"참여형리더십"의 검색결과 입니다.

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"참여형리더십" 검색결과 161-180 / 42,607건

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 주관식 포함 (50문항) + 고득점

1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조 ... 하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?답: 참여적 조직문화5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.13

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A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

2) 리더십의 필요성2. 사회복지행정에서의 리더십의 종류1) 리더십 이론 (전통적 리더십)가. 특성 이론나. 행동 이론다. 상황 이론2) 리더십 유형가. 지시적 리더십나. 참여 ... 되는 리더십Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론리더십이란 어떠한 집단이나 조직에서 공동의 목표를 달성하기 위해서, 동기화하는 행동으로, 구성원의 활동을 지휘 및 조정하면서 참여를 촉진 ... 들의 사기 저하나 경직성의 단점이 있을 수 있다.나. 참여적 리더십민주적인 리더십으로, 리더가 조직 구성원에게 정보를 제공하고 결정의 과정에 그들을 참여시켜 아이디어와 제안을 끌어내

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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간호관리학 정리 지휘

문제)ž권위형 리더십: 명령적이고 추종자의 참여를 허용X, 칭찬이나 비판을 개인적으로 행하고, 중립적인 태도를 취하는 stž민주형 리더십: 집단의 토의나 결정을 권장하고, 칭찬 ... 1절 리더십전통적 이론1)행동이론-리더의 행동분석을 통하여 리더를 효과적으로 만드는 리더의 행동 스타일 또는 행동 패턴을 밝히려는 노력 함-구성원들에게 그러한 행동을 훈련 ... 시켜 리더로 양성하는 방법을 연구하기 시작-이러한 연구동향의 전환과 리더의 필요성에 의해 등장하게 된 리더십이론(1)아이오와대학교의 리더십 행동이론ⓛ아이오와대학교의 리더십 스타일(사례1

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 50문항 + 고득점

1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조 ... 하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?답: 참여적 조직문화5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행 ... 를 무엇이라 하는가?답: 비공식적 커뮤니케이션(그럴루)8. 변혁적 리더십의 핵심 특성이 아닌 것은?답: 권위주의적 통제9. 조직구조의 형태 중 기능별, 제품별, 지역별 등으로 나누

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.11

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사회복지행정론(중간고사)

(1) 리더십 이론 중 오하이오 연구, 미시간연구, 관리격자 이론이 갖는 공통점으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점)① 리더들이 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과가 다르 ... 다고 보았다.② 특성이론에 대한 비판으로 등장한 이론이다.③ 리더들이 가진 독특한 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 보았다.④ 성공적 리더는 특별한 리더십 행동을 가지고 있 ... 에 순응해야 함을 강조하였다.④ 조직군 생태이론: 환경 요인에 가장 적합한 조직이 피동적으로 선택된다고 보았다.(3) 제시된 설명에 대한 리더십 이론을 올바르게 연결한 것은?(가

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

사회복지행정론주제: 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십2. 팔로워십3. 변혁적 리더십 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십1) 참여적 리더십의 정의참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있 ... 다.2) 참여적 리더십의 특징참여적 리더십은 조직 구성원들이 스스로 자신이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 만들고 자신의 업무에 대해서 참여적 의사결정을 하면서 지속적으로 상호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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허쉬와 블랜차드의 사적리더십

한 리더십이 될 수 있다는 것이다. 부하의 성숙도가 높다면 위임형 리더십이 적절할 수 있고, 부하의 성숙도가 적절 내지 높은 수준이라면 참여형 리더십이 적절하다. 반대로 부하의 성숙도 ... 다면 허쉬와 블랜차드가 제시한 총 4가지 리더십 ? 위임형 리더십, 참여형 리더십, 설득형 리더십, 지시형 리더십 등에 대해 각각의 특성과 사례를 제시해 볼 수 있을 것으로 보인다 ... 한 별도의 경영진이나 리더가 이들에게 개입하지 않는다. 2) 참여형 리더십 (1) 개념 참여형 리더십은 지원형 리더십(supporting Leadership)이라고도 하며, 즉 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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학교연계 청소년활동 운영 내 사례집에서 소개하고 있는 청소년 활동 중 2개를 선택하여 간락하게 설명한 뒤 아래 내용을 중심으로 자신의 생각을 제시하시오.

프로그램은 청소년들이 지역사회 문제에 직접 참여함으로써 책임감과 공감 능력을 키우는 데 기여하며, 리더십 캠프는 청소년들이 리더십 스킬을 함양하고, 팀워크와 문제 해결 능력을 강화 ... 능력과 리더십 스킬을 배양할 수 있으며, 이는 향후 진로 선택과 사회적 역할 수행에 긍정적인 영향을 미친다. 실제로, 자원봉사 프로그램에 적극적으로 참여한 청소년 중 60%가 대학 ... 의 확대와 활성화가 필요하며, 이를 통해 더욱 많은 청소년들이 사회적 책임감을 가지고 적극적으로 참여할 수 있도록 지원해야 한다.나. 청소년 리더십 캠프의 운영 현황과 효과청소년 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

’리더-참여 모델: 참여적 의사결정이 상황에 따라 효과적4. 리더-구성원 교환 이론(LMX)내집단 vs 외집단 → 차별적 관계 품질5. 현대 리더십 이론카리스마 리더십: 비전·위험 ... 해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체 ... 적, 근거 중심Chapter 12. 리더십 (Leadership)학습목표 이론 정리1. 리더십 특성이론 (Trait Theories)외향성, 성실성, 개방성이 효과적인 리더와 관련

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

가 독단적으로 결정함. 단기적 생산성을 향상 기대, 장기적으로는 부정적 영향을 미침? 민주적 리더십 : 구성원의 참여를 중시하며, 장기적으로 생산성과 만족감을 높임? 자유방임 ... 를 공유하고 참여를 강조위임형(Delegating, S4)- 과업지향성과 관계지향성 모두 낮음- 리더는 과업 수행과 의사결정을 구성원에게 위임2) 현대적 리더십 이론기존의 리더십 이론 ... 팀워크가 중요한 조직에서 유효하게 작용하며, 구성원들이 리더를 신뢰하고 따르게 된다.④ 팔로워십리더가 효과적으로 리더십을 발휘하기 위해서는 팔로워가 능동적으로 참여하고 협력하여 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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경영학에서 설명하고 있는 리더십이란 무엇인지 포괄적 인 개념으로 설명하고, 변혁적 리더십 이론에 대하여 설명하시오.

가 조직 내 구성원들의 참여를 유도하고, 창의성과 혁신적인 아이디어를 존중하며, 조직 내 문제 해결에 참여하도록 유도한다. 이러한 변혁적 리더십 이론은 조직 내 문제 해결과 성과 향상 ... 어 나가는 데 있어서 서로 다른 방식을 제시한다. 전통적 리더십은 계층적인 구조와 권위주의적인 리더십을 추구하며, 변혁적 리더십은 참여적이고 개인의 역량을 존중하며 협력적인 리더십 ... 에서 요구되는 리더십 스타일이며, 조직의 성장과 발전을 위해서는 변혁적 리더십을 추구하는 것이 필수적이다. 따라서, 조직 내에서 변혁적 리더십을 적용하여 개인의 역량을 존중하고 참여적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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간호관리자 리더십 평가 보고서

과 위협을 사용 시 단기적으로 생산성?장기적으로는 역효과가 있다.-민주적 리더십: 의사결정 과정에서 구성원을 많이 참여시키고 리더 자신보다 구성원에 대한 배려를 많이 할수록 집단 ... 는 과정을 설명하려는 이론이다. 리더의 유형으로는 지시적 리더십, 지지적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십이 있다. 상황요소로는 구성원의 특성(구성원의 능력, 통제위, 욕구 ... 가 시키는 일을 잘 수행하고, 모험을 하지 않는 유형이다.-수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다.5) 셀프리더십1980년대 조직 환경

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까

고 있으며, 구성원들의 참여는 제한적이라는 점입니다.이러한 권위적 리더십의 장점은 신속한 의사결정과 명확한 지휘체계로 인해 효율성이 높다는 것입니다. 리더의 강력한 리더십으로 조직 ... .둘째. 민주적 리더십(노무현)민주적 리더십(democratic leadership)은 구성원들과의 협력과 참여를 중시하는 리더십 유형입니다. 민주적 리더는 구성원들의 의견을 존중 ... 하고 그들의 아이디어와 제안을 수렴하여 의사결정에 반영합니다. 이 리더십 유형의 주요 특징은 권한 위임, 구성원 참여 유도, 상호 신뢰 및 존중의 분위기 조성입니다.이러한 민주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

적 리더십 이론에서 제시하는 4가지 리더십 스타일은 지시형(Telling), 설득형(Selling), 참여형(Participating), 위임형(Delegating)이다. 지시형 리더십 ... 은 구성원이 낮은 성숙도를 보일 때, 설득형 리더십은 약간의 성숙도를 보일 때, 참여형 리더십은 중간 정도의 성숙도를 보일 때, 위임형 리더십은 높은 성숙도를 보일 때 적합 ... 참여와 협력을 이끌어낸다.3. 참여형 리더십참여형 리더십은 구성원의 성숙도가 중간 정도에 이르렀을 때 적합하다. 이 스타일에서는 리더가 의사결정 과정을 구성원들과 공유하고, 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 작성하시오.

적 리더십은 구성원들의 의견을 수렴하고 의사결정 과정에 참여시키는 방식으로, 구성원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 효과적이다. 방임적 리더십은 리더가 구성원들에게 자율성을 부여하고 최소 ... 경영학회, 2022).반면, 민주적 리더십은 구성원들의 의견을 수렴하고 의사결정 과정에 참여시키는 방식으로, 구성원들의 만족도와 참여도가 높아지는 장점이 있다. 민주적 리더십 ... 5% 발생할 수 있다(한국조직행동연구소, 2023). 따라서 방임적 리더십은 자율성과 책임감을 강조하는 조직 문화에서 효과적이며, 자발적인 참여와 혁신을 촉진한다.이와 같이 각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십.2.2 네 가지 리더십 스타일2.2.1 지시적 리더십지시적 리더십은 리더가 명확한 지시와 기대를 제시하고, 과업 수행 ... 적 리더십참여적 리더십은 리더가 부하 직원의 의견을 수렴하고, 의사 결정 과정에 참여시키는 스타일이다. 이는 부하 직원이 자율성을 느끼고, 책임감을 가질 때 효과적이다.2.2.4 ... 하고자 할 때 유용하다.3. Path-goal theory에 근거한 자기 리더십 분석3.1 자기 리더십 스타일나는 Path-goal theory의 네 가지 리더십 스타일 중 참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인적자원관리 - 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점에 대해 설명

이 어떻게 형성되는지를 설명합니다. 예를 들어, 민주적 리더십 스타일은 구성원들의 의견을 수렴하고, 의사결정 과정에 참여시키는 것을 중요하게 생각하며, 권위적 리더십 스타일은 더 명확 ... 고, 다른 상황에서는 참여적 리더십이 효과적일 수 있습니다. 이 관점에서 중요한 이론 중 하나는 Path-Goal Theory입니다. Path-Goal Theory는 리더가 목표를 달성 ... 를 형성하여 성과를 높이는 데 기여합니다. - 참여적 리더십(Participative Leadership) : 리더가 구성원들에게 의사결정 과정에 참여하도록 유도하고, 그들의 의견

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한 사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술하고 본인이 어떠한 리더십 스타일에서 가

들의 참여와 협력을 촉진하는 데 큰 역할을 한다. 이번 레포트에서는 나의 경험을 바탕으로 권위적, 민주적, 방임적 리더십 스타일에 대해 분석하고, 내가 가장 생산적이라고 생각하는 리더십 ... 에서의 동아리 활동을 통해 이러한 리더십 스타일을 경험했으며, 이러한 스타일은 구성원들의 책임감을 높이는 데 효과적이었지만, 동시에 참여와 협력을 촉진하지는 못했다.둘째로, 민주 ... 적 리더십 스타일은 구성원들의 참여와 협력을 중요시하며, 그들이 자유롭게 의견을 제시하고, 자신의 아이디어를 주장할 수 있도록 하는 것을 중요시한다. 나는 대학에서의 동아리 활동을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

형(Delegating) 스타일과 구체적 예시결론1. 상황적 리더쉽의 방향성과 개인적 견해참고자료서론1. 상황적 리더십 이론의 핵심: 허쉬와 브랜챠드의 네 가지 리더십 스타일허쉬 ... 을 적용해야만 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있습니다. 이 이론에서 말하는 네 가지 리더십 스타일은 지도형, 지원형, 참여형, 위임형으로 나누어지며, 각각의 스타일은 팔로워 ... . 이 스타일은 팔로워가 능숙하고 동기 부여가 충분히 되어 있는 경우에 최적화됩니다.결론1. 상황적 리더쉽의 방향성과 개인적 견해허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십 이론은 리더가 고정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.13

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이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

의 역할은 시대와 환경에 따라 변화하며, 현대 사회에서는 이슈리더십이 강조되고 있다. 이슈리더십은 공동체 참여와 협력, 문제해결을 중심으로 한 리더십으로, 전통적 리더십의 한계를 극복 ... 하도록 독려한다.공동체 참여와 협력이슈리더십은 공동체 참여와 협력을 강조한다. 이는 리더가 구성원들과 지속적으로 소통하고, 다양한 의견과 아이디어를 수용하며, 공동의 목표를 달성하기 ... 적 리더십의 한계를 극복하고 현대 사회의 복잡한 문제와 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위한 필수적인 리더십 형태로 부상하였다. 이슈리더십의 핵심 특징인 문제해결 중심, 공동체 참여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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