"공무원평정제도"의 검색결과 입니다.

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+공무원 평정제도등록일 2014.06.13 | 총 3,505자 | 4페이지 | 1,500원
+공무원 평정제도의 의의 및 기능등록일 2016.06.07 | 총 3,528자 | 4페이지 | 2,000원

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"공무원평정제도" 검색결과 1-20 / 1,719건

경찰공무원 근무성적평정제도의 공정성 제고방안 (A Study to Improve Performance Evaluation Justice for Police Officers)

경찰공무원의 근무성적평정제도는 조직구성원의 근무실적이나 능력, 성격과 적성, 근무태도 및 발전성 등을 체계적, 객관적, 정기적으로 평가하여 공정한 인사관리의 기초자료를 제공 ... 조직의 성과를 제고시키는데도결정적 역할을 하게 된다는 점에서 그 중요성이 있다고 할 수 있다.이 연구에서는 근무성적평정제도의 공정성을 경찰근무성적평정제도가 경찰공무원이 조직 ... 하는 인사행정활동이다. 근무성적평정제도의 공정성의 확보는 조직구성원에게 노력이 공정한 보상으로 이어질 것이라는 기대감을 주며, 나아가 자발적 능력 발휘 등을 촉진시키는 계기가 됨은 물론

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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경찰공무원의 근무성적평정 마일리지 제도에 대한 실증연구 (Empirical study on the mileage system of performance appraisal in police organization)

부터 2016년 9월 25일까지 전국의 경찰공무원을 대상으로 근평마일리지 제도에 대한 인식 및 제도의 효과성에 대해 설문조사를 시행하였다. 설문에 참여한 응답자는 총 14,502명 ... 본 연구의 목적은 경찰조직에서 2015년 11월부터 시행하고 있는 근평마일리지 제도가 기존제도의 한계를 극복하고 경찰관들의 사기를 고양시키는 제도로 정착하는 것에 의미 있는 논의 ... 와 함의를 제시하는 것이다.이를 위해 먼저 기존 문헌과 선행연구를 바탕으로 경찰조직에 근평마일리지 제도가 도입된 이론적·제도적 배경에 대해 논의하였다. 이후 2016년 9월 21일

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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경찰 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구: 특정 및 일반직 공무원과의 비교를 중심으로 (Comparative Studies in the Police Merit Rating System with General and Special Civil Servant)

부터 근무성적평정제도를 통해 공무원 개인에 대한 평가를 실시해 오고 있다. 그런데 각 공직들은 조직적 특수성이 존재하므로 모든 공직이 일률적으로 동일한 평가시스템을 적용하는 것은 효율 ... 적 대안 제시를 위해 일반 및 특수직 공무원과 외국경찰의 근무성적평정 제도를 비교하였다. 연구에서 제안한 개선방안은 다음과 같다.첫째, 3차 평정제도는 가급적 조속한 시일 내에 2차 ... 성의 저해를 초래할 수 있다. 따라서 각 공직들은 직무특성에 적합한 개별 평가제도를 운영해 왔다. 경찰 역시 1969년 1월 9일 경찰공무원승진임용규정이 제정된 이래 많은 개정을 통해

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공무원 평정제도

Ⅰ. 평정제도의 개념1. 의의근무성적평정이란 공무원의 개인적인 근무성적, 수행능력, 태도, 가치관 및 적성 등을 체계적 · 정기적 · 객관적으로 파악하고 평가하는 것을 말 ... 한다. 원래 평정제도의 목적은 효율적인 직무수행을 위한 공무원 통제와 생산성 향상, 행정의 표준화 등을 위해 사용되었으나, 최근에는 통제나 표준화 측면이 아닌 공무원들의 능력 개발 및 ... 업무 향상을 위한 측면을 강조하는 방향으로 변화 하고 있다.2. 기능1) 공무원의 능력 발전 및 능률 향상근무성적평정은 공무원 개인의 능력 발전과 능률 향상에 그 목적이 있다. 평정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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공무원 평정제도

공무원 평정제도제 1절 근무성적 평정근무성적 평정의 의의- 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것.- 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환, 교육 훈련 등 ... , 보직관리 등 각종 인사관리의 기준으로 활용된다.(공무원평정규정 제4조 제1항)2) 공무원의 능력 발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장?단점을 감독자, 동료 ... 10월 22일 통일적인 규정마련.- 구성원의 직무 수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 선체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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공무원 평정제도의 의의 및 기능

공무원 평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정...........Ⅰ. 서론승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적 ... 과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평정제도이다. 근무성적 평정은 보수, 승진, 배치전환, 교육훈련 등의 인사행정에 반영되고 피평정자의 동기유발을 통하여 조직전체의 생산성을 높이고자 하 ... 는데 주된 목적이 있다. 공무원평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정 등에 대해 알아보고 평정제도의 운영에 있어서 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 근간인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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[인사행정론] 공무원 평정제도

공무원 평정제도Ⅰ. 서론공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지 ... 다. 이제, 공무원 평정제도에 대해 알아보고 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 이에 대한 극복방안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰1. 의의근무성적 평정 ... 은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보 에 도움이 된다.2) 공무원의 능력발전근무성적 평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 자신의 장?단점을 감독?동료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)

우리나라의 평정제도[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)목차우리나라의 평정제도I. 근무성적평정1. 근무성적평정의 대상 및 ... 평정자2. 근무성적평정 방법1) 4급 이상 공무원 등의 근무성적평정(1) 목표설정 및 성격 평정(2) 목표달성도 평정(3) 목표평정 결과의 활용2) 5급 이하 공무원의 근무성적평정 ... 성적평정의 대상 및 평정자근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행 실적 등을 평가하여 인적자원관리에 활용하는 것을 말한다. 우리나라에서의 근무성적평정 대상은 1-9급

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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공무원 근무성적평정제도의 개선방안

. 근무성적평정제도의 목적Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점1. 제도적 측면2. 운영 측면Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 ... 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 공무원들이 얼마나 일을 잘하며 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적평정은 공무원에 대한 처우, 공무원과 행정의 발전, 인사 ... 되는특성 및 목적에 관한 선행연구 등을 살펴보고, 다음으로 공무원 근무성적평정제도의 문제점에 대해 제도적 측면과 운영 측면에서 분석해보고 이에 대한 개선방안을 제시해보고자 한다.연구

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24

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우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점우리나라의 공무원 평정제도는 그 동안 법령 정비 ... 으로 공정한 평정이 어려우며, 부서별 직무내용과 직원 수준의 차이로 표준화가 어렵다.둘째, 평정제도가 공무원의 능력발전과 인사관리의 합리화를 위한 적극적 목적보다도 소극적인 통제 목적 ... 를 형식화시켜 버린다.일곱째, 현행 근무성적평정 구조는 조직 전체의 실적 내지 성과를 반영하지 못하고 공무원 개인의 성과만을 반영한다는 단점이 있다.2. 우리나라 공무원 평정제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙

공무원들의 근무성적 평정제도 운영 원칙1. 평정자의 선정모든 공무원들은 누구나 평정을 받아야 한다. 그러나 곤란한 문제가 되고 있는 것은 평정자에 관한 것이다. 누가 평정을 하 ... 성적 평정제도에 관한 내용1) 승진후보자명부 동점자의 선순위 결정공무원평정규칙 제26조(동점자의 순위) 제1항에 의하면, 「1호 근무성적 평정점및 실적가점을 합산한 점수가 우수한자 ... 느냐이다. 일반적으로 대부분의 공무원들은 그들의 직속상급감독자에 의해서 평정을 받는다. 우리 나라에서는 5급 이하 및 기능직 공무원에 대한 근무성적 평정자는 평정자와 확인자로 구분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

의 능률 또는 근무 성적을 향상시키고 공무원이 속하는 조직체 전체의 능률을 올리기 위한 인사행정의 합리적 수단이다.하지만 근무성적평정제도는 평정의 대상인 공무원의 능력발전 이나 직무 ... 가 개편과 미시적으로 공무원 개개인의 전문성을 높일 수 있는 방안을 살펴보려한다.1) 거시적 방안가. 단기적 방안단기적으로는 현 제도의 틀 내에서 전보범위를 축소하고 전보제한 ... 다.나. 중·장기적 방안궁극적으로는 공직분류제를 계급제에서 직위분류제로 바꾸어 나가는 제도의 개선이 수반되어야 할 것이다. 공무원을 특성에 따라 계급으로 분류하여 공직의 분류기준

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 들어가며우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 ... 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영 ... 이 불가피한 근무성적 평정을 중심으로 그 문제점과 개선방안을 알아본다.Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점근무성적 평정제도는 공무원 개개인의 근무실적, 능력, 태도, 가치, 성격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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공무원 근무성적평정제도 개선방안

공무원 근무성적평정제도 개선방안Ⅰ. 연구배경○ 우리나라의 공무원 평정제도는 5급이하 공무원의 경우 근무성 적평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있 으며 4급 ... 이상 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성적평정을 실시하고 있음.○ 그러나 객관적 자료와 근거에 의하여 평정이 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사반영이 불가피 ... 한 근무성 적 평정으로 인해 발생되는 공직내부의 사기저하, 투명성의 문제 등 그 문제점과 개선방안을 알아보고자 함.Ⅱ. 현 황(실태)○ 근무성적평정제도는 공무원 개개인의 근무실적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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공무원 평정제도 연구

입니다. 그리하여 최근 신문이나 뉴스와 같은 언론 보도 자료 등을 통해 MBO, 다면 평정과 같은 새로운 평가 방법이 국가 혁신과 관련하여 공무원 평가 제도로 적극 활용되고 있 ... 되어 있습니다.Ⅲ. 근무성적평정 제도의 문제점현실적으로 공무원 근무성적평정은 승진후보자명부의 작성 및 최근 도입된 공무원 성과급 지급 대상자 선발에 그 결과가 필요하기 때문에 어쩔 ... 의 문제로 인해 이에 근거한 어떤 의사결정도 타당성을 크게 인정받기 어렵게 되어 있습니다. 우리나라 공무원 근무성적평정이 지니고 있는 문제를 제도적 측면에서 살펴보았습니다.(1) 목적

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[인사행정]공무원평정제도

공무원 평정제도서 론공무원 평정제도는 어떤 목적(공익)을 달성하기 위해 조직체 를 형성하고, 조직활동을 전개하는 과정에서 직원들의 능력, 가치관 및 태도 등을 평가 함으로써 행정 ... 작성의 기준 4. 적정한 인사평정의 자료 5. 공무원의 능력발전과 능률향상관련문제 확인체크문 2) 우리나라의 근무성적 평정제도에 관한 설명으로 잘못된 것은 ? 1. 정기평정은 일 ... 를 통해서 평정의 객관성과 고정성의 확보를 기대할 수 있다는 것도 알 수 있었습니 다. 경쟁력이 그 어느 때 보다 절실히 요구되는 현대사회에서 전문성과 경쟁 력이 있는 공무원제도

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

이 제도의 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정되므로 공무원의 전문성 향상보다는 업무 태도나 근무경력 등 ... 로서의 기능은 거의 없다고 판단된다.우리나라 공무원의 승진심사의 기초가 되는 근무성적 평정제도에 대해 살펴보면 다음과 같다. 4급 이상 공무원에 대하여는 목표관리제에 의한 목표달성도 ... 성적평정제도가 공무원을 대상으로 공식적으로 처음 실시된 것은 1923년 미국의 직위분류법(The Classifiacation Act)의 공포를 들고 있으며, 우리 나라 에서는 조선

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다 ... .공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 ... 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있습니다.이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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공무원평정제도- 인사행정론

* 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이 ... 다.지금부터 공무원 평정제도의 의의와 기능 및 운영과정에 대하여 알아보고, 공무원 평정제도 운영에 있어 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 문제점과 그 극복 방안에 대하여 모색 ... 해 보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평가제도의 대한 고찰1. 의의근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수?승진?배치전환

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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공무원 근무성적평정제도에 관한 논문

어야 한다는 법칙은 없으나 현대 국가의 정부들은 대부분 전략적 목적과 개발적 목적을 가지고 평가를 수행하고 있다. 그러나 현재 한국의 근무성적평정제도는 공무원의 능력과 업적을 평가 ... , 학연, 지연, 정실 등과 관련된 특정대상을 위한 형식적인 운영으로 인해 당해 공무원들로부터 큰 신뢰를 받지 못하고 있다.Ⅵ. 현행 근무성적평정제도에 대한 개선방안제 1 절 제도 ... 어 평가를 할 수 있기 때문이다. 현행 근무성적평정제도는 정부의 업무를 수행하는 공무원에 대해서 그 공무원이 수행한 업무에 대한 평가를 하여 공무원의 능력발전이나 조직의 효율성 향상이다.

리포트 | 31페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.07.07

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