"존경하는경영자"의 검색결과 입니다.

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"존경하는경영자" 검색결과 61-80 / 16,557건

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프로페셔널의 조건

한다. 효과적인 경영자는 단순히 지시하고 통제하는 역할뿐만 아니라, 비전과 전략을 제시하며 팀을 이끌어 나갈 능력이 필요하다고 말한다. 그는 리더십은 존경과 동기부여를 통해 이루어지 ... 를 제시한 책으로, 현대 경영학의 중요한 기초를 제공하고 있다. 이 책에서 드러커는 효과적인 경영자와 조직의 성공을 위한 핵심 원칙과 실무적인 가이드라인을 제시하고 있다. 먼저 ... 이다. 드러커는 이 책을 통해 경영자와 조직 구성원들에게 조직을 효과적으로 이끄는 데 필요한 핵심 원칙과 역할에 대해 자세히 살펴봅니다.먼저, '프로페셔널'은 단순히 직업에 종사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하여 임금을 차등하여 지급했다. 그리고 기능식 직장 제도는 근로자와 경영자로 파트를 나누어 일하며 서로 협동하는 방식으로 현대 경영의 시초가 되 ... 된다. 생산성 향상에 기여했다는 긍정적인 평가가 있는 반면, 노동자를 하나의 생산 수단으로 간주하여 인간의 존엄성과 정서 등을 무시했다는 부정적 평가가 공존한다. 하지만 현대의 경영 ... 통제가 가능하며, 책임감이 있고, 창조적이고 자주적이라는 가정을 했다. 개인적으로 Y이론이 우리 현대에 더욱 맞다고 생각한다.X이론과 Y이론의 적용을 살펴보면 경영자가 Y이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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두드림 경영학원론 기말정리

고 연구1. 욕구 단계설메슬로우 발표다섯가지 종류의 욕구 계층자아실현, 자기존경욕구, 사회적소속욕구, 안정,안전 욕구, 생리적 기본욕구2, 성취 동기 이론사람들은 스스로 책임도 지 ... 분산경영혁신(점진적 변화, 급진적 혁명 차이)새로운 비전과 경영이념, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 조직설계와 리더십, 새로운 기술과 공정, 구성원을 변화시키는 새로운 교육 ... 하는 것전자상거래(몰중개-재중개, informediary)몰중개: 제조업자>>>> 소비자재중개: 제조업자>> 사이버 쇼핑몰>> 소비자Informediary: 사이버공간에서 정보를 수집

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

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건설기술인 기본교육(기본교육)_집체1일)_건설인원격교육 과제2

주 제 : 수강과목 중 한 개의 과목에 대하여 강의내용을 충분히 숙지후 요약하시오.작성자 :1. 윤리경영1) 정의 : 윤리경영은 기업의 법적 책임, 경제적 수행은 물론 그 외 ... 규정에 대한 임직원의 이해를 돕기 위한 교육자료로 이용된다.4. 윤리경영 관련 규정의 제정 필요성존경받는 기업 및 윤리적 기업으로서 기업의 지속가능성을 향상시키고 임직원의 자의 ... , 주주, 경쟁사, 지역사회 등의 주요 이해관계자 별 사회적 책임을 명시한다.2) 윤리강령의 개요(1) 정의 : 기업의 가치와 윤리원칙 등을 포함해 회사가 적용하고자 하는 윤리경영

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.23

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고1영어 단어 쪽지시험

, 치수, 크기9administer경영하다,관리하다, 집행하다,(약을)주다, 투여하다.10eminent저명한, 존경받는, 중요한11commit(죄,과실) 등을 범하다, 약속하다, 서약 ... 하다, 보내다12accommodate숙박시키다, 수용하다, 편의를 도모하다, 적응하다.13subordinate하위의, 하급의, 부수적인, 하급자, ~를 하위에 놓다.14commodity상품, 판매상품15compensate보충하다,보완하다, 보상하다, 배상하다.

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.04

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매슬로우의 욕구단계와 소비자 라이프스타일에 따른 소비형태가 문화 및 소비자 성격에 따라 어떻게 차이가 있을 수 있는지 여러분 경험을 포함하여 서술하시오

매슬로우의 욕구단계와 소비자 라이프스타일에 따른 소비형태가 문화 및 소비자 성격에 따라 어떻게 차이가 있을 수 있는지 여러분 경험을 포함하여 서술하시오Ⅰ. 서론인간은 기본 ... 완성 또는 자아실현이라고도 한다. 매슬로우는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 등 다섯 가지 동기부여 요인을 제시하였다. 최근 들어 ‘욜로 ... ’라는 말이 유행하면서 현재 삶의 질을 중시하는 경향이 두드러지고 있다. 욜로는 인생은 한 번뿐이라는 뜻의 You Only Live Once의 앞 글자를 딴 용어로 미래나 남

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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존경받고 사랑받는 기업 보고서

존경받고 사랑받는 기업-‘유한킴벌리’와 ‘깨끗한 나라’의 비교를 중심으로목차1. 서론2. 존경받는 기업의 정의2-1. 고객중심경영2-2. 지속가능경영3. ‘유한킴벌리’와 ‘깨끗 ... 들의 신뢰와 사랑을 기반으로 경영활동을 하기 때문이다. 따라서 좋은 기업 이미지를 구축하는 것은 기업의 생존 문제로 인식되고 있다.최근, 몇 년 사이에 소비자의 의식이 급속도로 성장 ... 로 기업의 이미지가 추락하였다. 이에 따라 소비자들은 ‘아메리칸 어패럴’의 불법적인 경영과 불성실한 대처에 불매운동을 전개하였고 결국, 2015년 10월에 파산보호 신청을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.01

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변혁적 리더십

그리고 심지어 PR에 이르기까지 많은 부분을 바꿔 놓았다. 그리고 이 분야에서 개척자가 된 경영인이기도 하다. 당시 GM의 슬로건이었던 "어떤 호주머니 사정에도(any purse ... ), 어떤 사람에게도(any person), 어떤 목적에도(any purpose)에도 맞는 차"는 슬로언의 소비자 지향적 경영철학을 그대로 드러내고 있다. 그 결과 포드 자동차 매출액 ... 의 5분의 1 규모에 불과하던 GM을 불과 5년 만에 포드를 압도하는 회사로 성장시켰다.도산위기를 극복하고 최고 책임자의 자리에 올라 집권적 경영이 아닌 분권적 경영을 강조하여 현상

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.02.01

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오.

어, 기업의 경영자가 권력을 통해 직원을 승진시키거나 해고할 수 있다는 것이 이러한 제재나 보상을 적용하는 구체적인 사례에 해당한다고 할 수 있다. 2. 권위 권위는 한 개인 ... 을 위한 정책을 펼치고 도덕적 기준을 따를 때 그 권위가 강해지며, 이를 통해 자연스럽게 지지자들이 따르게 되는 것이다. 2) 신뢰와 존경의 바탕 권위는 타인으로부터 신뢰와 존경 ... 로는 권력의 경우에는 정부의 세금 부과, 법 집행, 회사의 인사 결정 등이 있으며 권위의 경우에는 스승의 권위, 존경받는 정치 지도자의 영향력 등이 있다. 4. 권력과 권위의 관계 권력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2025.01.20

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월터 아이작슨 스티브 잡스 독후감

는 정말 영악하고 조금 소시오패스 기질이 다분했다. 경영자로서의 자질이 충분한 사람이긴 했으나 너무 고집이 셌다. 애플 때는 너무 사람을 기진맥진하게 한 것으로도 유명했다.고집도 유명 ... 를 직접 만든 천재 공학자였다. 잡스는 같이 불타오를 수 있는 사람만이 일을 잘 할 수 있었다. 당연히 그의 반복되는 무리한 요구에 엔지니어들이 받았을 스트레스는 안 봐도 매우 ... 를 더 존경 안 하게 될 수밖에 없다. 잡스가 하는 짓이 너무나도 안 좋았기 때문이다. 일반 사람들에게나 스마트폰, 아이팟, 아이폰을 개발한 천재 기업가 이미지가 있지만 현실은 또

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.15

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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

management(지식경영)learning organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행 ... )의 전체적인 전략적 자산으로 만들 수 있도록 하는 기업 경영의 관점이다. 또한 내부 이해관계자(종업원)에서 외부이해관계자로 지식경영참여 주체를 확대하는 특징이 있다.2) job ... . Stakeholder Management Paradigm(이해관계자중심의 경영 패러다임)Shareholder Management Paradigm은 과거 경영 패러다임으로 전통적 경영패러다임이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

과 실행력을 갖추고 있었기에 카리스마 리더로 오늘날까지 두고두고 회자되며 존경받는 위인의 반열에 올랐다.3. 후계자를 키우는 카리스마후계자를 키우는 카리스마 리더는 자신의 지식과 경험 ... 의 경영 철학과 전문 지식을 전수하면서 후계자로서 성장할 수 있도록 전폭적으로 지지했다. 단순히 경영권을 물려준 것이 아니라 스스로 경영 스타일을 정리해나갈 수 있도록 다양한 도전 기회 ... 하여 구성원들의 의견을 경청하고 공정하게 대우하고자 노력하며, 자신의 말과 행동을 일치시켜 신뢰와 존경을 바탕으로 리더십을 발휘하고자 한다.대표적인 도덕성을 갖춘 카리스마 리더의 사례

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오

며, 윤리적 리더십은 도덕적 원칙 및 가치관에 입각하여 행동함으로써 부하들에게 존경심을 불러일으켜서 따르는 사람들이 많아지도록 하는 리더십이다. 최근 들어 기업 경영 환경이 급변 ... 의 역할을 중시한다.미국의 윤리경영 전문 컨설팅 회사인 ERM 인터내셔널에서는 기업 내 조직 구성원들에게 ‘리더십’이란 무엇인가라는 질문을 던졌다. 그 결과 응답자들은 리더란 자신 ... 스럽게 아래로부터의 신뢰가 형성되고 이것이 곧 강력한 리더십으로 연결된다는 것이다. 기업 윤리경영이란 기업 활동 과정에서 발생하는 모든 이해관계자들의 가치를 존중하고 공정성과 투명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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매슬로우의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

합니다. 매슬로우의 욕구 계층이론은 분명히 내재적 논리성을 지니고 있으며 오늘날 많은 경영자들에 의해 받아들여지고 있는 것도 사실이며, 인간 행동의 대부분이 미충족된 욕구를 지향하고 있 ... 하거나 무의식, 본능에 좌우되는 수동적 존재로 인식하여 왔습니다. 하지만 1950년대 미국의 심리학자 매슬로우와 칼 로저스 등은 관찰 가능한 행동과 환경의 영향에만 초점을 두는 것 ... 에 반발하기 시작하였습니다. 특히 동기유발에 관한 이론을 개발한 심리학자 매슬로우(A. H. Maslow)는 인간을 본질적으로 선하고 자율적인 존재로 인식하여 자유 의지를 가지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

의 해’에 한경비즈니스에서 ‘2022년의 최고경영자(CEO)’ 25명 중 1명에 속한 함영준 회장을 선택하였다. 끊임없는 변화와 혁신으로 지속 성장 기반을 일군 것에 대한 공통점 ... 하여 창업자인 고(故) 함태호 명예회장 밑에서 오랜 기간 경영 수업을 받았다. 그리고 2000년 사장직에 올라 경영 일선에 등장하였다. 2010년 회장에 취임하고, 오뚜기를 전면 ... 리더십윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

경제의 붕괴, 2000년대 리먼 쇼크까지 겪으면서도 위기를 현명하게 극복하고 결국 위대한 경영인으로 끝까지 살아남았다.경영은 위기와 모험의 연속이다. 경영자로서 혼란스러웠을 때 ... 신뢰를 받을 수 있는 마음을 스스로 가지고 있는지부터 생각해 보아야한다는 것이다.직원들에게 신뢰받기 위해 모자람이 없는 마음을 경영자 자신이 갖지 않으면 사업이 제대로 돌아갈 수 ... 하다. 그러나 이 같은 기술과 영업에 관한 방법론 이전에 사람들 위에 서서 그들을 통솔하는 경영자는 리더로서훌륭한 인간성을 갖추지 않으면 안 된다. 이것이 가장 중요한 것이다.이

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.26

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코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖춰야 하는 리더십이 요구된다.

은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖춰야 하는 리더십이 요구된다.거래적 리더십 ... 과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.서론기업은 조직의 발전을 위해서 구조 ... 나 기업의 시스템 등의 변화가 필요하다. 또한, 경영자도 그것에 맞게 다양한 리더십이 요구된다. 리더십이란 무리를 다스리는 지도자의 능력을 뜻하는데, 이는 조직을 이끌며 협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

에 대한 존경과 경의가 강조되는 사회적인 관행이 존재하기 때문에 기업주 중심의 집권적 경향이 더욱 두드러져 나타납니다. 또한 기업주나 경영진의 의견을 중시하고 전적으로 따르는 경향 ... 복종심 : 한국 사회에서는 나이와 지위가 중요한 요소로 여겨지기 때문에 연장자나 상급자에 대한 존경과 복종이 중요시되는 경향이 있습니다. 이 같은 경향은 기업과 조직 문화에서도 반영 ... 으로 인해 조직 내에서도 자연스레 연장자와 상급자에 대해 존경과 복종을 하게 됩니다. 또 한국의 기업과 조직에서 상급자의 지시를 따르는 것은 예의와 존중의 표현으로 간주되며, 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

을 발휘하기 위해서는 경영자가 솔선수범하고, 신뢰와 존경을 받을 수 있는 인격을 갖추어야 한다.둘째, 의사결정 능력은 경영자가 직면하는 다양한 상황에서 적절한 결정을 내릴 수 있 ... 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.학습자명I. 서론현대 사회에서 경영자는 기업의 성공과 실패를 좌우하는 중요한 역할을 담당하고 있 ... 다. 경영자는 기업의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 조직 내 자원을 효율적으로 배분하고 관리하는 책임을 지닌다. 이러한 역할을 수행하기 위해 경영자는 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

고 존경하는 세력이 많아질 것이다. 리더가 존경을 받는다는 것은 곧 더 큰 지도력을 가질 수 있다는 의미이다. 지도자가 가져야 할 진정한 힘 또한 그것에 비례하여 작아지거나 커질 수 ... 는 긍정적인 태도에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더의 자질리더는 일반적으로 지도자를 의미하며 선도적인 위치를 가지고 있는 사람을 뜻한다. 리더가 다른 사람들을 배려 ... 하며 사랑과 존경을 많이 받게 되면 그 영향력이 더욱 커지게 되며 영향력을 행사할 수 있는 기회도 많아지게 된다. 그렇기 때문에 리더가 부하를 어떻게 대하느냐에 따라 그를 추종하기도 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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