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여성할당제 인사고과 정의란 무엇인가 인사고과의 의의 인적자원관리 비관세장벽 사회복지정책론 성폭력 정책
EasyAI “강제할당법” 관련 자료
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"강제할당법" 검색결과 1-20 / 2,593건

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    비례대표 국회의원 여성할당제의제도적 특성과 정당의 후보자 공천:제16대 총선~제19대 총선을 중심으로 (Characteristics of PR Gender Quotas and Party’s Candidate Nomination in Korea)
    한국정당학회 전진영
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08
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    여성 할당제 정책 분석
    를 제시한 이후 지난 20년간 여성할당제는 지속적으로 확대되었다. (이정진, 2019) 대만이나 르완다는 헌법으로 지정되었고 프랑스는 우리나라와 같이 선거법을 통해 여성 할당제 ... %에 그쳤다. 과연 한국에서 여성 할당제가 효과가 있는지 의문이 드는 수치이다.- 정책 분석할당제가 효과를 거두지 못하는 이유로 지역구의 30%를 여성에게 할당하도록 하는 현행법 ... 에 대해 일각에서는 여성 할당제를 강제 규정으로 해야 한다는 의견이 일고 있다. 그러나 다른 나라에서도 여성 할당제를 강제 규정함에도 여성의원 수의 증가가 미미하기도 한다. 이는 여성
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.21
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고
    을 통합시킬 수 있는 적극적인 조치이고, 비장애인에 비해서 장애인이 다소 불리한 입장에 있으므로, 국가가 법을 이용해 장애인의 고용기회를 확대시키는 것이다. 이는 강제적인 부분이고 ... , 강제적으로 할당에 의해서 장애인들의 고용을 보장하는 제도로, 정부가 제재하면서 시행되는 정책적 성격이 강하기 때문에, 법률적으로 정해진 의무고용률 내에 장애인의 고용 확대를 효과 ... 적으로 증진시킬 수 있다는 장점이 있다.OECD 국가 중에 3분의 1은 고용 할당제의 기반을 두고 있고, 장애인 고용이나 고용촉진과 같은 특별법으로 운영된다. 장애인 고용할당제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    난민 위기와 난민 문제
    에 근거해야 한다. 자신의 출신국(거주국) 밖에 있어야 한다. 2. 난민의 이해 4) 국제난민법의 한계 -난민 자격 인정 및 보호에 대한 강제 규정 없음 -난민 자격의 인정 및 보호 ... 테러 -난민 유입에 부정적 여론 확산 -EU 회원국의 난민정책 후퇴(난민할당제 갈등, 국경봉쇄) -트럼프의 반 이민정책 - 아프가니스탄 문제 1. 난민 문제 그림 전 세계 난민 ... 난민 현황 주요 난민 발생국 주요 난민 수용국(86%) 선진 6개국 중동 지역 아프리카 지역 난민(국외난민), 국내난민(이재민), 망명 신청자 등 전체 강제 이주민(6,530
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08
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  • 자료 표지
    다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.
    한다. 둘째, 쌍대비교법은 각 피평가자를 다른 모든 피평가자와 비교하여 평가하는 방법이다. 셋째, 강제할당법은 피평가자들의 수가 증가하면 성과가 정규분포를 이룬다는 가정하에, 미리 ... 모든 피평가자와 비교하여 평가하는 방법이다. 셋째, 강제할당법은 피평가자들의 수가 증가하면 성과가 정규분포를 이룬다는 가정하에, 미리 정해진 평가 범위와 요소에 따라 피평가 ... 있다. 강제할당법은 정규분포 가정이 항상 성립하지 않을 수 있어 현실적으로 적용하기 어려운 경우가 있다. 평정척도법은 평가 기준이 명확하다는 장점이 있지만, 평가자의 해석에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고
    를 통해 사회복지 대상자를 선별한다. 즉, 일정 범위에서 대상자가 제한되는 할당원칙을 적용하게 되는 것이다. 이와 같은 제한적 할당 원리는 영국의 구빈법으로부터 시작되었는데 구빈법 ... 자산조사를 실시했다. 또한 궁핍조사를 실시하여 궁핍하다고 인정되는 사람을 노역장에 수용했으며 영세 취업장에서의 강제 노동을 하도록 하였다. 이와 같은 구빈법은 구호 신청자를 제한 ... 권리가 보장된다면 사회보험은 강제적으로 가입해야 하며 법적 권리를 가지고 보호수준은 최저한의 보장을 추구한다는 특징을 가진다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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  • 자료 표지
    [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계
    각 고과요소별로 한쌍씩 짝을 지어 비교하여 평정하는 방식강제할당법사전에 일정한 평가의 범위와 수를 결정해 놓고, 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법절대고과법평정척도 ... ’으로 평가하여 분포도가 중앙에 집중되는 경향. 정규분포를 기준으로 강제할당법을 사용하여 오류 감소 가능 ... 적 척도법) - 척도를 등급으로 구분하여 평가하는 방법대조표법평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 정하고, 그 가부에 따라 피고과자의 행동을 체크함으로써 평가하는 방법강제선택법각 네항목
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고
    있으며 위험의 분산이라는 보험기술을 통해 사회적 보호 수단으로 적용한다. 또한 민영보험은 자율적 가입, 계약의 권리를 보장하지만 사회보험은 강제적으로 가입하고 법적 권리를 가지 ... 은 사회적 할당, 급여 형태, 전달체계, 재정의 네 가지 선택의 차원으로 분석틀을 제시했다. 첫 번째로 사회적 할당은 누구에게 급여를 제공할 것인지와 관련하여 대상을 선택하는 것 ... 원 수, 교육 정도, 소득, 지능 등이 될 수 있다. 하지만 길버트는 할당을 결정하는 것에서 중요한 것이 기능이 이닌 수급 자격을 결정하는 원칙이 중요하다고 했는데 이러한 맥락
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
    된 기준에 따라 평가요소가 존재한다. 그리고 이를 바탕으로 단계별 차이를 만들어서 평가를 하게 된다. 굉장히 전형적이고, 우리나라에서도 많이 사용하는 방법 중 하나이다.(4) 강제할당법 ... 등급과 등급별 비율을 나누어서, 이에 맞게 사람들을 할당하는 제도이다. 이 방법은 사람들 간의 서열을 나누는 것이 굉장히 쉽다는 특징이 있다.(5) 평가센터법전문적이고 객관적인 ... 에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    관리 중 개발 목적에 활용하는 것이 바람직하고 서열법, 강제할당법과 같은 상대평가 보다 시간과 비용에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.이러한 측면 ... 등급에 적합하지 않음에도 강제적으로 끼워맞추는 식의 결과가 나올 가능성이 크다.이러한 강제 등급 할당 방식의 특성을 지닌 상대평가제도하에서는 같은 성과를 이루게 되어도 누군가 ... 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오
    해야 한다, 저 중에 법적 강제성이, 법적 효력이 있는 것이 대체 무엇이 있습니까"라며 "시행명령, 시정권고 따위가 아닌 실효성 있고 강제력 있는 법, 그중에서도 차별금지법을 가지고 오 ... 먼저 떠오르는 정책은 ‘여성 할당제’이다. 그러나 현재 사기업에서 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 강제하는 ‘할당제’는 없다. 공무원 채용과정에 도입한 ‘양성평등 채용목표 ... 을 추진하고, 고용노동부는 ▲ 구인광고 성차별 여부 모니터링 ▲고용상 성차별 익명신고센터 운영 및 신고사건 엄정 수사 ▲ 채용절차법 위반에 대한 집중신고 및 지도 기간을 운영
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14
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    [경영학 서브 노트] 인사고과
    면 못한다고? 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하 ... 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    전통적인 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오.
    하여야 한다는 ‘보편주의’로 구분된다.우선 ‘선별주의’란 구빈법 시대 조사를 통해 궁핍여부를 판단하고, 대상자를 제한하여 노역장에 수용시켜 노동을 강제하는 동시에, 이에 대한 대가 ... 과제주제: 전통적인 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고,한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지정책이란 인간 ... 가 사회복지 재화를 제공할 것인가? 그리고 누구에게 사회복지급여를 제공할 것인가?“를 의미하는 것으로, 본 과제의 수행을 위해 ‘공급대상’의 개념과 연계된 할당의 원칙 중 전통적인
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05
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    장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해
    적 모형에 의한 개인적 문제로 규정하고 장애인을‘보호받아야 할 대상’으로 간주하여 국가로부터 보호차원에서 사업주에 대한고용부담을 강제한다. 즉 할당제(Quotas)는 노동시장 ... 에 장애인의 통합을 촉진시키는 가장 적극적인 조치로서 장애인이 비장애인에 비해 불리한 입장에 있기 때문에 국가가 법적 수단을 이용하여 장애인의 고용기회 확대를 강제하는 것이다.2) 차별 ... 다. 이에 각 국가는 노동시장 내의 장애인의 특수한 위치와 법적·문화적 상황에 따라 장애인의 고용촉진을 위한 법률과 정책적 수단을 발전시켜 왔고 노동시장 참여를 통한 사회적 통합을 추구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고, 사회안전망(사회보험, 공공부조, 사회서비스)을 강화하는데 어떻게 적용되고 있는지 설명하시오. 할인자료
    으로 적용되고 있습니다. 민간보험은 자발적인 가입과 계약 체결 권리를 보장하지만 사회보험은 강제적이고 법적 권리가 있습니다. 그것은 또한 최소한의 보호 수준의 보호를 요구하고 있 ... 와 테렐은 사회적 할당, 급여 유형, 공급 시스템, 금융의 네 가지 측면에서 분석을 위한 프레임워크를 제공했습니다. 사회적 배분은 서비스 제공에 적용되는 목표의 선별과 관련되어 있 ... 수준, 소득, 지능 등을 포함할 수 있습니다. 사용 중. 하지만 길버트는 "기능성을 결정하는 원칙은 할당을 결정하는 데 필수적이며, 이런 맥락에서 중요한 개념은 보편주의와 선별주의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.04.17
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    장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술
    할당제도(quota levysystem)는 일정 규모 이상의 사업주에게 법적으로 장애인 고용의무가 부과되며 이에 미치지 못할 경우 부담금을 납부하도록 하는 제도이며, 할당제도 ... (quotasystem)는 사업주에게 법적 장애인 고용의무가 부과되지만 이에 미치지 못할 경우 별도의 제제수단이 없다. 마지막으로 권고 할당제도는 법적으로 장애인 고용의무가 있지는 않 ... 지만 의무고용률을 이행하도록 권고하는 제도이다. 부담금 할당제도는 프랑스, 독일, 일본, 한국 등이 도입하고 있으며, 할당제도는 벨기에, 포르투칼, 장애인차별금지법 도입 이전의 영국
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08
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    의회 내 여성대표성과 여성 관련 정책 확대
    기준)PART 2양적 대표성여성정치할당제란?PART 2양적 대표성의회 내에서 여성의 대표성을 확보하기 위하여 여성의 비율을 강제적으로 충당하는 제도관련법률 공직선거법 제47조 ... [ 모자복지법 ]모자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있게 함으로써 모자가정의 생활안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 법률의의 : 저소득계층여성보호법의 최초입법안 ... 한계 : 의욕에 비한 예산집행의 한계PART 3질적 대표성 - 1[ 모성보호법 ]모성보호와 관련된 법안들을 총칭하는 개념근로기준법, 모자보건법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. (군가산제, 여성할당제 등)
    , 여성할당제 등)1. 양성평등을 위한 제도에 대해 토론우리나라 헌법 제 11조에서는 모든 국민이 법 앞에 평등하다고 명시하고 있고, 양성평등기본법에서는 성별에 따른 모든 유형 ... 양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. (군가산제, 여성할당제 등)-목 차-1. 양성평등을 위한 제도에 대해 토론2. 참고자료양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. (군가산제 ... 에서도 군가산제 폐지는 양성평등을 저해하는 대표적 요소라는 생각이 들었다. 우리나라 남성들은 20대 젊은 나이에 군대에 강제로 입대하여 젊은 시절에 생고생을 하게 된다. 그러나 우리
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.15
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    장애인복지론_ 장애인의 실업률은 비장애인의 실업률보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오
    제도를 채택하지 않고서도장애인의 취업률을 증대시키기는 어렵다고 보아야한다. 더욱이 현행 장애인고용촉진등에 관한 법률은상대적으로 강력한 독일이나 일본의 할당고용제도보다 법의 강제 ... 과 관련된 지방자치단체, 사업체, 당사자, 복지기관들의 의지라고 하는 것이 과장은아닐 것이다.현행 우리나라의 장애인고용촉진법은 할당고용제도를 채택했다는 점에서 독일, 일본, 영국 ... 는 장애인을비장애인에 비하여 기능적으로 불리한 입장에 있는 보호의 대상으로 보아 의무고용제도, 장애인고용부담금등 장애인고용에 대한 이행강제수단을 가지는 정책유형이다. 한편 비할당고용
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10
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    관세제도와 비관세제도(비관세장벽)
    여 정부가 강제적으로 부과 ? 징수하는 조세이다.관세영역은 정치적 국경선과 반드시 일치하는 것은 아니다. 자유무역지대나 보세지역이 있는 경우에는 국토보다 좁을 수 있고, 관세동맹을 맺 ... 다.? 관세징수의 주체는 국가이다.? 관세는 강제적으로 징수된다.? 관세에는 반대급부가 없다.? 관세는 재정수입을 목적으로 한다.? 관세는 법률 또는 조약에 의해 부과 ? 징수 ... (flexible tariff system)란 관세율의 변경권을 행정부에 위임하는 제도, 즉 법률(관세법)이 일정 범위 내에서 관세율의 인상 또는 인하를 행정부에 위임함으로써 행정
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11
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2025년 07월 20일 일요일
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