 제 51조에서는 탄력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법
    . “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능 ... ]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 국민의 평생에 걸친 직업능력개발을 촉진ㆍ지원하고 산업현장에서 필요한 인력을 양성 ... 의 고용안전 및 고용촉진㉱ 기업의 생산성 향상?☞㉮제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “직업능력개발훈련”이란 모든 국민에게 평생에 걸쳐 직업에 필요한 직무
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 산업재해보상보험법
    ] 법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다. 제1조(목적) 이 법은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 ... 부담금 중 제40조제5항에 따른 요양급여에 해당하는 금액을 공단에 청구할 수 있다. 제43조(산재보험 의료기관의 지정 및 지정취소 등) ① 업무상의 재해를 입은 근로자의 요양 ... 하는 것을 목적으로 한다. 제2조(보험의 관장과 보험연도) ① 이 법에 따른 산업재해보상보험 사업(이하 “보험사업”이라 한다)은 고용노동부장관이 관장한다. ② 이 법에 따른 보험사업
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.06.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    「근로기준법」은 ”18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간 ... 을 말한다.” 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다."라고 규정하고 있다. 3 ... ) 연장근로 「근로기준법」은 제74조 (임산부의 보호)에서 "사용자는 임신 중의 여성 근 로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    근로계약서
    하며, 포괄산정하여 매월 임금에 포함하여 지급한다."연장시간 40시간으로 수정6.휴일/휴가"가. 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일은 일요일로 한다. 단, 근로기준법에서 정하는 휴일 대체 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."0(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 산업보건 관련 사례 및 관련 정책
    표시한다.3) 화학물질의 분류·표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준 [고용노동부고시 제2023-9호, 2023. 2. 15., 일부개정]이 고시는 「산업안전보건법」 제104조, 제 ... 보건연구원은 근로자의 상병은 업무 관련성에 대한 과학적 근거가 상당하다고 판단하였다.2. 사례 관련 정책1) 산업안전보건법 [법률 제19591호, 2023. 08. 08. 타법개정 ... 는 노동자가 다수라는 것을 의미한다.2) 화학물질 및 물리적 인자의 노출 기준 [고용노동부고시 제2020-48호, 2020. 1. 14., 일부개정]이 고시는 「산업안전보건법」 제
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기
    근로자의 경우 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 즉, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 그 시간을 초과할 수 없 ... 하고, 적발된 업체는 3개월 뒤에 위반 여부를 재점검하여 동일한 위반 사항이 발견된다면 사법처리 할 방침이라고 밝혔다.본 기사 내용을 기반으로 현행 근로기준법에 의하면 18세 이상 ... , 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간은 법정기준근로시간이다. 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    협의이혼,상속,법률구조기관
    하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인 ... 되는가의 논란이 될 수는 있으나 근로기준법은 근로감독관의 직무수행을 위한 근로감독관의 권한을 규정하고 있는데 근로기준법 13조에서 “사용자 또는 근로자는 근로감독관의 요구가 있으면 지체
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    임원 근로계약서
    ”은 업무상 필요한 경우 “을”의 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜ 【근로시간 및 휴게시간】 “을”의 근무형태는 근로기준법 제58조 제3항에 따른 재량근로 ... ”은 본인의 연봉 및 근로계약사항을 타인에게 유출하지 아니하고 위반시 모든 불이익을 감수한다. 제 8 조 ｜ 【연차유급휴가】 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 “갑 ... 을 파손하거나 불성실하게 근무하는 등 고의 또 과실로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 경우 그 손해를 배상하여야 한다. 제 11 조 ｜ 【기타 사항】 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    주 52시간 개요 및 유연 근무제도
    이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간 ... . 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 법안문제
    전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 또는 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우, ③ 고령자고용촉진법 제2조의 구정 ... 제 근로자의 사용에 관한 제4조의 규정은 이 법 시행 후 근로계약이 체결, 갱신되거나 기존의 근로계약기간을 연장하는 경우부터 적용한다고 규정하고 있다.(3) 사용자의 정규직
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12
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  • 자료 표지
    근로계약서 및 서약서
    에 의한다.제 8 조 기타사항근로기준법 및 회사 제규정에 의한다.제 9 조 계약기간1) 2022년 월 일 ? 20 년 월 일 ( 개월 간)2) 근로계약기간 종료일 기준으로 근로계약 해지 ... 이 근로계약기간내에 그 고용목적이 상실될 경우에는 “을”과 근로계약을 해지할 수 있다.제 10 조 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다 ... (근무장소 및 담당업무)“갑”은 ㅇㅇㅇㅇ사업장에서 ㅇㅇㅇㅇ업무 수행을 위해 “을”을 고용한다.제 4 조 근로시간 및 휴게시간1) “을”의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 400원 | 등록일 2022.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등) 할인자료
    와정에 따라 재해보상을 한다. 업무외의 재해에 대하여는 보상을 하지 아니한다. 제7조(해석적용) 재해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업재해보상보험 ... . 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로계약) 1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행 ... 제1조 (목적) 이 규정은 노인복지법 “노인재가복지시설의 운영규정” 및 노인장기요양보험법에 의한 OOO재가노인복지센터(이하 “센터” 이라한다)의 운영에 관한 제반사항을 규정
    리포트 | 22페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.12.04
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  • 자료 표지
    다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.
    보여준다.2) 법정근로시간대한민국 근로기준법 제50조에서 2주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일간의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다. 또한 ... 31조와 부칙으로 구성돼 있다. 제1장 통칙은 최저임금법의 목적, 용어의 정의, 적용범위 등을 규정하고 있다. 제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금 ... 2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 보장해 근로자의 생계
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동인권 중간고사 자료 정리
    와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란?근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장의 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 말 ... 이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로 가산수당은 적용되지 않는다.근로자의날 (5월1일)유급휴일보장공휴 ... 면 30분 근무중간에 줘야됨.연장근로개념 :법정기준시간을 초과한 근로를 말함. 1주 40시간 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로가됨. 지각,조퇴,휴일,휴가 등 실제 근로하지 않
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업안전보건법 및 정책변화 이해
    의 벌금제4장 유해 ․ 위험 예방 조치 근로자의 준수 (제25조) 근로자 는 안전상의 조치(제23조) 및 보건상의 조치(제24조)로 산업안전 기준 및 산업보건기준에 관한 규칙 ... 성을 평가하거나, 제40조에 따라 유해 · 위험성을 조사 한 유해인자 가운데 근로자에게 중대한 건강장해를 일으킬 우려가 있는 물질 유해물질의 제조금지(제37조) 제4장 유해 ․ 위험 ... 을 준수해야 함. 300만원이하의 과태료 작업중지 (제26조) ① 사업주 는 산업재해발생의 급박한 위험 또는 중대재해가 발생했을 때는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소로부터 대피
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06
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