"호봉확정"의 검색결과 입니다.

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공무원 직무급제 간호사 인사고과 교원 성과급 교직실무 교직채용 공정성 근속교사추천서 상생 컨설팅 보상제도 중앙대 임금관리 확정된 지급명령

"호봉확정" 검색결과 161-180 / 364건

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주민 추천 채용제 사례분석

계급도 현행 6급 1호봉에서 7급 1호봉 기준으로 조정하였다. 아울러, 견습기간 3년이 1년으로 단축됨에 따라 마지막 근무성적평가를 견습종료 2개월 전에서 40일 전에 실시 ... 을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자? 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19

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엘지(LG), 삼성 경력개발

⑸ 경력관리시스템 경력개발에 대한 필요성 경력개발 제도에 관한 정보를 수집 경력목표를 구체화 경력개발 계획을 수립 개발계획을 확정 실행력을 확보⑹ 경력관리 지원시스템 지원시스 템 ... 심사 - 승격 자 결정 의 절차 - 대상자의 선발 간부의 경우 : 고과점수 사원의 경우 : 체류연수와 호봉➄ 자율학습 교육체계 ⑸ 경력관리시스템5. 현재의 문제점과 향후 과제

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

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공무원- 보수와 연금

의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본 급여, 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직 기간 등에 따라 계급별, 호봉별로 지급되는 기본 급여를 말한다.”로 규정 ... 제도 등을 감안하여 각 기준 에 적절한 가중치를 두어 이를 하나의 보수체계에 통합하는 것이라 할 수 있다. 기본급 에 해당하는 우리나라의 봉급표는 계급과 호봉으로 구성되어 있 ... 임용령, 공무원보수규정 및 지방공무원보수규정에 의하여 그 직무의 곤란성과 책임의 정도에 적응하도록 등급별 및 호봉별로 지급하고 있는데, 특징적인 것은 봉급표의 구성이 생계비를 결정

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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인적자원관리-직무평가

직급을 대상으로 직무평가를 실시하였으며 직무등급에 따라 차등화 된 직무급을 설계하고 이를 기존의 기본급에 추가하였다. 호봉 이외의 직무의 곤란성이나 책임감을 임금에 반영함으로써 연공 ... 을 차등화 함으로써 직무가치와 기본 연봉 구조의 연계성을 일부 확보하였다. 결과적으로 호봉 이외에 직무의 곤란성곽 책임 정도를 임금에 반영함으로써 연공서열 중심의 관리에 익숙한 근로 ... 자 부여하였다.팀원 직무평가는 1차는 팀장이, 2차는 담당임원이 검토해 최종으로 확정하였고, 팀장 직무는 담당임원이 평가한다. 평가방법은 직무평가 설문지를 활용하여 직무평가자가 잡

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

로 전환하여 구성원 상호간의 선의의 경쟁을 통하여 조직의 생산성을 제고할 수 있도록 유도하여야 한다.우리 정부는 중앙부처의 실?국장급 공무원을 대상으로 호봉 정기 승급제를 폐지 ... 이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자④금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자⑤금고 이상의 형의 선고유예

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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사회복지의 전문성 논의에 대해 간략히 정리하고, 그에 대한 본인의 입장을 기술하시오.

부터 사회복지사 1급자격증을 위한 국가고시제도가 도입된다는 사실이 확정된 1998년 직후부터 사정이 급변하기 시작했다. 생활과학대학, 행정대학 등의 인접 전공학과에서 그들의 교과목 ... 가 가장 많은 기관은 사회복지관(2006, 보건복지부 7만여 명으로 추정)이다. 하지만 사회복지관에 근무하는 사회복지사의 평균 임금은 사회복지사 1호봉을 기준으로 연봉 1,700만

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.25

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희망직무조사

으로 임용합니다.? 예비사원 및 정규직 임용시의 처우는 공사가 별도로 정하는 바에 따르며, 군 의무복무 기간은 소정의 기준에 따라 호봉 산정에 반영합니다.? 대졸 수준의 신입사원 공개 ... 채용 시험이므로 대졸 초과 학력과 입사 전직장 근무 경력은 호봉 산정에 반영되지 않습니다.Ⅲ. 응시자격◇ 연령? 제한 없습니다.◇ 학력? 제한 없습니다.단, 원서 접수 마감일 기준 ... 별로 확정된 집합 일시는 2010.1.5(화) 오후 6시까지 KBS 채용홈페이지(http://recruit.kbs.co.kr

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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사망보상금 청구서 [국방부 행정서식]

휴대전화 문자 수신 여부[ ] 예 [ ] 아니요주소급여수령 금융회사 등은행계좌번호사망한군인성명주민등록번호사망연월일청구인과의 관계사망 당시 계급ㆍ호봉군번사망보상금 지급 구분 ... [ ] 병역의무 [ ] 직업군인급여제한 사유[ ] 금고 이상의 형 확정 [ ] 본인의 고의 또는 중대한 과실로 사망[ ] 군무이탈ㆍ무단이탈 중 사망 [ ] 다른 법령에 따른 재해보상

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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장애보상금 청구서 [국방부 행정서식]

[ ] 예 [ ] 아니요주소급여수령 금융회사 등은행계좌번호부상ㆍ질병 당시 소속 부대계급ㆍ호봉군번입영일(임용일)전역일전역근거제3자 가해사실[ ] 있음 [ ] 없음부상일ㆍ질병일/부상ㆍ질병 ... 장소급여제한 사유[ ] 금고 이상의 형 확정 [ ] 본인의 고의 또는 중대한 과실로 장애 발생[ ] 군무이탈ㆍ무단이탈 중 장애 발생 [ ] 다른 법령에 따른 재해보상금 수령

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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퇴직연금

의 제도 구조※제도종류1. 확정급여형 퇴직연금제도(DB : Defined Benefit) : 근로자가 퇴직 시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있 ... 등 관리 부담을 지게 됩니다.이러한 확정급여형은 경영이 안정적이고 영속적인 기업, 경기에 민감하지 않은 수익모델을 보유한 기업, 내부 유보금이 많은 기업에 적합한 제도입니다.확정 ... 관리감독이 복잡·직장이동에 따른 연금의 이동성이 원활하지 못함·인플레이션에 대한 보장 장치가 명확하지 않음운용구조2. 확정기여형 퇴직연금제도(DC : Defined

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.19

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스웨덴 핀란드 미국 일본 교육

에서 어떤 교재로 몇 시간 동안 공부할 것인가는 지방자치단체와 학교가 정하지만 어떻게 가르칠 것인지는 학교 안에서 교사가 정한다..③ 미국 교원의 보수는 교육위원회에서 교육 예산의 확정 ... 교원의 보수액은 다른 일반 사무직에 비해 크게 뒤쳐져 있으며, 초임의 경우 다른 인문사회계열 초임의 약 90% 정도이다.미국 교원의 보수체계는 호봉급 체계이다. 호봉급 체계 전에는점이다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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[인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

) 급여 지급 방식 : 호봉제서울 신문은 호봉제를 채택하고 있다.호봉제는 5개 등급으로 정해져 있다. 해당 등급에 승진을 하게 되면 해당 등급 1호봉으로 올라가게 되고 거기서 횟수 ... 가 가면 호봉이 올라가는 것이다. 그러나 고과에 따라 호봉이 오르지 않을 수도 있고 2호봉이 올라갈 수도 있다. 연봉제는 직원마다 임금인상률이 다를 수 있고, 심지어 삭감되는 사람도 있 ... 지만 호봉제는 회사에 어지간한 과실이 없을 경우가 아니고선 삭감이 좀처럼 일어나지 않고 대부분은 매년 1호봉씩 오르는 것이 보통이다.(3) 호봉제의 장점연봉제에 비해 임금이 안정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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호텔여행산업을중심

의 변동에 따른 것으로서 출발전에 확정된 일정표를 통보하였으므로 문제가 없다고 주장함.- 「국외여행표준약관」 제 13조 여행조건의 변경사유에 해당하지 않으므로 사업자에게 설명하고 소비 ... 에 기반한 연공서열식 인사제도를 과감히 지양하고, 개인의 업무능력과 성과에 따른 획기적인 승진체계와 보상체계를 운영하고 있다.체류년수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 ... point)을 취득하면 잔류년수에 상관없이 승격기회를 부여하는 point승격제를 운영한다.종전의 호봉승급체계에 따른 획일적인 임금체계를 벗어나 개개인의 능력과 업적고과에 따라

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.26

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[교원][교사]교원(교사)의 전문성, 교원(교사)의 의무, 교원(교사)의 지위, 교원(교사)의 휴가업무처리, 교원(교사)과 실업계학교, 교원(교사)과 대학교, 바람직한 교원정책 결정 체제, 향후 교원(교사)의 개선 방안

되고 직위의 고하는 직무의 성격에는 구애됨이 없이 동일 호봉, 동일한 보수를 받게 되는 단일 호봉이다.Ⅴ. 교원(교사)의 휴가업무처리1. 휴가의 종류(근거 : 국가공무원복무규정)연가 ... 까지는 공가 처리 : 유죄 판결이 확정될 때까지는 무죄이므로(다) 징계?소청?행정소송 등에 있어서 업무 담당 공무원이 출석은 출장처리하고, 당사자 및 참고인은 공가 처리(라) 민사 소송

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.10

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보상금지급신청서 [안전행정부 행정서식]

. . . ~ 19 . . .19 . . . ~ 19 . . .⑨형벌사항유·무형확정일형량사유신청인⑩성명(한자)( )주민등록번호-⑪본적⑫주소□□□-□□□전화번호⑬해직공무원과의 관계의⑭보상금 수령 ... 소속기관의 장) 귀하신청서 작성요령1. ①란 및 ⑩란의 성명은 먼저 한글로 쓰고 괄호안에는 한자로 기재한다.2. ③란의 해직당시 근무현황에는 해직 당시의 근무기관·직급·호봉

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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한국 기업의 연봉제 도입사례

적연봉해진다. 현행 연공급체계는 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발기능이 상실된 상태이다. 임금 인상방법 역시 임금교섭과 호봉인상으로 이 ... 수정→ 제도확정 후 연봉제 說明會를 개최하여 사원들의 이해도를 증진시킴(‘98년 2월)→ 평가자 대상 說明會와 피평가자 대상 說明會를 각 1회 실시(나) 연봉제 適用對象者

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

한 102명 전원에 대해 중징계위원회를 개최 심의하여 13명에 대해서는 재심의 기회를 부여, 나머지 89명에 대해서는 기존의 징계 처분을 확정. 서울행정법원에 소송을 제기3. 2006년 ... 에 의해서 직장 폐쇄 노조의 요구를 어느 정도 수용 - 기본급 80,000원(평균.6.9%, 호봉인상분 포함) - 경영목표 달성 시 연말 성과급 100원 지급 - 자녀학자금 지원 확대

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

, 글로벌 100대 브랜드 진입 2007 체코 유럽 공장 착공, 러시아 현지공장 건설 계약 2008 러시아 공장 착공, 브라질 공장 부지 확정  창사 이후 최대 실적 달성, 북미 ... 연구직현대자동차 인사시스템임금 결정수 준구 조형 태기업 라이프 사이클조직의 재무적 능력노조의 영향호봉에 따른 기초급여사업부 특성, 급여 형태에 따라시급제월급제연봉제능력급기술급현대 ... 자동차 보상관리연령, 군 경력, 직급 등을 고려 차등 초호봉 부여신분, 직급, 차별에 대한 불만 감소에 도움적정한 연공질서는 제조업 특성상 도움1년에 1호봉씩 승급장래 급여에 대해

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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KT의 변화된 조직문화

System성과 인상제NO.1내부 경쟁력 강화 성과 인상제공기업의 잔재 호봉제 폐지1.기업 선정 동기 2.KT 이석채 회장 3.KT의 과거와 현재 비교 분석 4.변화된 조직문화 1)성과 ... 장. 센터장 가능주요기관 지사장 및 센터장. 본사 상무보 가능(상무보의 경우 인사위원회를 거쳐 CEO가 최종확정 )1501.기업 선정 동기 2.KT 이석채 회장 3.KT의 과거 ... 하는 체계이다. 과거 호봉제와 연봉제는 성과의 차등폭이 적었다(기본급의 30~40%) 하지만 현재 연봉제와 성과연동제로 인해 성과의 차등폭이 높아졌다(기본급의 150%) HR

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.02

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교원성과급 제도

관1056,520원159,530원/ 79,700원215,290원/ 75,360원(4) 2006년 교원 성과상여금 계획2006년 3월 교육부는 새로운 교원성과급제도를 확정할 것이 ... 로 세분화된다. (26호봉기준)지급등급(인원비율)S 등급A 등급B 등급C 등급(상위 10%)(상위30%)(30~70%)(하위 30%)현행127,25090,92063,5802006년

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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