"직무모형"의 검색결과 입니다.

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"직무모형" 검색결과 161-180 / 10,373건

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현대인의정신건강 ) 현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

은 건강상의 문제를 발생시키고 있는 심각한 문제이다. 따라서 본고는 직무 개선 행동(Job crafting)과 직무요구 자원 모형(Job demand resource model)을 기초 ... 책이 제시되지 않고 있다.본고는 이러한 스트레스의 원인과 해결책을 직무요구자원모형을 활용하여 설명해보고자 한다. 물론 직무요구자원모형은 스트레스를 다루기 위해 개발된 모형은 아니 ... 이다. 이를 통하여 직무에 대한 의미를 보다 느끼게 하여, 전체 모형에서의 삶의 질을 확보하는 것이다.물론 삶의 질과 안녕감은 스트레스와 상당히 다른 측면이 있다. 하지만 일부

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.08.18

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공무원 이직의 세대별 영향요인 비교: 직무태도와 조직관성, 그리고 이직의도를 중심으로 (Comparison of Influencing Factors by Generation on Public Employee Turnover: Focusing on job attitude, organizational inertia, and turnover intention)

에 미치는 영향을 분석하였다. 마지막으로, 선행요인과 이직의도 간 관계에서 세대별 차이가 있는지를 분석하였다. 연구 결과를 요약하면, 전체 응답자 대상의 분석모형에서는 직무태도와 조직 ... 관성 모두 유의한 영향을 갖는 것으로 나타났다. 그러나 기성세대(1980년 이전 출생) 대상의 분석 모형에서는 직무태도만 유의한 영향을 보이고 조직관성은 유의하지 않았다. MZ세대 ... (1981년 이후 출생) 모형에서는 직무태도와 조직관성 모두 유의한 영향을 갖고 있을 뿐만 아니라, 기성세대 모형과 비교하여 직무태도가 이직의도에 미치는 영향력이 더 크게 나타났

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 모형(ADDIE)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이라는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다. 오늘날의 복잡하고 거대한 기업이라는 조직을 효과 ... 있다. 본론에서는 HRD정의와 의미에 대하여 살피고 HRD 5단계 프로그램 개발 모형인 ADDIE 모형에 대하여 자세히 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미HRD

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고효과에 관한 연구

노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서직업전문성 인식 제고효과에 관한 연구Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적국민 생활수준의 향상에 따라 사회복지에 대한 욕구가 증대 ... 에서 노인복지시설 종사자를 대상으로 하여 감정노동이 직무소진에 미치는 영향 관계를 파악하고, 직업전문성인식의 제고가 직무소진 결과를 조절할 수 있는지를 밝히고자 한다. 이 연구는 노인복지 ... 시설 종사자의 감정노동과 직업전문성 인식 제고 및 직무소진에 대한 이해를 돕고 노인복지시설 종사자의 직무소진 완화 및 예방을 위한 실천적 방향을 제시하기 위한 기초자료를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적, 정서적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등과 같은 조직 생산 ... 처럼병원 간호사들은 세대별로 조직문화에 대한 인식에 차이가 있었고, 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에 대한 인식에도 세대별 차이가 나타났다. 조직 내 발생하는 세대갈등 문제가 지속 ... 들과의 의사소통의 어려움, 비협조적이고 부정적인 인간관계와 같은 문제점이 발생하고 병원 적응에 어려움이 있다고 보고되었다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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연구조사방법론 논문 6편 정리

은조직문화에서 구성원의 직무만족을 유발 하는 지를 규명하는데 목적이 있다.연구모형군 조직문화 인식이 직무만족과의 관계에서 상사신뢰 매개효과에 한 실증분석을 해 각 변수들을 가시 ... 화시켜 과 같은 연구 모형을 설정하다.가설1.조직문화와 직무만족에 관한 가설- 가설 1:조직문화는 직무만족에 향을 미칠 것이다.- 가설 11:합리문화는 직무만족에 정( +) 의 향 ... 으로 가정된다.이러한 연구는 기업에서 직장인의 직무소진을 예측하고, 이를 예방·상담하는데 효과적인 지표를 제시할 수 있을 것이라 기대한다.연구모형가설가설 1. 직장인의 업무과부하

리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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주얼리유통기업 종사자의 동기가 직무열의, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 (Effect of Motivation on the Job Engagement, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Jewelry Distribution Company)

본 연구는 주얼리유통기업 종사자들의 동기와 직무열의의 구성요인을 파악하고, 동기와 직무열의, 직무만족과 조직몰입의 인과관계를 분석함으로써 주얼리유통기업의 경쟁력 제고방안을 제시 ... 하기 위한 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 문헌연구를 통해 연구모형과 가설을 설정하였고, 가설을 검정하기 위하여 실증연구를 병행하였다. 2023년 10부터 11월 ... 유통기업 종사자의 동기는 내재적 동기(즐김, 도전, 성취감)와 외재적 동기(인정, 보상, 승진)로 구성되어 있음을 확인하였고, 직무열의는 활력, 헌신, 몰두로 구성되어 있음을 확인

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.05.09

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다문화가족지원센터의 직무 재교육이 직무만족도에 미치는 영향: 조직풍토와 다문화실천역량의 매개효과를 중심으로 (The Influence of Career-Education on Job Satisfaction in the Multicultural Family Service Centers Focused on the Mediating effects of Multicultural Practice Competence and Organizational Climate)

본 연구는 다문화가족지원센터의 직무 재교육이 직무만족도에 미치는 영향을 조직풍토와 다문화역량의 매개 효과를 중심으로 분석하였다. 이를 위해 경기도와 서울 지역에 있는 8개 ... 가 사용되었다. 수집된 자료는 Amos 21.0 프로그램을 통해 다변량 구조방정식 모형으로 분석되었으며 SPSS 20.0 프로그램으로 빈도분석, 기술통계, 상관분석, 신뢰도를 검증 ... 하였다. 연구결과에 따르면 직무 재교육은 조직풍토와 다문화역량에 직접적으로 유의미한 영향을 주었으며, 조직풍토는 직무만족도에 직접적 영향을 미쳤다. 직무 재교육은 직무만족도에 직접

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

요소로는 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를 설정해야 한다. 그리고 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족도를 상승시킨다. 환류를 통해 활동 ... 의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결능력 및 개개인의 직무능력을 향상시키고자 한다.목표관리이론의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중 ... 에는 목표를 달성하기가 쉽지 않으며 실현 가능성에 맞춘 단기적 목표를 사용함으로써 장기적이며 이상적인 목표를 소홀히 하게 되는 단점이 있다.2. 구조주의모형구조주의모형의 기본관점은 고전

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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사회복지행정론 졸업시험 족보

행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2 ... 모형 가운데 활동의 공식화, 보상체계의 확립, 새로운 구성원의사회화, 직원선발과 훈련을 주로 다루는 체계모형은?① 생산하위체계 ② 유지하위체계 ③ 경계하위체계 ④ 적응하위체계⑤ 관리 ... 에는 불리하다.26. 수행하고 있는 기존직무와 비교하여 난이도와 책임수준이 비슷한 업무를 추가적으로 할당하는 업무 재구조화 방법은 무엇인가?① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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성폭력 전담수사팀의 업무량 분석과 적정업무모형: 강력팀과의 비교 (Analysis on the Workload and Optimal Model of Sexual Assault Investigation Team of Police Station : Compared with Felony Crime Investigation Team)

본연구는서울관악경찰서에서시범운영된성폭력전담수사팀의업무량을기존강력팀과비교분석하고, 이를기초로전담팀의직무·인력표준안(적정업무모형)과그정책적함의를도출해보고자하였다.분석결과, 사건처리 ... 을 “특정․불특정 성폭력 사건 업무와 피해자 보호 업무를주요 직무로 하면서 그 직무를 수행하기 위한필요인력이 확장모형에 따라 결정되어지는 업무모형”이라정의하였다.이 모형을 기초로 지방청 ... .79명보다분명히많다.그러나전담팀 확장모형은 그직무에서 볼때, 첫째, (팀분리로 인한) 불필요한 피해자중복조사 가능성이 없으며, 둘째, 피해자 보호 활동이늘어나피해자구제에실질

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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사회복지행정론 ) 내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자.

들의 만들고 공유한 가치와 신념 규범의 체계로 정의되어진다. 따라서 조직문화는 조직의 구성원들에 몰입과 충정심과 같은 조직 내적 요인과 직무동기 직무성과와 같이 직무와 관련된 지표 ... 적 접근(culture strength approach), 문화유형적 접근 (culture type approach)이 그것이다.2) 조직문화의 유형조직문화의 유형은 경쟁가치모형(c ... ompeting value model)을 사용한다. 경쟁가치모형의 신뢰도와 타당도는 다학자들에 간에 검증된 절차임으로 많은 학자들이 조직문화의 유형을 분류 시에 경쟁가치모형을 사용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.03.05

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

한계점이 있다. 그래서 인적자원개발 담당자 직무가 교수요원 혹은 프로그램 개발 직무만을 온전히 수행하는 경우가 아닐 시 ADDIE 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발 ... 교육훈련 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 ... 적이며 비즈니스에 충실해 전략에 대한 지각을 높게 만들 수 있다.2. 인력개발 교육프로그램1) ADDIE 모형 개요분석에서 설계, 개발에서 운영, 평가에 이르는 5단계의 ADDIE

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

가 다를 때 이를 해결하기 위해서는 교환 모형, 교화 모형, 수용 모형의 세 가지 모형에 의해 갈등을 해소할 수 있다. 교환 모형은 조직과 개인 사이에 존재하는 분명한 거래협상 관계 ... 면 노인을 위한 복지서비스나 프로그램을 늘리는 대신 조직이 추구하는 아동 프로그램에 적극 참여하는 등의 외재적 보상을 통해 양립할 수 있다. 교화 모형은 조직이 개인에게 조직 ... 적으로 설명함으로써 개인의 목표를 조직의 목표와 일치시키는 것이다. 하지만 교화 모형은 개인의 고집이나 신념이 강한 사람에게는 효과를 발휘하기 어려우며, 억지로 설득하려고 할 경우 더욱

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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직업선호도검사(L) 실시 후 자기 분석 보고서 제출

, 정서, 경험 추구, 지적 호기심은 보통 정도로 나타났다.생활사 검사에서는 대인관계 지향, 가족 친화, 예술성, 학업 성취, 운동 선호는 약함으로 나타났고 독립심, 야망, 직무만족 ... 유형, 환경모형에서 어떠한 쌍이 다른 쌍과 비교했을 때 더 밀접한 관련이 있다는 것으로 성격유형과 환경모형 사이 관련도를 의미한다. 이러한 일관성을 검사 결과에 따라 살펴보면 중간 ... 했고 내가 하는 직무와도 비슷하기에 분명하면서도 일관적이라고 말할 수 있다.네 번째로 일치성이다. 개인과 직업 환경 사이 적합성의 정도를 의미하는 것으로 나는 동료 상담가로서 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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병원간호사의 업무강도와 신체적 불편감이 직무만족에 미치는 영향 (Effects of Work Intensity and Physical Discomfort on Job Satisfaction in Clinical Nurses)

목적: 본 연구의 목적은 종합병원에 근무하는 간호사들의 업무강도, 신체적 불편감, 직무만족에 대한 구조방정식 모형을 구축하고 이에 대한 검증을 통해 변인들의 관계를 규명하는 것이 ... 만족을 내생변수로 하는 가설적 모형을 구성하였다. 결과: 절대적 업무강도와 상대적 업무강도는 신체적 불편감에 유의한 정적 영향을 미치고, 직무만족에는 상대적 업무강도만 정적인 영향 ... 다. 방법 : 종합병원에 근무하는 간호사 253명을 대상으로 자료수집 하였으며 업무강도의 세부유형인 절대적 업무강도, 상대적 업무강도, 유연화를 외생변수로, 신체적 불편감과 직무

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 ... 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 모형2.공통적인 요구분석 과정Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론교육훈련은 조직이 가지고 있는 목표 ... 를 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들이 직무 수행에 필요한 지식 및 기술을 습득할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 교육훈련은 조직 구성원이 지속적으로 역량을 개발하기 위하여 반드시

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.01.23

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출판마케터의 역할에 관한 연구― DACUM 직무분석을 중심으로 (Study on marketer's role in publishing companies― based on the DACUM job analysis)

이도, 수행 빈도를 조사하고 입직초기에 갖추어야 할 핵심 작업이 분석되었다. 또한 직무분석 내용을 구조화하여 DACUM 리서치 차트를 완성함으로써 출판마케터의 직무모형을 완성 ... 하였다. 본 연구에서 제시된 출판마케터의 직무 모형은 출판관련 학과의 교육과정 개발 및 직무 연수 내용의 우선순위를 정하는데 기초자료로 활용될 것으로 기대한다. As the ... 다. 전문적 능력을 갖춘 출판마케팅 전문 인력 양성을 위해서는 새로이 요구되는 출판마케터의 역할을 명확히 파악하는 작업이 필요하다. 본 연구에서는 출판마케터의 역할을 DACUM이라는 직무

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 교육을 받는 제도이다. 또한 장학금

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측 ... ompetency)이란 ① 직무의 주요부분에 영향을 미치고 ②직무상의 높은 성과와 인과 관계적이며 ③ 준거에 비추어 측정할 수 있고 ④ 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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