"절대고과와 상대고과의 특징"의 검색결과 입니다.

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비전 레포트 인사평가 A사의 관리자들은 절대적 고과기법 절대평가 사유 인사고과 장단점 인사관리 중앙대 4차산업 HRD 사례

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"절대고과와 상대고과의 특징" 검색결과 161-178 / 178건

조직행동론

되는 과정에서 자본가는 노동과정에서 노동력 가치 이상을 시키고 여기서 잉여가치가 창출된다. 자본가는 이 잉여가치 극대화를 위해 노동시간의 연장을 통한 절대적 잉여가치 착취, 그리고 노동 ... 생산성 향상을 통한 상대적 잉여가치 착취의 기제를 동원한다. 실현된 잉여가치를 통한 생산수단과 노동력을 구입하여 투자자본의 규모를 증가시키는 것으로 정의되는 자본축적이 진행되면서 총 ... 는 한계다. 결국 노동자는 여가 없이 작업에 몰두해서 결국 자본가의 이윤증식을 위해 착취당하게 된다. 요컨데 팀제는 인사고과와 더불어 자본가가 작업현장에 개입해 들어오는 전략이며 이

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.23

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

지도 못하는 삼각구도는 절대적으로 안정적이지 못한 기하학적 형태로 발전하고 있으며 그에 따른 다양한 문제점들이 발생하고 있다.노동조합의 전임자 제도에 있어서도 불안정한 모습은 당연 ... 문제, 전임기간중의 인사고과와 승진 문제, 전임자의 산재수급권에 있어 업무상 해석 문제와 아래에서 다루게 될 전임자 임금 문제 등 노동조합과 매우 밀접한 다양한 문제들이 그것들이 ... 는 기업별노동조합으로 조직되어 있고 그 조직율 또한 저조하여 노동조합의 영세화가 큰 특징이며 문제점이라 할 수 있다.{(표) 조합수 및 조합원수 현황(단위 : 개소, 천명, %)구분

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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[인사관리]시스코 인사관리 분석

가 필요 디지털 경영 환경의 기업 경쟁력: 보유 인력의 우수성 회사의 적극적인 인력관리 현대기업사회의 특징 - 새로운 기업풍속도 전개 ex) 글로벌 경영, 사업영역의 파괴, 새로운 ... /미리 준비 상위 평가자의 일방적 평가 아닌 '쌍방향 인사관리'조사분야인력의 성과향상의 동기부여가 됨3 유지관리e-HR평가척도 법전형적 인사고과 방법, 종업원 자질을 직무수행 ... – 인터뷰 방식의 문제점 관찰가능한 행동은 중요하지만 그것이 절대 모든 것을 말해주지 않는다. 좌 절에 직면할 때 어떻게 느끼는지, 혹은 두 가지 상충되는 과제에 직면할 때 등

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[인사관리]포스코 평가제도 사례분석

욕구를 자극한다.⑶ 효율성과 유연성을 동시에 달성한다.④ 특징⑴ 연공이 반영되어 직무급 도입이 어려운 우리나라 기업풍토에 적합하다.⑵ 상여급, 퇴직금, 배치, 교육훈련 등 전반 ... 적 실천차원에서 활용도가 높다.⑶ 등급마다 설정되어 인사고과를 최소화할 수 있다.⑷ 승진과 승급을 구분한다.⑸ 장기간에 걸친 능력계발 할 수 있고 자아실현욕구를 충족시켜준다.⑤ 방법기존 ... 는 자기평가는 세부 목표별 추진실적을 상세히 기재하고 항목별 노력도, 난이도 등을 종합하여 절대평가를 하고 평가기준은 S(100), A(90), B(80), C(70), D(60)의 5

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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[인사관리] 연봉제의 특징과 사례

된 지적이다. 위에서 언급했듯이 노동자가 개별화되고 경쟁을 하게되면 직장 동료로서의 동질감과 연대감을 갖기보다는 경쟁상대로 의식하고 갈등을 초래하며 조합활동보다는 고과에서 보다 좋 ... Ι. 서론연봉제에 대한 올바른 이해1. 연봉제의 의미와 도입배경1) 연봉제의 의미2) 연봉제 도입의 주요 논리Π 본론1. 연봉제의 특징과 장단점(사례)1) 연봉제의 장·단점 ... 이미 직능급이 도입되었거나 도입하기 용이한 부문이며, 연봉제와 상충하는 근로기준법상의 각종 규제를 회피할 수 있기 때문이다. 또 이들의 조직률이 상대적으로 낮다는 점도 중요한 이유라

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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[교육학] 선진교육을 벤치마킹하라

인가?출판사 : 동아 일보사지은이 : 하준우?이인철?이진영?김경당?박용 지음Ⅰ. 서 론벤치마킹이란 어느 특정분야에서 우수한 상대를 표적 삼아 자기 기업과의 성과차이를 비교하고 이 ... 를 극복하기 위해 그들의 뛰어난 운영 프로세스 등을 배우면서 부단히 자기혁신을 추구하는 기법이다. 즉, 뛰어난 상대에게서 배울 것을 찾아 배우는 것이다. 벤치마킹은 기본적으로 측정 ... 프로세스이나 이러한 측정 프로세스는 결과적으로 상대방의 성과를 비교하는데 만 그치는 것이 아니라 상대방의 우수한 성과가 어떻게 도출되었는가 하는 방법론적인 노하우까지도 비교대상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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[경영, 일본사회문화] 일본 기업경영의 특징

일본 기업 경영의 특징과 변화 방향과 목담당교수제출일학 과/학 번/이 름/일본 ‘3종의 신기’ 몰락2000 01/12(수) 17:49새로운 천년을 맞은 일본 경제계에서 언론 ... 생을 상대로 경쟁적인 채용활동을 벌이는 과열 현상은 입시 전쟁을 방불케 한다. 그리고 일본 사회에서는 본인은 물론, 부모나 친지까지도 지명도 높은 기업에 입사하여 거기서 승진해 가 ... 의 집단주의 하나만으로는 조직 활성화가 이루어지지 않는다는 고민을 안고 있다. 일본 기업은 이러한 점을 고려하여 기업 내에서의 경쟁을 부추기고, 인사 고과 제도 등을 마련하여 이

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[교육행정]우리나라 교원평가 정책

는 교감(제1차 평가자)과 교장(제2차 평가자)이 자기신고서를 참고로 교사의 업적을 절대평가하고 교육장이 분포율에 따라 상대평가하는 것이다. 이 때 업적 평가의 기준은 직무 분장에 따라 ... 의 도입에 대한 찬반 논쟁 -24Ⅶ. 외국의 교원평가제도의 특징과 그 시사점 -27Ⅷ. 합리적이고 효율적인 교원평가제의 대안 -37Ⅸ. 교원평가제도 개선의 방향 -40Ⅹ. 나가며 -50 ... 음을 알 수 있다.도쿄도는 2000년 4월부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기신고는 교사가 학년 초

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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[인적자원관리론] 직무분석과 직무평가

직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.2. 직무평가의 목적직무평가제도 ... 어야겠다는 것을 연구하는 것이 아니라, 직무가 특정 의 기관, 특정의 부서에서 현재 어떠한 상태 어떤 특징을 가지고 존재하는가를 조사 분석 하는 것이다.2. 직무분석의 용도- 배치 및 ... 진로상담 / - 교육 및 훈련- 직무수행평가(인사고과) / - 직무평가- 직무의 설계 및 재 구조화- 직무분류등3. 직무분석의 주요내용가. 직무분석의 주요내용? 수행업무분석

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인적자원관리] 학생의 직무분석

, 기술, 능력 등이 무엇인지를 알아야지만 교육의 내용과 목표를 결정할 수 있다. 셋째, 임금관리에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고, 상대 ... 적 가치를 평가한다. 이러한 평가의 결과는 임금결정 및 인상, 상여금 지급 등의 인사결정에 활용된다. 넷째, 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하여 직무평가나 인사고과 ... 면 직무단지 하나의 직위만이 존재 할 수 있다.2. 직무정보수집과 분석분류항목내용직무특징직무의 내용①어떤 일을 하는 가: (대)학생으로서 나의 직무는한국 항공대학교의 학생이다.좀더 구체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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[사회발전] 신사고 이론 20

가지 방법, 즉 발표능력(말하기)과 보고서 작성능력(쓰기)이 축전지 용량보다 오히려 더 중요한 경우가 많다는 점이다. 대화의 상대방 혹은 청중은 이러한 특징을 가지고 있다. 1 ... 비전이론13 지도자이론14 W이론GS-2 이론GS-2 이론은 쉽게 말해서 고스톱(GO STOP) 이론이다. 뒤에 2는 2등이라는 소리이다. 고스톱에서 2등은 절대 돈을 따지 못한다 ... 이 아니면 설자리가 없으니까! 필자의 말을 빌리자면 좀더 이치적으로 말했다. 성실하기 때문에 엉뚱한 발상을 애초에 안할 것이고, 학점이 우수하니 인사고과 기준도 확실하게 외울 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[인적자원] 인적자원관리

이 우려된다. 따라서 우리 나라의 능력주의 인사관리는 연공과의 조화 속에서 도입되어야 하겠다.보수관리는 연공이 능력에 비해 상대적으로 중시되도록 할 수 있고, 승진관리는 능력이 연공 ... 보다 상대적으로 중시되도록 할 수 있다.계층별로 볼 때는 상위계층에서 능력요소가 연공요소에 비해서 상대적으로 중시 되도록 하고, 하위계층에서는 연공이 능력요소에 비해 상대적으로 많이 ... 적 유동성에 따라 조직전체적 거시적 프로그램으로 설계, 확산, 운용시킬 수 있고 또는 어떤 특수집단을 설정하여 그 집단의 기업성격 또는 집단 구성원의 특징에 맞게 설계할 수 있다.새로운

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[경영정보시스템] MIS 개론

)."[참고] data vs. information2) 의사결정과 정보의 가치 (Ahituv and Neumann, 1986)정보 그 자체가 절대적인 가치를 갖는 것이 아니라 누가, 언제 ... , 어떤 상황에서 그 정보를 이용하느냐에 따라 상대적인 가치가 정해질 뿐이다. 그러면 구체적으로 정보의 가치는 어떻게 정의되는 것인가 ?(1) 정보의 규범적 가치정보의 추가로 인해 ... ·인적자원정보시스템-조직의 인적자원관리 기능을 지원하다.종업원의 모집, 선발, 배치, 인사고과, 보상, 훈련 및 개발, 건강, 안전 등에 대한 계획 및 통제활동을 지원하기 위한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[성] 대학생의 성의식

한다고 생각될 때...♂ 상대방이 성희롱이라고 생각하는 것. 그리고 성적 모욕감을 느낄 정도의 말도 성희롱이 다.♂ 상대방에게 불쾌감을 줄 수 있을 정도의 지나친 신체접촉이나 언행정도라고 ... 말할 수 있 을 것 같은데 뭐 두 사람사이의 관계에 따라 성희롱이냐 아니냐는 달라진다고 본다.♂ 성희롱이란 성적인 문제로 상대방 기분을 상하게 하거나 불쾌하게 하는 것이며 크 ... , 이상한 소리를 내는 것 등이 있습니다. 성희롱은 이성간에만 있는 것이 아니 라 동성간에도 이루어 질 수 있으므로 때와 장소를 가려가며 언행을 해야한다.♂ 상대방이 느끼기에 불편

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[노동개혁] 노동개혁

다는 특징을 갖고 있음(예로 토지, 자본)2. 노동 문제첫째, 고용의 확대와 유지(실업문제), 그리고 노동력의 효율적 배분과 관련된 문제이다.둘째, 임금은 노동의 가격으로서 노동자 ... 들 (인사고과, 임금체계, 교육훈련제도 등의 유기적 통합, 정리해고제, 근로자 파견제 등 유연한 노동력 이용방식의 실현을 위한 관리장치들)로의 개편이 노동조합과의 대립 속 ... 을 것이다. 대화의 상대자 중 하나로서 인정받는다는 것이 과연 민주노총에게 노력의 성과로서 얻어진 것인가? 이에 대한 엄밀한 평가가 필요한 것 같다. 그리고 과거와는 다르게 제도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.28

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[▒사회과학▒] [매현사]한국, 휴대폰의 나라

았던 때에는, 아무리 친한 사이라고 하더라도 매번 공중전화를 찾아다니면서 전화해서 상대방에게 지금 어디인지, 뭘 하고 있는지를 묻는다는 것은 사실 매우 어처구니없는 일이다. 하지만 너 ... 으로 인해, 평소 자주 못 보던 동료들과 술자리를 갖거나 직접 찾아가서 만나기는 부담스럽던 상대와 그래도 종종 연락을 하게 되면서, 사람들은 조금씩 이런저런 소집단들을 형성할 기회 ... 은 이성적 판단에 입각하여 사물을 인정하거나 평가하는데, 감정적 ·정서적으로 일정한 가치기준을 설정하는 경우가 있다. 특정한 지위나 인물에 절대적인 권위나 위광(威光)을 인정하고 이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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공무원 보수제도의 문제점과 개선방안

. 보수수준의 현황1. 보수수준의 비교(1).절대적 임금의 비교(2).상대적 임금의 비교Ⅶ. 공무원보수체계의 문제점 및 개선방안1. 봉급체계의 문제점 및 개선방안(1). 봉급의 보수 ... .수당제도의 중요성3.수당제도의 현황Ⅴ. 연봉제 현황1. 연봉제의 의의(1). 연봉제의 개념(2). 연봉제의 특징2. 연봉제의 현황(1). 고정급적 연봉제(2). 성과급적 연봉제Ⅵ ... 에 대한 불만을 해소시킬수 있다. 특히 고과승급을 채택하는 경우 근무실적이 보수와 직접연계되기 때문에 보수에 의한 동기부여효과를 일으키고 조직전체의 생산성 향상에 기여할 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.01

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여성학

다.학교나 이와 유사한 곳에서 일어나는 것으로서 상대방이 원치 않는 성적 접근, 성적 접촉의 요구에서부터 기타 성적인 성격의 언어적·육체적 행위가① 그러한 행위의 수용이 명시 ... : 정신적·신체적·사회적 피해를 동반하는 데이트 강요, 상대방이 원치 않는 성행위, 이와 유사한 행위를 강제적으로 하는 것.위의 유형 외에도 집단적인 남성 대학문화에 의한 성폭력 등 ... 은 우리사회에서 사제간의 관계에서 나타나는 위계와 권위 성을 고려할 때 그 구체적인 양상을 보다 정확히 이해할 수 있다. 일반적으로 우리사회는 스승에 대한 절대적인 신뢰와 존경

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.08

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