"설득형 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

허쉬와 블랜차드 간호 리더십 사례 간호관리학실습 설득형 리더십 서번트 리더십에 감성리더십 나의 리더십 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"설득형 리더십" 검색결과 1-20 / 11,205건

철인왕 성종의 설득적 리더십 : 진퇴(進退)논쟁을 중심으로 (Philosopher King Seongjong’s Persuasive Leadership: Focusing on the Debates about Advance and Retreat)

한국학중앙연구원 한국학중앙연구원 방상근

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

다운로드
판매자 표지

마키아벨리의 리더십을 설득력 있게 설명하라. 이를 군 조직에 적용해야하는 이유를 설명하라

주제: 다음 주제들 중 하나를 선택하여 5페이지의 레포트를 제출하기 바랍니다.C. 마키아벨리의 리더십을 설득력 있게 설명하라. 이를 군 조직에 적용해야하는 이유를 설명하라. 혹은 ... 반 대의 이유를 설명하라.목차I. 서론II. 본론1_마키아벨리의 리더십1) 결과는 수단을 정당화한다2) 리더는 머리에 뿔이 달려야 한다2_군대와 마키아벨리의 리더십1) 마키아벨리 ... 가 생각한 군사력2) 군대의 리더십III. 결론IV. 참고문헌I. 서론마키아벨리에 대한 평가는 상반된다. 어떤 이들은 그를 위대한 정치가이자 철학가라고 이야기하고 또 어떤 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

[모든과목 A+ 인증]과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례 ... 를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향 리더라고 생각합니다.현시대에 현실적으로 필요한 리더는 관계지향 리더라고 생각합니다.과업지향 ... 있습니다.피들러의 상황 리더십 이론을 참고하자면 구성원과의 신뢰관계, 업무 구조화 정도, 상사의 권한이라는 상황변수를 고려하여 적절한 리더의 유형을 찾을 수 있었습니다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 인물입니다.관계지향적 리더십은 의사결정시 구성원을 포함시키고, 문제해결에 대한 계획을 세울 수 있도록 권한을 위임합니다. 이러한 행동에는 유연한 커뮤니케이션이 바탕이 되어야 합니다 ... 을 십분 발휘할 수 있습니다.또한, 관계와 배려를 기반으로 한 리더십은 조직 구성원들에게 심리적 안정감을 줍니다. 편안한 분위기 속에서 직원들간에도 서로 존중과 배려를 하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학(글로벌리더쉽)_1. 간호법에 대한 개념정리, 내용 정리 2. 대한의사협회, 대한간호조무사협회 등 왜 반대하는지 자료분석과 그들의 입장은 3. 반대 의견을 어떻게 설득할 것인가 본인 의견은

간호학(글로벌리더쉽)1. 간호법에 대한 개념정리, 내용 정리2. 대한의사협회, 대한간호조무사협회 등 왜 반대하는지? 자료분석과 그들의 입장은?3. 반대 의견을 어떻게 설득할 것 ... 인가? 본인 의견은?목 차1.서론2.본론1) 간호법 개념 및 내용2) 대한의사협회, 대한간호조무사협회의 반대 입장과 이유3) 반대 의견에 대한 견해 및 설득 방법3.결론4.참고문헌1 ... 을 반대하는 대한의사협회, 대한간호조무사협회의 반대 입장과 이유, 그에 대한 설득 방법과 필자의 견해를 서술하고자 한다.2. 본론1) 간호법 개념 및 내용(1) 개념간호법은 간호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
설득의 리더십을 읽고...

을 맞추어 리더십을 새롭게 바라보고 있는 책이라고 할 수 있다. 이제 우리도 비로소 설득과 감성을 리더십의 핵심코드로 삼기 시작했다. 진정한 리더십은 우격다짐이나 정연한 논리만 ... 대니얼 골먼이 기업 활동에 있어 감성의 중요성을 인식시켰다면 이 책 설득의 리더십의 저자 데이비드 라이백 박사는 감성 리더십의 실행가로서 최고의 명성을 떨치고 있는 분이라고 한다 ... .실행가로서 라이백 박사가 행해온 수년간의 작업 성과와 경험이 바로 이 책 설득의 리더십에 집대성 되어 있다. 저자는 서문에서 왜 이제 감성 리더십인가를 잘나가는 기업의 최고경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.15

다운로드 장바구니
설득의 리더십 감상문

설득의 리더십 감상문출간된 지 다소 오래된 책인 설득의 리더십을 읽게 되었다. 특별한 동기가 있어서라기보다는 대학생 시절 교수님의 추천과 수업시간에 자주 인용되는 책인지라 종종 ... 초점을 맞추어 리더십을 새롭게 바라보고 있는 책이라고 할 수 있다. 이제 우리도 비로소 '설득'과 '감성'을 리더십의 핵심 코드로 삼기 시작했다. 진정한 리더십은 '우격다짐 ... 로 기업 활동 측면에서 주목받기 시작한 이론이다. EQ의 창시자 대니얼 골먼이 기업 활동에 있어 감성의 중요성을 인식시켰다면 이 책 설득의 리더십의 저자 데이비드 라이백 박사는 감성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.25

다운로드 장바구니
간호관리학실습, 실습병동 수간호사의 리더십유형, 상황적리더십 이론, 지시형, 설득형, 참여형, 위임형

으로 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다. 구성원 ... 1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의공동목표달성을 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있는데, 리더십에 대한 정의 에는 집단, 영향을 미치는 과정, 목표달성 ... 등이 공통적으로 포함되어 있다. 즉 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.리더십에 따라 조직의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2018.04.22 | 수정일 2023.03.23

다운로드 장바구니
리더십과 설득력

report리더십과 설득력Ⅰ리더십1. 리더십의 백과사전적 의미2. 진정한 리더십이란?3. 리더십의 17가지 자질4. 리더의 특성과 기본 자질 & 리더의 역할과 유형5. 비전 ... 을 가진 리더에게 공통적으로 나타나는 덕목 5 가지6. 훌륭한 리더십의 요건7. 신뢰받는 리더의 조건Ⅱ설득력1. 설득의 정의2. 설득하는 요령3. 상대의 입장 생각4. 행동주의 이론 ... 에서의 학습효과에 의한 설득5. 설득의 6가지 법칙Ⅰ리더십1.리더십의 백과사전적 의미집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에참여하여 이를 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.15

다운로드 장바구니
[리더십] 설득의 리더십

개발의 주교재인 ‘감성의 리더십‘이 두툼한 두께와 양장본으로 만들어진 것과는 달리 ’설득의 리더십‘은 적당한 두께와 연두색계열의 편한 색상을 표지로 삼고 있어 주 교재와 비교 ... ▶ 들어가기에 앞서…이번 핵심역량개발 수업을 듣는 과정에서 우리에게 주어진 과제는 본 책을 읽고 독후감을 제출하는 것이었다.날로 리더십과 감성에 대한 사회적 관심이 높아지고 있 ... 는 시점에서 ’감성‘과 ’리더십‘ 두 가지 모두를 담고 있는 본 책은, 내게 있어 과제를 수행한다는 생각에 앞서 스스로의 발전과 자기계발에 큰 도움이 되리라는 생각이 들었다.핵심역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

다운로드 장바구니
설득커뮤니케이션과 리더십의 관계

아야 한다.Ⅲ. 설득 커뮤니케이션과 리더십의 관계뛰어난 리더십은 설득 커뮤니케이션을 얼마만큼 잘하냐에 달려있다고 생각한다.아무리 뛰어난 리더십을 가진 사람이라 하더라도 다른 사람 ... 을 설득하는 게 떨어진다면 독재의 방향으로 흘러갈 수 있고 어떤 조직을 이끌어 나가는데 무리가 따른다.설득을 잘하는 사람들은 상대방의 마음을 헤아릴 줄 아는 사람이며, 그 사람을 따르는 사람들이 많아지게 되므로 자연스런 리더십을 기를 수 있지 않을까 싶다. ... Ⅰ. 설득 커뮤니케이션설득 커뮤니케이션의 정의설득 커뮤니케이션은 단순한 하나의 화법으로서 객관적인 사실에 근거한 하나의 주제를 서로의 생각이 교차하는 과정에서 나의 생각으로 일치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

다운로드 장바구니
[인간관계] 설득의 리더십

1. ※ 다음 ( )속에 들어갈 말을 쓰시오.이제 성공적인 리더십은 생산성 및 성과 달성과 더불어 지도와 ( ) 능력을 포함하고 있다. (1점) 1권한위임2. David ... Ryback이 말하는 리더십의 핵심자질은 무엇입니까? (7점)1.전략기획, 2.커뮤니케이션과 조정, 3. 팀빌딩, 4.지속적학습, 5. 다양한성과 책임, 6.체계적 성과 지향, 7. 성실 ... 하게 여기고 새로운 지평을 여는 혁신을 고무하는 접근방법은 무엇입니까? (2점) 2감성적 접근방식12. 사람의 성격유형을 설득자, 성취자, 경청자, 조사자로 분류할 수 있다. 이렇게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

다운로드 장바구니
[독후감]설득의 리더십을 읽고나서

설득의 리더십을 읽고나서출간된 지 다소 오래된 책인 설득의 리더십을 읽게 되었다. 특별한 동기가 있어서라기 보다는 교수님의 추천과 수업시간에 자주 인용되는 책인지라 숙제도 해결 ... 설득한다는 의미일 것이다. 그것은 또한 사람의 마음을 움직여 자신이 의도하는 대로 이끌어나가게끔 하는 기술이기도 한 것이다. 이 책은 바로 '가슴' 즉 '감성'의 문제를 리더십 ... 는 책이라고 할 수 있다. 이제 우리도 비로소 '설득'과 '감성'을 리더십의 핵심 코드로 삼기 시작했다. 진정한 리더십은 '우격다짐'이나 '정연한 논리'만으로는 이루어지지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

다운로드 장바구니
한비야의 리더쉽/유명인사의 리더쉽/전략과 설득/리더와 리더쉽의 가치를 인식하기 위한 분석

강의 : 리더십의 유형과 실제 - 전략과 설득주제: 저명한 리더를 한 명 선정하여 평가 - 리더와 리더십의 가치를 인식하기 위한 분석한비야 / 바람의 딸리더십 과제로 이 페이지 ... 를 쓰기 전,저명한 리더를 고르기 위해 진정한 리더십이란 무엇이고, 그 리더십의 가치에 대해 고민을 해 보았다.이 세상에서 뛰어난 리더십을 가진 사람은 충분히 많이 있을 것이 ... 시간들이 얼마나 찬란할 지 가늠할 수 없을 정도다.바로 리더십의 가치란 이런 곳에서 발견되지 않을까 싶다. 진정한 리더라면, 변화에 굴복하지 않고 현실에 안주하지 않으며, 오히려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.16

다운로드 장바구니
[경영학] 설득의 리더십

..PAGE:1설득의 리더십Putting Emotional Intelligence to Work..PAGE:2감성이란 분야를 소개하고 리더십에 적용하는 방법을 소개한 책목 차설득 ... 의리더십서문(리더십의 위기)업무수행 현장에 웬 감정?감성이란 무엇인가?감성적 리더십감성적으로 되기기업을 넘어서..PAGE:31장 서문…Sub-Title리더십의 위기최근의 환경 ... 과 더불어 리더십에 대한 관심과 기본적인 리더십 방향에 대하여 설명하고 있다...PAGE:4서문__리더십의 위기리더십의 위기생산성과 성취도에만 초점인간의 두뇌 관심지적 자본 중시산업혁명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.30

다운로드 장바구니
[경영일반] 설득의 리더십 독후감

설득의 리더십을 읽고경영대학 009909706오현민대부분의 CEO들은 오늘날 기업의 리더십은 위기에 직면해 있다고 이야기한다. 산업혁명과 혁명을 거쳐 21세기에 들어서 기업풍경 ... 은 급격히 달라지면서 서로 교류하면서 동시에 강도 높은 경쟁을 하는 상황에 처하였다. 이러한 상황 속에서 기업리더십 유형은 관심의 대상이 되고 있는 가운데 성공적인 리더십의 핵심자질 ... 7가지는 다음과 같다. 전략기획, 커뮤니케이션과 조정, 팀빌딩, 지속적 학습, 다양한 성과 책임, 체계적 성과지향, 성실성.21세기 리더십 목록에는 지식과 경험 뿐만 아니라 건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

다운로드 장바구니
성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

이 있다.-지시적 리더십 사례: 군의 작전에서 부하를 통솔하는 군대 지휘관의 리더십이다.2) 설득적 리더십과 사례①설득적 리더십설득적 리더십은 부하의 성숙 기준이 두 번째로 낮은 상황 ... 하면서 코치해주는 설득적 리더십이 효과적이다.②설득적 리더십의 특성과 사례설득적 리더십은 대화를 통해 쌍방향 의사소통이나 설명하는 방식의 리더십으로 의사소통의 초점을 목표달성 ... 고 반면에 업무수행능력이 부족해질 수 있다는 단점이 있다.- 설득적 리더십 사례: 다양한 문제의 학생을 지도하는 선생님의 리더십이다.3) 참여적 리더십과 사례①참여적 리더십참여형 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

) 설득적 리더십의 특성과 예3) 참여적 리더십의 특성과 예4) 위임적 리더십의 특성과 예Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들 ... 1의 상황으로 부하가 능력도 의지도 없는 경우다. 이때는 모든 것을 지시하고 점검해주는 지시적 리더십이 효과적이다.② 설득적 리더십 (M2)설득적 리더십은 부하의 성숙 기준이 두 ... 는 아이디어나 방향을 제시하면서 코치해주는 설득적 리더십이 효과적이다.③ 참여적 리더십 (M3)참여적 리더십은 목표에만 초점을 맞추지 않고 지원적 행동을 통해 구성원들이 달성해야 할 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12

다운로드 장바구니
리더십 ) 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명

하면 그에 대한 답을 주면서도 큰 원칙을 가르쳐주고 지시하는 학교 선생님을 생각하면 코치형 리더십에 가깝다. 이처럼 코치형 리더는 설득과 합의를 거치는 과정으로 전체의 방향을 결정 ... 하는 행동들도 포함된다. 이처럼 참여형 리더십은 리더의 지시와 설득보다는, 함께 아이디어와 의견을 내고 적극적으로 구성원이 참여할 수 있도록 도모하는 유형이다.4) 위임 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.[목차]1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

었다. 이 시점에서 팀원들은 자신들에 의견 표출에 적극적이였으며 다양한 아이디어를 제시하기 시작했다. 그렇기 때문에 중반에 접어들며 리더십 스타일을 설득형으로 전환하였다. 팀원 ... 시키며 팀원들이 성장하는 것을 보는 것을 매우 뿌듯한 일이였고 초기의 지시형 리더십으로 시작하여 설득형, 참여형, 위임형으로 상황에 맞춰 변화를 주어 부하의 성장과 조직의 성과를 극대화할 수 있는 리더십의 힘을 다시 실감할 수 있었다. ... (Situational Leadership Theory)은 리더십의 효과가 리더의 행동과 부하의 성숙도에 따라 달라진다고 주장하는 이론이다. 이 이론은 리더십 스타일을 부하의 성숙도에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기