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네이비씰 불안장애 영화 호레이쇼 넬슨 최강의 조직 1200년대 15세기 궁중 발레
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"최강부하" 검색결과 201-220 / 251건

  • 자료 표지
    도요타와 GE의 조직혁신 사례
    에서도 도요타는 세계 최강이라는 평가에 안주하지 않고 이질적 방식에 관심을 기울이고 있다. 얼마 전에는 널리 알려져 있지 않은 미국의 명문 벤처기업 맥스저 테크놀로지社에게 생산공정 ... 하면서 관리직 직위만 증가하였다. 이것이 조직의 세분화로 귀결되었다. 순전히 부하를 갖지 않는다는 의미에서 스태프인, 그러면서도 라인 조직에서는 관리직인 직위가 증가하였다.도요타
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16
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    [블루오션]네이트온성공전략
    후발주자로 뒤늦게 이 분야에 뛰어 들었지만 2년 만에 메신저 최강자의 자리를 꿈꿀 만큼 놀라운 성장 속도를 보여주고 있는 SK communications의 NateOn의 성공요인 ... - SMS 기능 추가 및 개선(그룹 전송, 톡톡 문자, 연말 대비 부하 분산 및 폭주 대비 기능)- 주소록 모듈의 로컬 캐시 기능으로 서버 부하 감소2004년 1월 네이트온 2.0 기능
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25
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    대화의기법사회적대화
    양산 (사회적 역할)(환자와 의사, 변호사와 고객, 선생과 학생, 상관과 부하, 목사와 신도, 공무원과 시민 등)2. 관계형성과 지위Ⅰ. 관계 맺기관계 맺기(관계 형성)는 두 ... 다.사예! 알겠습니다.(퇴근 후 카페에서)최강영 : 이번에 회사에서 사업자 선정을 상당히 신경 쓰는 것 같아?민명희 : 그러게요! 예산 보니깐 투자액이 꽤 되더라고요!최강영 : 앞 ... 고 있다. 부부관계인 이들은 같은 직장 내에서 근무하고 있으며, 서로 상사와 부하 직원의 관계이며 서로 경어법을 사용하고 있다. 그러나 퇴근 후 카페에서의 대화는 사적인 대화
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07
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    [글쓰기] 『삼국지 영웅론』을 읽고
    과 정의(情義)로 자신의 꿈을 이루기 위해 노력한 유비야 말로 삼국지 제일의 영웅이라고 생각한다. 조조는 그릇이 크고 권모를 잘 활용해 단신으로 최강의 제국을 세웠다. 그렇지만 ... 가 손권에게 참살당하고, 장비가 부하에게 암살당하고, 자신도 무리하게 오를 치려다가 결국 참패하고 후퇴길에 병으로 세상을 뜨고 말았다. 관우의 죽음에 대한 개인적인 복수 때문에 오와
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.12
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    [인문]그리스신화 최강의 영웅 헤라클레스와 열두 가지 과업
    그리스신화 최강의 영웅 헤라클레스와열두 가지 과업그리스의 영웅 헤라클레스는 자석과 같은 영웅이다. 그에 대한 숭배가 지중해 연안에 퍼져 나가자, 각 지방의 수없이 많은 힘센 장사 ... 뒤부터 에우리스테우스는 헤라클레스가 무서워 그를 성내에는 들어오지 못하게 하고 부하를 시켜 명령만 전달했다.[2번째 과업 : 레르네의 히드라]두 번째는 레르네(Lurnae) 늪
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06
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    [조직행위론] House의 경로-목표 이론과 거래형 리더십과 변화유도형 리더십이론 사례연구
    변화시키지 않고 못 배기겠다."라고 입 버릇처럼 말한 인물로써 소매업의 최강자인 월마트를 만들었다. 그는 변화를 위해 변화하는 공감대가 형성이 되어 누군가가 주도하지 않고 움직이 ... 도 이 회사의 주인"이라는 의식을 심어주기 위함이다.그리고 그는 사람들은 그들의 상사의 수준에 맞취서 일한다고 하였다. 경영진이 부하들에게 관심이 없으면, 부하도 관심을 갖지 않
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25
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    [경영이론] 도요다최강경영
    들만의 경영전략과 마인드가 있다. 그런 도요타의 경영방법이 바로 기업이 급변하는 기업환경에서 살아남기 위한 최강경영인 것이다.2. 가장 중요한 핵심개념은 무엇입니까?변혁형 인재를 키우 ... 면서 끊임없이 기업을 혁신하는 것이 도요타의 최강경영이다.최강경영은 그들의 인간관과 깊이 관련있다. 도요타에는 스스로 생각하는 것 과 인간의 지혜는 무한하다 는 사고가 깊이 인식 ... 되어 있다. 이것은 상사가 위에서 군림하며 부하를 훈련시키는 것과 정반대의 개념이다. 이러한 사고와 그 위에서 이루어지는 경영이 주어진 조건 내에서 조직이 무엇을 요구하는지를 생각
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.14
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    [서비스전략] 최우수 기업으로 우뚝 선 이즈모 시청
    으라 는 말을 듣고 싶다.이와쿠니 시장은 시청 직원들을 일본 최강의 공무원 집단으로 만들기 위해 취임 초 다음과 같은 4개의 제안을 했다.* 시내에서 최우수기업이 되는 것을 목표로 삼 ... 하다. 휴식은 직장 밖에서 계획적으로 또 장기적으로 하라 고 당부하고, 관리직의 인사고과표에 당신은 부하들에게 1주일 이상의 휴가를 계획적으로 주고 있는가? 하는 항목을 넣었다. 이것 ... 을 자기 부하에게 제대로 시키지 못하는 것은 관리자로서 무능하다고 보았다. 더욱이 이름난 유원지에 가보지도 못하고 레저를 즐겨 본 적이 없는 공무원이 서점에서 구입한 책이나 들
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07
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  • 자료 표지
    직장내 인간관계
    는 버릇2) 동료와 부하 직원이 싫어하는 버릇Ⅲ결론 ------------------------------------6◎참고 문헌 ◎Ⅰ서론인생은 관계의 연속이다. 그 관계에 따라 ... 어쩔 수 없는 것으로 체념하게 될 것이다. 그 점만 해결 된다면 상대는 틀림없이 최강의 아군으로서 당신을 지원할 것이다.2) 능력도 없으면서 윗사람만 믿고 잘난 척하는 아첨꾼특징
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20
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  • 자료 표지
    [조직경영]인재개발을 통한 기업성공사례( 삼성, 도요타)
    을 전달하는 방법이 OJT(on the job training)이다.즉, OJT란 직장에서 선배나 상사가 후배나 부하에게 기능을 중심으로 개별지도를 하는 교육훈련을 시키는 방식을 말 ... 부하사이의 이해나 협조정신을 강화한다.? 비용이 적게 든다.? 훈련을 하면서 일을 할 수 있다.? 종업원의 습득정도, 능력에 따라서 훈련이 된다.? 전문적인 고도의 지식, 기능 ... 는 현재 일본 최강의 기업이 되었다. 도요타를 현재의 위치에 서게 할 수 있었던 가장 큰 요인은 인재 경영에 있다고 할 수 있는데, 본 보고서에서는 도요타의 인재 경영을 위주로 하
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09
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    영화 묵공을 보고나서
    전국시대 최강의 조나라 10만 병력은 천하통일을 위해 양성이라는 조그만 성 앞에 다가왔다. 적군의 지휘자는 최고의 공성 명장 항엄중(안성기 분) 장군이었다. 성 안의 그들에게 있 ... 에 대해 논하지만 그 사이에 수공을 펼친 혁리 일당으로 인해 조나라 군은 다시금 패퇴하게 된다. 그 곳에서 항엄중 장군은 패전의 책임을 지고 자신의 부하들만을 철수시키고 혁리는 일
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03
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    [영화평론] 웃음의 그림자, 비인간적인 너무나 비인간적인
    아파트로 이사오는데, 모의고사 전국 1위를 차지한 여학생 최현정(소이현)의 집 맞은편을 선택한다. 그러나 그 학생의 집에 지방에서 급히 도망쳐와 더부살이하게 된 조폭 삼촌 최강 ... 두(손창민)와 그의 부하들이 등장함으로써 맹만수의 계획에 치명적인 장애가 생긴다. 이야기는 아들 서울대 보내기 작전을 완수하기 위해 건너편 집의 조폭을 몰아내기 위해 고군분투하는 아버지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.09
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  • 자료 표지
    [조직, 경영] 조직행동론CASE인식틀별분석
    분석리적인 일일지라도 명 령만 하달하면 일이 처리되길 원하는 전형적인 군대의 장성이었다.또한 사단장은 부대의 장이라는 위치에서 얻은 강력한 권력을 통해 부하 병사들이 어떤 일이 발생 ... 하여도 복종해야 한다. 라는 조직 내부의 규칙에 만족하며 지내왔다. 그리고 부하장병들은 수동적이며, 게으르며, 성취욕이 약하고, 언제나 지시 받기를 원한다고 생각하는 전형적인 X ... 이론 옹호자의 성격을 보여준다. 그는 뛰어난 지도력으로 지휘를 하 는 측면 보다 강력한 강제력을 가지는 사단장이라는 직분으로 깊게 생각해 보지 않고 부하 병사들에게 수행하기 어려운
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04
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  • 자료 표지
    [도시학]도시발달사 - 뉴욕에 대하여
    , 프랑스 연합군이 요크 타운에서 최후의 영국군을 몰아내어 세계 최강의 영국을 물리쳤다. 뉴욕으로 돌아온 워싱턴이 전쟁을 함께한 부하들과 프론시스 태번에서 이별 연회를 열었던 것
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.06
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    [경영]종업원의 사기진작 프로그램
    필사적으로 노력하여 왔고, 노동조합은 지난 54년간 무파업으로 화답하면서 노사간 신뢰와 협력으로 세계 최강의 기술력을 확보하고 미래의 성장기반을 분명하게 확보할 수 있 ... 적자 종합병원에서 줄지어 서있는 환자들 같았다’고 회상하면서‘신뢰가 있는 사람이 결재받는 것은 낭비’라고 판단, 자신의 권한 중 90% 이상을 대폭 부하직원들에게 위임했다고 밝혔
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10
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    [경영] GE사의 계획수립방식
    하면서 최강의 경쟁력을 유지하는 기업이다.2. GE의 전통적 계획수립방식과 새로운 계획수립방식의 비교 및 분석전통적 계획수립방식새로운 계획수립방식비 교공식적이고 정형화된 토론회문제해결 ... , 목표관리란 종래와 같이 상급자가 부하의 업적을 평가하는 대신에 부하가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정가능하면서 구체적이며 단기적인 업적목표를 설정한 다음
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30
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  • 자료 표지
    도요타 인사관리
    가 생겨 아예 전문성을 20%로 줄이고 대신 부하 지도등 관리능력을 80%로 늘렸다. 이 때문에 도요타 본사 과장들은 부하의 능력개발과 지도에 신경을 쓰고 있다.이처럼 도요타는 기업내 ... 도 일본 기업 중 최고 수준이다. 기자가 본 도요타의 휴양소나 골프장은 ‘직원복지라는게 이런 것이구나’라고 느끼기 충분하다.최근 일본의 한 주간지는 '도요타 사원도 최강 대우'라는 기사
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.01
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    [일본영화의 형식과 발전과정] 일본 영화
    작품으로는 일본 역사상 최강의 검사(劍士)로 알려진 시카와 게이지(吉川英治)원작의 [미야모토 무사시]를 영화화했던 작품들이나, 17세 어느 주군의 복수를 하는 47명의 부하를 그린
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06
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    [리더십이론] 히틀러의 생애와 리더십
    으로 나아가는 기대감과 유인성 관계를 중심으로 설명되는 이론으로 리더의 주요기능을 부하들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성 ... 을 강조하는 리더로써 부하들의 과업을 계획하고 구체화하여 그들을 적극적으로 지시, 조정해 나가는 리더십 스타일로 이는 히틀러의 견해가 국내정책과 전쟁계획을 수립하는데 의심의 여지없이 ... 반영되었고 권위에 대하 도전은 용납되지 않았다는 것에서 알 수 있다.▪ 성취지향적 리더: 높은 수준의 목표설정과 의욕적인 목표달성행동을 강조하면서 부하들의 능력을 믿고 그
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.01
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    [요약문]먼 나라 이웃나라-일본문화
    을 결정짓는 핵심으로 떠올랐고, 겐지 가문과 헤이지 가문의 대립 끝에 겐지 가문이 최강의 가문으로 군림하여 부시정권 바쿠후를 세우게 된다. 이 대가 부시계급에 의한 군사정부 시대 ... 을 폐위시키고 교토에서 추방함으로써 무로마치 바쿠후를 멸망시켰다. 그러나 일본통일을 눈 앞에 둔 오다가 혼노지에 주둔했을 때 부하인 아케치 미츠히데가 혼노지를 공격하여 오다는 스스로 목
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.09
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