"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 1,761-1,780 / 6,369건

[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대 ... 이다. 한국통신계약직 노동자(현재는 파견노동자로 전환), 근로복지공단 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당되고, 이러한 예 이외에도 모든 산업부문에 골고루 ... 퍼져있다.임시?계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아 휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보세요(육아 휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 사례 등)

이익요소로 작용하는 현 육아휴직제도를 개선할 필요가 있다. 남녀고용평등법의 제 2조 기본이념을 보면 ‘근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할 ... 가족복지에 관심이 높아지면서 가족복지정책에도 관심이 확대되고 있는 상태이다. 최근 가정의 노인 및 아동에 대한 부양기능을 보완하기 위해 가정봉사원을 파견하고 일상생활 보조 등 ... 한 제도이다.2) 육아휴직제도의 문제점현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원이나 대기업 정규직근로자에게서만 이루어지고 있다. 여성에게 꼭 필요한 육아휴직을 다들 기피

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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노사관계론-기륭전자분회 투쟁과 배경

즈음, 정규직으로 바로 입사하던 방침이 3개월 동안 근무한 다음 정규직이 되는 것으로 바뀌었고, 이 제도는 파견법이 시행되는 90년대 말까지 계속 되었다. 그래도 2000년 초반 ... 어지직 남성이고, 비정규직의 대부분은 생산직 여성이라는 사실은 우리 사회의 비정규직화가 어디를 향하고 있는지를 알 수 있게 한다. ‘파견법’에 의거하여 생산직에는 파견노동자를 고용 ... 파견 혐의로 검찰에 기소가 되었다. 그러나 5백만원의 벌금형으로 사측의 법적인 책임은 종료되고, 조합원들은 부당해고 소송 등 기륭전자의 원청 사용자성을 확인할 수 있는 각종 재판

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.08

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개별적 고용관계와 무노조기업의 고용관계

,퇴직급여보장법, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률, 산업안전 보건법-목적근로기준법은 최저근로기준을 정하여 피고용인을 보호하는 것.구체 ... 협약이 없는 환경에서는 개별피고용인을 보호할 수 있는 유력한 수단이 된다.-개별적 근로관계법의 종류근로기준법, 선원법, 최저임금법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 ... 적으로는 근로기준법은 근로조건과 기타 생활조건을 일정한 수준이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 이의 실시 여부를 감독하여 피고용인을 보호하고자 함.적용범위와 기본 원칙적용범위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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차별시정제도 및 판정사례

차별시정제도 및 판정사례1. 차별시정제도제도의 의의 차별시정제도는 비정규직법(기간제·단시간, 파견근로자 보호법)에서 도입되어 2007.7.1. 시행 비정규직 근로자를 비교대상근로 ... 근로자)에 비해 차별적 처우 금지 파견근로자에 대한 차별적 처우의 금지 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업내 동종.유사업무를 수행하는 근로자에 비해 ... 의 구조피신청인사용자, 파견사업주·사용사업주비교주체기간제·단시간·파견근로자차별 금지영역 해당 여부불리한 처우의 해당 여부합리적 이유의 존재 유무합리적 이유가 없는 경우 차별적 처우

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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피터드러커 Next_Society 요약본

들도록 영향을 미칠 것이다.첫 번째로 해결해야 할 과제는, 근로자들이 조직에 고용되어 있든 파견되어 있든 간에, 조직에 근무하는 모든 사람들을 포괄하는 인사 정책을 수립하는 것이 ... 요원 등이 그 예이다. 이전에 인사부라 칭했던 오늘날의 인적자원관리부는 지금도 어떤 조직에 근무하는 사람들을 단지 전일제 근무의 종업원들로 가정하고 있다. 고용 관련법과 규제 ... 한 과제가 될 것이다.지식사회 _ 모든 것은 지식으로 통한다. - 다음 사회는 ‘지식사회’일 것이다. 지식이 가장 중요한 핵심 자원이 될 것이고, 지식근로자가 노동시장의 지배적 집단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

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[법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무, 단 제조업의 직접생산 공정업무는 제외(법 제5조제1항. 시행령 ... 제2조제1항)2) 파견기간1년을 초과 못함, 다만 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의가 있는 경우에 1회에 한하여 1년의 범위 내에서 기간 연장 가능(법 제6조제1항 ... )※ 최장 2년까지 가능, 2년을 초과하여 동일 근로자를 파견근로로 사용할 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제(법 제6조제3항)※ 당초에 3개월의 기간을 정한 후 다시

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

. 노동3권(노동삼권)의 형해화파견노동자들도 노동조합법상 근로자이기 때문에 노동3권을 누릴 수 있다. 파견노동의 경우에는 근로관계의 이중성이라는 문제가 있기 때문에 직접 고용된 노동 ... 을 보장하지 않으려 하고 있다. 결국 헌법에 보장된 노동3권이 이중적인 근로관계라는 법적 성격 때문에 박탈당하고 있다.파견노동자의 단결권 행사와 관련하여 사용사업주가 부당노동행위 ... 는 파견노동자의 단체행동권을 박탈하는 결과를 가져오고 있다. 파견노동자의 단체교섭권과 단체행동권을 보장하는 길은 근로계약의 형식과 관계없이 노동단체권을 실질적으로 침해하는 자를 법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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한미동맹의 발전방향에 대한 의견

of Korea and the United States of America)”이 체결되어 한미동맹관계는 법적·국제적 기반을 마련했다. 이 조약은 1953년 8월 8일 서울에서 가 ... 와 생존의 필수적인 요소였다.하지만, 지난 4월초 찰스 캠벨 주한 미8군사령관이 예정에 없던 기자회견을 자청해 주한미군부대에서 일하고 있는 한국인 근로자중 1000명을 줄이고 전차 ... 에 대처하기 위해 주둔하고 있다. 현재 미국은 해외파견 미군 병력 중 독일에 6만9천 명, 일본에 4만 명에 이어 한국에는 3번째로 많은 2만8천5백 명을 주둔시키고 있다. 더욱이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

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K社 복수노조 교육자료

노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” (제5조)“ 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직 ... 되어,특히, 본보기로 비노조 상장회사에 대한 적극적 침투가 예상됨.현장노동운동가양대 노총(민,한)교육/파견기업 내불만세력+노조설립설립 후 세 확장근로조건 개선요구K社..PAGE:1311 ... ) 설립(1954년 대한노총 1961. 한노총으로 변경)-1953. 전쟁 중 노동3권 최초 제정(일본 노동법과 거의 동일)-1961.8.30. 한국 노동조합 총 연맹 결성(산하

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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아웃소싱 운영 제안서

적 system 운영에 관한 문제점 파악 조치 예방인적, 물적, 시간적 절감 효과 → 부가가치 창출인건비 상승 및 근로자의 법적 문제 해결인력수급 및 관리 전문화 → 업무의 질 향상 ... 별 적재적소 배치분야별관리 (업무공백 방지)타임 스케줄 작성 순회meetingCLIENT와 정기적 Meeting고충(파견근로자) 처리(상담)인력운영인력수급 (서치포함)- 수급, 면접 ... - 계약불이행시 손해방지보장보험 제도..PAGE:18인 재 파 견헤 드 헌 팅도 우 미채 용 대 행서비스 소개..PAGE:19인재파견파견사업부판견근로자사용사업부계 약고용계약WIN

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)

은 이러하다. ① 노동은 정리해고제의 조기 실시와 파견근로제의 도입을 허용하고, ② 국가는 노조의 정치활동을 보장하고, 공무원 및 교원의 단결권을 허용하며, 실업자들의 초기업 단위 ... 담화’를 비롯해 앞서 말했던 노동법 개정을 통해 자본 친화적인 성격을 보여줌으로써 노동자들과 시민단체에게 신임을 모두 상실한 상태였으며, 경제위기를 발생시키고 퇴진을 2개월 앞 둔 ... 은 결코 무시하지 못할 압박이었다. 이미 국회가 1998년 1월 15일 ‘부실금융기관 정리해고관련 특별법’제정을 예고한 상태에서, 김대중의 제안을 받지 않을 경우 노동의 입장이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23

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방통대_19학년도1학기)_사회문제론(A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

로 도장 작업을 하고 있는 용접까지 동시에 이루어진다면 위험은 커질 수밖에 없다. 문제는 이런 상황에 대해 원청이 아무런 관리·감독도 하지 않는다는 점이다. 자칫 불법 파견논란에 휩싸일 ... 는 환경을 마련해야 하는 것이다. 이와 관련하여 가장 먼저 해결되어야 할 문제는 비정규직 근로자들의 열악한 노동환경을 개선하는 것이다. 특히 비정규직 노동자들이 위험한 환경에서 일 ... 하고 있는 문제를 개선해야 한다. 확실한 안전대책을 마련하고 안정장비를 착용한 후 일할 수 있도록 해야 하며, 이를 준수하지 않는 원청에 대해서는 법적 처벌을 가해야 할 것이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.13

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간호관리 실습 보고서

함(유선주, 2003)② 근로보장의 사각지대: 근무시간에 대한 법적인 규정이 없기 때문에 근로기준에 맞지 않는 보수와 근무시간의 형태를 취하고 있음(조은아, 2007). 간병인 ... 에 간병인력을 파견하고 있다. 간병서비스 이용율은 증가하고 있지만 현재까지도 간병서비스 지침개발이 미흡하며 표준화된 교육이 시행되고 있지 않다. 간병인력에 대한 의료진과 환자의 불만

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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우리나라의 고용보험

년①훈련비 지원제도고용보험에 가입한 사업장의 사업주가 훈련비용을 부담해 재직근로자, 이직예정자, 채용예정자, 단시간근로자, 파견근로자등을 대상으로 직업훈련을 실시하는 경우에 소요 ... 에 준하는 상태로서 노동부장관이 정하여 고시하는 사유(3) 급여기초임금일액근로기준법 제 19조 제 1항의 규정에 의하여 산정된 평균임금이다.(수당, 혜택 등을 제외한 정식 급여)-산정 ... 부터 총 90일의 휴가보장. 임금을 전액 사업주가 부담하였으나 2001년 근로여성 모성보호 관련 3법 개정 하면서 연장된 30일의 급여는 고용보험에서 부담한다.(1) 지원내용임신

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2021.02.02

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비정규직에 대한 인식 및 만족도

는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다.이 기준으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러 ... , 월급제 임금, 법이나 단체협약에 의한 임금지급의 보장과 고용보장, 대표체제에 의한 집단적인 이해관계의 보호 등으로 본다면 이들 요소 중 일부를 결여한 근로를 비정규 근로라 규정 ... tandard 근로자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 파견 직원이 아닌 발주기업으로부터 업무를 주문받은 기업이 직접 근로자를 지휘?감독하여 작업을 마치고 그 대가

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.28

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노인고용정책의 문제점과 활성화방안

면 40.1%의 비율이 경제적 어려움이라고 응답했다고 한다.(통계청,2007)노인취업에 관한 정책 프로그램을 살펴보면 노인복지법 제23조에서 노인의 사회참여확대를 위하여 노인의 지역 ... 봉사활동기회를 넓히고, 노인에게 적합한 직종의 개발과 보급을 위한 시책을 강구하며, 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있 ... 으나, 현실에서는 법과는 상이하게 효과를 거두지 못하고 있다.노인일자리사업은 공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력파견형, 소득창출형으로 구분되어 지고 있으나, 실질적으로 소득창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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산업재해보상보험법

할 만한 사정이 되지 못한다”라고 설명하고 있다. 이와 같은 판례의 입장은 해외파견근로자의 보호라는 측면에서 타당하다고 생각된다. 하지만 법에서 승인을 요하고 있다는 점은 여전히 ... . 현장실습생3. 중·소기업 사업주4. 특수형태근로종사자III. 결I. 서산업재해보상보험법(이하 "산재법"이라고 한다)의 적용대상에 관한 문제를 살펴봄에 앞서 한 가지 짚고 넘어가 ... 고자 하는 부분이 있다. 산재법 제1조에서는 동법의 목적에 관하여 "산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.16

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중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차

는 노사 동맹의 산물로, 무엇보다 돈을 더 벌려고 노동자가 자발적으로 노동에 '올인'하고 있다는 점이 중요하다. 주간연속 2교대제 도입이 된 것도 노조의 주도가 아니라 현대차의 장시간 노동이 근로기준법 위반으로 적발되었기 때문에 추진되었다. ... 원리에 따르면 근로자들은 자신에게 주어진 임금에 따라 생산성이 바뀐다. 그러나 현대차에는 이런 원리가 작동하지 않는다. 도시근로자가구(2인 이상 가구 기준) 연소득의 2배가 훨씬 ... 넘는 임금을 지급함에도 불구하고 현대자동차 근로자들의 생산성은 매우 낮다. 오른쪽 그림과 같이 해외공장보다 편성효율은 낮은 반편에 HPV는 높은 것을 알 수 있다. 중독조직 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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중소기업 취업규칙

로 복귀시키도록 노력한다.제20조(근속기간의 계산) 휴직기간은 근속기간에 산입한다. 다만, 제18조 제1항 제2호의 병역법에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수 ... . 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.제24조(간주근로시간제)① 사원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로 ... 하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.② 사원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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