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간호리더십 블레이크모우튼 po8 리더십 간호관리학 수간호사 리더십 나의 리더십 리더십개발보고서 자유방임형 리더 LBDQ질문지
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"리더십유형의 개발방향" 검색결과 1,921-1,940 / 5,974건

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    간호관리 리더십 원리 분석 및 적용
    행동하는 가에 따라 리더십의 효과성을 결정하는 것으로 리더십은 타고 난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능한 행동으로 생각1) 일차원형 : 리더의 행동에 초점일차원 유형권위 ... 을 가지고 태어난다는 위인이론으로 리더십이란 타고난 것 이지 개발될 수 없는 것으로 간주1) 지도자의 특성 분석(1) Barnard : 박력, 지구력, 결단력, 설득력, 책임 ... 의 어려움- 조직 규율의 일관성 유지 힘듦- 업무성과 상향조절 어려움리더십 유형과 유효성권위형민주형자유방임형리더와 집단간의 관계강한 통제지배적우호적덜 지배적리더의 무관심집단 행위의 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2020.09.27
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  • 자료 표지
    지도성이론과 교육행정
    - 리더십을 분산하는 방향을 취함 . 분산의 리더십이 효과성 증대 예측 b. March(2005) : 조직의 혁신이 지도자가 행사하는 통제력 과장 . ③ 핵심요소 : 조직의 효율 ... 의 욕구와 내적인 동기 충족 . - 교육현장에서 보면 , 교장 교감 등 지도자들이 좋은 지도성 발휘시 , 교사들이 보다 능력있고 성숙한 방향으로 변화 발달 , 긍정적 방향 교사 발달 ... 한 특성을 갖는것 보다 지도자가 어떠한 행동을 하는것에 포커스 - 민주적 , 전제적 , 자유방임적 자도자 등 3 가지 행동 유형 ① 오하이오 주립대 지도성 연구 : 과학적 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    코칭 리더십에 대해서 서술하세요
    들에게 긍정적인 영향력을 끼칠 수 있는 리더십이 중요하다.사람마다, 조직마다 바람직한 리더라고 생각하는 유형이 다르겠지만 나는 일반적으로 리더는 위에서 이끄는 사람이 아니라 조직구성원 ... 에서 조직과 조직구성원에 대한 책임감을 가지고 조직구성원들에게 비전을 전달할 수 있다.리더십의 유형은 다양하게 있어 그 유형들에 대해 알아보고 그 중 바람직한 리더라고 생각 ... 하는 코칭리더십에 대해 본론에서 알아보도록 할 것이다.Ⅱ 본론1) 리더십의 종류와 정의1. 혁신주도형 리더십혁신주도형 리더십은 조직 구성원들에게 비전을 제시하여 변화를 만들어내는 유형이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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    간호리더십 이론을 적용하여 자신만의 리더십 개발전략 A+
    리더십과 간호 보고서리더십 이론을 적용하여자신만의 리더십 개발 전략1. 서론1-1. 내가 선호하는 리더십 이론 -Servant Leadership (섬기는 리더십)1-2. 섬기 ... 섬기는 리더십을 개발하기 위한 전략을 세워보고 실천해보는 계기가 되었으면 하여 선택하게 되었다.2. 본론2-1. 섬기는 리더십과 나의 공통점 및 차이점ㄱ) 공통점? 듣기 : 나 ... 는 리더십을 선택한 이유2. 본론2-1. 섬기는 리더십과 나의 공통점 및 차이점2-2. 공통점 발전 전략2-3. 차이점 증진 전략3. 결론*참고문헌1. 서론1-1. 내가 선호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2025.04.29
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  • 자료 표지
    상황적 리더십
    : 경기도파주시김순영 (2000). 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽이론, 전남대학교 대학원김은경. (2008). 간호 리더십 역량모델 개발. 군진간호연구, 26(2), 5-22 ... 하는 기능을 수행한다.간호에 있어서 리더십은 빠르게 변화하고 있는 의료 환경 속에서 조직내에서나 집단내의 목표와 사명을 명확하게 하여 구성원들이 나아가야 할 방향에 대해 제시해주 ... 학습활동 3.리더십은 리더가 구성원들에게 영향력을 미치는 과정이라고 한다. 리더가 목표달성을 위해 개인이나 집단적인 행위에 대한 영향력을 미치는 것으로서, 조직 내의 공식적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술
    [사회복지행정론] 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들어 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능 ... 을 가지고 하위자들의 관심과 욕구를 배려하여 그들을 보살피고 양육해야 한다는 것을 강조한다. 따라서 본론에서는 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십을 선택 사례를 들 ... 어 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 유형 중 미래 사회복지사로서 활용가능한 리더십 - 서번트 리더십서번트 리더십은 리더의 섬김과 신뢰를 바탕으로 한 조직 구성원들 간의공감대
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13
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    리더십과 관리,미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.
    과목명: 리더십주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론리더십과 관리Ⅱ. 본론리더의 4가지 역할(1)리더십의 핵심변수(2)리더의 5 ... 가지 권력(3)존경받는 리더의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 관하여 우리는 오래전부터 의문이 하나 있었다. 그 의문은 “리더의 자질은 선천적인 것인가, 후천적으로 만들 ... 다. 그 이유는 사람들의 삶에 많은 영향을 미쳤기 때문이다. 리더십에 관한 연구과제의 초점에는 리더십 유효성의 결정요인이 무엇인지를 찾아내는 것이다. 리더십의 유효성은 하나의 조직집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2020.08.14
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  • 자료 표지
    간호전문직과 나의 리더십
    간호 관리자에 속한다.그렇기 때문에 평간호사나 학생간호사 들도 리더십을 개발하고, 수련하는 것이 필요한데, 여러 리더십의 유형 중 나의 리더십은 섬기는 리더십이라고 생각한다. 타인 ... 들과 좋은 관계를 유지하고 구성원들을 긍정적인 방향으로 이끌어 나가는 리더십과 간호 관리도 무엇보다 중요하다. 즉, 간호 관리는 모든 수준에서 이루어지기에 넓게는 평간호사 또한 ... 간호전문직과 나의 리더십실습기관실습부서실습과목간호관리학 실습이 름학 번실습기간2018-06-25~07-06간호전문직과 나의 리더십전문직이란 일반적인 다른 직업들과는 구분되는 일련
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.30
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    카카오 김범수의장의 리더십분석
    김범수 마크 저커버그 리더십 종류 비전형 리더십 비전형 리더십 업적 한게임 설립 , 아이위랩 설립 , PC 방 관리프로그램 개발 , 카카오톡 개발 . 저커넷 → 코스매치 ... 다음 , 카카오 김범수의장의 리더십 분석김범수의 리더십 ●●●●●●●●● LOGIN 자동로그인하기 ∨INDEX 1 CATEGORY 1 김범수의 연혁 2 CATEGORY 2 김범수 ... 의 업적 3 CATEGORY 3 고난 , 시련과 극복 4 CATEGORY 4 마크저커버그와 비교 6 CATEGORY 6 리더십 이론 7 CATEGORY 7 김범수의 장점 8
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2020.06.25
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  • 자료 표지
    리더십, 피들러의 상황적합이론을 기준으로 나만의 효과적인 별도의 방법 제시
    하는리더는 다른 사람 혹은 집단에 영향을 미쳐 자신이 원하는 방향으로 유도할 능력을 가진 사람을 뜻하며리더십은 리더가 조직 활동에 영향을 미치는 행위로, 각종 유인들을 제공하여 동기부여 ... 은 관계가 형성이 되었을 때, 과장은 사전에 실무자들과의 토의를 통하여 제품 개발 방향에 대하여 다시 한 번 더 꼼꼼하게 긍정적인 측면들을 검토하고 이 후 박부장과의 아이디어 회의 등 ... 을 통하여 과장의 중재 하에 박부장의 제품 개발 방향에 대하여 비판만 하는 것이 아니라, 박부장과 실무자들 각 자의 방법대로 했을 때 나올 수 있는 효과 등을 토의 및 검토하여 각자
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.07
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    인력개발과활용 에듀윌 과제물
    REPORT과 목 명인력개발과활용제출일자2016. 12. 27담당교수임OO 교수님이 름주제 : 현대의 조직변화의 방향에 따른 인적자원개발의 방향에 대하여 기술하시오.서론: 조직 ... 하고 유연한 조직으로의 전환이 요구된다.조직운영적인 측면에서 조직변화로는 지시적이고 통제중심의 리더십에서 참여적이고 후원적인 리더십으로 전환, 훈련에서 능력개발중심의 교육훈련, 연공 ... 적으로 이루어지는 조직변화전략을 뜻한다.조직변화의 유형으로 크게 하드웨어적 요소와 소프트웨어적 요소로 나눌 수 있다.조직의 하드웨어적 요소로 생각해 볼 수 있는 것에는 조직구조, 기술, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12
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    간호관리학 보고서 - (의료서비스 현황, 전망, 병원혁신사례, 리더쉽이란, 새로 개발한 리더쉽)
    자신이 그 목표 달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다.2. 리더쉽의 종류1) 위임적 리더십 (자유방임주의)이 유형은 밖으로 드러나지 않는, 다른 사람에게 활동 ... 1. 의료 서비스 현황과 변화 전망2. 병원 혁신 사례3. 리더쉽이란4. 새로 개발한 리더쉽우리나라의 보건의료체계는 해방 이후 지속적으로 발전해왔으나 고령화, 산업화 등을 포함 ... 하는 “장미특공대”: 장미특공대는 열정을 상징하는 “장미”와 조직문화 혁신의 특별한 임무를 맡는 ‘특공대’의 결합으로 열정을 가진 중간리더쉽 조직이다. 폐쇄적, 부정적 병원문화와 중간리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2021.04.10
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  • 자료 표지
    간호관리학 이상적인 간호지도자상 레포트(만점 받은 자료)
    행동 유형으로 구분한 이론, 과업 또는 생산 중심 행동과 구성원과의 관계기준으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 ... 은 간호단위를 이끌어가는 방향의 중요한 요소가 된다. 리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정으로 간호관리자 ... 적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동 유형을 선택해야 한다는 것이다.ⅴ. 상황적 리더십이론: 구성원의 직무능력과 직무수행 의지에 따라 결정되는 구성원 성숙도가 4단계로 높아짐
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    는 대기업 등에서도 자주 볼 수 있는 유형이다.그 다음은 개발문화이다. 이는 인간이 변화할 수 있는 가능성이 있다는 것에 중점을 두는 문화이다. 이러한 개발문화 하에서는 성장이나 다양 ... 된다. 조직문화는 멈춰있는 것이거나 혹은 조직을 이끌어 가는 리더들이 일방향적으로 만든다고 해서 형성되는 것이 아니라 역사나 시장, 제품, 전략, 기술, 직원들의 성향, 조직 지도자 ... 라고도 불리운다. 이는 리더십 스타일과 전략, 관리기술, 구조, 구성원, 제도와 절차, 공유가치 등을 의미한다. 이 7S모형은 조직효과성을 분석하는 데에 많이 활용되기 때문에 각각의 일곱
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
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    [현대적 리더십] 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십
    사용한 용어이다. 변혁적 리더십은 주어진 환경에 순응하지 않고 변화에 능동적으로 적응하거나 오히려 올바른 방향으로 변혁시키려고 도전하는 리더십 유형이며, 변화를 유도하는 최고관리 ... 적인 모습에서 더 나은 모습으로 변혁되고 또한 리더도 더불어 변혁되며, 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다. 변혁적 리더십의 구성요소 ... 을 말한다. 리더는 부하직원 개개인에게 관심을 기울이고 개인적 충고도 결들이며 방향을 제시한다.II. 카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)카리스마적 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.07
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  • 자료 표지
    리더십의 분석
    모델이 등장리더십의 연구 과정 특성적 접근 유형적 접근 상황적응적 접근 변혁적 접근현대 리더십과 리더의 실천 1. 솔선 수범 2. 구성원들과의 상호작용현대 리더십과 리더의 실천 ... 방향성을 띈다 변혁적 리더십여러 리더십들 지도자와 부하들 간에 거래 지도자는 조직의 목표를 달성하기 위해 부하들에게 지식 및 노하우 제공 거래 관계 거래적 리더십여러 리더십들 지도 ... 자는 지도자이기 전에 봉사자가 되어야 함 구성원들에게 역량을 개발할 수 있는 환경 제공 의견 조율 서번트 리더십여러 리더십들 구성원들과의 수평적 관계를 위해 권한 이양 리더는 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.30 | 수정일 2023.02.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.
    이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자 ... 들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향 ... .본론피들러의 상황적합이론이란?상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15
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  • 자료 표지
    변혁적리더십,스티브잡스의 리더십 분석(A+레포트)
    다.[혁신과 창의력이 살아 숨쉬는 일터: 직업훈련]스티브는 기업 역사상 전례 없던 리더십 훈련 프로그램을 준비했다. 새로운 경영 아이디어를 알리고, 새로운 기업 유형에 어울리 ... 뒤, 스티브는 매킨토시 개발팀을 넘겨받고 매킨토시를 성공적으로 출시했다. 하지만 개발 기간 동안 회사 내부에서 생긴 여러 갈등과 스티브의 독선적이고 통제 불가능한 성격으로 애플 ... 매킨토시 팀은 완벽한 해적집단이 될 것을 선언했다. 매킨토시 팀의 분위기와 방향을 확실하게 설정하고, 팀에게 “해적”이라는 정체성을 부여한 셈이었다.세미나가 끝나고 회사에 돌아갔
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31
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  • 자료 표지
    사회복지 리더십에 대하여 - 사회복지행정론
    에서 다양하게 제시되었다. 5개의 논문 중에서 공통적으로 리더십의 정의를 ‘리더십은 이를 정의하고자 시도했던 연구자의 수보다 많다고 할 정도로 다양한 유형으로 설명되고 있으나 공통 ... 관리자에게 변혁적 리더십이 중요시 여겨지고 있는데 그 예로 사회복지관에서는 복지관장의 리더십 유형이 변혁적 리더십 수준일수록 종사자들의 조직몰입 향상에 기여를 하는 사례가 있 ... 에서도 최근에 변혁적 리더십에 대한 관심이 증대하여 왔다. 또한 사회복지관장의 변혁적·거래적 리더십 유형이 종사자의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였는데, 사회복지관에서는 복지관장
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2020.01.14
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  • 자료 표지
    리더십 연구에는 특성접근법, 행동접근법, 권력-영향력접근법이 있습니다. 효과적인 리더십을 찾기 위한 각각의 접근법의 장단점은 무엇인지 논의하시오
    상황에서 유일 최선의 리더십 유형을 찾으려한다. 셋째로, 행동론에서는 리더의 훈련개발이 주된 연구과제의 하나가 된다. 특성론이 선천설에 근거한다면 행동론은 후천설에 근거하기 때문 ... 을 개발하지 못했다는 점과, 특히 리더십 과정에서는 리더의 행동유형 이외에도 많은 변수들이 작용하고 있는 점을 간과하고 있다. 즉 행동 이론은 리더십의 본질을 이해하는데 크게 공헌 ... 한 우수한 특성과 능력을 소유한다는 것은 거의 불가능이다. 특정지위에 있는 리더에게 필요한 특성을 어떻게 개발하느냐는 언급이 없다. 초기 리더십 연구의 대가이며 오하이오 주립 대학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.12
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