"고위공무원단제도 문제점" 검색결과 1-20 / 500건
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팀제, 개방형 직위제, 고위공무원단 제도의 의미와 도입배경, 적용 현황 및 문제점, 해결방안 제시
- 최근 우리나라에도 이러한 노력의 일종으로 공무원 조직에 팀제를 도입하고, 고위공무원단 제도를 도입하였으며, 개방형 직위를 확대하는 등의 다양한 방법을 사용하였다. ... 본 글에서는 이러한 견지에서 정부 조직에 적용된 팀제, 고위공무원단, 그리고 개방형 직위의 확대의 세가지 제도를 대상으로 하여 한국 행정에 상기의 제도들이 어떻게 적용되고 있고, 적용상에 ... 드러난 문제점에 어떤 것이 있는지와 그 개선책으로는 어떠한 방안이 있는지에 대해 살펴보고자 한다.2.
- 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.04.12
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[인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향
- 고위공무원단제도 시행에 따른 문제점들은 영구적이고 근본적인 것이기보다는 일시적인 것이며 정착과정에서 발생할 것으로 예상되는 점들이다. ... 고위공무원단 도입에 따른 문제점 (1) 정치적 악용 가능성 (2) 전문성의 문제 (직무, 행정력) (3) 벤치마킹의 위험성 (4) 적정보수 문제 (5) 체계적인 교육훈련 문제 5. ... 정책적 대응성의 불감증 같은 여러 문제들의 해결이 가능하다는 점에서도 고위공무원단의 효과를 기대해 볼 수 있다. 4.
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20
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[한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안
- 지방행정론 세미나 기말보고서 한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안 : 지방직 공무원 계급제도 개편과 관련하여 ○ 과 목 명 : 지방행정론 세미나 ○ 제출자 ... 생각해보아야 할 문제라고 본다. 4.5 논의의 종합 : 지방직 공무원 계급제도 개편과의 연계적 접근 필요 이상으로 중앙인사위원회가 발표한 고위공무원단제도 도입 방안의 주요 내용과 예상되는 ... 문제점과 향후 개선방안에 대해 개략적으로 살펴보았다.
- 리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07
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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안
- { 고위공무원단제도 고위공무원단제도 도입의 필요성과 예상되는 문제점 그리고 그 해결방안 { 목 차 1. 고위공무원단제도의 의의 2. 고위공무원단제도의 역사 3. ... 고위공무원단 도입의 문제점 1) 정치적 악용 가능성 2) 전문성의 문제(직무, 행정력) 3) 벤치마킹의 위험성 4) 적정보수문제 5) 체계적인 교육훈련 문제 6. ... 이와 같은 점도 고위공무원단 도입시 고려해 보아야 할 사항으로 생각해 볼 수 있겠다. 2) 경력직과 비경력직의 합리적 비율고려 고위공무원단 구성원을 임용할 때 대체로 3급 이상의 공무원을
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20
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인사행정론
- 폐기물 공무원의 성과 및 관리를 소홀히 했다는 문제점 또한 제기할 수 있다. ... 이 사건을 통해 한 가지 문제점을 유추 할 수 있는데 2006년부터 현재까지 약 14년 동안 이어진 문제를 담당 공무원의 직속상관도 전혀 모르고 있었다는 것이고 이는 그 지역의 담당 ... 이러한 대규모 공무원단을 프랑스는 학력 수준과 연결하여 4개의 계층으로 세분화 시켰는데 대졸, 고졸, 중졸, 중학교 수료 수준으로 세분화 시켰다.
- 논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
- “고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안”, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문. 김대유. (2011). ... 우리나라 행정조직은 전형적으로 관료제적 계층제의 구조를 띄고 있으며, 이로 인해 발생하는 문제점들을 보완하기 위해 정부는 ‘고위공무원단 제도’를 도입하여 행정의 전문성·능률성·생산성을 ... 고위공무원단 제도의 대표적인 사례로는 ‘교장공모제’가 있다. 필자는 교장공모제의 문제점을 임용과정, 임기 중, 임기 후로 구분하였다.
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
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엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오
- 이러한 내용을 가지는 고위공무원단은 앞선 김영삼 정부. ... 통해 고위공무원단 도입을 위한 청사진을 밝힌 노무현 정부는 로드맵 중 ‘전문성을 강화하는 경력개발체제 구축’ 을 위한 과제의 하나로 고위공무원단제도의 도입을 채택하고, 2003년~2004년 ... 이러한 한계를 드러내고 있는 고위공무원 인사시스템을 수술대 위에 올려야 한다는 절박한 공감대가 형성되면서 고위공무원단제도의 도입이 추진이 되었고, 2003년 4월 인사개혁 로드맵을
- 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 고위공무원단 후보자의 경우 역량 평가에서 일정 등급 이상을 받아야만 고위공무원단의 구성원이 될 수 있으며-각 역량 평가의 점수 평균이 ‘보통’ 등급 이상이어야 한다-, 과장 승진 예정자의 ... 그렇기 때문에 인사고권을 가진 사람이 막강한 권한을 행사하게 되고, 만약 인사고권을 가진 인사평가자가 인사평가에서 오류를 일으킬 경우 제대로 된 인사평가가 이루어지지 못한다는 문제점이
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다
- 고위공무원단 국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이는 고위공무원단이 존재하느냐 여부에 있다고도 할 수 있다. 국가직 공무원은 고위공무원단을 운영하고 있다. ... 특히 고위공무원단 제도는 오직 국가공무원에서만 운영되는 것이기 때문에 지방공무원법에는 고위공무원단과 관련된 규정 자체가 없다. ... 한편, 개방형 직위의 운영이나 고위공무원단의 존재에 있어서도 약간의 차이가 나타난다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24
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인적자원관리론
- 고위공무원단후보자 교육을 이수한 3·4급 공무원 및 고위공무원단 직위로 전보되려는 고위공무원이 아닌 연구관·지도관, 고위공무원단 직위인 일반직·별정직 공무원으로 신규채용되려는 사람이 ... 평가면제 대상이 존재하기도 하는데 고위공무원단 직위 또는 사응하는 직직 정원에 해당하는 공무원이 중간에 연봉제 적용대상공무원(3급 국장급)으로 승진 또는 직위가 변경된 경우에는 승진한 ... 평가결과의 활용은 성과급 결정, 인사운영의 반영 및 고위공무원단에 속하는 인사관리 기준이 된다. 또한 고위공무원단 후보자는 관련된 능력과 자질 등을 평가하는 역량평가제도가 있다.
- 방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
- 즉 조직 내에서의 개인 문제를 전혀 고려하지 않은 분류 체계이므로 조직에 대한 자발적 헌신이나 구성원들의 단결심을 조장하기 어려운 문제를 안고 있다. 5) 고위공무원단제도(SES) ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원과 달리 통합적으로 관리하는 제도로서 공공부문 인적자본의 핵심역량을 강화하기 위한 제도이다.
- 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점
- 프랑스 정치적 임명제의 쟁점 NO! 정치적 임명제가 문제 ? 특정 엘리트집단의 과대표 공직점유의 민주화 문제 YES! ... 고급공무원단 출신 고위공무원이 차지 대통령 보좌기관과 수상비서실 동일한 사회적 출신배경 1) 긴밀한 협조 2) 정책의 일관성과 효율성 장관 대부분 엘리트 관료 비서실장 : 고위공무원단 ... 프랑스의 프랑스의 정치체제와 관료제 공무원단은 프랑스의 독특한 공무원 분류단위 채용 , 승진 , 보수 등 모든 인사관리가 공무원단별로 실시 전체 공무원단의 수는 약 1700 개 공무원단은
- 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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비교행정론
- 따라서 고위공무원단의 설립은 관료제에 대한 정치적 통제력을 강화하기 위한 좋은 방법이 될 수 있었다. ... 그 결과로 인사관리처를 설치하고, 실적제도보호위원회를 설립하였으며 고위공무원단을 신설하여 고급공무원의 경력직화를 강화하고 직무와 관계없이 공무원의 신분보장 및 성과급제를 도입함으로써 ... 통해 1960년대의 영국 공무원제도를 분석하고 문제점을 차아 이에 대한 개혁방안을 마련하고 하였으며 풀턴보고서에서 지적하고 있는 영국공무원제도의 문제점은 다음과 같다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]
- 고위공무원단제도는 “공무원의 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 ... 해당 고위공무원단의 직무 평가요소는 여?解≠値 제시된다. ... 이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처
- 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지
- 고위공무원단은 직무등급에 따라 차등보수를 받고, 성과의 차이에 따라 연봉제의 적용을 받는다. ... 그러나 인사위원회의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 구성상의 문제점이 존재한다. ... 고위공무원단은 고위공직을 개방하고 적합한 사람을 공직 내외에서 선발한다. 그래서 부처 내외공무원 간 또는 공직 내외 경쟁을 통해 임용한다.
- 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22
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2023년 1학기 방송통신대 비교행정론 기말시험과제물)영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.
- 이 시스템은 공무원의 직무수행능력을 평가하여 적격자를 배치하며, 연봉은 업무의 중요도와 난이도에 따라 결정된다. 고위공무원단제도의 가장 두드러진 특징은 계급이 사라진다는 점이다. ... 고위공무원단은 일반 공무원과는 달리 높은 급여를 받으며, 미국, 뉴질랜드 등 다른 OECD 국가들도 이런 시스템을 도입했다. ... 그러나 현실적인 인사운영에서는 는 여전히 행정계급, 집행계급, 서기계급으로 구분되어 인사운영이 이루어지고 있다. 1968년 영국은 공무원의 직급구조를 단순화하였고, 1996년에는 고위공무원단을
- 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27
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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
- 고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 ... 고위공무원단제도는 크게 두 가지 목적을 가진다. 하나는 고위직에 우수 인력을 유치하면서 현직 우수 관료들이 외부로 유출되는 것을 방지하고자 하는 관리적 목적이다. ... 이러한 장점에도 불구하고 대표관료제의 가정들 중에는 입증되지 않은 것들이 있다는 문제가 있다.
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
