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노사관계 공기업 래미콘 근로자 양벌규정 부당노동행위 조선시대이양법

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"雇傭勞動" 검색결과 1-20 / 30건

賃金勞動者層의 成長 및 內部構造에 관한 一硏究雇傭構造變化趨勢에 대한 考察을 中心으로 (blank)

충북연구원 정연정

논문 | 73페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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秦･漢 시기 國有人力 유지의 재정적 부담과 그 영향 ― 도예 노동과 고용 노동의 비용 지출을 중심으로 ― (The Financial Burden of Managing the State-owned Labor Force and Its Repercussions during the Qin and Han Dynasties — With a Focus on the Expenditure of the Penal Labor and the Employed Labor Forces —)

중국고중세사학회 이주현

논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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고용노동의 발전과 雇工制 시행론 (Development of Hired Labor(Wage Work) and Implementation Plan of Wage Worker System(雇工制))

역사실학회 강승호

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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秦漢三國期 국가경제 운영상의 고용노동 활용과 賦ㆍ役制上의 변화 (On the Application of Employment-Labor to State Economy Administration and the Transition in Fu賦-Yi役 System in the Qin-Han and Three Kingdoms Periods)

중국사학회 박건주

논문 | 82페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.21

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非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案

條件인 ‘土地’ ‘資本’ ‘勞動’중에서 가장 중요한 부분이 人間關係를 형성하는 ‘勞動’이라고 할 수 있다. ‘商道’에서 말하는 것처럼 ‘장사는 사람을 낚는 것’이라고 하듯 “人事 ... 가 萬事라는 이야기가 있다.” 人事管理를 잘하는 기업이 21C를 이끌어가는 선도하는 企業이 될 것이다.급변하는 國際情勢의 多變化에 따라 勞動市場과 勞使關係의 양상도 勞?使?政 다자간 ... 을 삭감하기 위한 명목으로 비정규직 勞動者를 이용하고 있다.) 똑같은 일을 하면서 단지 고용의 형태의 차이만으로 다른 임금을 받는다는 것은 비정규직 노동자의 입장에서는 勞動搾取이고 差別

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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부당노동행위와 불이익취급

로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항 ... 를 원조하는 행위Ⅲ.불이익취급1. 不利益取扱의 原因(1) 勞動組合에 加入 또는 加入하려고 한 行爲노동자가 勞動組合에 가입 또는 가입하려고 한 行爲는 근로자가 현재 노도조합의 조합원 신분 ... , 제2호 및 제5호의 규정에 의한 勞動者의 保護를 부인하는 취지를 해석하여서는 아니 된다”고 하고 있으므로, 제2조제4호의 요건만 갖추고 있으면 여기에서 말하는 不當勞動行爲 대상

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석

, 사용자 또는 사용자단체)가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 勞動紛爭은 노동관계 당사자간에 임금?근로 ... 가맹국 기업 자회사가 전체에서 52%를 차지하고 있다. 서유럽 지역은 미국 다국적기업에 의한 고용을 기축으로 그 국제화된 雇傭構造를 전개하면 서로 동시에 이 지역에서 고유의 수평

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

不當解雇에 대한 救濟節次硏究1. 序論 - 問題의 接近勞動法공부에서 雇用問題 곧 任用과 解雇에 대한 연구는 核心課題라 생각한다. 이 부문의 운영과 관련한 규정들이 노동관계법령 ... 한 이유 없이 거부하거나 懈怠하는 행위4. 勤勞者가 勞動組合을 組織 또는 운영하는 것을 支配하거나 이에 介入하는 행위와 勞組專任者에게 給與지원, 勞組運營費 원조 행위. 단 ... 의 규모의 勞動組合事務所의 제공은 예외로 한다.5. 勤勞者가 정당한 團體行爲에 참가를 이유로 하거나, 勞動委員會에 대하여 使用者가 이 條規定에 위반한 것을 申告 또는 그에 관한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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양벌규정에 관한 고찰

.勞動組合및勞動關係調整法 제94조, 建設勤勞者의雇傭改善등에관한法律 제25조, 保險業法 제227조 등에서 찾아 볼 수 있다. 구체적으로, 노동조합및노동관계조정법 제94조에서는 “법인 ... 고), 雇傭등에 의해서 직? 간접적으로 사업주의 통제? 감독을 받으면서 그 사업에 종사하고 있는 자이면 충분하고, 사업주스스로 고용한 사람이 아니라 사업주의 被傭者가 자기의 보조자로서 사용

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.08

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민사소송에 갈음하는 분쟁해결 방식

은 여러 法律에서 管轄行政機關이 强制的 또는 任意的調停機構를 構成하여 運營하도록 規定하고 있는 境遇이다. 現在勞動組合 및 勞動關係調停法 ? 男女雇傭平等法 ? 海洋汚染防止法 ? 環境

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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[사회과학]소득불평등의 해소방안

뚜렷한 現像 중 하나이다. 이는 勞動市場의 非正規職화로, 전체 賃金勞動者의 절반이 넘는 非正規勞動者들은 낮은 임금률, 社會保險의 낮은 적용률, 雇傭不安定性을 特徵으로 하고 있 ... 的解決策講究2. 低所得層에 대한 職業敎育擴大3. 우리社主擴大4. 非正規職勞動者所得隨順改善Ⅵ. 結論Ⅰ. 序論賃金이나 所得의 不平等이 심화되면 엄청난 社會的費用을 치를 수 있 ... 動政策 그리고 勞動市場의 유연화 기조는 所得의 兩極化의 주요 原因이 되고 있는 실정이다.Ⅳ. 所得不平等의 問題點1. 家族의 崩壞促進가난의 대물림으로 社會의 가장 기본인 家族의 崩壞

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.01

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조선후기 이양법 보급과 농업변동

기도 하며, 또 이러한 농업경영을 雇傭勞動(고용노동)을 통해서 수행하되 市場(시장)을 대상으로 한 농업, 시장성(시장성)이 좋은 穀物(곡물)이나 商品作物(상품작물)을 재배함으로써 富

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.05

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균등처우와 차별금지 제도에 대한 고찰

위하여 勞動關係法은 雇傭 및 勤勞關係에 있어서 個別法으로 규정하고 있는데 그형태는 구체적으로 勤勞基準法, 男女雇傭平等法), 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률, 派遣勤勞 ... 대책을 강구하고 있다.첫째 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에서는 ⅰ募集과 採用에서 차별금지, ⅱ 賃金에서 同一價値勞動에서 同一賃金保障, ⅲ 賃金外의 금융지급에서 차별금지, ⅳ ... 目次均等處遇와差別禁止制度에 대한 考察Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論Ⅰ. 男女差別禁止와 男女雇傭平等法1) 意義 및 目的2) 男女雇傭平等法① 序② 總則③ 雇傭에서 男女平等한 機會保障 및 待遇

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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부당노동행위 리포트

제 1절 不當勞動行爲制度의 意義Ⅰ부당노동행위 意義와 目的1.. 부당노동행위의 意義憲法이 團結活動權(노동삼권)을 保障하고 있더라도 使用者가 그 政黨한 行使를 妨害하거나 사용 ... 자가 團體交涉을 拒否하는 상태가 放置된다면 단결활동권 보장의 實效性은 떨어지고 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 歪曲될 것이다. 이 때문에 勞組法은 ‘부당노동행위’라는 이름으로 勞動 ... 는데, 크게 보면 두 가지 見解로 要約된다.1)學說(1) 기본권구체화설 기본권구체화설은 不當勞動行爲制度가 헌법상 노동3권의 보장을 具體化하려는 데 그 목적이 있다고 說明한다. 부당노동

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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디지털경제

을 제고하게 된 요인으로 작용하였다.2) IT와 生産性, 雇傭IT에 대한 투자는 IT자본 축적을 증대시키고, 勞動生産性을 향상시킨다. 또한 IT투자에 따른 외부효과에 의한 總要素

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25

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[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

序論ㄴㄴⅠ. 近代市民法上의 雇傭契約과 現代社會法上의 勤勞契約의 比較必要性提起1. 勞動法秩序의 形成背景고대의 노예국가에 있어서 노예는 인간이로되 법적 인격자로 취급받 ... 의 교섭이 결렬되어 쟁의행위가 발생하였을 경우 근로의 제공과 임금의 지급여부에 관한 논의에 대해 알아보고자 한다.本論ㄴㄴⅡ. 民法上의 雇傭契約一般1. 雇傭의 意義 및 性質民法第 ... 655條(雇傭의 意義) 雇傭은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.ㄴㄴ고용계약은 권리주체

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

整理解雇(경영상의 이유에 의한 解雇)勤勞基準法第31條【경영상 이유에 의한 해고】① 使用者는 경영상 이유에 의하여 勞動者를 解雇하고자 하는 경우에는 緊迫한 경영상의 필요가 있 ... 위한 방법 및 解雇의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 事業場에 勞動者의 過半數로 조직된 勞動組合이 있는 경우에는 그 勞動組合(勞動者의 過半數로 조직된 勞動組合이 없는 경우에는 勞 ... 動者의 過半數를 代表하는 者를 말한다. 이하 "勞動者代表"라 한다)에 대하여 解雇를 하고자 하는 날의 60日 전까지 통보하고 성실하게 協議하여야 한다.④ 使用者는 第1項의 規定

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[헌법] 기본권의 제3자적효력에 관한 연구

는 大衆政黨, 利益團體, 大企業體, 勞動組合을 위시하여 現代社會에 있어서의 政治, 經濟, 社會, 文化各領域에 걸친 巨大私組織의 出現, 고유한 國家組織의 그것에 못지 아니하는 힘 ... 지 않고 오늘날에는 私組織의 巨大化와 함께 私政府에 대하여도 强力하게 나타나기 始作하였다는 差에 不過하다. 따라서 勞動法, 經濟法, 環境法, 新聞法, 政黨法 등 새로이 登場하는 法分野 ... 에 대한 (公)政府의 規制 및 統制의 메카니즘을 벗어난 企業의 社會的責任의 制度化要求, 少數株主保護理論, 勞動者의 經營參與, 理事會에의 市民 또는 政府를 代表하는 公共(또는 官選)理

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24

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블루라운드

商品의 침투를 규제하라는 압력을 받고 있기 때문이다.BR의 경우, 구체적으로 쟁점이 될 勞動條件은 勞動 3權의 보장, 强制勞動의 불허, 年少者雇傭의 제한, 最低賃金制의 실시 ... 1. BR 블루 라운드(Blue Round)블루 라운드는 開發途上國勞動者들의 권익보호라는 인도적인 명분하에 勞動條件에 관한 국제적 기준을 정하고, 이 基準에 위반하여 商品 ... 을 생산ㆍ수출하는 경우에 貿易規制를 강화하자는 것이다. 勞動과 貿易을 연계시키자는 논의는 이미 80년대부터 서구 선진국의 勞動組合으로부터 제기되어 왔으나, 최근 미국과 프랑스가 UR협정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.11

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[조선후기경제]조선후기 농업의 발달과 지주제의 변화

를 통해 성장해갔다는 측면에서 經營型富農으로 주목되었다.두 번째로 雇傭勞動의 확보야말로 광작 경영에 있어 필수적이었다. 농업이 가지는 계절적인 성격 때문에 농번기 노동력을 구하지 못

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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