"간주근로"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “간주근로” 관련 자료

+근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)등록일 2007.09.21 | 총 2,520자 | 4페이지 | 1,500원
+특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상..등록일 2024.10.29 | 총 2,834자 | 3페이지 | 2,000원

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"간주근로" 검색결과 1-20 / 10,388건

독일 근로자파견법상 직접고용간주규정 ― (구) 근로자파견법상 직접고용간주(직접고용의무)규정과의 비교 ― (Fiktion des Arbeitsverhältnisses zum Entleiher nach dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Vergleich mit den Fiktonsvorschriften in dem koreanischen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz -)

한국노동법학회 김기선

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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구 파견근로자보호 등에 관한 법률에서 고용간주규정의 위헌 여부 (The Review of the Constitutionality of the Former Act on the Protection, etc, of Temporary Agency Work (Legal fiction of Employment))

안암법학회 김희성

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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간주근로시간제도

간주근로시간제도? 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에 실제의 근로시간 과 상관없이 노사 간에 미리 합의한 시간 등 일정한 시간을 근로한 것 ... 으로 간주하는 제도 로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다. 이러한 간주근로시간 제도를 둠으 로써 근로시간의 관리를 용이하게 하는 한편 업무의 효율성을 제고하고자 하 ... 근로기준법의 관점에서 객관적 으로 판단되어야 한다.? 간주근로시간제의 유형? 외근근로시간제근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하 여 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제

근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제Ⅰ. 의의와 취지1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율 ... 적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실 ... 적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다.Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제1. 요건1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

에서 선택적근로시간제를 도입할 수 있다.3. 간주근로시간제(근로시간계산의 특례)(1) 사업장 밖의 근로에 대한 인정근로시간근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부 ... 에 통상 필요한 시간으로 본다.(2) 재량근로에 대한 간주근로시간업무의 성질에서 그 수행방법을 근로자의 재량에 맡길 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무는 사용자가 근로자대표 ... 와의 합의사업장 밖의 근로에 대한 간주근로시간과 재량근로에 대한 간주근로시간은 사용자가 근로자 대표와 합의로 정한 시간을 그 근로시간으로 본다(제56조). 근로자대표는 당해 사업 또는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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간주,인정 근로시간제도

간주(인정)근로시간제도Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의 2.도입배경Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제1.의의 및 취지 2.적용요건 3.효과Ⅲ.재량근로에 대한 간주 ... 근로시간제1.의의 및 취지 2.대상업무3.근로자대표와의 서면합의 4.효과Ⅳ.결Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖 ... )에서는 근로시간계산의 탄력화의 일환으로서 사업장외근로와 재량근로에 대한 간주근로시간제를 도입하게 되었다.Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제1.의의 및 취지근로자가 출장 기타

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 를 하지 않는다제0조 근로시간① 근로시간은 주52시간을 근로한 것으로 간주한다.② 전항에 의하여 근로한 것으로 산정되는 시간 중 주 12시간은 연장근로로서 연장근로수당을 지급 ... 무제- 개요. 근로한 것으로 '간주'한다는 의미. 사업장 밖 근로, 근로시간 측정이 불가. 출장, 외근이 잦은 영업사원- 사업장 밖 간주 근무제. 근무시간의 산정과 계산을 편리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

다. 파견 상한기간을 위반한 파견에 대해서는 구 파견법상의 고용간주조항에서와 마찬가지로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 하는 것으로 보는 것이 적절하다. 반면, 파견대상업무 위반 ... 파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 근로계약형태는 어떻게 하여야 하며 근로조건은 어떤 수준으로 결정해야 하는지가 문제될 수 있다.우선 근로계약 형태, 즉 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하여야 하는 것인지, 기간

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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위법파견 시 직접고용에 관련된 권리의 실효에 관한 연구 (Legal Effect of Illegal dispatch and Extinction of Rights under the Workers Dispatching Act)

대법원은 직접고용간주·의무 규정을 사법상 청구권설로 보고 있는바, 그 결과 소급적인 이중적 근로계약관계 발생, 파견법 제13조에 따른 근로자파견의 존속과 직접고용의무 규정 사이 ... 의 불공평한 결과 발생, 사직 등으로 근로자파견의 법률관계를 이탈하는 근로자에 대한 적용상 문제점 등 다양한 문제가 발생하고 있다. 특히, 법원은 직접고용간주·의무 규정에 관한 해석 ... 과 모순되는 결과를 가져오며, 사용사업주, 파견사업주의 신뢰를 깨뜨리는 파견근로자의 권리 행사를 인정하게 되므로 부당하다. 실효의 원칙은 파견근로자의 직접고용간주·의무 규정에 기초

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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파견법상 사용사업주 직접고용의무, 파견사업주와 파견근로자간 근로계약에 대한 검토— 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 — (Case Review on the Obligations of Employment of the User Company of the Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers and Employment Contract between the Temporary Work Agency and Temporary )

최근 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결은 사용사업주가 직접고용의무에 따라 근로계약을 체결하는 경우, 이 근로계약은 기간의 정함이 없는 것이어야 한다고 ... 판결하였다. 이 글은 이 대법원 판결의 의미를 이해하면서, 그로부터 발생하는 쟁점에 대하여 검토하였다.그 쟁점들은 주로 사용사업주의 직접고용의무에 따른 근로계약이 기간을 정하지 ... 않은 것이어야 한다는 것의 이유와, 그에 따른 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약에 관한 문제이다.첫번째 쟁점과 관련하여서는, 파견사업주와 파견근로자간에 발생하는 기간제법상 2년

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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포괄임금제의 쟁점과 전망 (Blanket Wage System: Issues and Prospect 2017)

This article looks at the Blanket Wage System(BWS) at the time when the new Government has announced a proposal to restrict the BWS. It aims to make c..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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산업간호사 자기소개서(지원동기와 경력사항 강조)

.봉사활동 등 타인을 도운 경험5.성격의 장단점 및 단점 극복 노력11.산업간호사에 지원한 이유 및 입사 후 계획안전한 작업 환경은 근로자들의 건강과 삶의 질을 촉진하고, 기업 ... 저는 제 전문적인 의료 지식과 간호 경험을 활용하여 근로자들의 건강을 관리하고, 예방 및 응급 상황에서 조치를 취하는 역할에 보람을 느낍니다. 기업과 근로자 간의 건강과 안전 ... 을 위한 중요한 다리 역할을 하고 싶습니다.입사 후에는 먼저 기업의 건강 및 안전 프로그램을 분석하고 개선하는 데 주력하겠습니다. 최신 의학 및 안전 기술을 활용하여 근로자들의 건강

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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도급과 파견의 구별에 관한 최근 판결의 동향과 쟁점 — 대상판결: 서울고등법원 2017.2.10. 선고 2014나49625 등(병합) — (The trend and issues of the recent case on distinction between subcontract and dispatched labor – the object of case: Seoul High Court 2017.2.10. pronouncement 2014 NA 49625 etc(Combination) –)

한국비교노동법학회 이달휴

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[다 풀면 합격각] 공기업 합격자가 만든 공기업 경영학 O,X 퀴즈 1000제

하여 대표적이라고 간주되는 것을 의도적으로 선택하는 방법이다. O할당 표본추출은 조사의 대상이 되는 특성과 관련하여 모집단의 구성과 같도록 표본을 구성하는 방법이다. O체계적 표본 ... 으며 기분에 비해 짧고 강도는 강하다. O일반노동조합은 숙련근로자들이 최저생활조건을 확보하기 위한 조직으로 초기에 발달한 형태이다. X

자기소개서 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.30

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PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식

로크 : 의료를 사회적 재화로 간주 건강 : 인간의 자위적 본능을 위한 빼앗을 수 없는 권리로 정의 존 로크의 철학 사회보장 : 결핍으로부터의 자유라는 사회적인 목표를 제시 ... 과 전 2 공공부조제도 1893 년 : 의료취약계층에 입원 , 병원서비스 무상 제공 3 사회보험법 제정 1930 년 : 일정 소득수준 이하 근로자에 질병보험 적용 1939 년 ... 적용 1966 년 : 자영 근로자 적용 ㅣ 1999 년 : 전국민건강보험 달성 7 베버리지 보고서의 원리 실천 보편성 : 전국민에게 의료 보장 , 평등성 : 저소득층도 높은 수준

ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09

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비정규직 보호법의 문제점과 해결 관점 (The Problem of Protecting Non-Regular Workers Law and the Standpoint of Solution)

한국법정책학회 이달휴

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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임원 연봉계약서

(이하 “간주근로시간”이라 한다.) 근로한 것으로 보는 경우에는, “간주근로시간”이 주 40시간을 초과하는 경우에 한해 그 초과된 시간에 대하여 제1항의 기본급여를 기초로 산정 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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판매자 표지

2022년 근로복지공단 체험형인턴 합격 자기소개서 및 실제 면접질문

해당 비해당산재근로자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당다문화가족해당 비해당의사상자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당북한이탈주민해당 비해당경력단절여성해당(경력단절시작일 : )비해당국민기초생활 ... (면허증)을 기재하지 않은 경우 부적격으로 간주함※ 채용공고문 응시자격 및 우대사항을 숙지하여 정확히 기재하시기 바랍니다.※ 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 ... 의 경우 청년 직장체험 기회 제공을 위해 미취업자임을 확인하기 위함임※ 내신성적 : 내신성적 확인서 참조,※ 하단의 ‘○○ 병원장’은 응시기관 병원명 기재 예) 근로복지공단 인천

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.22

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2024년 표준 근로계약서 양식

근 로 계 약 서사 용 자상 호대표자주 소근 로 자성 명생년월일사용자와 근로자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.근 무 부 서본사본사근 로 장 ... 소본사업 무 내 용직종※상기 소속법인, 근무부서, 업무내용, 근로장소는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다.근로계약기간년 월 일 ~수습업무수습(3개월)임 금기 본 급식 대 ... 보 조월 지 급 계※당월 1일부터 말일까지의 급여를 익월 5일에 근로자가 회사에 제출한 지정계좌로 지급한다.※위 급여는 세전 금액이며, 근로자가 부담하여야 하는 법정제세금 및

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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현대자동차 사내협력업체 불법파견(위장도급) 사건 판례 평석 ― 대법원 2010. 7. 22. 선고 2008두4367 판결 ― (Supreme Court's Decision(22 July 2010) on Illegal Subcontract of Hyundai Motor Company)

서울대학교노동법연구회 조경배

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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