"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 1-20 / 322건

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

는가?① 5년② 10년③ 20년④ 영구50. 소방공무원 교육훈련 수료 후 인사상 우대가 가능한 항목은?① 근무성적 평정 가점② 정년 연장③ 가족수당 인상④ 직급 자동 승진51. 소방 ... 시·도지사④ 국무총리97. 승진시험 합격자 결정 시 동점자가 있을 경우 우선순위 기준으로 맞는 것은?① 연장자② 근속연수③ 근무성적 평정④ 교육훈련 성적98. 소방공무원 인사위원 ... 1. 소방공무원의 임용권자가 될 수 없는 사람은?① 행정안전부 장관 ② 시·도지사 ③ 소방본부장 ④ 소방서장2. 소방공무원 인사위원회의 기능으로 옳지 않은 것은?① 승진심사

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

에 대한 평정자의 판단이 연쇄적으로 다른 요소의 평정에도 영향을 주는 현상으로 쉽게 관찰할 수 없는 평정 요소가 선정된 경우나 각 평정 요소의 의미가 서로 구별되지 못하고 중복 ... 으로 가장 많이 이용한다.② 장점은 평정표의 작성이 용이하고 평정이 쉽다.③ 단점은 평정 요소의 합리적 선정이 어렵다. 평정 요소에 대한 등급을 정한 기준이 모호하다. 연쇄 효과 ... 평정 방식의 다양한 한계(오차, 오류)?연쇄효과 : 연쇄효과로 인해 피평정자에 대한 직전 분석요인에 대한 평정점이 다음 분석요인에 대한 평정점에 영향을 미치게 된다. 한 평정 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

도 기회도 적절히 갖지 못한 평정자들이 모호한 평정요소에 관한 평정에서 착오를 범할 가능성은 매우 크다.2. 교육훈련제도1) 교육훈련제도의 의의교육훈련은 공무원의 직무수행에 필요 ... 제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과 ... 각 고과요소별로 한쌍씩 짝을 지어 비교하여 평정하는 방식강제할당법사전에 일정한 평가의 범위와 수를 결정해 놓고, 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법절대고과법평정척도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

사업과 평가를 거쳐 2018년부터 본격적으로 추진되고 있다. 정부 부처·기관들이 퇴직공무원의 공헌이 필요한 사업의 요건 등을 제안하면 인사처의 선발위원회 심사를 거쳐 선정 ... -저연수에 도달한 5급 이하 공무원을 대상으로 실시한다. 가점평정제도는 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지 여부, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 등을 점수로 계산해 가점 ... 을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목, 교체차트, 승계계획 등을 활용한다.② 임용2.1 외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력 ... 발전을 보다 중요시 하고 있다. 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있 ... 으므로 평정대상인 공무원이나 그 감독자가 개선할 점이 무엇인가를 알게 되며, 그 결과 공무원들의 발전을 촉진하고 약점을 극복하도록 도와주는 길잡이가 될 수 있기 때문이다. 이러한 측면

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경 ... 하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 : 주의, 개선2020년인사혁신처일반직공무원 경력평정을 과오평정(경력 및 유학휴직 등)기관 : 개선, 시정2020년 자체 ... 공무원 342명을 본청에 업무지원 형태로 근무하게 하는 등 보직관리 부적정주의이러한 문제들은 경찰 조직 내에서 직원들의 사기와 조직에 대한 충성도를 감소시킬 뿐만 아니라, 외부

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오

한중요하게 여겨진다. 본 연구에서는 민선자치시대에서 지방행정의 변화가 어떤 방식으로 이루어졌는지를 실증적으로 파악한다. 민선자치제 실시 전후에 있어서 공무원 의식 및 행태가 어떻게 ... 변화하였으며, 지방자치단체의 조직, 인사, 재정 등 내부관리 및 운영이 어떻게 달라졌는지를 고찰한다. 민선자치제 실시 전후로 공무원에 대한 설문조사를 실시하였으며, 이를 통해서 ... 원의 발상 및 인식을 대상으로 하는 인간관계론적 접근이 필요하다. 이러한 관점에 의하면 지방행정의 내부고나리 영역과 더불어 지방행정 구성원인 공무원의 의식이나 가치관, 행태, 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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교원임용고사의 문제점

채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 표시과목 교원 자격증을 소지해야 하며, 한국사능력검정시험 3급 이상의 시험 성적을 보유해야 한다.임용은 신규로 공무원 관계를 설정하는 임명(任命)과 이미 공무원의 신분을 취득 ... 한 자의 신분 또는 직위의 득상(得喪)변경에 관한 모든 행위를 포함한다. 공무원임용의 요건·절차 등은 국가공무원법 및 지방공무원법 등에 규정되어 있다.신규임용은 공개경쟁채용시험을 원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

시스템이 안정적으로 정착된 것은 긍정적인 요소이지만, 조직원들이 성과관리에만 지나치게 매몰되는 경우도 생기게 되었다. 예를 들어서 공무원들이 자신과 자신이 속한 부처의 성과관리 ... 이나 세무서와의 연계도 중요하다.이에 국세청에서는 조직을 평가할 때 지방청과 세무서를 포함해서 305개 조직에 대해서 BSC 시스템을 운영하고 있고, 5급 이하 공무원 약 15,000명 ... ‘시스템’이기 때문에 일단 한 번 구축하게 되면 상당한 기간에 걸쳐서 운영되기 마련이다. 경직된 시스템이 될 확률이 높다. 특히 공무원 사회처럼 보수적이고 폐쇄적인 조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... (각령 제234호), 1963년 11월에 군 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제1629호)이 각각 제정·공포되어 본격적으로 실시된 이래 오늘날에 와서는 대기업은 물론 중소기업 ... 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)Ⅰ. 서 론현대기업이 성공하느냐 실패하느냐는 그 구성원의 인적자원의 관리가 얼마나 효율적인가

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

이다. 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원 ... 수 있다. 하지만 업무적으로 연관도가 떨어지는 부서원이 평가에 참여하는 부작용이 내부에서 제기되어 2008년부터 평가자수를 연관부서 9명을 선정하여 시행하였다.4) 주요 내용 ... 하고 있는 추세에 있는데, 포춘지 선정 1,000대 기업 중 90% 이상이 이미 다면평가 제도를 도입하고 있으며 우리나라 역시 대기업으로부터 벤처기업에 이르는 많은 기업들이 시행 중

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

) ④ 윤리·책임(공무직으로서의 윤리의식과 책임성)2)위원의 과반수가 평정요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에대하 ... . 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를범한 자로서 300만 ... 여 ‘하’로 평정한 때에는 불합격3)불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평가 성적이 가장 우수한자를 최종합격자로 선정- 면접위원의 전체 평정 성적(상, 중, 하의 개수)을 집계

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

하다. 특히 승진제도의 공정성 확보가 경찰공무원의 스트레스를 감소시킬 수 있다(이효민, 2008). 공정성 불만을 해소하기 위한 것으로는 주관적 평가요소가 포함되는 근무성적평정의 변별력 ... 경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색Ⅰ. 서론사람은 누구나 스트레스를 경험한 적이 있고, 현재에도 겪고 있으며, 미래에도 계속해서 경험하게 된다. 즉 ... 공무원은 그들의 직업적 스트레스로 인하여 다른 직업군에 비해 자살률, 이혼율, 그리고 알코올 중독률이 더 높은 편으로 알려져 있으며, 2013년 고용정보원이 757개 직업을 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

지만 곤란도, 책임도가 유사한 직위의 군공무원 임용시험(1) 개념 : 유능한 인재를 선발하는 수단(2) 시험의 타당성① 기준타당도(Criterion validity) : 시험성적과 업무 ... )한 능력요소를 얼마나 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차(1) 연쇄효과(현혹효과, 후광 ... 동안 보수의 1/3을 감하는 처분(3) 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간동안 공무원의 신분은 유지하나 직무수행이 정지되고 보수의 2/3를 감하는 처분(4) 강등 : 1계급 아래

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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(주)산청축제관광재단 팀원 채용 자소서

. 공무원 9급 이상으로 1년 이상 근무한 자4. 정부투자기관, 정부 또는 지방자치단체의 출연기관의 당해 직급에 상응하는 직책으로 1년 이상 근무자5. 기타 이와 동등한 자격이나 능력 ... 외전형: 응시자격 기준요건 충족 및 적격여부 판정나. 면접전형1) 평가기준 및 배점비율: 5개 항목 100점 만점2) 평정요소- 재단의 비전제시, 전문성 및 경력수준, 창의 ... 통보임용등록·일 자: 2024. 4. 23.(화) ~ 4. 26.(금)·대 상 : 최종합격자 중 결격사유 조회 및 신체검사 통과자※ 신체검사 :「공무원 채용신체검사 규정」 준용임용

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.25

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교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

·도교육청별로 ‘교사 임용후보자 선정경쟁시험’을 실시하고 있다.(2) 교원의 임용「교육공무원법」에 따르면, 교육공무원인 교원의 임용은 ‘신규채용 · 승진 · 승급 · 전직 · 전보 ... 동등한 기회를 부여하고공개 경쟁 과정에 따라 적격자를 선발하는 것을 의미한다.· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치 ... 시킴으로써두 관점에 대한 상호 보완을 강조한다.· 특징- 공무원을 직업으로 보는 관점이 발달함에 따라 엽관주의는 퇴색- 고위 정책결정자에 의한 행정통제가 필요하다는 측면에서 엽관주의

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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성과관리론

, 경영, 재무, 고객관계, 건설, 유지관리, 교통, IT 등에 정통한 대학교수, 연구원, 컨설턴트 등을 선정하며, 내부직원의 경우 해당 평가지표에 정통한 내부직원 중 차장～팀(부 ... 되므로, 궁극적으로 조직의 성과가 높아진다는 것이 제도의 논리적 근거이다. 이러한 논리를 바탕으로 하는 인적자원관리의 흐름은 공공부문(공무원 포함)에 서도 적용되기에 이른다 ... 장관이 지정한 기관을 말한다. 시장형 공기업은 공운법상 법적 조건에 해당하는 자산규모가 2조원 이상이고 총 수입액 중 자체 수입액이 85%이상을 충족하는 공기업으로서 14개사이

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.13

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사회조사분석사 2급 필기 핵심요약

하는것만 흥미( ) 체력증진을 위해 자발적 참여( ) 적극적으로 참여1. 구청 공무원의 태도에 대해 어떻게 생각하나요?1 0 -1 -2능숙한│──│──│──│무능한적극 ... 로부터 일반적인 원리를 이끌어내 보편성과 일반성을 가짐- 주제선정-관찰-유형의 발견-임시결론연역 및 귀납법의 관계 : 상호보완적, 연역법은 일정한 지침 제공 귀납법은 기존 이론 보충4 ... 사후검사- 동질성 확보, 외생변수 통제, 검사요인 통제 어렵고, 외부변수 개입 여지, 내적타당도 높고, 외적타당도 낮음- 임의적으로 집단 선정- 사전, 사후검사 실시- 실험집단

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| 시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07

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수원고등검찰청 청원경찰 자기소개서, 직무수행계획서

7월부터 2020년 2월까지 시청 민원실 경비요원으로 근무하며 청사를 오가는 수백 명의 민원인과 공무원을 직접 마주했습니다. 하루 평균 500여 건의 출입 기록을 관리하고, 무단 ... 요소를 원천 차단하며, 민원응대 업무로 법원을 찾는 이들에게 친절하면서도 엄정한 첫인상을 제공하겠습니다. 기관장이 지정하는 기타 업무도 신속·정확하게 수행하여, 재판부와 법원 ... 하여, 순찰 빈도를 동적으로 조정하고, 불시 점검 대상을 선정하는 ‘스마트 순찰 시스템’을 구축하겠습니다. 이로써 무단 침입 시도 0건, 민원 대기시간 50% 단축을 실현

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08

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