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"과업달성위해노력할점" 검색결과 1-20 / 13,212건

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    공무원 및 관공서에서 사용되는 실무에서 프리젠테이션 ppt
    (18 개 시 · 군 ) 시간범위 : 2016 ~ 2020 년 5 개년 ( 기준년도 2014 년 ) 물 수요관리 목표설정 물 수요관리 목표달성을 위한 종합계획 수립 경상남도 기후변화 ... 경상남도 물 수요관리 종합계획 중간보고 / 2015. 1201. 과업의 개요 02. 물 수요관리 여건변화 및 전망 03. 물 수요관리 현황 04. 물 수요관리 목표량설정 및 사업 ... 계획 05. 과업 추진현황 및 계획01 과업의 개요 1. 경상남도 물 수요관리 관련 계획 2. 물 수요관리 국가계획 방향 반영 3. 물 수요관리 주요내용 경상남도 물수요관리종합계획
    ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08
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    리더십 개발 1~15장 책 요약본
    에서 목표달성을 위해 노력하는 개인 및 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다. (Hersey & Blanchard, 1993)- 조직의 조직의 목적을 달성하기 위해 타인에게 영향력 ... >1. 리더십의 개념리더십이란? 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라 할 수 있다. 여기서 ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화 ... 들의 효과적 행동을 위해 그들의 동기, 능력과 만족에 긍정적으로 영향을 주는 것이다. (House, 1971)- 한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는데 영향력을 행사
    시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15
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    간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본
    ): 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정: 목표를 향한 자발적인 노력을 이끌어내고 또 이를 계속 지속시키는 심리적 과정- “그 일에 동기화되어 있다”의 의미 ... - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 설정, 변화를 추구함- 옳은 일을 하는 사람- Do right things(옳은 방법 사용)- 지휘과정 : 간호의 목적을 달성하기 위해 관리계획을 적용하는 실제적 과정- 지휘를 잘
    시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19
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    자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지
    능력 향상을 위한 프로그램도 이용하고 있습니다. 하지만 아직 자녀 출산과 양육 등 일부 발달과업은 달성하지 못한 상태입니다. 이를 위해 저와 배우자는 경제적 준비와 함께 주거 ... 마련, 사회적 지원망 구축 등의 노력을 병행하고 있습니다. 앞으로 이러한 부족한 부분을 채워나가기 위해 더욱 노력할 계획입니다.본론1. 청년기 가족의 주요 발달과업: 배우자 선택배우 ... 적인 준비와 노력이 필요합니다. 이를 통해 건강하고 안정적인 가족을 이루어 나갈 수 있을 것입니다.3. 나와 가족의 발달과업 달성 노력: 현재 단계에서 달성한 발달과업저와 저
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
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    간호관리자 리더십 평가 보고서
    리더있는 독특한 특성을 밝히는데 일조하며, 현재에도 리더를 평가하는 길잡이가 되지만, 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 가장 중요한 자질이 무엇인지 확실하지 않다는 한계점이 있다.행동 ... 유강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 과업 달성함.상황이론리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인 ... 이론더로 저과업-저관계이다. 상황변수를 구성원의 성숙도로 설정하고, 성숙도는 구성원이 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량과 자신의 과업을 책임지려는 의지와 능력
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면
    수행에서 실무자의 행동을 나타내는 역동적이며 다면적인 행동이기도 하다.또한 직무수행이라고 하면 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 노력과 구성원의 과업 실행의 정도, 노력 ... 으며 조직 구성원들의 조직목표와 과업 등을 달성하고자 보여준 노력의 결과라고 할 수 있다. 대표적으로 직무수행을 정의하는 바를 보면 이는 조직이 원하는 것을 성취하고자 보여준 노력 ... 고 있는데 직무수행은 조직에 있어서 인적자원의 관리 차원에서 흔히 사용되는 개념이기도 하다. 조직의 구성원들이 조직의 목표와 과업을 달성하고자 노력한 결과에 해당하는데 조직의 역할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족생활주기의 발달단계에 대해 설명하고, 자신의 가족생활주기가 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달 과업이 어느 정도 되고 있고, 어떠한 노력을 하고 있는지 서술하시오.
    하고, 자신의 가족이 현재 어느 단계에 속해 있는지를 분석해 볼 것이다. 또한, 해당 단계에서 이루어져야 할 발달 과업들이 어느 정도 달성되었는지, 그리고 이를 위해 어떠한 노력이 이루 ... 의 교육, 건강 관리, 그리고 가족 내 역할 분담 등이 있다. 현재 본인은 이러한 과업을 달성하기 위해 가족 간의 협력과 의사소통을 중시하며, 자녀의 발달에 필요한 다양한 노력 ... 과업을 달성하기 위해 가족 간의 협력과 의사소통이 중요하다. 본인은 자녀의 교육과 건강 관리를 위해 노력하며, 가족 내 역할 분담을 통해 가정의 안정과 행복을 유지하고자 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료
    과 능력을 보완해 주는 행동을 하여야 하고 부족한 점을 보충하고 성원들의 만족이나 개인과 집단의 업적 달성에 도움이 되는 행동을 해야 한다 . 성원들의 동기유발을 위해 성원 ... 는지 모르므로 효과적인 과업을 수행할 수 없다 . 이 경우 그가 해야 할 구체적인 역할을 명확하게 제시해주는 지시적 리더 행동은 부하의 노력에 영향을 주고 노력의 결과 성과를 이룰 ... 가 단조로운 과업을 수행하는 경우나 과업이 어렵고 실패에 두려움을 느낄 때 , 리더의 지원적 행동은 두려움을 극복하고 자신감을 갖게 함으로써 노력 ➔ 성과 ➔ 직무 만족이라는 긍정적 결과
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02
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  • 자료 표지
    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.
    서, 어떻게 태스크를 수행해야 하는지 정리하고 명확하게 설명하고 설명하는 것입니다. 이는 명확한 조직 유형, 커뮤니케이션 경로 및 과제 달성 방법을 확립하기 위한 노력이 특징이다.관계 ... 기도 하고 효과적이지도 않다.리더십 종류와 특성 예시기본 유형유효한 경우유효하지 않은 경우지시형(낮은 인간관계높은 과업)목표달성을 위한 명확한 방법을 리더가 가지고 있고, 부하 조직 ... 을 기울이지만, 인간관계에 있어서는 다소 가식적이고, 형식적인 관계로 보이는 경우참가형(높은 인간관계낮은 과업)부하 조직원들을 전적으로 신뢰하며, 목표 달성을 촉진하기 위한 태도 역시
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.
    '을 양대 축으로 설정하였다. 생산에 대한 관심이란 구조 주도 및 과업 지향적 리더 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 과업목표 달성을 위해 노력하는 정도를 의미한다. 생산 ... 의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내는 리더의 역량을 의미한다. 사람들은 리더를 남보다 뛰어난 능력이나 소질을 가진 사람이라고 생각하는 경향이 있 ... 한 개념으로 리더가 목표 달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 배려하는지를 의미한다. 이러한 행동에는 헌신과 신뢰 구축, 종업원 개인적 가치 실현, 좋은 작업환경 제공, 공정
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오
    시킴으로써 조직원들의 개인적인 목표와 니즈를 존중해 주며, 팀원들의 만족도 향상과 동기 부여를 위해 노력한다.- 과업지향 행동 : 과업지향적인 리더는 조직의 실현 가능한 목표를 설정 ... 게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 "과업지향 행동"으로, 이는 생산에 대한 관심은 높고 구성원에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말한다. 즉. 업무 능률의 향상만을 위해 ... 는 결국 좋은 성과를 내는 것에 기여 하게 된다.2. 과업지향 행동과업지향 행동은 조직이 목표로 세운 것에 대해 이를 성취하기 위해 리더가 조직원들에게 어떠한 도움을 줄 수 있
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    체계이론의 하위체계
    가 클라이언트의 욕구충족이라는 조직의 궁극적인 목표를 달성하기 위한 수단이기 때문이라는 점이다.경계 하위체계는 조직의 의부환경에 영향을 끼치는 과업을 수행하는 단위다. 환경과 조직 ... 의 유지 하위체계의 과업은 직원들의 목표 달성을 촉진해 조직의 목표와 통합되도록 하는 것이다. 이때 사회복지조직과 다른 조직의 차이점은 사회복지조직에서 직원들에게 관심을 갖는 이유 ... ? 통합함으로써 클라이언트의 욕구를 충족시키려는 조직의 목표를 달성해야 하는 궁극적인 과업을 갖고 있다.체계이론은 다음과 같은 장점을 갖고 있다. 첫째, 조직을 목표 달성을 위한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10
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    간호관리학 리더십 보고서 -A+
    조성에 주력(3) 과업형 (9.1형)- 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형- 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건 ... 들의 몰일읍 통하여 과업 달성(5) 중용형 (5.5형)-인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형- 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향3. 상황이론1) 경로 ... -목표이론- 하우스(House): 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19
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    간호관리학 지휘 정리본
    - 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 설정, 변화를 추구함- 옳은 일을 하는 사람- Do right things(옳은 방법 사용)- 지휘과정 : 간호의 목적을 달성하기 위해 관리계획을 적용하는 실제적 과정- 지휘를 잘 ... 적인 연구결과는 X(한계점)5) 중용형(middle of the road or organization man, 5’5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형강점약점성과와 업무
    시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13
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    광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)
    관계에서 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정존중 등이 이루어지는 정도(구성원의 안위, 안녕, 만족에 관심)② 과업주도행동(과업지향적 행동): 리더가 목표달성을 위해 자신 및 구성원 ... 에 대한 다양성은 리더십의 과정에 대한 연구자들 간의 의견 차이로 인해 연구결과에 대한 상이한 해석이 주요 원인임1) 전통적 관점: “집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원을 동기 ... 부여시키고, 그들에게 영향력을 행사하는 과정” (리더의 중요성 강조) -> 리더 한 사람만 존재2) 현대적 관점: “리더십이란 조직과 집단의 목표 달성을 위하여 각 구성원들이 다른
    시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    듀발과 힐의 가족생활주기 8단계에 대해 구체적으로 설명하고, 학습자 본인의 단계가 어디에 속해있는지 사례를 통해 분석해 주세요. 그리고 학습자의 발달과업을 효과적으로 달성하기 위한 개인적, 사회적 측면의 노력과 방안을 제시하세요.
    과업을 효과적으로 달성하기 위한 노력과 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 가족생활주기 이론을 바탕으로 제 자신의 가족 발달과정을 분석하고, 가족 구성원으로서의 역할과 책임을 어떻게 ... 할 수 있도록 사회적 기술을 가르치는 데도 많은 노력을 기울이고 있다.다. 발달과업 달성을 위한 개인적, 사회적 노력과 방안학령기 자녀 양육 단계에서 중요한 발달과업을 효과 ... 적으로 달성하기 위해, 개인적 및 사회적 측면에서의 노력이 필요하다.첫째, 개인적인 노력으로는 부모로서 자녀의 교육과 사회적 성장을 돕기 위한 지속적인 학습과 자기계발이 중요하다. 저
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    위더스 리더십 만점 과제 / 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    를 달성할 수 있도록 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 노력한다.(3) 다섯 가지 리더십 스타일 분석블레이크와 모우튼은 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 ... . 각각의 조직은 놓인 환경이 모두 다르며 구성원들이 원하는 바 등 제반 사항 역시 모두 판이하게 다르다. 이렇게 각각의 조직은 끊임없이 경쟁력을 강화하기 위하여 다양한 노력 ... 하며, 열린 소통을 장려하는 데 중점을 둡니다. 이들은 직원들의 정서적, 심리적 필요를 충족시키고 팀 내 공동체 의식과 협동심을 키우기 위해 노력한다.(2) 생산에 대한 관심생산
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형
    는지에 대해 분석할 수 있을 것으로 기대된다. 또한 블레이크와 모우튼의 관리격자 이론에 근거하여 가장 이상적인 리더십으로 꼽히는 관계지향적-과업지향적 리더로 나아가기 위해 어떤 노력 ... 과의 관계를 중요하게 여기는 관계지향성의 수준이 어느 정도인지를 파악하는 15개 문항 및 조직의 과업을 성취하고 조직 목표를 달성하는 것을 중요하기 여기는 과업지향헝의 어느 정도인지 ... 를 파악하기 위한 15개 문항으로 구성되어 있다. LBDQ 질문지의 대답은 5점 만점 리커트 척도로 구성되며, 1. 전혀 그렇지 않다와 2. 약간 그렇지 않다, 3. 보통이다, 4
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리
    주도 리더십행동(2)배려: 리더구성원들간 신뢰, 온정, 친밀간, 상호협조 주요시하는 리더 행동구조주도: 역할규정, 과업배정, 과업달성방법제시, 의사소통패턴 절차유형(4)구조주도배려높 ... - 장기적 동기부여 및 탁월한 성과 어려움장기적 비전 제시비전 달성을 위해 자신감 고취시키기, 조직에 헌신, 몰입 강조점진적 변화X, 변혁O 필요변혁 = 가치관 태도 자체의 변화리더 ... 이론브롬개인의 동기부여 정도를 결정하는 3가지 요인 중 어느 하나라도 없으면 동기부여X기대감: 노력하면 성과 달성할 수 있다는 주관적 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이
    시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    는 리더십 연구를 위해 유형을 과업지향적 유형과 관계지향적 유형으로 분류해 LPC 척도의 개념을 개발했다. 이는 리더에게 있어서 가장 일하기 싫어하는 동료를 생각해 8점 척도의 문항 ... 려 노력하며, 지원적인 태도를 취하는 특성을 가진다. 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖는 것을 가장 중요히 생각하고, 그 다음으로 과업의 목표 달성에 관심을 가짐 ... 보다는 변화시키고 성장하기 위해 많은 동기부여가 필요하다.동기부여의 목적은 쉽게 달성할 수 있는 목표보다는 높은 목표로 설정하되 장기적으로 성장할 수 있도록 격려해야 한다. 직원
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10
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2025년 07월 16일 수요일
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