"관계적 자기의 다면성"의 검색결과 입니다.

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"관계적 자기의 다면성" 검색결과 1-20 / 3,572건

맥락에 따른 관계적 자기의 다면적 특성: 초등학생 자녀를 둔 어머니를 중심으로 (Multi-Dimensional Characteristics of the Relational Self according to Contexts)

한국심리학회 산하 한국발달심리학회 조숙자, 방희정, 조혜자, 김현정

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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다면평가 보고서

OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 ... 을 돕고 개발하여 탁월함으로 만들고 약점은 더 보완 익명성 보장 정확하고 소신있는 평가를 위해 평가내용은 보안자료로 철저히 익명성을 보장합니다. 350도 다면평가 1.평가가 어려운 ... , 비전, 미션에 영향을 미침 4.강점과 약점을 이해하고 강점으로 공헌을 하고 약점을 도움을 받아 유기적 관계 형성 및 역량 개발에 많은 도움이 됨. 다면평가를 하면!!자 신 다른 사람

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

과 같다.? 다각적 피드백: 다양한 이해관계자로부터 피드백을 받음으로써 평가의 균형성과 신뢰성을 높인다.? 자기 평가 포함: 다면평가에서는 피평가자 스스로 자신의 직무 수행에 대한 ... 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 적인 대인관계가 인지적 과정에 미치는 이점도 살펴볼 것이다.II. 본론1. 다면평가제도의 개념과 특징다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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가드너의 다중지능이론을 통한 청소년기 지능 발달의 이해와 교육적 시사점

라, 자기이해, 사회적 관계, 정서적 반응 등 다양한 영역에서 이루어진다. 따라서 청소년기는 지능의 다면성을 발견하고 계발하기에 가장 적절한 시기이며, 이 시기에 다중지능을 기반 ... 가드너의 다중지능이론을 통한 청소년기 지능 발달의 이해와 교육적 시사점 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 다중지능이론의 개요 2. 청소년기의 인지 발달 특성과 지능의 다면성 3 ... 한다. 하워드 가드너가 제안한 다중지능이론은 지능을 언어, 논리수학, 공간, 신체, 음악, 대인관계, 자기성찰, 자연친화, 실존지능의 9가지 독립적인 영역으로 구분하며, 이들은 서로 보완적이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

의 성과를 종합적으로 평가합니다. 다면평가의 주요 특징은 다음과 같습니다.1) 평가 관점의 다양성평가 대상자의 성과를 상사, 동료, 하위 직원, 때로는 고객까지 포함한 다양한 관계자 ... 들이 평가합니다. 이를 통해 개인의 업무 성과, 대인 관계 능력, 리더십, 협업 역량 등을 입체적으로 분석할 수 있습니다.2) 편향성 최소화단일 평가자의 개인적 편견이나 감정 ... 적 요인이 평가에 미치는 영향을 크게 줄일 수 있습니다. 다양한 관점의 피드백은 평가의 공정성과 신뢰성을 높이는 핵심 메커니즘으로 작용합니다.3) 자기 인식 및 개발 촉진다면평가 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

다. 기존의 인사 평가가 상급자에 의해서 수직적이고 일방적으로 이루어지는 하향 평가였다면, 다면 평가는 하급자가 상급자를 평가하기도 하고 자기와 수평적인 위치에 있는 동료 직원들 사이 ... 성, 동료들과의 협동성 따위를 중심으로 이루어진다.3. 다면평가의 장단점다면평가의 가장 큰 장점은 학연이나 지연, 인맥과 같은 정실의 요인과 온정주의의 인사 관행을 타파할 수 있 ... , 그래서 자기와 인간적으로 유대관계가 있는 피평가자에게는 평가를 관대하게 할 가능성이 높다. 이러한 평가자가 인간이기 때문에 가지는 한계를 극복하기 위해서는 평가의 주체를 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

다면 다음 평가가 매우 혹독한 경우도 있었다. 따라서 다면평가로 인해 신뢰도 평가, 자기계발 촉진, 조직 내 소통 촉진 등의 효과가 없었다.결국 중간 관리자들 사이에서 이런 불만 ... 게 인식하도록 돕는 가이드라인으로 볼 수 있다.본론에서는 직무평가 방법 중 MBO 및 다면 평가 두 방법에 대해서 자세하게 살펴본 이후, 이 중 가장 효과적이라 생각하는 다면평가 ... 된 이래로 연구되어 왔다. 목표설정이론은 개인의 목표가 개인의 행동동기에 직접적인 요인으로 작용한다는 전제하에 조직 구성원의 의식적 목표와 업무수행의 관계를 설명한다. 로크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

열심히 할 수 있게 된다.다음으로는 다면평가의 조직구성들로 인해서 평가를 받는 대상자는 자신이 접촉하는 모든 사람과 원활한 관계를 유지하고 증진하기 위해서 강한 동기가 부여 ... 다. 다면평가제도 같은 경우에는 최소한의 조직규율뿐만 아니라 상명하복의 위계질서를 훼손할 가능성이 있다. 그러한 이유에는 일은 해만 하게 하고 있으며 자기 몫을 찾기에 급급한 반 ... 과목명 : 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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발타자르 그라시안 - 세속적인 지혜 독후감

배려를 보여주는 사람도 있었다. 이 격언을 접한 뒤부터 나는 인간관계를 조금 더 길게 보고, 빠르게 단정 짓지 않게 되었다.인간은 누구나 다면적이다. 나 역시 직장에선 프로페셔널 ... 한 모습을 유지하지만, 집에서는 매우 감성적인 사람이기도 하다. 겉으로 드러나는 것만으로 사람을 판단하지 않게 되었고, 나 자신의 다면성도 좀 더 자연스럽게 받아들이게 되었다. ... 에서는 윗사람의 말에 순응하고, 어떤 상황에서도 ‘착한 사람’이 되어야 한다고 믿었다. 그러나 사회에 나와 다양한 인간관계와 업무의 굴곡을 겪으면서, 나의 이상은 쉽게 부서졌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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다면적 인성검사(MMPI)의 개발배경과 실시방법, 측정내용, 장점 및 한계점에 대해 설명하시오.

다면적 인성검사(MMPI)에 대하여0000.00.00과 목:성격심리학담 당 교 수:성 명:성격심리학다면적 인성검사(MMPI)의 개발배경과 실시방법, 측정내용, 장점 및 한계점 ... 성 여성성 척도로 직업이나 취미에 관한 관심, 심미적인 취향이나 종교적인 취향, 능동성과 수동성, 대인 감수성 등과 같은 부분을 측정한다. 척도 6은 편집증 척도로 대인관계에서 나타나 ... , 과장성, 증가한 행동, 흥분성, 민감성, 불안정성, 고양된 정서 정도를 측정한다. 척도 0은 내향성 척도로 사회적인 장면에서의 고립, 불편함, 일반적인 부적응, 대인 신뢰, 자기비하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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자신이 사용하고 있는 사이버 공간의 예를 3가지 이상 쓰고 각각의 공간에서의 자기 정체성에 관하여 분석하세요.

이나 능력, 성격을 조작하거나 다양한 상황에서 다양한 역할을 수행함으로써 자신의 한계와 잠재력을 탐구한다. 이는 자아의 다면성과 탐색적인 성격을 부각시키며, 개인의 자아 정체성 형성 ... 할 수 있는 실험적인 환경을 제공한다. 이는 자아의 다면성을 탐색하고 확장하는데 기여할 수 있다. 둘째, 가상 환경에서의 자아 정체성 형성은 사용자들이 현실에서는 어려운 자아 발현 ... 하는 과정을 통해 자아의 다면성을 개발한다. 또한 온라인 커뮤니티와 포럼에서의 상호작용은 사용자들이 다양한 관점을 접하고 공감하며, 이를 통해 개인의 사고와 성장을 확장시키는 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

의 해석이 어렵다는 점이다.최적의 평가 방법 : 다면평가 (360도 평가)다면평가는 조직 내 다양한 이해관계자들로부터 평가 데이터를 수집하는 방법론이다. 종업원 자신, 동료, 상급자 ... 론이 개발되었다. 특히, 1960년대 이후 '관리자의 역할'과 '리더십 스타일'이 포함되기 시작하면서, 현대의 다면적이고 복합적인 직무평가 체계가 구축되기 시작하였다.무평가는 조직 ... 하는 과정에서 자기 주도성과 창의성을 발휘할 수 있어 동기 부여와 책임감이 높아진다.이 방법의 장점은 자기 주도성과 창의성을 향상시킬 수 있다는 점이다. 단점은 목표 설정의 어려움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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다면적 인성검사(MMPI)의 임상척도를 제시하고 이를 설명하시오.

관계에서의 문제 등을 평가하여 반사회적 특성을 파악합니다.⑤ 남성성-여성성 척도는 응답자의 성적 정체성과 성 역할에 대한 평가를 수행합니다. 이 척도는 전통적인 성 역할과의 일치 ... 합니다. 이 척도는 심리적인 고통, 감정적인 불안, 사회적인 관계의 문제 등을 평가하여 경조증적 특성을 파악합니다.⑩ 내향성 척도는 응답자의 내성적인 성향과 사회적 관계에 대한 평가 ... ● 주제다면적 인성검사(MMPI)의 임상척도를 제시하고 이를 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면적 인성검사(MMPI) 소개2. MMPI의 타당도 척도3. MMPI

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17

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성격 5요인 이론이 교육 분야에서 마주하는 문제점과 한계점 논의

특성을 벗어나 다양한 역할을 수행하며 변화할 수 있으며, 성격 이론만으로 이러한 다면성을 설명하기에는 한계가 있다.더구나, 이러한 성격 특성은 시간이 지남에 따라 변화할 수 있 ... 된다. 이 이론은 외향성, 친화성, 성실성, 감각적 안정성, 그리고 개방성이라는 다섯 가지 핵심 성격 특성을 기반으로 학생들의 행동과 학습 스타일을 설명하며, 교사와 교육자들은 이러 ... 하고 지원하는 데 도움이 되었다. 외향성, 친화성, 성실성, 감각적 안정성, 그리고 개방성이라는 다섯 가지 성격 특성은 학생들의 특성을 파악하고 학습 환경을 맞춤형으로 구축하는 데 도움

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2024.01.02

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인사행정-다면평가제

에 관한 문제로 고민하고 있다. 조직의 전략과 성과를 어떻게 연결시킬 것인지 등에 대한 대처를 위해서 많은 노력을 하고 있다. 다면평가의 자기 평가의 결과와 조직규범과의 대비는 직원 ... 시키면서 자기의 책임을 유도시킨다는 것이다. 다면평가 과정에 본인이 포함됨으로써 본인의 의견,관찰 평가가 조직에 의해서 가치가 인정된다고 느끼게 되고,결국 자발적인 협조를 통한 참여 ... 의 효율적 운용방안7. 참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

성과 객관성 등이 더욱 강조되고 있는 시대에서는 다면평가를 수행해야 하는 중요도가 더 올라가고 있다.특히 오늘날 각 조직에서 점차 그 비중이 높아져가고 있는 이른바 MZ 세대는 기존 ... . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회 ... 살펴본 뒤 그 다음으로 MBO 평가방법과 다면평가 방법에 대해서 각각 개념과 효과성 등을 조사해보았다.II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지프로그램, 언어발달, 학습, 사회성, 자기통제력 강화 등 다면적 접근을 통한 발달(지적)장애아동의 역량강화 지원 프로그램

사업계획서1. 사업명 : 언어발달, 학습, 사회성, 자기통제력 강화 등 다면적 접근을 통한 발달(지적)지체장애아동의 역량강화 지원 프로그램2. 사업 내용 및 추진전략1) 사업 ... 참여자 모집전략(1) 참여 대상 및 인원핵심 참여자00지역 언어발달, 학습, 사회성, 자기통제력 강화 등 다면적 접근을 통한 역량강화 지원 프로그램 참여에 관심 있는 13세 이하 ... 에 거주하는 지역 주민 중 언어발달, 학습, 사회성, 자기통제력 강화 등 다면적 접근을 통한 발달(지적)장애아동의 역량강화 지원 프로그램에 관심이 있는 13세 이하 발달 장애 아동(3

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

는 경영환경에 맞춰 현대적인 고과 방식으로 변화하게 되었다고 생각한다.3. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가는 상사에 의한 고과, 자기고과, 동료 ... . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2 ... 성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕 증진① 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의 개선② 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

의 성장이다. 이두가지가 떨어져 있을수 없다는 것을 전제로 한다.Ⅰ.3 인적자원관리와 인적자원개발의 관계 - 상호보완적인 관계각 정의를 살펴본다면 인적자원관리와 인적자원개발이 비슷 ... 일종의 적성검사. 총 10가지 항목으로 구성되어 있다. 각각 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력 ... 적자원의 중요성에 대해Ⅰ.2 인적자원 관리 정의Ⅰ.3 인적자원 개발 정의Ⅰ.4 인적자원관리와 인적자원개발의 관계 - 상호보완적인 관계Ⅱ. 본론Ⅱ.1 인적자원관리 프로그램 - 채용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

있도록 하여야 한다. 두번째는 다면평가시 평가자들 간의 점수차가 크다는 것이다. 평가자들의 편견, 인간관계에 따라 관대화 또는 가혹화 경향이 나타나며, 부서별 상위평가자들의 평정 ... ? 다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4. 사례 ... 회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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