"절대고과와 상대고과의 특징"의 검색결과 입니다.

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비전 레포트 인사평가 A사의 관리자들은 절대적 고과기법 절대평가 사유 인사고과 장단점 인사관리 중앙대 4차산업 HRD 사례

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"절대고과와 상대고과의 특징" 검색결과 121-140 / 178건

[교육학]교원평가제

다.한편, 업적평가는 교감(제1차 평가자)과 교장(제2차 평가자)이 자기신고서를 참고로 교사의 업적을 절대평가하고 교육장이 분포율에 따라 상대 평가하는 것이다. 이 때 업적 평가의 것이다. ... 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻 ... 의 특징은, 교사평가는 교사를 한 줄로 세우려는 평가가 아니라는 점이다. 표준화된 지표에 근거하여 교사의 교육적 활동을 평가하여 우열을 가리려는 것이 아니다. 모든 상황에 적용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

평가자)과 교장(2차 평가자)이 자기신고서를 참고로 절대평가하고 교육장이 분포율에 따라 상대평가 하는 것으로 업적 평가항목은 학습,생활,진학지도, 학교운영, 특별활동 및 기타로 나누 ... 하는 수단이 된다. 업무수행의 실적에 관한 평가 및 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 한다. 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 ... . 교사평가의 책임을 지는 학교장은 매년 1회 교사 직무수행 평가약식에 따른 평가요약을 제출.특징평가가 일반적, 독단적이 아닌 평가과정의 여러 가지 측면에서 평가 대상인 교사의 의견

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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[인사관리] 인사관리(신세계)

책△ 절대고과와 상대고과의 병용-등급별로 비율을 설정. (A-10%, B-30%, D-5%)교육훈련○ 기본방향△ 사업영역의 확대와 관계사의 분리, 지역의 특성상 본사 주관하의 획일 ... 대우. 의료보험,사회복지등 고정직사원과 대부분 공유직급/직무○ 특징- 지금까지의 직급의 의미는 일정한 체류년수를 경과한 사원들을 심사하여 자격을 부여해 왔기 때문에 개인의 능력 ... 으로 표기했으나 신인사에서는 평가대상에서 제외하여 N(None)등급으로 표기 하여 관리한다.△ 신입사원의 경우- 최초 6개월은 N등급, 6개월에서 1년이내의 고과방법은 OJT평가결과 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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인사고과관리

한다. 조업원이 직무를 수행한 결과 달성한 업적을 중점적으로 파악한다.셋째, 인사고과는 상대적부분적 비교평가이다.넷째, 인사고과는 특정목적에 적합하도록 시행된다. 임금을 위해서는 실적 ... 으로 고과의 결과를 사전에 정해 놓은 범주별로 할당을 하는 상대적 고과의 한 방법으로 관대화경향, 중심화 경향을 막기 위한 것이다.③ 표준인물비교법배치에 있어 모범자 분석과 유사한 방법 ... 으로서, 판단기준이 구체적이고 고과가 용이하나 표준인물의 선정이 주관적이다.④ 등급할당제몇 개의 범주에 대상인물을 할당하는 전통적 절대고과이며, 판단기준이 주관적이고 관대화 경향 등

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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연봉제에 관하여

재량에 위임되어야 한다.(시간이 아니라 성과중심)다. 연봉제의 성패는 합리적이고 투명한 평가- 평가자의 전문적 자질 향상- 상대평가가 아니라 절대평가(가점평가 방식)업적고과에서 대 ... 을 바탕으로 기본연봉을 결정하고 개인의 고과를 통해 고과승급을 결정하며 이러한 고과승급은 기본연봉에 도입 누적된다.1) 미국식 연봉제의 특징① 고과승급이 평균적으로 기본연봉의 5%임 ... 을 보면 임금설문조사를 통한 외부 노동시장의 임금조사를 참고로 하여 직무의 상대적인 가치 난이도를 평가한 직무평가를 통해 각 직무들의 임금수준(직무급)을 결정한다. 이러한 직무급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[간호 관리] 간호사의 업무 평가지표와 개발 활동

고, 평정대상을 전반적 인상이나 특정한 요소로부터 받은 인상에 의하여 모든 고과요소를 평정하려는 경향을 말한다. 즉 어느 직원의 특정한 고과요소가 특출하거나 반대로 특히 나쁜 특징 ... 한 사람에게 승급을, 그리고 능력이 높은사람에게는 높은 지위와 그에 상응하는 직무로서 처우한다는 사고방식이다. 또한 활용목적에 따라 평가방법 즉 절대평가로 할 것인가 상대평가로 할 것 ... 업무 평과의 방법 : 인사고과 방법1. 서열법직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.2. 도식 평정척도법 - 가장 많이 쓰이

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.10.19

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[인사관리]기업 인사관리 분석

?□ 상대평가 □ 감점주의 □ 절대평가 □ 가점주의언제?□ 정기평가 □ 연 1회 □ 수시평가피드백?□ 비공개 □ 공개기준?□ 과거 중심(did) □ 미래 중심(can)② 인사고과의 성과 ... ~8인사고과 질문지9~11임금관리 질문지12~13후생복지와 산재예방 질문지14~15방출관리 질문지16노사관리 질문지17비정규직 질문지18필요자료목록19분석기업 : SK ... 여 보완되어야 할 점과 한국적 인적관리의 특징으로 세계표준을 만들 만한 것을 찾음으로서 경쟁력강화와 아직 인적관리에 무지한 학생이 생각을 읽음으로써 관리적 분위기를 쇄신시킬 수 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[인적자원관리] 삼성생명의 인력개발전략 사례

로 하였다. 그리고 고과는 상대 평가를 원칙으로 하되 시장지표대비 평가가 가능한 직군(직무)에 대해서는 (예: 특수 직군의 투자직 등) 절대평가를 시행하기로 하였다.1 업적 고과 ... 과 12월에 시행된다.2 업적고과의 방법과 특징업적고과의 평가 방법은 크게 두 가지로 나뉠 수 있다.우선 첫째로 직접부문이 있다. 이러한 평가 방법으로 삼성생명은 대표적으로 목표관리법 ... 는가?삼성생명의 인사고과 시스템은 상대평가, 개인중심의 평가, 상시평가이고 팀 고과는 상대적으로 영향력이 거의 없기 때문에, 조직 구성원간 지나친 경쟁의식을 유발하여 기업 전체에 악영향

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[현대기업의 이해] 한국 BMS 제약의 모티베이션 전략

절대 비교를 함으로서 내적 모티베이션을 증가시키는 효과를 가져온다.전통적인 인사고과한국 BMS 인사고과권위주의 (상벌형)사정주의 (차별형)결과주의 (실적중시형)상대고과 (대인비교형 ... 제약 3II. 본론1. 인사고과 및 임금체계의 특징 51) 인사고과 52) 연봉제 임금 체계 72. 한국 BMS의 MBO 91) MBO(Managemant By Objective ... 다른 특징은 직무분야에 대한 세분화를 최소화하고 업적에 대한 점수화를 하지 않는 것에 있다. 이는 인재육성형 인사고과를 이행하는 것이라 보여진다. 이를 통해 직무들간의 업적평가

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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SK HRM

직급체계의 세분화로 동기유발 새로운 기업문화 형성Solution11-4. 인사고과 해결책Two-way communication system의 관대화상대 평가 제도 도입 부정평가 ... 구분About SK9-5. 교육훈련- 미래의 경영환경 대처 프로그램About SK9-6. 평가- EMD 평가제도 채택- 평가의 활용 ( 절대평가 )About SK9-7. 평가 ... - 평가의 특징Two way-Communication 종합평가Leadership 강화 SK Value 평가About SK9-8. 경력개발 / 승진- 경력개발개인의 경력욕구와 조직

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

다．또 개개인의 도전의식을 고취할 수 있는 장점도 있다．인사제도의 변혁은 당연히 인재평가제도의 변화로 이어진다． 사정형 상대고과가 육성형 절대고과로 전환된다．육성형 절대고과는 개개인 ... 는 신인사제도가 들어오기 시작했다．신인사제도의 일환으로 직능자격제도를 도입하면서 직능급체계의 정비와 절대고과의 실시가 본격화 됐다．나. 연공 서열적 평가에 따른 문제점1) 인사고과 ... 의 능력，장단점을 분석해 단점은 개선하고 장점은 계속 강화시키는 평가제도이다．따라서 개별주의와 업적주의의 강화는 궁극적으로 육성형 절대고과를보다 강조하게 된다．이를 위해서는 개인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[교사론]교사평가제도

평가자)이 자기신고서를 참고로 교사의 업적을 절대평가하고 교육장이 분포율에 따라 상대 평가하는 것이다. 이 때 업적 평가의 기준은 직무 분장에 따라 분류되며, 평가항목은 학습지도 ... 으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과 ... 장이 설정한 날에 교사 직무수행 평가양식에 따라 평가 요약을 제출해야 한다.이 같은 평가과정의 특징은 평가가 일반적, 독단적이 아니라 평가과정의 여러 가지 측면에서 평가 대상인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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대학 내 성희롱 및 성폭력 사례 및 방지법

강요, 상대방이 원치 않는 성행위, 이와 유사한 행위를 강제적으로 하는 것.위의 유형 외에도 집단적인 남성 대학문화에 의한 성폭력 등 대학 내에서 일어나는 성폭력은 기존사회 ... 는 위계와 권위성을 고려할 때 그 구체적인 양상을 보다 정확히 이해할 수 있다. 일반적으로 우리사회는 스승에 대한 절대적인 신뢰와 존경을 학생의 기본적인 도덕적 소양으로 생각 ... . 대부분의 피해학우들은 가해교수의 성적인 언설이나 접촉 등에 대해서 불쾌감을 느끼면서도 스승에 대한 절대적인 믿음과 존경이라는 일반의 시각 속에서 이를 성폭력으로 생각하기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.06

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인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

의 집단보다 효과적 - 특징 ▷ 팀은 고유의 목적을 가지고 있다. ▷ 팀 구성원들은 상호 보완적 능력을 가지고 있다. ▷ 상호 협력적 분위기, 즉 팀워크(teamwork)가 형성 ... (KPI)과 개인업적(AP) 평가성과평가 체제구축업적평가의 구체적인 기준과 방법 설정 상위평가단, 동료평가단, 외부평가단에 의한 다면적 평가 (A/B/C 3등급의 상대평가)평가의 합리 ... 목표 수행) 비중 : 50%BSC 업적평가개인근무평정(학기 단위 자질고과 방식) 능력평가(통상업무) 및 태도평가 비중 : 50%역량평가경력평정(직급별 최대 10% ~ 20

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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[인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다

상대평가특성평가행동평가서열법, 쌍대비교법, 강제할당법, 표준인물법도표척도법중요사건기록법, 자유기술법, 체크리스트법도표척도법의 예평가기법H U M A N R E S O U R C E ... ____________________________________________________________아니요____________________________________________________________체크리스트법의 예▷ 행동기준고과법 ... 는 피드백 됨평가기법H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E M E N T행동기준고과법의 예H U M A N R E S O U R C E S M A N A

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23

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현대건설현장의 인적자원관리

하기 위해 적용되는데, 첫째는 절대평가의 원칙이다. 피평가자를 육성하기 위해서는 피평가자의 업적과 능력이 절대적인 기준에 의해 측정되어야 한다. 단순히 서열만 측정하는 상대평가 ... 하되 반영은 상대평가와 절대평가를 조화 있게 적용한다.둘째, 공개평가의 원칙이다. 평가결과가 공개되지 않으면 피평가자는 자기의 수준과 위치를 알 수 없으므로 자기계발에 한계를 느끼 ... Engineering을 병행하고 있다.Ⅱ. 현대건설 현장의 실태1. 인사고과의 실태현대건설 현장관리자 신영호씨를 만나보았다. 현장관리자는 본사의 직책으로 따지면 부장급이고 현장에서는 소장이다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[경영학]도요타자동차의 인사관리

평가- 매년 8~9월에 중간 점검: 중간 성과 점검, 목표확인 및 재설정- 자기 평가 결과를 참조하여 부하의 직무능력 고과를 실시- 방식은 절대 평가이며, 이는 인재 육성의 면 ... Presentation자신의 의도/아이디어를 간결하고 인상적으로 표명하여 상대를설득하는 역량Time Management시간을 효율적으로 활용하여 단기 생산성을 극대화하는 역량Self ... 를 깊이 파고드는 분야 모두를 갖춘 T자형인재로 한다.☞ 이는 도요타가 자동화와 소수정예화를 특징으로 하는 생산 시스템을 추구하고 있기 때문이다.☞ 특기분야 능력- 기술분야

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16

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[인사관리][조직이론] 인터넷 포털사이트(NHN)의 효율적인 조직구성과 운영방안

:0, good:10)8.6하향식평가(0) → 다면평가로(10)7.9비밀주의(0) → 공개주의(10)8.0상대고과(0) → 절대고과(10)7.5결과중시(0) → 과정중시(10 ... 분석5. NHN 발전 방향6. 프로젝트 후기4(1) 포털 서비스 산업의 변화(2) 포털 산업의 특징..PAGE:5OrganizationManagement of5포털 서비스 산업 ... 와 flexibility의사소통이 원활한 수평문화이런 점들을 뒷받침해줄 수 있는 조직문화OrganizationManagement of포털 서비스 산업 특징조직 문화6..PAGE:7

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.18

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한국사회에서의 여성의 전문직 진출(여성광고인 사례를 중심으로)

기관 진학자 수가 소수였던 1990년대 이전에는 여성의 전문직 진출 인원이 절대소수였다. 그러나 1970년대부터 시작한 고등교육 기관의 증가, 여성에 대한 교육기회 부여에 대한 사회 ... 1) 사회적 편견에 의한 수행 역할 제한: 여성 소비자군을 상대하는 역할(예: 이혼 전문변호사, 산부인과 전문의, 인문학 중심의 교원 편중)↓2) 남성 독점영역으로의 진출: 능력 ... 가 우수할 경우 긍정적인 평가가 남성보다 우월하나 보수적인 클라이언트의 경우 여성 업무능력에 대한 불신과 임신 등 여성의 신체적 특징을 업무 효율 저하와 연계해 업무에서 배제하려는 경향

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.07

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

고, 또, 상대평가가 적용되려면 대상이 대집단이고 구성원의 업무가 유사하여야 하는데 학교는 이를 획일적으로 적용하기에는 무리가 있기 때문에 현행 평가 방식은 문제가 있다. 이러 ... 한 상대평가 방식은 현행 교원 근무성적 평정제도가 기본적으로 승진 위주의 인사 행정에 목적이 있음을 여실히 드러낸다. 또, 학교에는 수업이나 학급담임을 담당하지 않는 교사가 있을 수 있 ... 에서는 상대적으로 활발하지 않았던 것이 사실이다. 새로운 평가제도 하에서 모든 교사들이 학기당 1회 정도 수업공개를 할 수 있는 기회만 가져도 공교육에 대한 신뢰가 상당히 회복

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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