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"조직창의성과혁신" 검색결과 1,841-1,860 / 21,650건

  • 스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소
    . 그리고 그 변화된 자세가 기대 이상의 성과를 내어 우 지점장같은 조직차원의 혁신사례를 만드는 것 입니다.제가 우 지점장이었다면, 방임/비거래적 리더십인 성과와 연계한 보상, 예외 ... 이름학번학과과목나눔과 배려의 리더십담당 교수제출일나눔과 배려의 리더십중간고사 과제물1. 스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소와 그 내용을 기술하시고 자신 ... 의 셀프리더십 수준, 요소, 그 내용도 함께 기술하시오.스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소는 세 가지 정도가 있다고 생각합니다.첫째, 창조 카리스마와 관리
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31
  • [사회복지시설과사회적경제] - 사회복지실천현장 중 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업)선정 / 실천과 특징 / 사회적 경제조직의 미래와 전망 / 본인의견 작성
    는 경제활동 조직이지만, 규범적 측면에서 보자면 공익적인 성격이 강하고 개인의 창의성 이상으로 집단의 연대성이 중요한 원칙이 되는 기업을 말한다. 즉, 민간부문 특히 시장부문 ... 의 문제가 대두되고 있는 실정이다. 복지국가의 한계를 시민사회주도에 의한 사회적 혁신과 사회적 경제 조직으로 풀어가야 할 것이다. 이러한 시민사회주도에 의한 것을 주요과제로 삼고 정책 ... REPORT< 목 차 >Ⅰ. 서론1Ⅱ. 본론11. 사회적 경제 조직의 개요11) 주요개념1⑴ 역사 및 등장배경1⑵ 마을기업이란?1⑶ 커뮤니티 비즈니스(CB)1⑷ 마을기업 정의1
    리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.04
  • [plusreport]당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 리더십 이론을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시해보기.
    에서 효율적이라고 볼 수는 없겠지만, 모든 리더들은 대부분 배움에 있어서 높은 열정을 가지고 있다고 볼 수 있다.리더가 배움과 학습에 높은 관심을 가진다는 것은 조직의 인재양성 ... 에서 주어진 과제를 효과적으로 수행하는 능력은 더 이상 큰 의미가 없게 된다. 리더는 직원들이 경쟁력을 갖출 수 있도록 새로운 것을 기존의 것과 다르게 만들어내는 창의적 사고를 기를 수 ... 있도록 해야 한다. 인공지능과 더불어 일해야 하는 4차 산업혁명의 시대에는 창의적 사고 외에도 문제정의와 이를 해결하는 역량, 회복탄력성 등 새로운 역량을 요구한다. 비록 적
    리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감]연결로 이끄는 리더십 '잇적 사고'
    고, ‘룩스타워’, ‘테이크 호텔 서울광명’, ‘루나엑스’와 같은 혁신적인 프로젝트를 통해 업계를 변화시켰고 '고객 감동'을 넘어 '고객 주인화'라는 개념을 실현해온 인물이 ... 한다. 그저 소통만 하는 평범한 네트워킹이 아닌, 더 넓은 관점에서 기회를 만들고 협력하는 사고방식을 바탕으로 고객 중심 경영, 창의적인 사업 전략, 지속 가능한 성장을 실현 ... 된다.2. ‘잇적 사고’란 무엇인가?성공적인 기업가, 창의적인 리더, 성장하는 개인들의 사고방식에는 공통된 원칙이 있다. 그들은 단순한 네트워킹을 넘어, 가치 있는 연결을 만들
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    브레인스토밍 이란
    을 제시하도록 하고 있다.3. 시사점 및 소견브레인스토밍은 실제로 창의적인 아이디어를 단기간에 얻을 수 있는 방법일 뿐만 아니라, 브레인스토밍에 참여하는 인원들이 자기 조직에 대한 ... 가 있을 때 및 여러 사람들의 창의적이며 창발적인 아이디어를 단기간에 모아볼 필요가 있을때 등 여러 가지 상황에서 사용 가능하다.기업 또는 기업 내 조직 등 여러 단위와 크기의 조직 ... 성을 탐지하는 방법 중 하나로 브레인스토밍이 사용되고 있어 이를 특기할 만 하다.IBM이 브레인스토밍을 사용할 필요가 있었던 이유는, IBM이 새롭게 개발한 기술들은 모두 혁신적인 원천
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 간호 국내외 창업과 발명 사례 분석보고서
    < 간호발명과 창업 >주제 : 국내, 국외 간호창업 사례1. 간호창업의 필요성최근 보건산업 기술혁신의 원천으로 병원이 새롭게 주목받고 있다. 임상현장의 실질적인 수요와 창의적인 ... 아이디어를 토대로 제품 및 서비스를 개발하고 창업하는 사례가 늘고 있는 추세이다. 한국보건산업진흥원의 ‘헬스케어 산업의 창업 동향과 활성화 방안’에 따르면 최근 사용자 혁신에 기반 ... 새로운 조직을 설립하고 성장시키며 자원을 조직화하는 창업역량을 갖추어야 한다고 한다. 창업 주제로는 간호사가 창업한 사례도 등장하고 있는 모습이다. 국내/해외의 간호사 창업 사례
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12
  • [청소년교육과] 2023년 1학기 청소년활동론 출석수업대체시험 과제물(창의적 체험활동의 개념 등)
    다. 따라서 창의적 체험활동의 내용 선정 및 조직을 비롯하여 평가 결과의 기록에 있어서 학습자의 적극적이고 창의적인 참여를 필요로 하는 활동이다.디지털 기술을 기반으로 기존체계 ... 의 활동이다. 창의적 체험활동은 우리나라 교육과정 중 교과 외 교육과정에 속한다. 교과 외 교육과정의 변천은 크게 특별활동 교육과정의 시작, 재량활동 교육과정 편성 그리고 특별활동 ... 과 재량활동의 통합인 창의적 체험활동 교육과정의 등장으로 볼 수 있다. 창의적 체험활동은 정보화 시대에 대비한 미래형 교육과정으로 2009 개정 교육과정에서 신설되었다. 창의적 체험
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.
    아이디어를 창출하는 과정에서 창의성과 혁신성을 높일 수 있습니다.셋째로, 임파워먼트 실천은 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 개인이 자신의 역량을 발전시키는 과정에서 조직 내 ... 로 자신감이 증가하며, 이를 통해 더 많은 책임을 맡을 수 있습니다.둘째로, 임파워먼트 실천은 개인의 창의성과 혁신성을 높일 수 있습니다. 개인이 자신의 역량을 발전시키고, 새로운 ... 을 키우는 것을 말합니다. 이러한 임파워먼트 개념은 개인과 조직의 발전에 있어서 중요한 역할을 합니다.인간체계는 사람이 사는 환경과 사회, 문화, 교육 등의 요소들을 모두 포함
    리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [리더십] 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 본인의 경험과 사례를 포함시켜 설명하시오.
    맥킨지(McKinsey)의 연구에 따르면, 팀워크가 잘 구축된 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 생산성과 혁신성이 약 20% 더 높다는 결과가 있다(McKinsey, 2021). 이 ... 은 역할을 충실히 수행함으로써 팀 전체의 성과를 높일 수 있었으며, 각 구성원의 능력이 조화롭게 결합되어 보다 창의적이고 혁신적인 결과물을 도출할 수 있었다. 팀워크를 통해 애플리 ... . 서론팀워크(Teamwork)는 조직의 성공과 성장을 이끄는 중요한 요소 중 하나로, 현대 리더십에서 그 중요성은 더욱 강조되고 있다. 팀워크란 개인이 아니라 팀이 공동의 목표
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오
    문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 있어 미래에 변화를 가져올 수 ... 의 여지가 있는 회사로 특허 및 지적재산권 침해 등 문제가 있기 때문에, 조직혁신과 정체성 구축과 함께 미래에 사용될 새로운 유형의 네트워크를 형성해야 한다. 인재 흐름 시스템 ... ,1960)에 기반을 둔 조직 형태로 샤오미는 회사의 비전과 사명을 존중하기 위해 새로운 조직의 새로운 목표, 창의력, 자율적 재량권을 확대하기 위해 직원들의 사기와 재량권을 확대
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론-사회복지 조직의 의사결정모형 및 사례
    「 사회복지 조직의 의사결정모형 및 사례 」I. 의사결정의 개념과 유형1) 의사결정의 개념- 계획 수립 과정을 통해서 일정한 목표를 설정하고 그 목표를 효과적으로 달성하기 위한 ... 은 목표 달성에 목적을 두고 있고, 의사결정은 문제 해결에 목적을 두고 있다.3) 의사결정의 유형① 분석단위에 따른 유형? 개인적 의사결정? 집단적 의사결정? 조직적 의사결정② 의사결정 ... 에서 가장 저항을 적게 받고 문제를 효율적으로 해결 가능? 한계- 현실을 인정하고 혁신을 배제한다는 점에서 보수적- 기존 세력의 이익을 반영하는 결과를 초래할 수 있음- 과거의 결정
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출
    된 로 보았으며, 임정재(2001)는 조직구성원들에게 자율성과 창의성 및 능동성 등을 불어넣어 사기를 증진시켜주며 자신의 능력을 지속적으로 개발하고 조직에 긍정적인 태도를 형성 ... 한 임파워먼트는 개인적으로는 급변하는 조직에 잘 적응할수 있는 창의력, 책임감, 자신감, 성취감 그리고 몰입정신을 향유한 구성원을 만들어 낸다. 그리고 구조적으로는 조직의 목적을 달성 ... 조직의 의사결정에 참여하려는 경향을 나타내게 되었는데, 인권 강조의 사회적 분위기와 맞물려 보다 질 높은 삶을 영위하기 위한 차원과 일치되는 것으로 자신의 임파워먼트에 대해 관심
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    을 찾는 것이 무엇보다 중요하다.또한 사외모집은 기업의 성장성은 높지만 직위나 직무에 적합한 인력이 내부에 없을 때 채택이 유용하다는 장점이 있다. 기업 변화와 조직 혁신을 주도하기 ... . 인적자원 확보의 의미 및 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 사내모집 및 훈련, 사외모집 및 훈련 모두 각각의 장단점이 있기 때문에 조직의 특성에 맞춰 가장 적합한 형태의 방법 ... 을 주는 과정으로써 어떤 직무에 적합한 인력을 기업 내부에서 구할 것인지 혹은 외부에서 구할 것인지에 대한 문제는 조직 유효성에 큰 영향을 주게 된다. 그래서 사내모집 혹은 사외모집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    2022 2학기 상상과 창조 기말고사 기출
    칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?- 한국인의 앤드(and) 문화의 핵심은 상극과 ( )을/를 동시에 추구하는 것이다.? 상상? 재미? 상생? 차별2. 학습 콘텐츠에 제시된 창의 ... ) 경영은 일과 재미, 두 요소를 합쳐 조직 구성원이 일 자체에서 즐거움을 느끼도록 하는 것이다.? 맞다.? 틀리다.4. 학습 콘텐츠를 비추어 볼 때, 다음 문장에 활용된 기법 ... 및 협력하는 것은 혁신의 밑거름이 된다.7. 트리즈(TRIZ) 이론에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?? 모순을 수용하고 기존 방식에 따라 문제해결방안을 모색하는 방법론이
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.27
  • 20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.
    있는 유연한 교육 체계, 디지털 기술과 같은 미래 지향적 역량 개발, 직원들의 창의성과 혁신을 장려하는 조직 문화 구축 등이 중요하다.결론종합적으로 볼 때, (주)해솔의 인적자원 ... 솔 주식회사를 선택했다. (주)해솔은 인적자원개발 우수기업으로 선정된 이유가 있다. 첫째, 이 기업은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공 ... 들의 전문성을 향상시키고, 직무 만족도를 높이며, 조직의 전반적인 역량 강화에 기여한다.사외 위탁교육 및 국가기술자격 취득 지원(주)해솔은 다양한 사외 위탁교육 프로그램을 제공
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
  • 슘페터의 자본주의, 사회주의, 민주주의 발표PPT
    창의성을 장려 다만 , 자본주의 위기는 계속되고 있고 , 그 한계는 복지 등 국가개입을 통해 보완되고 있다는 점에서 그의 주장의 타당성 인정 2. 창조적파괴에 의한 혁신 창조 ... 슘페터의 파괴적 혁신과 오늘의 적극행정 - 자본주의 , 사회주의 , 민주주의 -목 차 1 2 3 슘페터의 생애 시대적 배경 주요 내용 5 6 7 사회주의 소개 사회주의와 민주주의 ... 의 붕괴 자본주의 원동력이 창조적 파괴에 의한 혁신인데 , 자본주의는 창조적 파괴 때문에 붕괴 ① 기업의 관료주의화 창조적 파괴를 통해 새로 등장한 기업이 시장에서 독점적 지위 획득 하
    리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.09
  • 지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업 사회적 경제 관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지 서술
    시키며, 지역 내 폐자원을 새로운 제품으로 재탄생시켜 시장에 공급하는 구조를 취하고 있다. 이 과정에서 참여 주민들은 단순 노동을 넘어 창의적이고 혁신적인 생산 활동에 참여하며, 자존 ... 에서의 전략적 사고와 혁신이 필수적이다.따라서 본 글에서는 지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업과 사회적 경제 사업들의 목적과 사례를 살펴본 뒤, 이들 사업의 지속가능성을 높이 ... 의 특성을 반영한 다양한 형태로 발전하고 있음을 확인할 수 있다. 이는 곧 이러한 사업들이 지역사회에 깊이 뿌리내리고 지속 가능한 구조로 자리 잡기 위해서는 보다 전략적이고 창의적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
  • A+ 서평 최강 기업의 탄생을 읽고 나서
    창업자의 열광적인 지지를 받는 경영 사상가다.그는 혁신 경영 전문가들과 함께 〈포춘〉 500대 기업을 비롯한 전 세계 수많은 기업들과 협업해왔다.그 중에서도 산업을 혁신하고 조직 ... 테스트 중인 모든 혁신 프로젝트, 새로운 비즈니스 모델, 새로운 가치 제안, 새로운 제품과 서비스를 포함한다.혁신은 무엇보다 고객과 조직을 위해 가치를 창조하는 참신한 방법을 탐험 ... 에 올려 놓고 부스트를 통해 확보한 성과를 촉진시키는 것이다. 부스트 단계에서는 지속적인 혁신으로 검증된 비즈니스 모델의 성장을 촉진하고 유지할 필요가 있다.그리고 나서 사업을 보호
    리포트 | 15페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2023.06.10
  • 인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오. 서론
    경영학개론인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오.서론인공지능은 현대 사회에서 급속하게 발전하고 있는 기술 중 하나로, 다양한 산업과 분야에 혁신적인 변화 ... 와 경험 개선 등 인공지능의 다양한 적용 사례를 조사하고, 이를 통해 경영에 미치는 영향을 분석한다. 또한, 인공지능의 장점과 도전과제를 살펴보며, 이를 통해 경영자와 조직이 인공지능 ... , 분석, 의사 결정 등의 작업을 수행할 수 있다.경영과 인공지능의 상호작용경영은 조직의 목표를 달성하기 위해 자원과 프로세스를 조직화하고 관리하는 과정이다. 인공지능은 경영 분야
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영정보시스템-기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.
    경영정보시스템은 경영상 관리층에 필요한 정보를 제공하는 보고 시스템으로 해석되기도 한다. 이는 관리자나 경영진에게 정보를 제공하여 조직 운영 및 의사결정을 지원하는 전사적인 사용자 ... 을 수행한다.경영정보시스템은 조직의 계획, 운영, 통제를 위한 정보의 수집, 저장, 검색, 처리를 포함하는 개념으로, 적시에 적절한 형태로 정보를 제공함으로써 조직의 궁극적인 목표 ... 목표는 조직 전체의 목표와 일치한다. 조직의 목표가 추상적일지라도, 개별 부서의 구체적인 목적을 달성하는 데 필요한 정보를 제공할 수 있어야 한다.2. 경영정보시스템이 경영
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20
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2025년 09월 10일 수요일
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