"핵심역량특성"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량특성" 검색결과 161-180 / 31,062건

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[경영혁신 A+] 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

주체들의 역량과 태도, 환경적 조건이 무엇보다 중요하다.본 과제에서는 혁신을 성공으로 이끄는 다섯 가지 유형의 개인에 대해 학습한 내용을 토대로 각 유형의 특성과 차이점을 비교 ... 어 필수적이다.2. 혁신 주체 유형 간 비교구분역할핵심 역량특징아이디어 생산자혁신 아이디어 발굴창의력, 호기심새로운 시각, 실패 감수챔피언아이디어 추진추진력, 설득력, 리더십비전 제시 ... [경영혁신]• 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습하였습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

을 살아가기 위해 요구되는 핵심행동의 특성으로서 청소년기의 발달과업에서 경험하고 충족시켜야할 능력 즉, 지식·기술·태도 등을 의미한다. 이런 맥락에서 청소년기의 핵심역량을 “한 개인 ... 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년기의 핵심역량2. 청소년의 역량개발적 접근1) 청소년의 역량 ... 개발의 영역별 지도 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.Ⅰ. 서론우리나라 청소년의 시대적 특성과 앞으로 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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보육교사_OECD의 DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

보육교사론 최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo프로젝트가 진행되고 있다. DeseCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장 ... 가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) DeseCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 ... 개인 핵심역량 2) 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 보육교사라고 하면 영·유아를 보육과 교육의 역할의 업무를 한다. 여기서 보육교사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

특성’으로 정의하겠다.이처럼 역량에는‘효과적이고 탁월하게’라는 의미가 내포되어 있다. 그 의미를 해석하면 ‘핵심역량’이란 결국 효율적이고 탁월한 역량 중에서도 특히 중요한 의미 ... 인력개발과 활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념2. 핵심 ... 역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

교육을 병행하고 있으며 핵심 인재에 관한 연구도 조직의 특성과 경영환경에 맞게 다 각도로 적용하고 있다. 한편, 핵심 인재를 잡기 위해서는 기업이 좋은 회사가 되어야 한다. 좋 ... 된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 목표를 달성하기까지의 방향과 경로를 미리 설정하여 관리하는 것을 말한다. 핵심인재의 특성에서 제시된 것처럼 인재들은 자신의 능력, 자격, 기술 및 경험을 쌓아가며 자신이 세운 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

바운드와 아웃바운드의 이해와 특성3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분4. 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. 콜센터 보고서콜센터 QA ... , 보전 업무4. 아웃바운드 구성 핵심요소1. 정교한 스크립트 및 우수한 상담사2. 정확한 고객 DB와 시스템3. 경쟁력 있는 상품과 서비스3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분* 핵심역량1 ... 고객만족고객유지수익/ 경영성과2. 인바운드와 아웃바운드의 이해와 특성1. 인바운드 업무의 특성1. 외부로부터 전화나 기타 디바이스를 통해 센터로 들어오는모든 콜이나 그와 유사한 것

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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항공산업의 기술, 제품 및 경영자 역량이 시장지향성과 경쟁우위에 미치는 영향 (The Impact of Company’s Internal Capabilities and Market Orientation on Competitive Advantage: Focusing on Domestic Aircraft Manufacturing Industries)

본 연구의 목적은 기업의 핵심 내부 역량이 시장지향성과 경쟁우위에 미치는 영향을 확인하고, 나아가 이러한 관계에서 시장지향성의 매개 효과를 실증적으로 확인하는 것이다.항공산업 ... 의 특성에 따라, 본 연구에서는 세계 시장에서 경쟁력을 확보하기 위한 내부 역량으로 기술 역량(R&D 역량, 기술개발 역량), 제품 역량(제품 혁신 역량, 제품 생산 관리 역량 ... ), 경영자 역량(경영 관리 역량, 리더십 역량)을 주요 요인으로 제안하였다.또한, 기업의 내부 역량, 시장지향성, 경쟁우위의 영향 관계가 기업의 매출액, 종업원 수, 기술혁신의 수준

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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비판적 독서보고 - 하버드 감성지능 강의

지능 습관을 감성지능이 높은 사람의 특성 요인으로 제시한다.둘째로 주관적으로 혹은 경험적으로 파악되는 요인으로 저자는 부정적 감정을 통제하는 경향, 높은 수준의 의사소통 역량, 관대 ... 사실은 보편적으로 인정되는 추세이고, 동시에 이러한 감성지능이 미래사회를 견인할 인재가 지녀야 하는 핵심역량이라는 점도 많은 학자가 동의하는 사실이다. 이처럼 미래사회에서 감성지능 ... 있다. 이는 크게 ‘기초 문해’, ‘역량’, ‘인성 자질’로 구분되는데 여기에서 일반 지능에 포함되는 ‘기초 문해’ 영역을 제외한 나머지 두 영역에서는 감성지능의 핵심요소와 부합

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.25

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

의 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다. 자기이해와 미래 비전 수립, 디지털 역량 강화, 실질적 취업·창업 지원을 핵심 목표로 삼는다. 특히, 30대가 처한 현실적 제약과 사회적 요구 ... 예시??3) 프로그램 운영 전략??4) 기대 효과 및 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목평생교육경영론Ⅰ. 서론현대사회는 빠른 기술 발전과 사회 구조의 변화로 인해 개인의 역량 ... 개발과 적응이 그 어느 때보다 중요해졌다. 이에 따라 평생교육기관은 단순한 지식 전달을 넘어, 다양한 연령층의 삶의 질 향상과 사회적 통합을 실현하는 핵심적 역할을 담당하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.04

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

이해하고 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 직무에 필요한 핵심 업무 요소, 역할, 책임, 역량 등을 명확히 파악할 수 있습니다. 직무분석은 조직의 인사 관리 활동을 지원 ... 상과의 관계기업 인재상은 조직이 원하는 인재의 특성과 역량을 나타내는 개념입니다. 기업 인재상은 조직의 가치, 비전, 전략 등에 기반하여 정의됩니다. 이에 비해 역량 모델링은 기업 인재 ... 상에 부합하는 인재를 발굴하기 위해 필요한 역량을 명확히 정의하는 과정입니다. 즉 기업 인재상은 원하는 인재의 특성을 나타내는 개념이며 역량 모델링은 이런 인재상을 실제 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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한국 행정론 기말고사

하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의 행동 특성을 의미한다. 조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량 ... 은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두 포괄하는 개념이다. 조직의 성과를 위해서는 단순히 ‘알고 있는 지식’보다 직무의 핵심 ... 역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을 통해 직급에 따라 필요한 역량을 개발하고, 둘째, 관련 교육과정이나 세미나에 지속적으로 참여함으로써 자신

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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역량 중심 교육과정과 종교학 교육과정

의 쟁점과 2015 개정 교육과정- 핵심 역량 담론의 시작 : 2007년, 지식 중심의 교육과정에서 탈피하여 미래사회에서 요구되는 핵심역량중심으로 교육과정 개편 제안- 핵심역량연구 ... 의 3가지 쟁점 : ① 역량 개념의 학교교육에서의 적합성 문제② 역량 설정 과정의 타당성과 핵심역량-교과역량의 관계설정 문제③ 역량중심의 교육과정에서 제시한 성취기준 진술의 적절 ... 이 직무 능력이나 행동특성을 넘어서는 개념으로 정의OECD : 특정 맥락의 복잡한 요구를 성공적으로 충족시키는 능력으로 범위 확장→ 역량이란 다양한 상황과 맥락 속에서 주어진 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발/운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.

으로 하는 프로그램 개발과 운영에서 사회복지사의 역할과 역량은 고령화 사회의 도전에 효과적으로 대응하기 위한 핵심 요소로 작용한다. 이런 맥락에서 도출된 시사점을 정리하면 다음과 같 ... 본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발/운영하는 사회복지사가 갖추어야 할 역할(또는 역량)을 1개 이상 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인을 대상 ... 으로 하는 프로그램 개발/운영2. 사회복지사가 갖추어야 할 역할과 역량3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌본인이 생각하기에 노인을 대상으로 하는 프로그램을 개발/운영하는 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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자기보고식 설문도구 개발을 통한 K-CESA 결과 예측모형 구축 (Development of score prediction model based on the K-CESA with self-report test tool)

본 연구는 진단 도구의 특성에 따라 개인의 역량 진단 결과가 달라질 수 있다는 가능성을 바탕으로 핵심역량에 대한 자기보고식 설문 28문항을 개발하고, 이를 K-CESA에서 과제 ... measures widely used in education and actual performance, thereby improving the validity of competency assessment tools. 한국핵심역량교육학회 핵심역량교육연구 이희원, 김예원, 박소현 ... 한 역량을 평가하더라도 K-CESA의 과제수행식 평가 결과와 본 연구의 자기보고식 평가 결과 간의 상관은 매우 낮게 나타났다. 반면, K-CESA의 자기보고식 평가 결과와 본 연구

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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[수업지도안][교수학습과정안] 고등학교 문학 수업지도안입니다. 단원은 <갈등 해소를 위한 공동체의 가치 발견>입니다.

개정 교육과정에서는 교과별로 핵심 역량을 성취 기준에 반영하고 있음.● 2015 개정 교육과정의 핵심 역량을 길러주는 교육을 하는 데에 있어, 교육과정의 이해와 교과서 활용 ... 의 총체성, 통합성, 실제성, 상황, 수행성, 성찰을 강조하고 있으며, 2015 개정 교육과정 적용에 따라 ‘핵심 역량’을 교실 수업 및 평가를 통해 구체화할 수 있도록 교수학습 자료 ... 를 개발하여 제공하고자 함.● 2015 개정 역량 기반 교육과정 적용에 따라, 교과 내 혹은 교과 간을 융합하는 핵심 역량 기반 교실 수업 및 평가를 구현할 수 있도록 현장 중심

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

인사조직특강(출석)1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나 ... 는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업 ... 는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오.2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

되고 있는 실정이다. 이는 타 기업과 차별화된 특성으로 경쟁력을 갖기위하여 전략적 지위를 결정하는 요소가 될수 있는 핵심역량은 조직의 인적자원 시스템과 매우 불가분의 관계가 있다고 생각 ... 한계를 보였다. 즉 이들에게는 그 회사에 맞는, 현장에 녹아들 수 있는 독특한 특성이 없었던 것이다. 그래서 기업들은 다른 인재를 찾는데 몰두했다. 그 결과 핵심역량이 대두된 것이 ... 다. 그리고 이러한 인재들이 갖추어야 할 핵심역량은 독특한 지식, 기술, 가치, 기타 개인적 특성들이 직무수행에서 통합되어 행동으로 나타나는 것을 말한다. 이러한 핵심역량을 갖춘

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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교육전문직 및 교장(교감)자격연수 논술면접평가 문항 정리

평가 내실화,교직원 미래 교육 역량 강화, 역량 중심 교육과정 운영, 미래핵심 역량, 변혁적 역량,자유 학년제 내실화, 학교별 특색있는 교육과정, 고교학점제, 학교 자율과정 활성화 ... , 원격교육1-1. 미래핵심역량1-2. 고교학점제1-3. 학교 자율과정 활성화1-4. 전문적 학습공동체1-5. 배움 중심수업1-6. 기초학력 관련1-7. 자유 학년제 내실화1-8. 교육 ... 활성화될 수 있다.셋째, 학생의 측면에서 살펴보자. 행복한 배움을 통해 4차 산업혁명 시대를 주도해 나갈 창의융합 인재로 성장할 것이다. 미래핵심역량을 길러주는 학생 중심의 수업

시험자료 | 169페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.13

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되 ... 어보기 때문에 다양한 상황에 대처하는 능력을 키우고 경험을 쌓을 수 있는 시간을 보낼 수 있다.[꿈 키움 아카데미의 강점]기업의 특성과 방향성에 따라 핵심가치와 바라는 인재상 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

을 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는지에 대해 탐구하고자 한다. 인적자본은 단순히 조직 내의 개인들의 역량을 넘어서, 조직 전체의 성과와 발전에 결정적인 영향을 미치는 핵심 자원 ... 의 형성과 유지에 큰 영향을 미친다.이러한 다양한 특성들은 개인과 조직이 함께 성장하고 발전하는 데에 상호작용하는 핵심적인 원리를 나타낸다. 효과적인 인적자본 관리는 이러한 특성 ... [리포트]인적자본인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자본의 개념2. 인적자본의 특성3. 인적자본의 중요성4. 나의 생각Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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