"직무자율성"의 검색결과 입니다.

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"직무자율성" 검색결과 161-180 / 23,866건

[고용노동부] 직무교육 수강신청서

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제15호서식]직무교육 수강신청서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.신청기관사업장명사업종류소재지전화번호팩스번호대표자근로자 수관할 지방 ... 종사자[ ]석면조사기관 종사자[ ]안전검사기관 종사자[ ]자율안전검사기관의 종사자[ ]신규[ ]보수[ ]전문[ ]인터넷교육의 수강을 신청합니다.년 월 일(서명 또는 인)귀하처리절차 ... 신청서 작성?접수?확인?교육일시 및 장소 통보신청인직무교육기관직무교육기관직무교육기관210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무만족 / 직무만족모델 레포트

Model)에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미성, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성에 의해 결정된다.JCM은 이러한 특성들이 직업에 존재할 때, 그것 ... 하는 직무 만족도 사이에는 직접적인 관계가 있다고 가정한다. 예를 들어 자율성이 높은 직업은 자율성이 낮은 직업보다 높은 직업만족도를 기대할 수 있을 것이다.또한 JCM은 핵심 직업 ... 한다. 직무만족도를 높이고 전반적인 직원의 복지를 향상시키기 위해서는 개인에게 자율성, 기술다양성, 직무정체성, 직무의미, 피드백을 제공하는 직무설계의 중요성을 강조하고 있다.직무만족

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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'조직행동론' A+ 레포트 (직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오. )

에 깊이 빠져들어 시간의 흐름을 잊는 상태를 의미한다. 이는 직무에 대한 몰입과 동기를 강화하는 중요한 요소로 작용한다.직무열의를 높이기 위해 기업들은 직원들에게 자율성을 부여 ... 주제 : 직무 태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.1 ... 을 이해하고 자신과 조직의 목표를 일치시키는 것이다. 이는 곧 업무의 효율성을 증대시켜 조직의 생산과 경쟁력에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 조직은 조직원이 긍정적인 직무 태도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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직무 만족 모델 연구 및 직무 만족 평가 사례

과 올덤(1975)이 개발한 직무특성모형(JCM)이다. 이 모형에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성의 함수이다. 스킬 다양 ... 의 세 가지 주요 요인에 의해 결정된다.직무만족도에는 내재적 요인, 즉 직무 자체의 내재적 측면이 중요한 역할을 할 가능성이 높다. 사업 파트장로서, 상당한 자율성과 의사 결정력 ... 직무만족 모델에 대한 연구직무만족은 산업심리학과 조직심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 구조이다. 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의

리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

라, 조직과의 상호작용 속에서 발생하는 복합적 현상임을 인식해야 한다.2) 직무 차원의 스트레스 요인직무 차원에서는 업무의 복잡성, 과도한 업무량, 낮은 직무 자율성, 불충분 ... 다. 기술 습득에 대한 압박, 업무와 사생활의 경계 모호화, 물리적 고립감 등도 새로운 스트레스 요인으로 부상하고 있다.직무 자율성이 부족하거나, 공정하지 못한 평가와 보상 체계 ... , 직무 자율성 확대, 명확한 역할 부여, 공정한 평가와 보상 체계 구축, 그리고 동료 간 신뢰와 협력 증진이 중요하다. 우선, 업무량이 과도하게 집중되지 않도록 업무 분배를 조정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직유효성을 증대시키는 방안을 모색하는 것이다. 여기서 근로 생활의 질은 직원들에게 직무환경 및 직무내용에 대한 수준을 높여서 조직 생활을 풍요롭게 하는 것이며, 조직유효성은 조직 ... 욕구인 자율성, 숙련, 목적 등의 동기 중요하다고 역설했다.(2) 구글사의 동기부여방안구글사에서 진행하는 동기부여 방안으로 첫째, 자율(Autonomy)은 직원에 대한 신뢰를 기반 ... 으로 많은 부분의 권한을 직원 자율로 위임한다. 이에 20% Rule은 업무시간의 20%를 본인이 하고 싶은 일에 할당하도록 독려한다. 즉, 현재 맡고있는 프로젝트가 아닌 하고 싶

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 직무충실이론 조직 내에서 직무 수행에 대한 만족도와 성과를 높이기 위해 직무의 다양성, 자율성, 피드백 등을 고려하는 이론이 ... 다고 볼 수 있다. 직무특성이론 직무특성이론은 직무의 다양성, 자율성, 피드백 등의 특성이 직원의 동기와 성과에 영향을 미친다는 이론이다. 이 이론은 직무의 내용과 특성이 개인 ... 에서 다양한 기술과 능력을 요구하는 정도를 의미한다. 둘째, 작업의 자율성(Autonomy)은 직무 수행에 대한 자율성 정도를 의미한다. 셋째, 작업의 피드백(Feedback

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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2019개정 누리과정 도입으로 보육계획에 대한 자율성이 부여되고 있습니다. 이에 보육을 계획하고 실행하는 과정에서 교사의 능력에 따라 실행 결과에 차이가 많을 것으로 예상됩니다. 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성 또는 반대의 견해를 제시하고, 그 견해를 제시한 이유를 설명하시오.

보육계획에 자율성을 부여하는 것은 교사의 직무 만족도를 높이고, 전문성 향상에 기여한다. 교사가 보육계획을 직접 설계하고 실행함으로써 자신의 역할에 대한 책임감과 성취감을 느낄 수 ... 있게 된다. 2023년 연구에 따르면, 자율성이 부여된 교사의 직무 만족도는 평균 78%로, 자율성이 제한된 교사의 60%에 비해 현저히 높았다. 이는 교사가 자신의 역량을 발휘 ... 할 수 있는 기회를 제공받았기 때문이며, 교사의 자율성은 직무 스트레스를 감소시키고, 직무에 대한 긍정적인 태도를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 교사는 자율성을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

을 주거나, 직무 자체에 내재된 책임과 자율성을 강화하여 긍정적인 태도 변화를 노리기도 한다. 이러한 여러 방식은 서로 다른 효용이 있으며, 조직의 실정과 구성원의 특성을 고려 ... 의 성장 욕구를 충족시키기 위해 직무충실화를 병행하면서 책임과 자율성을 높이면, 조직 운영에 활력을 줄 수 있다.이렇게 볼 때 직무 설계는 단순히 효율성 극대화만을 노리는 것 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

능력이다. 자율적 작업팀은 조립에 관한 모든 작업을 수행하게 되는데 이를 통하여 근로자들은 업무능력의 다양성과 함께 향상을 이루어 낼 수 있게 된다.2) 사례 기업의 직무설계(1 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 ... 의 개념2. 직무설계의 중요성3. 직무설계의 발전과정1) 전통적 직무설계2) 근대적 직무설계3) 현대적 직무설계4. 직무설계 관련 기업의 사례1) 사례 기업2) 사례 기업의 직무설계(1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

를 유지하고 향상시키는 방안을 모색해야 한다. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 직무 자율성과 자기 효능감이 직무 성과에 큰 영향을 미침을 확인할 수 ... 으로 나타났다. 따라서, 조직 내에서 직무 자율성을 높이고 자기 효능감을 강화하는 방법을 통해 조직원의 직무성과를 높일 수 있을 것으로 추론된다. ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론조직원의 직무성과는 조직의 성공에 큰 영향을 미치기 때문에, 조직은 동기부여 방법을 통해 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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산업심리학 (산업심리학 시험문제 / 답안지) 리포트

자율성d) 업무 갈등정답 : c2.직무 스트레스를 관리하기 위한 효과적인 전략은 무엇입니까?a) 업무 양 증가b) 업무 관련 정보의 부족c) 스트레스 관리 프로그램 참여d) 작업 ... 기한의 단축정답 : c3.직무 스트레스의 원인으로 옳지 않은 것은?a) 업무의 불확실성b) 업무의 과도한 단순화c) 업무의 자율성 증가d) 업무의 높은 책임감정답 : c4.직무 ... ) 진위형 OX 2문제3) 단답형 2문제4) 서술형 1문제Ⅰ.객관식 4지 선다형 5문제1.직무 스트레스의 주요 원인으로 옳지 않은 것은?a) 업무 부하b) 업무의 불확실성c) 업무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.10

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

직원의 업무 다양성을 증대시키는 방법이다. 직무순환은 직원들이 다양한 직무를 경험하게 하여 조직 내 다기능성을 높이는 전략이며, 직무충실화는 직무에 대한 책임감과 자율성을 부여 ... 화의 개념직무충실화(Job Enrichment)는 직무의 내용과 수준을 높여, 직원들이 더 큰 책임감과 자율성을 가질 수 있도록 하는 전략이다. 직무충실화는 주로 직원의 내적 동기 ... 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.학습자명I. 서론현대의 조직은 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 경쟁력을 유지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

, 자율 관리 작업팀, 유연 근무시간제가 있다.직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무 ... 를 제공 및 지원해야 한다.유연 근무시간제는 직원들이 업무 시작시간과 종료 시간을 자율적으로 선택하여 노동자들의 일의 집중도를 상승시킬 수 있는 제도를 말한다.전체적으로 전통적 직무설계 ... Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족

적 문제를 내포하고 있다. 사회복지 종사자들은 승진 기회가 거의 없고, 전문가로서의 자율성이 심각하게 제한되는 조직 환경에 처해 있다. 이는 직무 만족도를 근본적으로 저하시키 ... 의 장기적인 역량 저하로 직결된다. 더욱이 이러한 전문성 인정 부족은 사회복지사들의 심리적 소진과 직무 만족도 저하로 이어진다. 낮은 보수, 제한된 자율성, 불명확한 역할 분담은 전문 ... 사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족 서론 현대 사회는 고령화, 가족구조 변화 등으로 인해 복지 수요가 양적·질적으로 급격히 성장하고 있다. 이러한 맥락에서 사회복지 종사자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

는가의 정도 자율성 - 직무를 수행하는 사람에게 자유, 독립, 통제권과 재량권을 허용하는 정도 피드백 - 직무 성과에 대해 명확하고 직접적인 정보는 받는 정도 직무 특성이론에 따르면 이러 ... 의 항목은 기술다양성, 업무정체성, 업무 중요성, 자율성, 피드백 등 이론의 핵심 직무 특성에 기반 해야 합니다. 질문은 이러한 각 특성이 직무에 어느 정도 존재하는지, 그리고 ... Hackman and Oldham의 직무특성 이론은 특정 직무 특성이 어떻게 직원의 동기부여, 직무 만족도 및 전반적인 직무 성과에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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간호관리학 3장 조직

배분하여 직무등급화하는 것② 기능- 명령계통, 지휘감독체계 확립③ 단점㉠ 조직의 경직화 초래㉡ 환경변화에 취약함㉢ 창의력, 인간성, 자율성 약화(2) 통솔범위의 원리* 관리폭(통솔 ... 계층의 수- 계층구조 복잡, 확대 ⇒ 통솔범위 축소⇔ 계층구조 단순, 축소 ⇒ 통솔범위 확대계층수多(고층구조)수직적, 통제적, 집권화계층수多少(평면구조)수평적, 자율적, 분권 ... 화▼ 통솔 ▲범위고층구조평면구조계층수많음적음관리폭좁음넓음통제방식집권화분권화인간관X이론Y이론관리통제적자율적* 전문기술 ? 통제범위만 반대로 돔- 전문화시 분권화, 수평적, 복잡함⇒ 통제범위

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

되지 못할 때 그가 느끼는 만족이나 불만족은 특정한 직무 요인을 얼마나 가치있게 생각하는지에 따라서 달라지게 된다. 직장에서 자율성을 중요하게 여기는 사람은 그렇지 않은 사람 ... 과 비교해 자율성에 대한 기대치가 충족되는 일을 할 때 강한 만족감을 느끼고 자율성에 대한 기대치가 충족되지 않는 일을 할 때 강한 불만을 가지게 된다.3) 직무 만족에 영향을 미치 ... 요인을 들 수 있다. 마티유와 자작의 메타분석 연구에 의하면 직무 요인은 조직 몰입 수준을 향상시키는 것으로 나타났고 직무의 자율성과 도전성이 조직의 몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 역할 요인은 조직 몰입과 부적인 상관관계를 형성하는 것으로 나타났다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

원에게 지속적인 심리적 압박을 준다. 나는 직무 설계가 구성원의 역량과 흥미, 가치관에 부합하지 않을 때 스트레스가 더욱 심각해진다고 생각한다. 또한 직무 자율성이 부족하거나, 불 ... 적 조정, 명확한 역할 부여, 직무 자율성 확대, 공정한 평가와 보상 체계 마련이 필요하다. 팀 내 소통 활성화, 상호 피드백, 동료 간 신뢰 구축 등도 스트레스 완화에 도움 ... REPORT성명OOO과목조직행동론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스의 개념과 중요성2. 조직 내 스트레스 요인의 세부 분석1) 개인적 특성과 환경2) 직무 구조와 역할3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지사의 직무스트레스가서비스질에 미치는 영향

열악한 근무 환경에 놓여 있습니다.이처럼 과중한 업무와 불분명한 역할, 부족한 보상과 자율성 등으로 인해 사회복지종사자들의 직무스트레스가 가중되는 상황입니다. 더욱이 최근 저출산 ... 사회복지사의 직무스트레스와 서비스 질서론사회 복지 분야는 노인, 아동, 장애인 등 사회적 약자와 취약계층을 보호하고 지원하는 매우 중요한 역할을 수행합니다. 하지만 사회복지종사자 ... 들은 과중한 업무량과 열악한 근무 환경, 낮은 보수 등으로 인해 높은 수준의 직무스트레스에 시달리고 있습니다. 이러한 직무스트레스는 사회복지사들의 직무만족도 저하와 높은 이직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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