"현대적리더십이론"의 검색결과 입니다.

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리더십 리더십 보고서 변혁적리더십인물 현대관리이론 경영학개론 배려주도 리더십 리더십 유형 간호 리더십 사례 간호관리학 지휘 경쟁적가치리더십

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"현대적리더십이론" 검색결과 1,861-1,880 / 8,456건

조직다양성 창의성 관계 이론 간략히 정리, 실제 조직 사례 함께 다양성 부정적 영향 줄이고 긍정적 영향 높일 수 있는 방법 제시 251bsj36

방송대20251학기조직창의성과혁신개설학과경영교과목명조직창의성과혁신개설학년3과제유형공통형조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 ... 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.(30점)1. 서론2. 본론1) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론2) 다양 ... 성에 친화적인 전략으로 변화가 되고 있다.현대의 다양성 관리는 여러 가지 특성을 갖고 있는 조직 구성원들의 차이를 수용하고, 다양성이 조화롭게 공존하는 조직문화를 구축한다. 그리고 다양

방송통신대 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.06

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사회복지행정론_현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

REPORT사회복지행정론현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직 ... 하므로 공식적인 조직을 통해 이루어질 필요가 있는 것이다. 즉, 조직 활용에 대한 비교적 높은 이론적 이해는 사회복지조직을 효과적으로 활용하여 사회복지 서비스의 궁극적인 목표를 달성하기 ... 인간관계이론을 본 과제의 주제로 선택한 이유이다. 본 과제에서는 인간관계이론을 통해 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직의 특성에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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간호지도자론 기말 2020

을 스스로 수행함으로써 활력을 갖게 하는 리더십이다.6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?허시와 블랜차드의 상황모형 : 허시 ... 와 블랜차드 상황모형은 현대 보건의료시스템에 특화되어 있는 간호 지도자 유형을 잘 알려주고 있다. 허시와 브랜차드는 모든 상황에 맞는 유일한 리더십 유형의 발견에 집착하지 않고 리더십 ... 과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?5. 조직구성

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2022.01.14

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[인간관계론] 나의 성격적 특성은 무엇이며, 나의 내향성, 외향성이 잘 나타나는 때는 언제인지 논하시오.

독특한 관점을 제시하며, 이를 통해 개인의 행동과 사고 방식을 설명하고자 한다.특히, 빅 파이브 성격 이론은 현대 심리학에서 널리 받아들여지는 성격 이론 중 하나로, 성격을 다섯 ... , 내다.II. 본론1. 나의 성격적 특성(1) 성격 이론의 개요성격은 심리학에서 오랜 연구 대상이 되어 온 중요한 개념으로, 다양한 이론적 접근이 존재한다. 성격의 주요 이론 ... 으로는 프로이트의 정신분석 이론, 융의 분석심리학, 아이젠크(Eysenck)의 성격 이론, 그리고 빅 파이브(Big Five) 성격 이론 등이 있다. 각 이론은 성격의 형성과 발달에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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팀장혁명을 읽고

「팀장혁명」을 읽고이동배, 이호건 저자, 22. 2.오늘날 많은 기업이 이른바 ‘지속가능한 경영’을 표방하고 있는데, 이는 조직이 영원불멸하기를 바라는 소망이자 현대판 ‘진시황 ... 으로 해야 한다.뉴노멀 시대의 리더는 부하직원에게 리더십을 발휘할 때 ‘어떻게 복종케 할 것인가’ 보다는 ‘어떻게 자발적으로 따르게 할 수 있는가’를 고민해야 한다. 반복하는 말 ... 이지만, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 부하직원에게 영향력을 발휘하는 과정이다.그러기 위해 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 필요하다. 변혁적 리더의 영향력 발휘 수단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

시행 (2016년부터 추진 시작)?2019 지역사회 통합돌봄 선도사업(8곳) 실시▶ 사회복지행정의 이론1. 폐쇄체계이론폐쇄체계이론특징문제점① 관료제이론?규칙, 효율성, 위계 ... 관계 이론 : 인간의 심리사회적 요인, 정서적 측면, 사회적 관계 중시-메이요의 인간관계이론 : 호손실험 (근로자의 생산성은 작업 조건보다 조직 내 비공식집단과 인간관계에 의해 더 ... 많은 영향을 받음)-맥그리거의 인간관과 인간 유형에 관한 이론?X이론 : 인간은 본래 일하기를 싫어하므로 통제와 지시가 불가피함?Y이론 : 인간은 본래 일하기를 좋아하므로 굳이

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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(청소년리더십개발B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람 중 한 명(혹은 여러 명)을 떠올려

어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 권력·영향력 이론3. 리더의 5가지 권력 원천Ⅲ ... 심리적인 보상을 재둔다는 관계로만 여겨졌다. 과거의 리더십은 영향력을 행사하는 과정으로 보았다. 과거와 현대의 리더십의 의미는 같으나 해석하는 것은 다르다고 볼 수 있다. 시대 ... 과목명: 청소년리더십개발주제: 아래의 A, B형 가운데 하나를 선택하여 과제물을 작성하시오(30점).B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람 중 한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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<리더가 사라진 세계 (G제로 세계에서의 승자와 패자)> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 이안 브레머

의 관계에 대한 통찰력을 제공합니다. 독자들은 이를 토대로 현대 정치의 동향을 이해하고 국제 사회에서의 역할을 파악할 수 있습니다.둘째, 경제적인 측면에서 이 책은 세계 경제의 동향 ... 에서 이 책은 현대 기술의 발전과 그에 따른 영향력을 다룹니다. 독자들은 기술적인 변화에 대한 인식을 가지고, 새로운 기술을 활용하여 개인 및 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있 ... 을 통해 공동의 이익을 추구하는 방향으로 나아가야 한다고 주장합니다.이 책은 현대 세계의 변화와 도전에 대한 철저한 분석과 통찰력을 제공하며, 독자들에게는 다양한 관점과 대안

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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방통대간호학과 간호지도자론 허시와블랜챠드 상황모형

성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하고, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향 ... 한 지도자 행동 유형4. 현재의 지도자와 바람직한 지도자의 영향력 비교III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십은 현대뿐만 아니라 고대 시기에도 조직을 효과적으로 이끌기 위해 매우 ... 원의 특성이나 과업의 특성에 따라 효과가 달라진다고 보는 상황이론이 대두되게 되었다.현대사회는 지식을 기반으로 하는 사회이기 때문에 조직의 형태가 크고 둔한 조직에서 민첩한 조직

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.10.08

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 ... 의 순서로 발전해왔다. 현대 사회로 넘어오면서 인력에 의한 대량생산보다는 자동화된 시스템을 가장 효율적으로 운영할 수 있으며, 이와 관련된 규제나 세금에 대한 관심도가 높아진 게 ... 있는 방법들을 설계할 수 있음이다. 이는 베버의 관료제 이론을 참조하여 각 분야별 전문화, 사무 행정의 서류화, 상명하복 체계를 통해 승진 동기부여를 할 수 있음을 의미한다.위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오

. 참고문헌1Ⅰ. 서론평생교육은 현대 사회에서 지식과 기술의 빠른 변화로 인해 필수적인 개념으로 부상하고 있다. 지속적인 학습은 개인의 성장과 직업적 성공뿐만 아니라 사회적 발전과 경제 ... 역할을 한다.평생교육 이론가인 Knowles는 성인 학습자의 특성을 강조하며, 그들의 자기주도적 학습 능력과 목표 지향성을 중요하게 취급하였다. 이 논의에서는 Knowles가 말 ... 는 주제나 스킬을 습득하기 위해 노력하며, 이러한 내적 동기가 학습의 주요 원동력이 된다.Knowles의 안드라고지 이론은 성인 학습자의 특성을 강조하며, 성인들이 다른 연령대의 학습

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.11

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[A+ 받음] 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다

[인간관계론]? 주제 : 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다Ⅰ. 서론경영학을 공부하며 경영학개론, 리더십, 인간관계론, 심리학 ... 동기가 부여 될 수도 있다고 주장했다. 또한 현대인들은 과잉긍정으로 인한 성과지향적인 문제를 겪고 있는데, 매슬로우의 이론이 이것을 심화하는 것은 아닌지 걱정하며 과연 현대인 ... 들이 직면한 문제들을 과연 욕구이론만으로 설명 할 수 있는가? 라고 질문 했다. 사실 현대사회에서 비혼주의자가 급증하고 있는것만 보더라도 이것은 부정 할 수는 없는 사실이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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성균관대학교 교양 앙트레프레너와 리더십 중간레포트 35/40점

정주영의 기업가정신과 창업리더십. 서울: 삼영사교육부. (2015). 손에 잡히는 기업가 정신. 서울: 서울대학교 출판문화원탁진국, 손주영 (편). (2015). 리더십 이론과 실제 ... 베조스(아마존 CEO)의 리더십과 앙트레프레너십을 알아보고자 한다.매년 순이익이 5%미만임에도 불구하고 아마존을 이토록 성장하게 만든 원동력은 무엇일까? 그 답은 고객 ‘집착’에 있 ... 하다는 철학이 조직 깊숙이 자리 잡고 있어야 함을 필요로 한다. 이때 리더 본연의 리더십이 중요하다는 것을 말할 수 있을 것이다. 변혁적 리더십(탁진국, 손주영, 2015, p

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26

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[경영통계학] 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

시스템의 개요와 이론적 배경2. 도요다 경영시스템과 TQC의 실제 적용 사례3. 도요다 경영시스템과 TQC의 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론도요다 경영 ... 시스템(Toyota Management System)과 총체적 품질 관리(Total Quality Control, TQC)는 현대 기업 경영에서 매우 중요한 개념으로 자리 잡았다. 이 ... -Time)'과 '지속적 개선(Kaizen)'의 원칙을 중심으로 한다. 둘째, '도요타 관리 시스템'은 경영과 리더십 전반에 걸쳐 품질과 효율성을 중시하는 경영 기법을 포괄한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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선비[士]와 리더십의 관계 - 대학생에게 필요한 선비 리더십 - (The Leadership of Seonbi)

] 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 얻고자 노력했던[治人] 리더들이기 때문이다.다음으로 선비와 관련된 『논어』 및 四書의 용례를 조사하여 현대의 리더십 이론에서 말하는 리더십 항목 ... 몰입, 책임감 등 네 가지 항목으로 분류하고 해석하였다. 그렇게 함으로써 현대적 의미에 맞는, 특히 대학생들에게 필요한 선비 리더십의 윤곽을 그릴 수 있었다. 이로써 2천5백년 전 ... 이 논문은 선비[士]라는 유교적 지식인과 리더십의 연관성을 연구하고 있다. 이 논문에서 다루는 선비는 주로 『논어』에 나오는 ‘士’를 중심으로 한다.이 논문은 먼저 선비와 리더십

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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카네기리더십 요약

카네기 리더십1장 당신이 리더다급격한 산업발달과정에서 인간은 기계의 부속물에 불과했다. 개개인의 개성존중이나 인격에 대한 배려보다 성장이 더 중요한 시대에 필요했던 리더십은 군대 ... 와 비슷한 상복 명령의 관계에 적합한 독재에 가까운 리더십이었다. 마치 빠른 물살에 마구잡이로 떠밀려가듯 하나의 목표를 향해 나아가는 것이 당연했기 때문이다. 그러나 그러한 시대 ... 를 지나고 사람들은 인간에게 눈을 돌리기 시작했고, 동시에 관계에 집중하기 시작했다. 인간관계 능력이 발휘되는 리더십이 절실히 요구되는 시대에 우리는 살고 있다. 경영자의 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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학업계획서-음악_작곡

음악 이론과 현대적인 음악 기술을 결합하는 새로운 형태의 작곡을 시도할 계획입니다. 또한, 저는 음악이 단순한 청각적 경험을 넘어, 시각적이고 감각적인 요소를 통합하여 청중에게 더 ... 적인 접근을 추구하는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 위한 방법론과 이론적 틀, 그리고 연구 과정은 다음과 같습니다.첫째, 저는 현대 음악과 전자 음악의 융합에 초점을 맞출 것 ... 전자 음악의 융합을 탐구하고, 이를 통해 음악 창작의 새로운 지평을 열어가는 데 중점을 둘 것입니다. 이러한 탐구를 통해, 저는 전통적인 음악 이론과 현대적인 기술을 결합

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.19

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

.1960년대에 개발된 피들러의 상황적합이론은 관리자가 보이는 리더십의 유형을 관계지향이나 과업지향으로 구분한다. 피들러에 의하면 리더십 유형은 수정하기가 어렵다. 피들러는 리더 ... 가 자신이 가지고 있는 리더십의 유형을 파악하면 그 유형에 맞는 상황에서 일을 해야 한다고 보았다. 상황적합 이론은 기존의 리더십 연구가 리더의 특성이나 리더의 행동에 더 치중 ... 했다는 점에 문제가 있다고 보았다. 리더와 팔로워가 처한 상황에 대한 이해도 효과적인 리더십을 연구하기 위해서는 반드시 필요하기 때문이다. 상황이론은 그 이전 시대의 이론으로 보편적인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

경영기술, 원칙리더십CH 3 관리이론* 고전기 / 신고전기 / 현대기의 공통점- 관리의 목표를 생산성 향상으로 봄BUT 어떤 것을 이용하여 높일 것인가 차이* 고전기 / 신고전기 ... 게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가 ... 관계적 기술⇒ 중간관리자 by 관리적 의사결정BUT 현재에는 모든 관리자에게 요구됨- 많은 시간을 사람들과 상호작용하는 기술EX 리더십, 갈등간리, 의사소통, 성공적 상호작용기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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심리사회이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 봅시다. (1)

, 이 이론의 모순과 현대 사회의 현상에 따라 '업데이트'하지 않으면 낡은 렌즈를 끼고 어린이와 현대인을 바라보는 '선입견'이 생길 수도 있다.참고자료유은경, 건강한 성격발달에 대한 ... 심리사회이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 봅시다.서론인간도 비슷한 삶을 산다. 다만 삶의 과정은 비슷하지만 삶의 질이 같다는 뜻은 아니다. 개인의 성격과 생활방식은 어떤 환경 ... 살아간다.아래 본론에서는 심리사회적 이론이 무엇인지와 에릭슨의 의견을 간략하게 요약한 후, 이론에 대한 나의 평가와 적용이 어디에서 이루어질 수 있는지에 대해 논할 것이다.본론심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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