"개인-조직가치 일치"의 검색결과 입니다.

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닮고 싶은 리더십 조직행동론 요약 간호관리학 직업상담사2급 삼양식품 면접 병원 갈등해결 조직행동 문제 사회복지정책론

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"개인-조직가치 일치" 검색결과 1-20 / 17,334건

간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과 (Person-Organization Value Congruence between Authentic Leadership of Head Nurses and Organizational Citizenship Behavior in Clinical Nurses)

간호행정학회 김정옥, 김세영

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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개인 및 직무특성이 협조적 행동에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 개인-조직 가치일치, 집단주의 가치의 조절효과 (A Study on the Effects of Individual and Job Characteristics on Cooperative Behavior: Mediating Effects of Psychological Empowerment and Moderating Effects of Person-organization Value Fit and Collect)

한국산업경영학회 김학수, 권상순

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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간호관리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)

주제간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과2. 연구요약1) 연구의 필요성최근 병원들은 경영성과 개선과 경쟁력 향상을 위한 ... 의 상황으로 설명할 수 있다.개인-조직 가치일치는 조직 내 사회화 과정을 통해 조직문화를 익히고 조직의 생활에 적응하는 과정을 거치면서 조직이 공동으로 추구하는 가치와 개인이 추구 ... 하는 가치 간의 조화를 이루어가는 과정을 말한다.그러나 아직 간호사를 대상으로 한 진성리더십, 조직시민행동, 개인-조직 가치일치에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 간호사들이 지각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -

한국인적자원관리학회 장용선, 조대환

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

를 거둘 수 있다.‘개인-조직가치 일치’ 효과성도 상승더불어 장기현장실습제도는 개인(학생)과 조직(기업)이 각자의 욕구를 충족시키는 환경을 선택함으로써 생산성, 직무만족 등의 성과 ... 를 기대할 수 있다는 점에서 개인-조직가치 일치(Person-Organization Fit)의 효과성을 얻을 수 있다.개인들은 자신과 유사한 가치를 지닌 것으로 생각되는 조직에 끌리 ... 고, 조직 또한 자신의 가치를 공유할 것 같은 사람을 선별하려(Schneider, 1987)한다. 자신과 유사한 가치를 지녔다고 생각하는 조직에 들어온 입사자들은 조직사회화(organizational socialization)가 잘 이루어지고 조직에 동화된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... 발생 원인 및 대상 조직 내 부작용 높은 성과 낮 은 역량 ( 잠재력 ) Low-Performers 낮은 성과 낮은 역량 ( 잠재력 ) Star-player 높은 성과 높은 역량

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

사례조직의 목표와 개인의 목표 간의 불일치는 조직 내에서 발생하는 일반적인 현상 중 하나다. 이는 각 구성원이 자신의 가치관, 욕구, 경험 등에 기반하여 독립적으로 목표를 설정 ... . 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 사례3. 목표 불일치의 해결방안4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지조직은 사회적 문제에 대한 해결과 삶의 질 향상을 목표로 하 ... 는 중요한 조직 중 하나로, 그 목표의 중요성과 심각성은 더욱 증대되고 있다. 이러한 조직 내에서 구성원들 간의 목표가 다르게 설정되는 경우가 발생할 때, 조직의 방향성과 개인의 가치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의

. 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지 않을 때 해결방안 개인의 가치관과 조직의 목표가 일치하지 않는 경우는 자주 있다. 하지만 일반적인 상황 ... 과목명: 사회복지학개론? 주제: 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표(가치)가 일치하지 않을때 그 해결방안에 대 ... 해서 자신의 생각과 견해를 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 유형 2. 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표(가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

적인 동기부여를 의미와. 두 번째는 평가가 어렵다는 것으로 개인의 공헌도를 정략적으로 평가하기가 어렵다. 세 번째는 기대가 불일치할 수 있는데 개인의 가치관과 조직 가치관이 일치하지 ... 한다는 의미와 가치를 느낄 수 있도록 하는 방식인데 팀워크, 책임감, 사회적 공헌, 성장 기회 등이 이에 속하며 개인의 가치관과 목표가 일치하는 경험을 제공하는 것을 중점으로 둔다 ... . 공헌조건은 장기적 동기 부여와 조직몰입도 향상에 효과적이고 개인의 성장과 발전도 촉진시키게 된다. 공헌의 장점으로 첫 번째는 내적 동기부여가 이루어진다는 것으로 개인의 가치관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.

이 일치하지 않을 때 느끼는 불편함을 줄이기 위해 태도나 행동을 변화시키려는 경향이 있음을 제시한다. 이 이론은 조직 내에서 개인이 의사결정을 하거나 갈등 상황을 처리하는 데 있 ... 어서 중요한 시사점을 제공한다.현대의 조직 환경은 빠르게 변화하며, 이러한 변화는 개인에게 적응과 변화를 요구한다. 그러나 모든 변화가 개인의 기존 태도와 행동과 일치하는 것은 아니 ... 과목명조직행동론주제인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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핵심인재 관리운영(안)

내용 참고 - 전문 교육과정 등조직의 니즈 반영 - 육성계획 및 개인 별 맞춤교육을 통한 핵심인재 개인의 주도적인 자기개발 - 개인의 자기개발과 함께 조직의 니즈 및 조직의 현안 ... 하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 자 List-Up - 인사위원회의 2/3 찬성으로 최종 후보자 선발 - 非 핵심직무 또는 3년 미만자의 경우에는 인사위원회의 만장일치로 최종 후보자 선발핵심인재 확정(CEO 확정)핵심인

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

거나 기업의 조직이 지향하는 가치가 개인의 신념과 일치하지 않으면 결국 급격한 소진으로 이어지고 결국 퇴사를 결정하는 요인이 된다.기업들은 겉으로는 신규 채용만으로도 충분하다고 생각하지 ... 정도 걸러지지만, 외부 환경과 조직 정체성의 급격한 변화로 인해 개인의 가치가 조직적 가치와 일치한다고 판단되는 경우가 있다. 따라서 조직혁신을 위한 변화 과정에서 조직에 적응할 수 ... 있는 충분한 시간을 제공하는 것이 필요하다고 생각한다.조직 가치 – 개인 가치의 일치를 위한 방법행동 및 행동 강령의 명확화조직의 가치를 구성원들에게 전달하고 개인적 가치와 일치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 유형을 제시하고 자신의 개인적 가치관과 본인이 소속된 기관에서의 목표 가치가 일치하지 않을 때 그 해결방안에 대해서 자신의생각과 견해를 제시하시오

.목차1. 서론2. 본론- 사회복지실천에서 윤리적 딜레마의 개념- 윤리적 딜레마의 주요 유형- 개인적 가치관과 기관 목표 불일치 시 해결방안3. 결론---1. 서론사회복지실천 ... 될 수 있다.- 예: 사회복지사가 친척이나 친구에게 기관의 복지 혜택을 우선적으로 제공하는 경우.---3) 개인적 가치관과 기관 목표 불일치 시 해결방안사회복지사는 기관의 목표 ... 과 협의를 통해 해결하기- 기관 내에서 자신의 가치관과 불일치하는 부분이 있다면, 동료나 상사와 논의하여 해결 방안을 모색할 수 있다.- 조직 내에서 공식적인 논의를 통해 정책 개선

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

계 론제 출 자 : 홍 길 동목 차----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계3. 조직가치와 개인가치 ... 을 위해 개인에게 이미지화시키는 의지, 그리고 개인은 자신의 가치와 부합하여 조직의 목적을 위해 일치화되는 행동 양식이라 할 수 있다. 즉 조직의 가치는 개인에게 제시하는 조직 ... 의 일치가 얼마나 되느냐에 따라 그 가치의 적합성 정도가 결정된다. 가치는 개인의 행동과 정서적인 상태에 큰 영향을 주며, 조직의 기능과 생존에도 큰 영향을 준다. 또한, 가치는 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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제주대학교 '소비의 이해' 키워드 요약 정리 1~14주차

환경, 윤리적 소비 등 개인의 가치관을 소비로 표현 (미닝아웃 포함). 강의와 자료 모두 강조. [1w] 경험 경제 제품보다 경험 자체를 중시. 스타벅스, 호텔 사례 등 서비스 경험 ... 이나 프로모션이 선택에 영향. [4w] 구매 후 행동 기대 대비 성과로 만족/불만족 결정됨. 불일치가 클 경우 인지 부조화 발생. [4w] 기대 불일치 이론 만족 = 성과 - 기대. 성과 ... ·반복 문구, 음악(징글), 반복 광고 등을 통해 기억 강화. [7w] 장기 기억 (Long-Term Memory) 정보가 영구 저장되는 기억. 용량 무제한, 구조적 조직화, 정보

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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로저스 인간중심 이론 정리본

은 가치의 조건화로 인해 발생한다.-아동은 타인으로부터 긍정적 존중을 받기 위해 타인의 가치와 조건을 내면화하게 된다.-하지만 개인의 유기체적 경험과 내면화한 가치가 불일치하게 되 ... 자기를 포함한다.(5) 가치의 조건화*유기체적 가치화 과정-개인의 각각의 경험을 자신의 유기체적 경험에 따라 평가하는 과정이다.-이러한 개인의 유기체적 가치화 과정을 통해 ‘자기 ... 화한다.?자신의 유기체적 경험보다 긍정적 존중을 받기 위한 가치의 조건을 중요하게 여기며 추구하게 되는 것이 가치의 조건화이다.?개인은 가치의 조건을 자기개념의 일부로 내면화하여 이와 일치

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 뚜렷한 가치관 가지기2. 개개인의 잠재된 리더십 끌어내기3. 작은 성공부터 도전하기4. 미래에 대한 명확한 그림 그리기5. 리더십 ... 은 대화이다.6. 언행일치의 메시지 전달7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 공동의 목표 달성을 위해서 집단 구성원의 참여를 촉진 ... 으로 가르치는 것과 일치시켜 구성원에게 모범이 될 수 있어야 한다. 또한 리더는 자신의 소중히 생각하는 가치와 신념을 명확하게 하여 자신의 행동을 신념에 일치시킬 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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현대심리치료(7판) 5장 인간중심치료 요약

한 결과 (특히 타인과 관계에서 이루어진 평가적 상호작용의 결과)로 자 기의 구조가 형성된다 - 이러한 개념들에 부여된 가치들과 함께 “I” 또는 “me"의 특성과 관계에 대한 조직 ... 을40년대 개인치료 운동에서 1990년대 지역사회 개념으로 진보하는 중요한 단계들을 공식화했다.PERSONALITY- “치료, 성격 및 대인관계 이론”* 19개의 명제모든 개인 ... 되거나 타인으로부터 얻어졌지만 마치 그들 이 직접 경험한 것처럼 왜곡된 양식으로 지각된 가치이다.경험이 일어남에 따라, 그들은 (a) 자기에 대한 어떤 관계로 상징화되고 지각되고 조직

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.24

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직급체계(통합)개선 보고서

보할 수 없다는 위기의식2. 개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연 ... 음 (, 경험을 가지고 정해진 업무를 자신의 책임하에 독립적으로 수행하거나 소규모 조직을 운영하는 역할 수행 → 비정형적 고부가가치 업무를 수행하고 L3를 지도할 수 있는 역량 보유 ... 평가 직무 특성을 완전히 반영함당사의 현 조직구조 및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상

서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

에도 중요한 역할을 한다. 이런 맥락에서 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 살펴보면 다음과 같다.①조직 문화와의 일치: 개인 신원이 조직의 가치 및 문화와 일치 ... )는 개인의 정체성을 나타내는 요소로서, 직장에서의 역할과 성과, 그리고 조직 내에서의 관계에 영향을 미친다. PI는 개인의 가치, 성향, 윤리, 모습, 관계 및 인격과 같은 다양 ... 는 조직의 가치와 연계되어야 하며, 개인의 개성을 통해 조직의 이미지를 높일 수 있다. PI는 경영자의 마음가짐, 행동, 외모 등이 종합되어 형성되며, 이러한 PI는 직장인의 커리어

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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