"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 161-180 / 26,345건

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋 ... 시험을 추가했다. SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있 ... 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다. 마지막으로 지원자에게 충분한 시간을 주고 그 동안 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

을 나눈다. 벤은 이 과정에서 자신의 경험을 살려서 인력관리, 조직운영, 개인생활, 경영자 선정 등에 관해 의미있는 조언을 해주고, 줄스의 가장 믿을만한 인턴이 된다. 또 가장 ... 서로가 큰 불행에 이른다.저택의 안주인 연교에게는 1남1녀의 자녀가 있다. 첫 번째 채용은 딸의 영어 과외선생으로 채용되는 과정인데, 기존 과외선생에 대한 신뢰가 있다는 이유 ... 만으로도 자세한 인적사항에 대한 확인없이 채용을 한다. 물론 졸업장 확인이 있었으나, 졸업장은 온라인에서 쉽게 위조해서 제공한다. 이후 연고에 의한 잘못된 채용은 계속 이어진다. 신뢰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오

자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인적합형 일자리 창출이 필요한 이유2. 자신이 생각 ... 율이 OECD 가입국 중 1위라는 것을 고려할 때, 노인적합형 일자리를 창충하는 것은 선택이 아닌 필수라 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 ... 는 노인적합형 일자리로 일정 부분 해결할 수 있는 문제라 할 것이다.2. 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술노인분들은 신체

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.17

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오.

의 차별을 경험하고 있다 할 것이다. 장애인 차별에 대한 나와 내 주변인들의 인식을 살펴보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 나 자신솔직히 나 또한 장애인에 대한 차별적 인식 ... 와 같은 말씀을 하신듯하다. 결국 나의 어머니께서도 장애인분들에 대해 조금 부정적인 생각을 가지고 있다는 뜻이다.2. 생활에서 무의식적으로 장애인을 차별하는 유형을 설명하고 자신 ... 장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오.-목 차-1. 장애인의 차별에 대한 인식을 알아보기2. 생활에서 무

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

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직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

않습니다.” “면접과정에서 성별을 이유로 질문사항을 달리하지 않습니다.” 안내서는 이를 지키지 않으면 “성차별적 채용 요인”에 해당한다고 했다. 그리고 동아제약 인사팀장의 질문 ... 는 것이 아니라, 사람에 따라 개인적으로 무엇을 자신의 손에 얻거나, 수입 있는 노동으로 돈을 벌어 생계를 유지하거나 저축하는 등 다양한 이유로 노동을 생각한다.또한 작은 것부터 시작 ... 이 하는 것이기 때문에 끝없이 발전해야하는 세상을 만드는 것은 대부분 노동의 주체인 인간에게 달린 문제이다. 그 이유로 인간을 노동에 적극적으로 고용하는데, 사회가 발전할수록 육체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해 ... 하여 기업 성장을 지원하였다.해솔은 지역 내 고등학교와 지속적으로 교류하고, 현장에서 요구하는 인력을 채용하고자 노력하고 있다. 이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등 ... 적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.선취업 근로자에 대한 지원 및 교육 기회 제공회사는 선취업 후학습 모델을 적극적으로 도입하여, 이미 채용된 근로자들에게 지속적인 학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

의 사적인 질문을 하는 것으로 나타났다. 기업들이 개인사 관련 질문을 하는 이유로는 '인성을 파악하는 방법이라서'(54%)가 첫 번째로 꼽혔다. 다음으로 '입사 후 영향을 미칠 수 ... 다. 취준생 권모씨(28)는 "채용 과정만 봐도 한 기업의 사내 문화를 느낄 수 있다"며 "어떤 곳은 탈락해도 따뜻한 문자와 소정의 면접비까지 챙겨주는 세심한 배려를 하는 반면 ... 모독수준으로까지 변질되면서 종종 논란이 되고 있다. 그렇다면, 이러한 ‘도 넘은 압박면접’이 인력채용 과정 중에 하게 되는 주요 의사결정의 타당도를 얼마나 높일 수 있을까? 또한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

는 안정적인 직장보다는 자신의 적성에 맞는 일을 하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 젊은 세대와의 인식 차이가 발생하고 있다. 따라서 사회 전반적으로 세대 간 소통 및 공감대가 형성 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 세대 간 갈등이 심화되고 있다. 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡 ... 지시를 특별히 내리지 않아도 자신의 역할에 대해 벤이 명확히 정립하는데 그것은 인턴으로서 사내업무를 익히고 사장인 줄스가 만족하도록 행동하는 것이라 할 수 있었다. 벤이 직접 말하지 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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광운대학교 경영학의 이해 A+ 독후감 기말 레포트

면을 채용한다면, 기획과 재무분야에서 기업경영에 어려움이 발생한다. 즉, 기업경영이 요구하는 직무분야를 나눈 후 각 분야의 탁월한 인재 기준을 설정해야한다.직무분석을 완료 ... 하고, 채용 계획을 세웠다면 인재를 채용해야하는데 4차산업혁명 시대에서 적절한 채용 방법은 역량중심평가를 활용하는 것이다. 과거에는 단순히 기능을 소지한 기술자를 탐색하는 방식의 채용 ... 를 채용해야 하는 것이다. 따라서 기업은 지원자의 기능을 기초로 평가한 후에 역량중심면접을 활용할 수 있다. 역량중심평가는 ‘문제를 중심으로, 해결 과정을 설계하고, 적절하게 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 성이 떨어진 이유로 인함이다. 조직내 인재들은 이러한 시기적 상황에 따라 미래 준비보다 자산 투자 혹은 자신의 경쟁력을 키움에 따라 제2, 혹은 제3의 직업까지 준비하는데 조직에 남 ... 내 인재 유지를 위한 변수가 다양화되었다. 본고에서는 핵심인재 선발의 이유와 적재적소에 배치해야 하는 까닭에 대해 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

, 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2. 선택한 제도가 장애인의 고용을 촉진하기 위해서 필수적인 이유와, 현행 제도에 대한 자신의 평가를 포함하여 작성할 것?목차1 ... 을 채용하고 그들에게 맞는 직무를 배정함으로써 장애인 직원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이로 인해 해당 기관은 장애인 직원들의 높은 업무 성과를 경험할 수 ... . 지원고용제도는 특히 중증 장애인을 고용하는 데 있어 중요한 역할을 하고 있습니다. 한 예로, 서울의 한 중견기업은 지원고용제도를 통해 중증 장애인을 채용하고, 그들에게 지속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.22

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논설문-경찰 여성 응시생의 '무릎 대고 팔굽혀펴기 폐지'에 대한 나의 생각

이 수면 위로 드러나게 됐다.Ⅱ.본 론이러한 내용이 언론을 통해 알려지면서 채용 방식이 공평하지 않다는 목소리가 나왔고, 국민의 안전과 치안을 담당해 야 하는 경찰을 뽑는데 ‘여성’이 ... 빨리 했다면 위에선 언급한 논란이 심각한 수준까지 번지지 않았으리라 생각한다. 범죄를 저지르는 범인들은 범행 대상이 여성이라 하여 봐주거나 힘을 아끼지 않으며 자신을 제지하러 나타난 경찰에게 더 강력한 물리력을 행사하는 경우가 다반사이기 때문이다. ... 경찰 여성 응시생의 ‘무릎 대고 팔굽혀펴기’ 폐지에 대한 나의 생각Ⅰ.서 론과거 경찰을 채용하는 과정에서 사회적으로 많은 논란이 있었으며 특히 여경 무용론이 나올 만큼 그 사안

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.24

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

의 최고 지도자로 가는데 있어서 불필요한 장애물이 되어 여성들이 승진을 어렵게 만든다. 이러한 현상은 조직 내에서 성차별이 일어나는 주요한 이유 중 하나입이다. 또한, 유리천장 현상 ... 하며, 여성들의 경력을 지원하는 제도를 마련하는 등의 노력이 필요하다.3. 유리천장 현상 해결 방안여성들이 경영진에 진출하기 어려운 이유로는 유리천장 현상이 있다. 이에 대한 해결 ... 방안으로는 성차별적 가치관 교육, 다양한 직무 경험 제공, 적극적인 채용 및 승진 정책 등이 제시되었다. 연구 결과, 성차별적 가치관 교육은 여성들이 느끼는 직무 불안감을 감소

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

63.1% “ 신입사원 1 년내 퇴사 70.2% 있다 ” ( 평균 퇴사율 29.3%) 54.6 % “ 적시에 직원을 채용하지 못해 인력부족” 연봉이 낮아서 업무 강도가 높아서 회사 ... 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표 설정 명확화 , 학업적 성취 , 자신감 , 일에 대한 지식 , 높은 초봉 Hayes(1978) 일반 대졸자보다 채용수익 ... 에 효과적인 이유 대학과의 파트너십 기반 ( 대학이 중계자 ) - 현장실습 협약 , 대학 및 산학협력교수와의 신뢰 , 근로자가 아닌 학생 신분 ( 교육 목적 ) 으로 케어 , 채용 지원

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징에 대해 서술하시오

과 관련하여 매우 중요한 정보를 제공하며, 이를 통해 개인이 자신의 경력을 계획하고 발전시킬 수 있다.또한, 기업이 채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 것은 인재 확보 ... 에 큰 역할을 한다. 이러한 이유로, 직업정보는 매우 중요한 역할을 수행하며, 이를 통해 개인과 기업이 모두 상호적인 이익을 얻을 수 있다.그러나, 직업정보에는 많은 특징이 존재 ... 적으로 직업 선택과 채용을 수행할 수 있다.직업 정보는 직업 선택과 진로 결정에 중요한 역할을 한다. 이러한 정보는 직업의 책임, 일정, 필요한 기술 및 경험, 급여 등과 같은 세부 정보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26

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인사행정 중 확보 기능 분석

고 있다고 할 수 없다. 국민들이 공무원들의 업무태도에 대해서 불만을 갖는 이유가 바로 이것이기도 하다. 공무원은 국가 과제를 수행하고 국민의 복지를 위해서 자신을 희생할 수 있 ... 은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나. 채용과정공무원 채용에는 공개채용과 경력채용이 있다. 공개 ... 채용은 경쟁시험을 통해서 모든 사람들에게 공무원이 될 수 있는 기회를 보장한다는 역할을 한다. 5급, 7급, 9급 시험이 있다. 5급은 인사혁신처장에서 진행하며 응시원수를 접수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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현재, 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장에서 논리력을

려고 한다.Ⅱ. 본론1. 위 주제에 대한 내 입장을 찬성이나 반대의 면에서 표명하기1) 반대(1) 그 이유- cctv가 있어도 몰지각한 교사들은 폭력을 서슴지 않음내가 이 주제를 반대 ... 다. 특별한 이유가 없는 경우가 허다하다. 특히, 어린이집에서의 보육교사들의 묻지 마 폭행이 이제 남 일이 아니게 되기도 한다. 자질 부족이라고도 보여질 수 있을 법한 몰지각한 교사 ... 들은 cctv를 무색하게 하므로 이에 대한 대책이 필요한 시점이 아닐까 한다. 그런 이유에서 나는 ‘어린이집에 설치되어 있는 cctv는 아동학대를 제대로 근절한다’라는 주제에 반대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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고등학교 논술 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 14개의 정선된 예문이 탑재되어 있습니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

는 경우가 생기면 안 된다고 주장함. 이를 해결하기 위해서는 ‘안전한 화학물질을 개발해야 하는 이유’를 탐구하여 발표함. 화학물질 독성연구실 연구부장이 직접 쓴 '화학물질 관리 ... 으로 떠오르는 AI를 주제로 논술문을 작성함. 논술문을 작성하기 위해 AI를 조사하던 중 AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황 ... 과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 기술이 어떤 방향으로 발전해야 하는지, 또 사회는 어떻게 변화할지 깊이 생각하는 계기가 되

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

이념과 더불어 효율적인 관리 체계가 개인과의 상호작용을 이루었을 때, 조직 전체에 시너지 효과를 기대할 수 있다. 예를 들어 아무리 훌륭한 인재를 채용했다 할지라도 조직 내 인력 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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