"직무자율성"의 검색결과 입니다.

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"직무자율성" 검색결과 101-120 / 23,860건

직무특성요인, 창의적 직무몰입, 발언행동 간의 관계 (The realationships among job chareateristics, creative work involvement, and voice behavior)

한국창업학회 송준화, 김찬중

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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서비스 종업원의 감정노동과 감정표현관리에 관한 연구 (The Management of Emotional Display on Emotional labor Performance of Service Employee)

한국경영교육학회 김경은, 임윤택, 홍순정

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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Chapter 6. 간호사 면접 준비 기초(합격 인증)

Chapter 6. 면접서류 합격 이후 보통 필기시험 또는 면접 절차가 이어진다. 면접은 보통 1차 면접, 2차 면접이 이루어지고 병원마다 순서는 다르지만, 직무와 인성에 대한 ... 면접이 이루어진다. 면접 시 필요한 기본적인 사항과 직무, 인성 면접 순으로 다루겠다. 1. 기본적인 사항① 시간 및 장소면접에 있어서 가장 중요한 것은 시간과 장소를 정확 ... 연습을 하는 것이 좋다. ② 복장많은 병원에서 ‘자율복장’을 요구하고 있다. 하지만 정장을 극구 추천한다. 국가에서 대여 서비스를 운영하고 있으니 대여하거나 차라리 한 벌 구매

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.13

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제조업 근로자의 직무 스트레스와 하위 영역에 영향을 미치는 요인 - 한국 직무 스트레스 척도를 활용한 연구 - (Factor Associated with Job Stress and Its Subdomains in Manufacturing Workers - A Study Using The Korean Job Stress Scale -)

(사)한국직업건강간호협회 정은숙, 이현정

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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자동화와 작업조직의 통합성 (Automation and Integration of Work Organization)

한국고용노사관계학회 노용진

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

은 기업과 조직의 장기적인 성과에 매우 중요한 역할을 한다.현대 사회에서 직무만족에 영향을 미치는 요소는 매우 다양하다. 보상, 직무의 자율성, 직장 내 인간관계, 경력 발전 기회 ... 가 낮거나 공정하지 않다고 느낄 경우, 이는 곧바로 직무불만으로 연결된다.1.2 직무 자율성직무 자율성 또한 직무만족에 중요한 영향을 미친다. 직무 자율성은 직원들이 자신의 업무 ... 정보원의 연구에 따르면, 직무 자율성이 높은 직업군의 경우 직무만족도가 평균보다 20% 이상 높다는 결과가 보고되었다. 자율성이 부족한 경우, 직원들은 업무를 강요받는 느낌을 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하고, 자율성과 몰입을 유도하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심에 자리한 것이 바로 직무설계이다.직무설계는 구성원이 맡은 직무의 구조와 내용을 재구성하거나 최적 ... 을 늘려 단조로움을 줄이고 동기를 높이는 방식직무충실화:구성원에게 더 많은 자율성과 책임을 부여하여 과업에 대한 소유감을 높이는 방식직무순환:일정 기간마다 다양한 직무를 순환하게 하 ... 에 따라 다르게 적용되며, 특히 혁신과 창의성이 중시되는 조직일수록 직무 자율성과 유연성이 강조되는 방향으로 발전해 왔다.2. 구글의 직무설계 전략구글은 전 세계적으로 가장 혁신적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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직무특성화이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

와 개인, 직무 결과에 영향을 주고 이 관계들이 개인의 성장 욕구 수준에 의해 조절된다. 여기서 핵심 직무 차원은 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백이다. 기술다양 ... 다. 직무중요성은 직무가 다른 사람들의 생활이나 일에 중요한 영향을 끼치는 정도이고, 자율성은 직무를 통해 얼마나 큰 자율성, 독립성, 재량권을 행사할 수 있는지에 대한 것이 ... 고 이 관계들이 개인의 성장 욕구 수준에 의해 조절된다. 여기서 핵심 직무 차원은 기술다양성, 직무정체성, 직무중요성, 자율성, 피드백이다. 기술다양성은 일을 수행하는 데 있어 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.22

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일부 건설업근로자의 직무스트레스와 구강건강관련 삶의 질과의 관련성- 대구 · 경북 농어촌지역 중심으로 - (A Study on Relationship between Construction Workers’ Job Stress and Oral-related Quality of Life - A Focus on Daegu · Gyeongbuk Farming and Fishing Regions -)

한국도서(섬)학회 김은희, 김혜정

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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금융업 종사자의 자기개발의도에 영향을 미치는 선행요인에 관한 연구 : 직무스트레스의 조절효과를 중심으로 (A Study on The Antecedent Factors Affecting The Self-Development Intention of Financial Industry Workers: Focusing on The Mediating Effect of Job-Stress)

대한산업경영학회 김성모, 박남태

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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보육현장에서 교사의 자율성이 제한되거나 보장되는 경우를 찾아보고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

되었다. 더욱이 놀이의 흐름과 영유아의 흥미를 지원하기 위해서는 교사의 주도성과 자율성, 다양성 존중을 강조하고 있는데, 이는 보육교사의 직무자율성을 강조한 것이라고 볼 수 있다. 특히 ... 보육교사는 인간성장의 발달의 중요시기에 있는 영유아의 보육과 교육을 담당하므로 전문적이고 창의적인 교육의 실현을 위해 직무자율성은 보육교사에게 필수적인 요소인데 개정 교육과정은 이 ... 을 계획하고 결정하고 관리하고 방식을 설정하는 등 보육현장에서 직무를 수행함에 있어 가지는 포괄적, 자율적인 권한이라고 정의할 수 있다. 이러한 자율성에는 세 가지 요인으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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유아교사의 직무만족도에 미치는 영향

업무 환경 개선이 필요할 것입니다.유아교사의 직무 환경 요인 - 심리적 환경유아교사의 심리적 환경 요인 중 자율성은 직무만족도에 큰 영향을 미칩니다. 교사가 업무를 수행할 때 자율 ... 성이 보장되면 자기결정력이 높아지고 자아실현의 욕구가 충족되어 직무만족도가 향상됩니다. 반면 교사의 자율성이 제한되면 스트레스와 소진이 높아져 직무만족도가 낮아질 수 있습니다.존중 ... . 그러나 존중받지 못한다고 느끼면 직무 스트레스가 증가하여 직무만족도가 떨어질 수 있습니다.따라서 유아교육기관에서는 교사의 자율성을 보장하고 교사를 존중하는 분위기를 조성하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.28

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

(experienced responsibility for outcomes): 종업원이 자신의 직무 결과에 대해 책임감을 느끼는 정도이다. 이는 주로 직무의 자율성에 의해 영향을 받는다.직무 ... 로 사용된다. 조직은 MPS 값이 낮은 직무의 경우, 자율성을 높이거나 피드백 시스템을 강화하는 등의 방법을 통해 동기 유발 효과를 높일 수 있다. 예를 들어, 기술 다양성과 과업 ... , 자율성이 낮은 직무의 경우, 종업원이 자신의 업무를 계획하고 결정할 수 있는 권한을 부여함으로써, 자율성을 높여 MPS 값을 증가시킬 수 있다.(3) MPS의 한계와 고려사항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

을 둔다. Hackman과 Oldham은 직무를 구성하는 다섯 가지 핵심 특성(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백)이 노동자의 심리 상태와 성과에 중요한 영향 ... 다. MPS는 직무 특성을 수치화하여 동기 부여의 잠재력을 평가하며, 직무 설계의 개선 방향을 구체적으로 제시한다. 예를 들어, MPS 점수가 낮은 직무는 자율성이나 피드백 요소를 보완 ... 성이 높다.(4) 자율성자율성은 노동자가 직무 수행 과정에서 독립적으로 의사결정을 내릴 수 있는 정도를 말한다. 자율성이 높으면 노동자는 자신이 직무 성과에 직접적으로 기여하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

라면 과업 완결성이 큰 것이다. 세 번째는 과업의 중요성으로 직무수행에서 당해 직무가 타인의 작업 또는 생황에 어느 정도 영향을 미치는지의 정도를 의미한다. 네 번째는 과업의 자율 ... 성 직무수행에서 개인에게 부여된 독립성, 자유ㆍ재량권 등을 의미하며 자율성이 많으면 직무에 대해 작업자가 책임감을 더 많이 느낄 수 있다. 다섯 번째는 결과의 피드백으로 작업자가 수행 ... , 직무에서 이 세 가지 요소가 존재하면 직무를 가치 있는 것으로 판단한다는 것이다. 자율성은 결과에 대해 개인 책임감을 느끼도록 하며 피드백은 직무 수행 시 자신이 얼마나 잘하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한다면 그 차는 제대로 기능할 수 없다. 즉, 자율성이나 피드백이 부재하면 다른 요소들이 아무리 높아도 동기 유발의 잠재력은 급격히 소실된다.2) MPS 점수에 따른 직무 유형 ... 한 구호를 넘어, 다음과 같은 체계적인 실천 방안을 제시한다. 기술 다양성 강화를 위한 직무 순환, 과업 정체성 증대를 위한 수평적 직무 확대, 자율성 부여를 위한 수직적 직무 충실 ... 주제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

직무 스트레스의 주요 원인과 목 :담 당 교 수 :성 명 :직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 부담2. 낮은 직무 자율성과 과도 ... 한 업무 부담, 낮은 직무 자율성과 과중한 역할 부담, 조직 환경 및 대인관계 갈등, 고용 불안정과 보상 불만의 네 가지 요인으로 구분하여 살펴본다.Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 부담첫째 ... 한 업무 부담을 완화해야 한다.2. 낮은 직무 자율성과 과도한 역할 부담둘째, 낮은 직무 자율성과 과도한 역할 부담 역시 중요한 스트레스 요인이다. 근로자가 업무 수행 과정에서 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

자신에게 의미를 부여한다. 네 번째로 자율성이다. 조직 구성원이 받은 업무 이행은 물론이고 수행계획, 절차 결정에서 독립성과 자율성이 얼마나 보장되는지와 관련한다. 직무에서 개인 ... 다양성)+(과업정체성)+(과업중요성)} over {3} TIMES (자율성) TIMES (피드백)으로 표현할 수 있다. 2. 직무특성화이론에 관한 생각 직무특성화이론은 직무특성 ... 할 수 있는지 생각하는 이론이라고 생각한다. Ⅲ. 결론 조직특성화이론은 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성과 피드백이라는 다섯 가지 핵심적인 직무 특성과 작업에 대한 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

하는 방식이므로, 근로자 입장에서는 직무의 지루함을 줄이고 흥미를 높이는 데 긍정적이다. 다만, 직무의 복잡성이나 자율성은 그대로인 경우가 많아, 작업량이 늘어난다는 점에서 오히려 ... 충실화(job enrichment)는 단순히 직무의 범위를 확장하는 것이 아니라, 직무의 깊이를 심화시키는 설계 방식이다. 근로자에게 더 많은 책임과 자율성을 부여하여 직무에 대한 ... 주인의식을 고양시키고, 업무의 의미를 재정의하도록 돕는다. 이는 높은 동기 부여, 자기 효능감, 조직 몰입을 유도하는 데 효과적이다. 자율성과 의사결정 권한을 통해 근로자는 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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동일 조직 내 공무원과 비공무원 간의 직무태도 비교분석: 지속적 몰입을 중심으로 (An Analysis of Job Attitude between Public Servants and Non-Public Servants working at the Same Organization: Continuous Commitment)

한국정부학회 이은중, 김근세

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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