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고위공무원단제도 분석, 고위공무원단제도 내용, 고위공무원단제도 문제점, 고위공무원단제도 외국 사례, 고위공무원단제도 전망

*은*
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최초 등록일
2015.06.14
최종 저작일
2015.06
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 고위공무원단제도
2) 과정 분석
3) 내용분석
4) 고위공무원단제도의 문제점
5) 외국 사례

3. 결론

본문내용

신분과 서열에 입각한 보직관리,폐쇄적인 인사제도,계급에 따른 보상등의 문제 해결성과와 역량,효율성과 경쟁력 향상

<중 략>

인사운영의 효율성 제고 그러나 후보자 교육과 이동활성화로 인한 전문성 약화 등의 문제 우려
직업공무원 초기, 중간관리 층, 국장급 이상의 고위직 등 각각의 단계에서 필요한 역량을 유도하는 방향으로 나아가 전문성 문제 보완하려고 함.세계일류 공무원 육성을 통한 정부경쟁력 제고와 이를 통해 국민들의 삶의 질을 높이고 더 나아가 대한민국의 삶을 풍요롭게 하겠다는 소망성 하에 나타난 정책이란 점에서 의의

<중 략>

계속적 성격 & 제한적 성격인사관리를 통한 고위공직자들의 통합과 응집성 제고 공무원 사회에 있어서 고위공무원단은 부분최적화

참고 자료

없음
*은*
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