"최강부하"의 검색결과 입니다.

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알렉산더 감상문 불안장애 영화 네이비씰 1200년대 한국 15세기 궁중 발레

"최강부하" 검색결과 161-180 / 251건

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스포츠범죄, 컴퓨터범죄, 조세범죄, 청소년범죄, 캠퍼스범죄, 범죄적 하위문화론, 범죄적 사회환경론 심층 분석(스포츠범죄, 컴퓨터범죄, 조세범죄, 청소년범죄, 캠퍼스범죄, 범죄적 하위문화론, 사회환경론)

구타최근에 선수 구타라는 독재시대의 유산이 아직도 난무하고 있다. 얼마 전 세계최강을 자랑하는 한국 여자 쇼트트랙 국가대표선수들이 코치진으로부터 상상을 초월하는 상습적인 구타와 비 ... ?고생, 무직소년 등) 학교의 동급생이나 일정한 지역에서 활동하는 문제행동의 한 패들이다. 이들은 그 중 한 사람이 두목이 되어 부하를 통솔한다. 보통 가장 두뇌가 명석하거나 힘이 센

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.14

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[영화감상문]이소룡의 용쟁호투를 보고나서

하여 자기와 손잡을 것을 은근히 제의한다. 한편 지하 공장으로 들어간 리는 그곳에서 헤로인을 만드는 것을 확인하고 지원 요청 무전을 친뒤 한의 부하들과 격투를 벌인뒤 잡히고 만다. 한 ... 의 제의를 거부한 루퍼는 리와 손잡고 한을 상대로 싸우게 된다. 메이링에 의해 풀려난 부랑자들은 한의 부하들과 일대격전을 벌이고 리는 교묘한 거울 미로 속으로 달아난 한과 최후의 대결 ... 20세기 100대 우상이기도 한 이소룡은 중국 전통 무술을 세계에 소개해 홍콩 배우들이 할리우드에 진출하는 지평을 열었다는 평가를 받고 있다. 당대 최강의 무술인이자, 70년대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.23

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[오다노부나가]오다 노부나가의 삶과 그의 업적(A+)

곤란을 겪었던 것이다. 이에 노부나가는 네고로의 승병(조총으로 무장한 강대한 세력을 자랑했던 무리)들을 대거 고용해 부하들을 훈련시켰고, 최강의 소총부대를 만들어내는 데 성공 ... 여러 곳에서 반란이 일어나 이를 평정하였으나 1582년 혼노지(本能寺)에서 부하인 아케치 미쓰히데의 모반으로 인해 자결하였다.2. 본 론1) 출신 배경오다 노부나가의 집안은 오와리 ... 무너져 갔고 노부나가의 부하 모리 신스케는 이마가와군의 군진이 어지러운 틈을 타 본진으로 달려가 요시모트의 목을 베었고, 이에 주군을 잃은 이마가와군은 대패하게 되었는데 여기서 노부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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영국의 식민지 정책

어려워졌다. 경제적으로 영국은 이때부터 세계최강의 산업국가로서의 위치를 잃고 경쟁국들의 도전에 시달리게 되었다. 갑자기 등장한 산업 국가들은 영국보다 인구와 자원에서 훨씬 더 큰 잠재력 ... 서 반란을 일으켰다. 이집트 군을 돕기 위해서 파견된 고든 장군이 이끄는 영국군이 포위되었지만 글래드스턴은 그들을 구출하기 위한 증원부대 파견에 늑장을 부림으로써 고든 장군과 부하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.20

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기업문화

경영 화두로 부상하는 기업문화과 목 : 소비자 행동론 교 수 : 발표일 : 조 원 :최강 7조레모나C on t e n t기업문화의 구성요소기업문화의 형성요인기업문화의 중요성기업 ... 한 식단맞춤형 서비스비용절감 효과사 람업 종경영이념사원의 능력,자질,가치관 상사와 부하의 관계 동료간의 관계과거의 취급상품 경쟁 환경 업계 상황 소비자 관계창업자의 개성 가치관 경영

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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[서평]보고서는 권력관계다 (탁석산의 글쓰기 4)

하느냐 효용을 강조하느냐의 싸움이다. 부등식을 보려고 하지 않고 비용만 앞세우면 그 어떤 논리도 수용될 수 없다.그래서 인사부서는 상사와 부하간 합의로 목표를 만들고 그 목표의 달성 ... 위한 보고서는 의미없다는 게 개인적인 생각이다. 조직에서 출세하기 위한 보고서 작성법은 부하로써 보기(example) 4개를 들고 상사의 간택을 받는 식이다.이렇게 보고서가 권력 ... 시키는 것이다. 타인을 설득하기 위해서 효과적인 공략이 필요하다. 구체적이고 명확한 방법이 존재한다는 뜻이다. 저자가 제시하는 최강의 무기는 논증이다. 이 시리즈 자체를 아우르는 개념이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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자치단체의 조직 및 인력관리

최강이라고 자부하던 영국 해군에 퍼져 있던 조직의 양적 팽창을 이해 할 수 없었다. 1914년에서 1928년에 이르는 15년 동안 영국의 함정 수는 64%나 줄고 해군 숫자 ... 의 과부하가 걸려야 함에도 불구하고 실제로 시민들이 느끼는 공무원에 대한 체감 지수는 오히려 그 반대이다. 이는 모든 영역에 행정 사각지대가 존재하고 공무원은 공무원대로 많은 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.18

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이순신 장군과 넬슨제독의 비교

제독호레이쇼 넬슨은 19세기 전 세계적으로 최강 영국 해군을 창건한 인물로 역사상 가장 영향력 큰 제독으로 우뚝 솟아 있다. 넬슨은 역사상 지금까지 해전의 으뜸가는 영웅으로 해전 ... 의 대명사로 추앙받고 있다. 그는 용맹스럽고 끈질긴 군인기질을 가진 해군제독으로 항상 부하들의 사랑과 존경을 한몸에 받았다. 넬슨은 지금까지 영국해군이 모방하고 있는 해군의 행동기준 ... 다. 그 덕택에 넬슨이 자기 부하들에게 불어넣은 용기와 전투 의욕은 엄청난 것이었다. 1797년 넬슨은 함포 74문을 적재한 캡틴 호를 지휘해 함포 130문의 산티스마 트리니다드 호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23

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20세기 소년에 대한 리포트

뛰어난 유도실력으로 동네 최강이였으며. 켄지를 짝사랑 했음.마루오한동네에 사는 켄지의 친구. 명랑한 대식가 이며 펜시 점을 하고 있음. 지금도 켄지와 매우 친함.고이즈미 교코도립 ... 의 친구중 한명. 정의를 위해 목숨을 걸고 싸운다.사다키요본명은 사다키요시. 어릴 적 언제나 가면을 쓰고 다녔다. 친구의 부하노릇을 해왔다.쵸노 쇼헤이칸나 세대에 칸나를 돕는 경찰

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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영화 `타짜` 감상문

이 주는 중독성과 쉽게 돈을 벌 수 있는 매력이 더욱 곤이를 사로잡는다. 자신의 스승이자 전국최강자인 평경장이 괴한에 피습당해 목숨을 잃으며 타짜의 말로를 은근히 보여주 ... 용에게 멋지게 복수하는데 성공한다. 곽철용은 곤이에게 속아 운명을 달리한다. 곽철용을 따르던 부하들은 이에 크게 분노하고 곤이에게 복수하려고 마음먹는다. 복수를 하기위해서 그들이 다가간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.14

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GE의 인사전략

다. 일본의 1년치 예산과도 비길만한 가치를 지닌 120년 역사의 늙은 기업이지만 그 어느 젊고 작은 기업보다도 빠르게 변신하며 최강의 경쟁력을 유지하고 있다.2. 세계제일의 글로벌 ... 적 리더십고급매니저 양성과정리더십 발견은 GE가 필요로 하는 진정한 리더십이 무엇이고, 그것을 어떻게 개발하고 강화시키는지를 배운다. 특히 부하직원을 올바르게 육성하는 코칭, 상대의 말 ... 민족을 위한 프로그램으로 제공된다. 리더의 자리에 오른 여성과 소수민족이 부하 직원에게 리더십을 제대로 발휘하게 하기 위한 교육과 훈련을 제공하는 과정이다.셀프 리더십은 자기 자신

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.12

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만주벌판, 누구의 역사인가?

한 실리외교를 통해 5호16국의 여러 나라와 교류하며 제19대 광개토대왕 시기에는 동북아 최강의 제국을 이루며, 만주대륙의 상당부분을 고구려의 영토로 만들어 놓았다. 광개토대왕은 백제 ... 한 부역 등으로 인한 농민반란 등으로 혼란에 휩싸인다. 이 와중 수 양제는 부하들에 의해 살해되고 만다. 수 양제의 뒤를 이어 618년 이연이 당나라를 세운다. 이연이 곧 당고조인데

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.06

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[독후감] 독후감 - CEO 오다 노부나가 경영 10법칙

은 일본 역사적인 인물을 떠나서, 현대사회의 치열한 경쟁사회에서 시사하는 바가 크다고 생각한다. 특히, 노부나가가 어떻게 부하를 채용하고 육성했으며 최강의 군단을 만들어 냈 ... 는지 를 학습하며 그가 부하들의 의욕을 높이기 위해 그들의 무공에 대해 어떤 포상을 내렸는가 하는 처우법에 대해 저자는 자세히 설명하고 있다.2. 오다 노부나가는?일본 전국`아즈치시대 ... 한다.오다 군단을 뛰어난 인재가 넘치는 최강의 군단으로 이끈 리더십도 노부나가를 CEO로서 주목하는 이유다. 실제로, 어린 시절부터 천하를 통일하겠다고 공언하고 다녀 주위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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[경제]"도요타 최강경영"을 읽고

구절이다. ‘도요타 최강경영’은 바로 그 ‘혁신의 비밀’을 밝히고 설명하는 책이다. “변혁에는 매우 강한 에너지가 필요하다. 그러므로 기존 관념에 따라 움직이는 형식적 조직에 의존 ... 다. 끊임없이 대화의 장을 열고 생각나누기를 시도하며, 이것은 상사가 위에서 군림하며 부하를 훈련시키는 것과 정반대의 개념으로 덕분에 오늘의 도요타는 주어진 조건 내에서 조직이 무엇

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.24

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인적자원 관리

부하 지도등 관리능력을 80%로 늘렸다. 이 때문에 도요타 본사 과장들은 부하의 능력개발과 지도에 신경을 쓰고 있다.이처럼 도요타는 기업내 핵심인재 개발과 승계에 힘을 쏟고 있 ... 은 ‘직원복지라는게 이런 것이구나’라고 느끼기 충분하다. 최근 일본의 한 주간지는 '도요타 사원도 최강 대우'라는 기사를 게재해 도요타 직원들이 회사의 주택 지원 등으로 30대

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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[이순신, 임진왜란]징비록 감상문

의 하나인 나가시노 전투에서 노부나가는 새로운 전술을 개발해냈다. 노부나가, 도쿠가와 연합군 35000명과 동국최강을 자랑하는 다케다신겐의 아들 다케다 가쓰요리가 이끄는 22000명 ... 과의 대결에서 다케다군은 숫적으로 열세에 있었으나 대신 주력인 기마대는 일본 최강의 군단이었다. 또한 다케다 가쓰요리는 가이의 호랑이이자 천재중의 천재라고 불리는 다케다신겐의 아들 ... 을 성공시킨 것이라 할 수 있다. 이 전투에서 다케다군은 완전히 괴멸당했고 전국최강의 명장, 맹장, 지장을 거의 다 잃어 버렸으며 다케타가스요리는 겨우 5000명의 병력으로 간신히

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.16

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하울의 움직이는 성

녹음하였고, 황야의 마녀의 부하인 고무 인간의 소리는 자동차 타이어와 튜브, 물베개 그리고 밀가루를 손으로 반죽할 때 나는 소리를 서로 섞어서 가공한 것이다. 거리를 달리는 자동 ... 을 동원하며 일본 박스 오피스의 오프닝 기록을 갱신하다. ( 86만, 81만) 현재 사상 최강의 압도적 매진 중.2004년 12월 24일, 일본을 제외하고 세계 최초로 한국에서 개봉

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.11

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[역사]임진왜란비사- 왜군과 싸운 왜군들

을 직접 제조하고, 잘 쏘는 여러개의 철포부대가 있었다고 한다. 그 중, 최강의 철포부대는 바로 최고의 명사수들이 모여있는 와카야마현의 '사이카'라 불리는 철포부대였다.고사카지로 ... (스즈키 마고이지로)의 투항이유 ; 일본전역에 맹위를 떨치던 최강의 철포부대, 사이카집단은 임란 발발 7년 전, 히데요시군에 의해 초토화됐다. 사이카가 히데요시의 지배를 거부하던 영주 ... , 사야가가 가토 기요마사의 선봉장수였다는 모하당문서의 기록에 위배된다. 즉 스즈키는 가토 기요마사의 부하장수가 아닌 것이다.2) 서남대학교의 마루야마 교수의 견해- 마루야마 교수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.10

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[평생교육]산업교육방법론-면담보고서

의 회사 제품들이 많은 사람들에게 인식이 되기를 ‘품질좋은 제품을 만들어 내는’ ‘After 서비스의 최강’ 정도로 인식되어 있다. 대부분의 전자 제품들은 점점 더 작아지고 점점 더 ... 게 구사를 할 수 있다. 우선 직장내에서의 교육이 전문적인 용어에 대한 교육만 있는것에 아쉬움을 보였고, 앞으로 OO씨의 부하직원들은 이런 복잡한 절차로 배우는 것을 원치 않고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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[경영학]도요타자동차의 인사관리

Time·필요할 때마다 생산해 재고비용을 최소화)’ 생산방식을 그대로 따라 한다고 해서 모든 기업이 세계 최강의 제조업체가 될 수 있는 건 아니다.도요타자동차 관계자는 “사람을 키우 ... 에게 요구되는 7가지 역량Vision Management- 환경 변화를 파악하고 조직과 부하의 비전을 제시할 수 있는 역량영향력개발- 부하 및 유관 부서 사람들을 독려하여 조직의 성과 ... 평가- 매년 8~9월에 중간 점검: 중간 성과 점검, 목표확인 및 재설정- 자기 평가 결과를 참조하여 부하의 직무능력 고과를 실시- 방식은 절대 평가이며, 이는 인재 육성의 면

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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