"존경하는경영자"의 검색결과 입니다.

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"존경하는경영자" 검색결과 161-180 / 16,557건

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

의 핵심가치는 개인의 신뢰, 존경, 높은 수준의 성취, 기여, 정직성, 팀웍으로 공동의 목표를 달성하는 것, 유연성과 혁신성 등이 있다.HP Way는 기술자인 휴렛과 경영담당자인 ... 드러커 제시한 것으로 ‘Management by objectives’의 약어이며 목표에 의한 관리라고 할 수 있다. 이는 목표 달성을 위해 경영자와 종업원이 설정한 목표에 동의 ... 팩커드가 창업을 한 뒤 20년동안 실천한 경영철학을 바탕으로 1957년 소노마회에서 고위경영자들에 의해 논의 된 후 1966년에 완성하였다. HP사의 목표는 무엇인지 함께 의견을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하시오.

적 환경 변화는 소비자의 구매력에 직접적인 영향을 주고 있다.2. 행동학적 경영학행동학적 경영학에는 호손연구, 욕구단계론, 동기-위생이론, X-Y이론, 성숙-미성숙 이론이 있 ... . 행동학적 경영학Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 중세 가내수공업 길드 경제시대를 지나서 1760년대 영국, 서유럽을 중심으로 하여 산업혁명이 성공을 하고, 새로운 형태의 산업 경제 ... 가 생기면서 시작이 된 학문이다. 경영학의 발전단계를 이해하기 위하여 다양한 관점에서 접근을 하여서 이해를 해야 할 필요성이 있다고 본다.한국은 급격한 경제발전을 이룬 국가 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국사의 이해 기말 1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요.

고,을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. (15점)①우리 역사에서 내가 존경하는 인물기업인(유한양행 설립자)이자 독립운동가 유일한②선정 이유누군가를 존경한다는 것은 마음 ... 는 기업에서 19년 연속으로 산업부문 1위, All Star 4위에 선정” 되었다. 유한양행이 오랜 기간 많은 이들로부터 존경받는 기업이 될 수 있었던 것은 창업자 유일한의 정신 ... 하여 부?면?도 협의회를 설치하여, 지방의 유력한 조선인을 포섭하여 식민통치의 협력자로 만들었다. 아울러 총독부는 여러 친일단체를 만들어 조선의 지배를 효률적으로 하려 했다.③일제

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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[A+국제경영] 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점

보다는 이처럼 기업을 둘러싼 이해 당사자들 간의 관계를 중요시 여기는 기업들이 더 존경받고 있다. 단순히 기업의 내부적인 효율성만을 챙기는 것이 아니라 상호간의 장기적인 성장을 위하 ... [국제경영]주제 : 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점Ⅰ. 서론‘트리플바텀라인’ 이란 John Elkington이 제안한 개념으로써, 기업은 사회적 가치 ... / 환경적가치/ 경제적 가치를 함께 평가해야 한다는 것을 강조하는 개념이다. 트리플바텀라인의 세가지 요소는 기업의 경영 성과를 단순히 한가지 측면에서 평가하는 것이 아닌 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.28

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

하여 일반적인 노동자가 할 수 있는 표준 작업량을 산출하고, 목표 업무량의 달성 유무에 따라 노동자별로 차별적 성과급제를 도입했다. 또한 구성원의 업무를 분류하여 노동자와 경영자 ... 과 이론 설명행동 과학적 관리는 종래의 인간관계론이 경영자를 위해, 근로자가 회유 및 조종하는 방법을 다루는 이론이라는 노동조합의 비판을 회피하기 위해 발생했다. 결론적으로 경영자 ... 당했고, 노동자들은 그저 생산 수단으로만 여겨지는 단점도 존재했다.행동 과학적 경영은 앞서 기술한 것처럼 인간중심의 경영 이론이다. 메슬로와 맥그리거, 자이리스, 허즈버그의 이론을 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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[CEO성공학개론 A+] CEO의 핵심역량과 성공 전략에 대한 분석

화 하면서 겸손함을 잃었다. 이는 구성원들의 신망도 함께 잃는 결과를 낳았고 회사를 극적으로 회생시키고 탁월한 업적을 인정 받는 성공한 경영자 였지만, 존경 받는 CEO가 되지는 못했 ... 과 도덕성이야 말로 존경 받는 경영자의 근간이다. 바른 길을 걷는 경영자의 자세는 그를 따르는 모든 부하 직원들의 본보기가 될 뿐만 아니라 장기적으로 창조적 기업의 발판이 된다” 고how} ... 다. 즉 백성들의 평범한 생활을 위해 어느 군주보다 비범한 노력을 했던 세종은 북방 외교정책, 인재관, 지식 경영법, 세제개혁, 위민정치 등을 통해 각 방면에서 국가 최고 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

하기 위하여 펀 경영 및 펀 리더십을 도입하여 감정 노동자들을 위한 프로그램 및 회사 내 제도를 설치하는 기업들이 늘어가고 있는데, 본 과제물에서는 텔레마케터들의 직무 소진을 방지 ... 에서 두 번째로 존경받는 기업을 비롯해 경영성과의 원천은 유머에서 시작됐다고 해도 과언이 아니다.최근 한국에서는 사람들이 즐겁고 신나게 일할 수 있는 분위기를 만들기 위한 다양 ... 일 시행된 감정노동자보호법 등 전국 지자체 간 감정노동자 보호에 대한 관심과 사회적 공감대가 형성된 것은 740만 감정노동자에게 반가운 소식이다. 그럼에도 감정노동자의 권리를 보호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

는지 분석하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구이론2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론미국 심리학자이고 철학자인 매슬로우 ... , 존경욕구, 자아실현욕구의 순으로 구분하였다. 그는 낙관주의를 가지고 인간의 실천을 통한 변화를 강조하였다. 그렇기 때문에 정신분석이나 행동주의이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않 ... 활성화 정책들이 추진되고 있다. 본론에서는 매슬로우의 욕구이론에 대하여 살펴보고, 창업주 유일한 박사의 가치관인 윤리경영과 신뢰경영을 바탕으로 경영철학이 이어지고 있는 유한킴벌리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

는데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이라고 할 수 있다. 이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원을 이끌어나가고, 더욱 높 ... 하고 이해할 필요가 있으며, 경영자는 조직이 지향하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해 가장 바람직한 동기 요인을 제공함으로써 내면이 복잡한 조직 내 개인에게 동기를 강화하여 효율 ... 의 인간과 긍정적인 관점인 Y이론의 인간으로 두 가지의 관점에서 보고 있다. 경영자 혹은 관리자가 직원을 다루는 방법은 인간 본성에 대한 가정에 기초하고 있다. X이론은 부정적인 관점

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

(organization)이며, 경영 내용은 전략(strategy), 관리(management), 운영(operation)이고, 경영주체는 경영자(administrator)이다.02 ... 의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결 ... 교섭하는 과정㉡ 경영참가제도와 협의제도의 차이 : 노동자의 의사결정권 여부에 있다.노동쟁의와 조정알선, 조정, 중재, 긴급조정부당노동행위불이익 대우, 반조합계약 또는 황견계약

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

적인 역할을 수행하고 있다.최고경영자, 관리자, 창업자 들을 위한 메시지노드스트롬이 자사의 중심가치를 열심히 창조함으로써 리더 개인에 대한 예속적인 존경을 강요하지 않고 종업원 ... 관. 다만 강조하고 싶은 중요한 사실은 ‘그의 전임자들도 우수했다.’는 것이다. 우리는 웰치가 보여 준 뛰어난 경영 업적의 기록들을 보고 웰치 개인을 존경하게 되었지만, 아울러 ... 하나의 회사에 100년 동안 우수한 최고경영진이 계속 이어졌다는 놀라운 사실에 대해 더욱 GE를 존경하게 되었다.회사 내에 웰치와 같은 우수한 인물이 CEO로 있다는 것은 인상적인

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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우리나라 기업의 대표적인 사회공헌활동 중 문화예술에 대한 지원 사례를 논하시오

문화경영대상을 수상하기도 했다. 당시 이승한 홈플러스 그롭 회장은 문화경영을 통한 기업 혁신을 강조하였다.이승한 대표는 “존경받는 기업에는 두가지 얼굴이 있으며, 성장의 얼굴 ... 과 기여의 얼굴이 바로 그것이라고 설명하였다. 성장은 지속적 경영 혁신으로 이룰 수 있지만, 지속적 성장을 통해서 시장가치를 높이는 것만 의존해서는 존경받는 기업이 되기 어렵다.”고 하 ... 응대하는 서비스업은 소비자 접촉면이 다른 산업분야보다 넓고, 특히 유통, 금융업의 경우 고객의 리액션에 민감하다. 그러므로 국내의 대형 유통회가나 금융업계에서는 문화에대한 적극

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

, 신제품 개발, 비용 절감 등 도전자가 직접 판단한 ‘경영상 중요’과제에 대해서 신청하는 것이다. 이러한 제도는 매슬로우의 욕구 단계이론 중 1단계 생리적 욕구 단계에 속한다고 볼 ... 시 자동승진이 되는 시스템을 제공하는 것은, 승진 예정자로서 엄청난 영광이자 기회이고, 다른 사람들의 존경을 받을 수밖에 없는 이벤트다. 승진 예정자는 다른 사람들의 기대와 존경 ... 은 자연스럽게 동료 직원이나 하급자로부터의 존경을 끌어내는 것이다. 그래서 4단계인 존중 욕구를 자연스럽게 충족하며 조직 활성화를 이룰 수 있었다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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아마존웨이 7,8장

. 기업의 규모가 커짐에 따라 경영자가 처리해야 될 서류들도 많아져 그전보다 세세한 업무를 처리하고 관리하는 것은 불가능해졌다. 하지만 어떤 사업를 할 때 각 업무가 비중적으로 차이 ... 의 신용을 결정짓게 되는 것이라고 생각한다.7장을 읽으면서 처음에는 최고의 인재에 집착하는 제프의 고집에 대해 비판적인 생각을 했었지만 기업의 존폐가 결정될 정도로 경영상황이 어려운 ... 를 통해 생산자의 입장 즉, 소비자들에게 서비스를 제공하는 사람의 입장에서는 사소한 것이라 판단되고 쉽게 넘길 수 있는 부분 하나하나까지도 소비자들은 그것을 발견하고 지적할 수 있

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석하시오

다는 것이다. 결국 ERG이론은 매슬로우나 허즈버그의 이론보다 경영자들이 동기에 더욱 적용가능하고 현실적 접근을 가능하게 해준다. 즉, 만족-퇴행 및 좌절-퇴행의 요소를 모두 포함하고 있어서 조직의 인간행동을 더욱 잘 이해할 수 있게 해준다. ... . 매슬로우의 욕구 5단계 이론1) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 사회적 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구2. 앨더퍼의 ERG 이론1) 존재욕구(Existence Needs)2 ... 의 자아실현 욕구와 존경욕구에 해당한다고 할 수 있다. Alderfer의 ERG이론의 기본원리는 욕구좌절(needs frustration), 욕구강도(needsstrength), 욕구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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미용경영학 ) 미용 경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요. 1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건에 대하여 설명하세요. 2) 미용 경영자가의

에 벌어지는 잘못된 관습을 두고 보지 않을 것이다. 그들에게 더 좋은 환경과 보수를 제공하여 그들의 동기를 부여하고, 그들의 존경을 받는 그런 경영자가 되기 위한 노력을 아끼지 않을 것이다. ... 미용경영학미용 경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건에 대하여 설명하세요.2) 미용 경영자가의 역할에 대하여 설명하세요.3) 나 ... 는 어떠한 또는 누구와 같은 미용 경영자가 되고 싶은지 본인의 미래 상에 대하여 서술하세요.미용경영학미용 경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.1) 미용 경영자가 갖추어야 할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례를 들어 설명하시오0k

속화해 오고 있다. 유한킴벌리는 비상장기업으로, 재무적 투자자의 관점에서 ESG 평가를 요구받는 기업은 아니지만, 지속가능경영을 실천해온 오랜 경험을 바탕으로 본질적 의미 ... 을 하기지가 소비자에게 각인되었다. 그에 따른 유한킴벌리는 초고속으로 성장하여 국민기업으로 확실한 자리를 잡았다. 혁신·책임·기술경영 등 기업들이 살아남기 위한 노력이 다양하게 나타나 ... 경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례 들어 설명하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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현대사회와 기업경영 국내외 기업들의 CSR 활동 분석

에 존경받는 기업으로 선정된 바 있다. 위 기업의 사업영역은 에너지 관리 및 자동화 분야 등 디지털 분야인데, 기업의 경영진들은 사업추진 과정에서 모든 사람들에게 동등한 기회를 제공 ... 에서 소개한 기업에 대해서 살펴보자. 미국의 경제 전문지 포춘에서는 매년 존경받는 기업을 선정하고 평가하고 있다. 평가기준은 9개로, 그중 기업의 CSR과 관련된 평가기준은 사회 ... 에서 우수 결과를 낸 참가자에게는 시상과 함께 위 회사에서 인턴으로 일 할 수 있는 기회도 주어진다. 이러한 사실을 고려할 때, 에서 소개한 CSR활동은 기업의 사업영역에 직간접

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.06

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조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 수퍼 리더십 이론 2) 서번트 리더십 이론 3) 변혁 ... 가 필요한 시점이라고 할 수 있다. 이에 따라 조직을 이끄는 경영자에게도 갖추어야 할 리더십에 변화의 바람이 불고 있다. 리더십 이론은 다양한 학자들에 의해 연구됐으며 그중 몇 가지 ... 있다. 2) 서번트 리더십 이론 (servant leadership theory) 1977년 미국 경영연구자인 로버트 그린리프가 처음 제시한 이론으로, 리더는 조직 구성원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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지속가능경영 기업 공공기관 사례 사회적 기업 사례

1. 지속가능경영에 대한 기업 또는 공공기관의 사례존경받는 기업 만들겠다 - 현대자동차 사례현대자동차가 과거의 실적과 환경 위주 경영에서, 지속가능 경영으로 기업의 비전을 수정 ... 단체, 지역 주민 등 여러 이해 관계자와 커뮤니케이션 할 수 있는 좋은 툴이 될 것”이라고 말했다.현대자동차가 그 동안의 실적과 환경 경영 위주에서, 지속가능 경영으로 전략을 수정 ... 한 이유는 ‘존경받는 기업이 되어야 진정한 의미의 글로벌 TOP-5를 달성할 수 있다’고 판단했기 때문이다.실제로 이러한 지속가능 경영에 대한 현대차의 의지는 실무를 담당하는 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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