"조직창의성과혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직창의성과혁신" 검색결과 1,881-1,900 / 21,650건

리더십-기업가적 리더십을 정의하고, 실제 적용 또는 활용된 스타트업의 사례 소개 (토스_TOSS)

하고 위험이 큰 환경에 대응하고, 구성원들에게 창의적이고, 새로운 방향성을 제시하고, 이것을 바탕으로 하여 혁신과 변화를 만들어낸다. 불확실하고 빠르게 변화하는 환경과 기존과 다른 창의 ... 다. 기업가 정신은 독립적으로 새로운 기업을 창업하거나 기존의 기업을 혁신, 쇄신하는 행위라고 정의한다. 기업가적 리더십과 비교하면 광범위한 주체를 대상으로 하고, 사업기회 발굴, 혁신 ... , 창업, 쇄신, 수익화보다 많은 행위를 포괄한다. 기업가 정신 중에서 창업가, 창업팀이 조직의 리더로 다른 구성원들에게 영향을 주는 행동에 초점을 맞춘 것이 ‘기업가적 리더십’이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. 간호리더에 대한 역할오늘날의 간호조직은 급변하는 보건의료 환경 속에서 대상자 간호뿐만 아니라 의료조직에서의 역할 ... 이 보다 확대 및 강화되고 있다. 이러한 시점에서 간호조직의 공통목표를 달성하기 위한 리더의 역할은 매우 중요하며, 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인 ... 이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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사회복지 실천가가 되기 위한 사회복지 전문직의 가치를 활용한 자기성찰

이다. 이를 위해서는 사회복지 실천가는 높은 윤리적 기준과 전문성, 지속적인 학습과 연구, 커뮤니케이션 능력, 문제해결 및 의사결정 능력, 창의성과 혁신성 등 다양한 자질과 능력 ... 과 창의성을 향상시키는 데도 도움이 된다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 자기성찰은 개인의 성장과 역량 강화를 위한 중요한 도구로 인식되고 있다. 자기성찰은 개인의 성장과 역량 ... 이 밝혀졌다. 또한, 자기성찰이 개인의 스트레스와 우울감을 감소시키는 데에도 효과적이며, 조직 내에서 자기성찰을 적극적으로 실천하는 직원들은 조직 내에서 더 높은 성과를 보인다는 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자ㄹ. 병역을 기피한 자 외3) 전형절차ㄱ. 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무 ... 수행능력(경제금융/일반사회 등), 디지털(기초지식, 동향 등)ㄴ. 역량면접(다수의 면접프로그램을 통해 금융인으로서의 친화력, 협동성, 창의력, 협상력, 영업력(상담능력), 논리 ... 력 등에 대한 대면평가ㄷ. 임원면접(입행의지,가치관, 인성, IBK관심도, 조직적합성 등)4) 기타 우대사항ㄱ. 금융자격증 보유자(CFA, CFP, FRM, CDCS, 관세사, 공인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

를 지원함으로써 창의력과 혁신을 촉진할 수 있다. 이제, 좀 더 자세히 알아보기 위해 매슬로우의 욕구단계이론과 ERG 이론을 살펴보며 이를 비교, 분석해보도록 할 것이다.본론1 ... 을 성취하려는 욕구이다. 즉, 계속적인 자기발전을 통해 성장하고, 자신의 잠재력을 극대화시켜 자아를 완성하고자 한다. 창의성이나 문제해결, 도덕성, 미학적 감각 등이 이에 포함 ... 발휘하는 것을 목표로 하는 욕구이다. 창의력이나 자기 개발, 자기실현 등이 포함된다. 개인이 자신의 능력을 개발하고 활용하여 성취감을 느끼고자 하는 욕구이다.ERG 이론은 유연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.24

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현대조직에 있어서 커뮤니케이션의 문제점과 개선방안

, 혁신이 빠른 속도로 진행 되었다. 이러한 급속한 산업화속에서 오피스환경의 조직적 체계의 연구 또한 시작되었다. 과거의 오피스환경의 조직이론은 기계적 비유를 그들 이론의 중심축으로 삼 ... 적 역할을 한다는 것을 알게 되면서 조직 커뮤니케이션을 통한 조직문화의 혁신을 몸소 실감하게 되었다. 이에 조직 커뮤니케이션 이론이 본격적으로 조직적 환경의 관리적 측면에서 사용 ... 로써 인식이 되고 있다. 이에 따라 창의적이고 자유로운 분위기 가운데서 원활한 조직 커뮤니케이션을 할 수 있는 오피스 비업무영역에 대한 관심과 연구도 증가하게 되었다. 개개인에 맞

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

양극화 현상 21세기 창의적 인재 양성을 위한 교육의 미래전략 연구의 심화 현상을 초래했기 때문에, 이를 극복하기 위해 국가간?조직간?개인간 연계?협력이 필요한 네트워크 사회 ... 이 가장 시급하게 요구하는 인재의 모습으로 문제의식과 창의적 사고(63.3%), 대인관계 및 팀웍(33.3%), 적극성 및 추진력(30.0%), 유연성 및 변화적응력(26.6%)을 꼽 ... 상지 않고 열정적이고 적극적으로 변화를 선도하며, 긍정적 사고를 가지고 새로운 방식으로 문제를 해결하고 개선하려 합니다. 특히, 우리 회사의 경우 조직의 성격이 공기업에서 사기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해

하기 위해서는 기업가 정신이 어떠한 특성을 갖는지 알아볼 필요가 있을 것이다. 기업가 정신의 특성은 새로운 가치를 창조하는 창의성, 혁신, 그리고 도전 정신으로 일축할 수 있다. 이 ... 를 구체적으로 설명하자면, 기업가 정신을 가진 사람은 자신이 속한 조직에 새로운 제품 또는 서비스를 개발하여 기존의 것을 개선하려 하거나, 기존의 생산 방식에 혁신을 불러일으킨다 ... 인적자원관리주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업가 정신의 개념과 특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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노인의 장점 5가지, 나의 장점 5가지에 대하여 서술하시오.

발전과 문화 보존에 핵심적인 기여를 한다.가. 나의 장점 ? 창의적 사고와 혁신적 문제 해결 능력나의 경우, 최신 연구에 따르면 20대에서 30대의 응답자 중 78%가 창의 ... 하고, 나의 강점을 구체적으로 확인하는 계기를 마련한다. 본 과제는 노년의 경험과 지혜가 개인 및 사회 발전에 미치는 긍정적 영향을 증명하며, 동시에 나의 창의성과 신속한 적응력 ... 향상을 이룬 사례가 다수 존재한다. 이러한 창의력은 급변하는 사회에서 새로운 기회를 창출하는 데 큰 역할을 한다.나. 나의 장점 ? 빠른 학습 능력과 환경 적응력최근 통계에 의하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

를 도출한다. 즉, 리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해서?구성원을 일정한 방향으로 이끌어 목표한 성과를 창출하는?능력이다.?이에 앨런 케이스(Alan Keith)는 리더십은 궁극 ... 적으로는 대단한 일을 일으키는 데에 있어 사람들이 공헌할 수 있게 하는 방법을 형성하는 것이라고 정의했다. 이러한 관점에서 조직을 이끌어가는 리더십은 과거부터 현재가 조직에서 중요 ... 한 역할을 수행한다. 결국, 어떤 리더에 의해서 조직이 운영되는가에 의해서 그 조직의 운명이 달라진다는 점에서 리더십에 대한 연구가 현재도 지속되고 있다. 그러면 리더십의 유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

과 문화 이해도가 필요하다. 글로벌 시장에서 경쟁하기 위해서는 국가, 문화, 언어, 관행 등을 이해하고 적절히 대처할 수 있는 능력이 요구된다.넷째, 경영자는 혁신적인 마인드와 창의 ... 을 제공하고, 다양한 정보와 의견을 수용할 수 있는 포용력을 갖추는 것이 중요하다고 생각한다. 기업가 혼자서 조직을 이끄는 것은 결국 실패로 이어지기 마련이다. 이는 항해하는 선박 ... 들이 실질적으로 수행해야 할 역할과 본질적인 자질에 대해 수업에서 배우는 것이 중요하다. 이를 바탕으로 경영자는 자신의 역할과 책임을 잘 이해하고, 이를 바탕으로 조직의 성과를 높일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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글로벌기업가정신 ) 마인드셋 주요소들(예 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인의 경험을 통해 구체적으로 설명하시오.

성, 책임감, 끈질긴 문제해결, 피드백추구, 내부통제소재, 모호성 관용, 계획된 위험 감수, 무결성, 신뢰성, 실패에 대한 관용, 에너지, 창의력, 혁신, 비전, 자신감, 낙관 ... 글로벌기업가정신(1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명 ... 하시오. ( 10점)(2) 상기 1번 문제를 기초로마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도, 위험감수 성향, 인지력 등) 중에 본인이 가지고 있는 요소들은 어떤것들이 있는지 본인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.09

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

프로그램을 강화하여 역동적이고 창의적인 조직문화를 구축할 필요가 있다.3. 인적자원의 과잉인력 관련 대책 제시① 기존의 과잉인력 대책기존에 가장 흔히 사용하던 방식은 채용 억제이 ... 대책 제시Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. 서론21세기에 접어들면서 우리는 4차 산업혁명이라 불리는 혁신의 바람에 휩싸였다. 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 로봇공학 등의 기술 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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일취월장

가까이 둬라.”5) 최악의 시나리오를 대비했는가?혁신 ; 성공과 실패를 포상하라. 그러나 아무것도 하지 않는 경우는 처벌하라.질보다 양. 창의적인 생각을 잘 하지 못하는 사람 ... 할 때 우리는 과거의 예측이 실력이 아니라 ‘운’이었음을 알게되고 완벽한 계획이란 없음을 인정하게 되고, 혁신에 있어 아이디어의 질보다 양이 더 중요함을 꺠닫게 되고, 최선을 기획 ... 하는 것보다 최악을 대비하는 것이 더 중요함을 인지하게 되고, 조직에서 실수를 용납하고 오히려 장려하는 것이 얼마나 훌륭한 조직문화인가를 인지하게 되고, 예측을 남발하고 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

는 조직 안에서의 변화에 대해서 소극적이고, 안전을 추구, 책임 수행, 조직에 대해 유지 및 노력, 질서, 단기적 이슈에 초점을 맞춘다고 할 수 있고, 리더는 창의성과, 능력을 발휘 ... 할 수 있게 자극, 지도 등의 적절한 스탠스를 통해 조직의 성장을 유도, 변화, 혁신에 초점을 둔다고 볼 수 있겠다. 하지만 오늘날 세상은 빠른 속도로 변화해가고 있다. 그렇기 때문 ... [ 리더십 ]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론우리는 어떤 모든 것을 생활하고, 진행할 때 혼자서 진행하기란 쉽지 않다. 특히 조직에 속해 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

입사동기 갖기 / 나만의 신상명세 만들기Q. 소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?A. 문제해결 – 밥 값을 하는 인재 / 조직적응 – 그만 두지 않 ... 소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?A. 청년 인턴제 ... 양성 / 기록물관리법Q. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?A. 3차 교과혁신 운동 / 공업교육의 출현 / 신입생 작문 교육의 제고 / 취업교육의 실시Q

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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4차산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고, 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술 해 보시오.

가. 인공지능과 로봇 산업의 발달인공지능(AI)과 로봇 산업의 발달은 현대 사회의 산업 구조와 일상생활을 혁신적으로 변화시키고 있다. 인공지능은 이미 다양한 분야에서 인간의 작업 ... 관계의 중요성은 더욱 강조된다. 기술이 발달할수록 인간이 갖는 고유한 능력, 즉 창의성, 공감 능력, 비판적 사고 등의 중요성이 부각되고 있다. 인공지능과 로봇이 수행할 수 없 ... 이 증가함에 따라, 효과적인 인간관계를 구축하는 능력은 성공적인 직업 생활과 조직 내 조화로운 협력을 위해 필수적이다. 2021년 조사에 따르면, 기업 내에서의 인공지능 도입이 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

으며, 조직의 창의성과 혁신을 촉진할 수 있다.2) 비기능적 관점: 이 관점에서는 갈등을 부정적인 현상으로 간주한다. 갈등은 조직 내부 분열을 초래하고 협력과 조화를 방해할 수 있 ... 하다. 갈등은 단순히 부정적인 현상으로만 보기보다는 긍정적인 측면을 갖는다는 것을 깨달았다. 갈등은 다양한 의견과 관점을 조직에 가져다주며, 이는 창의적인 아이디어와 해결책을 도출 ... [리포트]자원봉사론갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등에 대한 관점2. 자원봉사 조직의 갈등3. 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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[A+]간호관리학 4개 병원의 사명,철학, 조직도(병원/간호부) 정리 및 분석

4개 병원의 비전, 사명, 철학, 조직도 분석REPORT과 목 명담당교수학 과학 번이 름제출날짜목 차Ⅰ. 4개 병원의 비전, 사명, 철학 조사ⅰ) 서울대학교병원(3차)ⅱ) 서울 ... 아산병원(3차)ⅲ) 노원을지대학병원(2차)ⅳ) 삼육서울병원(2차)Ⅱ. 4개병원의 조직도 조사 및 조직유형 파악ⅰ) 아주대학병원(3차)ⅱ) 건국대학병원(3차)ⅲ) 노원을지대학병원(2차 ... 에 최선을 다하는 인재들이 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.- 혁신추구: 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 지식과 가치를 창출한다.- 사회공헌: 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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경영정보시스템_ESG 경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요.

하는 지배구조는 직원들의 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직의 전반적인 성과를 향상시키는 데 기여한다. 예를 들어, 다양한 배경과 경험을 가진 직원들이 참여하는 의사결정 과정은 보다 창의 ... 는 다양한 의견과 전문성을 반영하여 보다 균형 잡힌 의사결정을 가능하게 하며, 이는 기업의 혁신과 적응력을 향상시킨다.2. ESG 경영의 경제적 필요성ESG 경영은 윤리적 의무를 넘 ... 한 혁신을 이루는 데 기여한다.3. ESG 경영의 환경적 효과ESG 경영은 환경 보호와 관련된 다양한 긍정적인 효과를 창출한다. 기업이 환경 친화적인 경영을 실천함으로써 탄소 배출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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