"피드백 수용도"의 검색결과 입니다.

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"피드백 수용도" 검색결과 161-180 / 19,719건

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정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는가

정보시스템을 이용한 정보처리 과정에서 피드백(Feedback)이 무엇인지 설명하고, 피드백 활성화를 위해 기업조직은 무엇을 해야 하는가목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피드백의 개념 ... 과 역할2. 피드백의 종류3. 피드백 활성화를 위한 기업의 노력4. 피드백 처리의 중요성5. 효과적인 피드백 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정보시스템은 현대 기업의 운영과 경영에 있 ... 어서 중요한 핵심 요소로 자리잡고 있다. 정보시스템은 기업이 데이터를 수집하고 처리하며, 의사 결정에 활용하는 데에 필수적인 역할을 하고 있다. 이 과정에서 피드백은 정보시스템의 성능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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내 삶의 사회심리학

에서 설득은 전달자에 치중하는 것보다 수용자의 내적인 동기를 강조해 과거와는 다른 시각을 나타낸다. 이후 이들은 설득을 선택에 영향을 미치기 위해서 의도한 커뮤니케이션으로 보았다. 미국 ... 학자는 설득을 효과 측면에서 정의하는데 대표적인 학자에는 칼 호블랜드가 있다. 그는 설득을 언어적인 자극을 통해서 설득 원이 원하는 어떠한 목표를 달성하기 위해 수용자의 의도 ... 자극을 매체를 통해서 특정 수용자에게 전달해 수용자로부터 의도한 반응인 수용자의 태도, 행동 변용을 일으키는 행위는 이러한 행위의 일련의 과정으로 볼 수 있다.설득을 의사소통의 유형

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

와 부하직원의 평가를 반영해서 리더십 교육과 인재개발프로그램을 운영하고 있다. 이를 통하여 조직 내 수평적 커뮤니케이션이 활성화됐으며, 관리자의 피드백 수용 능력과 코칭 역량이 향상 ... 에 기여할 수 있다는 점에서 주목받고 있다. 이러한 다면평가제도는 다양한 관점에서 피드백을 제공함으로써 개인의 발전 방향을 제시하고, 조직 전체의 효율성과 성과 향상에 기여한다. 이 ... 하고 피드백 제공을 통해 성과 향상을 유도하는 인사 관리의 중요한 도구로 활용된다. 직무수행평가는 주로 인사 결정(승진, 보상, 교육 등), 개인 역량 개발, 조직 효율성 제고 등의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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보육과정_ 만 5세 누리과정(신체운동건강, 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구영역)의 5개영역 통합적 접근을 연계한 교육계획안을 작성하여 제출해주세요.

와 게슈탈트 이론을 기반으로 하여, 상담자가 공감적이고 수용적인 태도로 아동과의 신뢰 관계를 형성하고, 아동이 자기 자신을 탐색하며 성장할 수 있도록 돕는 데 주력한다. 또한, 아동 ... 상태와 내면세계를 깊이 있게 이해할 수 있다. 이때, 상담자는 아동의 작품에 대해 긍정적 피드백을 제공하여 아동의 표현 욕구를 증진시키고 자존감을 높인다. ? 이야기 치료 ... : 인간 중심 치료는 아동이 자유롭게 자기 자신을 탐색하고 성장할 수 있도록 지원하는 접근 방식이다. 상담자는 아동의 이야기에 공감하며, 어떠한 판단도 하지 않고 수용적인 태도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오.

을 수용하고, 존중하는 것이 더욱 중요합니다. 이를 위해 상대방의 의견을 잘 듣고, 이를 수용하며, 이에 대해 적극적으로 대화를 이어가는 것이 필요합니다. 또한, 질문을 잘 하 ... 는 것도 의사소통을 원활하게 이루어지게 하는 데 중요한 역할을 합니다. 적극적으로 질문을 하면 상대방의 의견을 더욱 잘 이해할 수 있습니다. 또한, 상대방의 의견에 대해 피드백을 주 ... 도 충분히 표현할 수 있습니다. 따라서, 나 자신의 의사소통 유형을 분석하고, 상대방의 의견을 잘 듣고 수용하는 습관을 갖추며, 적극적으로 질문하고 대화를 이어가는 습관을 만들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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수업시간에 작업동기 이론에 대해 학습했습니다. 작업 동기 이론 중에 가장 인상에 남는 이론에 대해 간략히 요약하십시오.

부여가 부족하기 때문이며, 외부의 강제적인 목표 설정 또한 동기를 손상시킬 수 있다.따라서 목표가 구체적이고 더욱 어려워지고, 자체 생성된 피드백이라면 더 효과적인 수용이 가능 ... 는 높습니다.목표는 동기의 기초입니다. 의도하지 않은 목표는 없다고 볼 수 있으며 목표 설정 이론은 목표의 특이성, 도전성 및 피드백이 성과에 영향을 미친다고 기술하고 있 ... 성과 유지를 증가시키며 목표 달성을 위한 인지전략을 개발하게 합니다.목표에 대한 도전(수용)에 대해 보자면 어려운 목표보다 쉬운 목표가 더 잘 받아들여집니다. 물론 감당 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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경영 ) 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

이론의 경우 목표가 개인의 의도된 행동인 동기가 바탕이 된다는 것으로 의도하지 않은 목표는 존재하지 않는다는 것이다. 목표설정이론에서 목표가 구체성과 도전성, 피드백은 성과에 영향 ... 어려운 목표이고, 자기발생적인 스스로에 대한 피드백이 있을 때 그리고 목표달성에 따라 적절한 보상과 구체적인 목표 등을 가지고 있을 때 강력한 동기의 부여가 가능하며 결과적으로 높 ... 인지적인 전략을 강구할 수 있다는 것이다.또한 목표에 대한 도전성 즉 수용성은 상대적으로 쉬운 목표가 어려운 목표에 비해서 쉽게 수용될 수 있으며 목표의 수용도가 동일하다면 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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의사소통의 기본 사항(기념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경함한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

, 몸짓, 음성의 높낮이 등도 포함된다. 이러한 요소들은 서로 조화를 이루며 의미를 전달한다.의사소통의 구성요소는 발신자, 메시지, 채널, 수신자, 피드백으로 이루어진다. 발신자 ... 이며, 피드백은 수신자가 메시지를 이해한 후 발신자에게 보내는 반응이다.의사소통의 유형은 크게 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통으로 나뉜다. 언어적 의사소통은 말이나 글을 통해 ... 도 중요하게 작용하였다. 리더는 자신감 있는 목소리와 긍정적인 태도로 팀원들에게 동기를 부여하였으며, 팀원들의 의견을 경청하고 피드백을 즉각적으로 제공하였다. 이러한 의사소통이 성공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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조해리의 마음의 창을 작성해보고 자신의 대인관계 유형에 대해 설명하세요

의 나 사이에서 끊임없는 대화를 통해 하나의 자아가 구성이 된다. 자기개방 정도와 피드백을 통해서 자기이해 정도에 대하여 설명을 하고 있고 자기개방과 피드백이 교차하는 지점에서 네 ... 가 없거나 둔감해 독선적인 모습으로 비추어질 수도 있다. 다른 사람에게 피드백을 받지 못할 경우 이 영역에 넓어지게 되고 자신의 주장을 내세우며 다른 사람의 의견을 믿지 못하 ... 며 수용하지 않고 비판하려고 하기 때문에 효과적인 의사소통이 이루어지기 어렵다. 자기주장이 강하거나 자기도취적인 사람 혹은 자존감이 낮은 사람이 이러한 유형에 속하게 되며 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리 방안에 대해 서술해 보시오.

자들에게는 서비스 이용 방법과 기대치에 대한 명확한 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 또한, 피드백 시스템을 통해 수용자들의 의견을 수렴하고, 이를 기반으로 서비스를 지속 ... 피드백 시스템 구축서비스의 품질을 정량적이고 정성적으로 평가할 수 있는 체계적인 시스템을 도입하는 것이 중요합니다. 서비스 수혜자들로부터의 피드백을 체계적으로 수집하고 이를 분석 ... 자와 수용자 간의 상호작용과 상황에 따라 다양한 도전과제를 겪고 있습니다. 이에 대응하기 위해 단기적으로는 교육 및 훈련 프로그램을 개선하여 서비스 제공자들의 역량을 강화하고, 수용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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ADHD 청소년에 대한 상담자로서의 접근방안

적인 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론ADHD(주의력 결핍 과잉행동장애)는 주의력 결핍과 과잉행동이 특징인 신경발달장애이다. 이는 학습과 사회적 상호작용에 큰 영향 ... 으로, 상담자의 역할과 자세에 대해 논의한다. 상담자는 ADHD 청소년의 문제를 이해하고, 그들의 강점을 강화하며 약점을 보완하는 역할을 한다. 상담자는 공감과 수용의 자세를 유지 ... 필수적이다. 상담자는 청소년의 특성과 필요를 이해하고, 다양한 접근 방법을 통해 그들의 성장을 도울 수 있다. 지속적인 평가와 피드백을 통해 상담의 효과를 높이고, 청소년이 자아

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

는 순간들이 있기 마련이다. 따라서 이러한 순간이 오거나, 혹은 오랫동안 인간관계에 대한 고민으로 힘들었던 사람이라면 그동안 나의 자기 공개 수준은 적절했는지, 타인의 피드백을 잘 수용 ... 역량개발에 활용할 수 있는지 논하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 조하리 창에 대해 설명하시오. 조하리의 창은 나와 외부대상, 자기 공개와 피드백이라는 측면에서 의사 ... 다. 조하리의 창은 사람들의 의사소통 유형을 설명하는 심리학적 모델인데, 이 모델은 사람들이 자기 공개를 어느 정도 하는지, 다른 사람들의 비판과 피드백에 얼마나 개방적인지에 따라

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 리더십 스타일을 발전시키기 위해서는 멘토나 상사, 동료들로부터 피드백을 받는 것이 중요하다. 다른 사람의 조언을 수용하고 자신의 강점과 약점을 객관적으로 분석하는 과정은 효과적인 리더 ... 을 통해 리더십을 실천하고, 피드백을 받으며 성장하는 과정이 필수적이다. 본 논의에서는 리더십을 효과적으로 개발하기 위해 거쳐야 하는 주요 경험과 학습 과정을 살펴보고, 이를 통해 조직 ... 하는 것이 중요하다. 조직 내에서 동료, 상사, 고객 등과의 관계를 통해 커뮤니케이션 기술과 갈등 해결 능력을 향상시키는 것이 필요하다.④ 멘토링과 피드백을 통한 자기 개발자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

하는 데 잘 활용돼야 합니다.Ⅲ. 결론다면 평가제도는 일방적이지 않고 다각도로 평가를 진행함으로서 평가의 공정성과 객관성 상승, 인사평가에 대한 직원들의 관심 증가, 고객의 피드백 수용 ... 적 의견 수렴이 가능: 고객이 평가에 참여하면 고객은 서비스에 대해서 피드백을 줄 수 있고 더 나은 서비스를 위해 새로운 아이디어를 제안할 기회를 가질 수 있습니다.(4) 상?하간 조직 ... 없다면 정직하고 솔직하게 평가할 수 있어 공정성이 높아질 수 있고 서로 간의 효과적인 피드백을 할 수 있습니다다.(7) 행동위주의 평가방식: 다면 평가를 실시하는 이유는 성실감 같

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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온라인 학습의 개념과 학습 원리에 입각한 효용성, 장단점(심리학개론 과제)

을 진행할 수 있으며, 온라인 퀴즈를 통해 즉시 피드백을 받아 학습 효과를 증대시킬 수 있다. 또한 디지털 토론이나 가상 프로젝트는 학생들이 협력하고, 문제를 해결하며, 새로운 아이디어 ... 를 생각해 내는 능력을 키우는 데 도움이 된다.2. 학습의 원리와 이해학습의 원리는 정보의 수용, 가공, 이해, 그리고 응용에 관련된 다양한 심리학적, 인지학적, 생물학적 과정 ... 이 중요하다. 또한 다양한 형태의 피드백과 평가 방법을 제공함으로써 학습자가 자신의 학습 과정과 결과를 지속적으로 모니터링하고 개선할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 이렇게 학습

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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간호학과 업무커뮤니케이션 - 기말고사 (요약본 + 문제) 직접 제작한 것입니다. A+

(메시지의 이해를 명확히 하고 확인하는 것에 실패)수용자가 메시지를 이해한 내용을 확인하기 위해 피드백을 잘 하지 않을 때 일어남예시: 묵비권5. 맥락(context, 전후 상황 ... )가 일으키는 문제① 비효과적, 부적절, 비효율적인, 비윤리적 메시지② 불충분한 정보 혹은 정보의 과부화③ 복잡한 메시지4. feedback 하는 과정에서의 문제 (예시)① 잘못된 정보(부 ... 정확한 정보의 의사소통)feedback 할 때 massage에 대해 전달자에게 부정확한 정보를 전달할 수 있음massage가 일으키는 문제와 동일 함예시: 동문서답② 확인의 결핍

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.08 | 수정일 2024.12.17

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경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

트랜잭셔널 리더십 (Transactional Leadership)트랜잭셔널 리더십은 효율성과 성과에 중점을 두는데, 명확한 지시와 피드백을 통해 팀원들을 관리합니다. 보상과 징계 ... 적 리더십은 개방적이고 투명한 의사소통을 촉진하여 팀 내의 아이디어 공유를 촉진합니다. 트랜잭셔널 리더십은 효율적인 의사소통을 위해 명확한 지시와 피드백을 제공합니다. 서번트 리더십 ... 기울이기리더는 팀원들의 의견을 듣고 존중하는 태도를 취해야 합니다. 열린 귀는 조직 내의 다양한 의견을 수용하고 팀원들의 참여를 촉진합니다.3.2 명확한 의사소통리더는 의미 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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청소년 집단상담의 개념과 의의를 설명하고 집단상담의 과정에 대해 서술하시오

에서 청소년 집단원들이 자신의 문제를 여러 시각으로 바라볼 수 있게 되며 집단 내에서 주고 받는 격려와 긍정적 피드백을 주고 받으면서 새로운 행동과 사고방식을 시도할 수 있다. 집단 ... 이 서로 상호작용적 문제해결 과정을 통해 자기이해, 자기수용 태도와 행동 변화를 성취하도록 돕는 것에 중점을 둔다. 주대상자는 정상인이라고 할 수 있으며 주로 발달적 문제를 다루 ... 뒤 수용 또는 배제된다. 따라서 이와 같은 또래의 집단화가 이루어지면 청소년의 지지와 격려, 나아가 건강한 행동을 촉진하는 긍정적인 자아개념을 형성하는데도 기여할 수 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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심리학개론_대인관계에서 나타나는 애착문제에 대한 보고서

을 더욱 증폭시켰다.또한, 직장에서도 애착 문제로 인한 어려움을 경험한 적이 있다. 첫 직장에 들어갔을 때, 나는 상사와의 관계에서 자신감을 잃고 불안감을 느꼈다. 상사의 피드백을 부정 ... 있는 방법을 배우게 되었다.직장에서는 상사와의 관계에서 느끼는 불안을 해결하기 위해 피드백을 긍정적으로 해석하려는 노력을 기울였다. 상사의 비판을 나에 대한 개인적인 공격이 아니 ... 라, 나의 업무 능력을 개선하기 위한 조언으로 받아들이려 했다. 또한, 상사와의 소통을 강화하기 위해 정기적으로 업무 진행 상황을 공유하고, 피드백을 적극적으로 요청했다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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오픈 다이얼로그 실행의 7개 원칙 중 불확실성의 관용과 대화주의 원칙의 의미와 적용되는 방법을 설명하시오.

하거나, 의견 차이를 조율하는 방법으로 대화를 촉진한다. 이는 참여자들이 서로를 더 잘 이해하고, 문제를 해결하는 데 도움을 준다. 치료사는 또한 피드백을 수용하는 환경을 조성해야 한다 ... 는 치료 효과를 높이는 데 기여한다. 피드백을 수용하는 환경에서 참여자들은 자신의 생각과 감정을 솔직하게 표현할 수 있으며, 서로의 의견을 존중하고 반영하는 과정을 통해 문제 ... 도록 돕는다. 또한, 대화를 촉진하고 피드백을 수용하는 환경을 조성하는 것도 중요하다. 이러한 환경에서 참여자들은 자신의 생각과 감정을 자유롭게 표현할 수 있으며, 서로의 의견을 존중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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