"자신을채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야하는이유" 검색결과 121-140 / 26,344건

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제

의 이용 비용의 어마어마한 차이2) 위와 같이 생각하는 이유2. 해당 아동 보육 서비스의 과제1) 보육교사 자격증 2급 이상을 보유하고 있는 인증된 교사 채용2) 사립 기관의 등록 ... 을 봐 왔는데, 국공립 어린이집이라 원비도 저렴하고 인증된 교사들을 채용해서 근무하게 해서, 다양하고 다채로운 흥미로운 수업을 알차게 진행하기도 해서 대체로 만족해하는 것을 알 수 ... 여 건강을 도모하게 하고, 또래 친구들과 어울려 지내게 하는 일환이라고 할 수 있겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 아동 보육 서비스의 문제점1) 문제점(1) 인증되지 않은 교사 채용한편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

을 긍정적으로 변화시키는 역할을 합니다. 이는 결국 제품의 판매로 이어지며, 소비자들은 자신이 좋아하는 연예인의 이미지를 제품에도 투영하게 됩니다. 이러한 현상은 기업들이 왜 외모 ... 어, 연예인들이 광고 모델로 활동할 때, 그들의 인기가 제품의 품질에 대한 소비자들의 인식을 긍정적으로 변화시키는 경우가 많습니다. 소비자들은 자신이 좋아하는 연예인이 모델로 나선 ... 자들은 자신이 좋아하는 연예인의 이미지를 제품에도 투영하게 되어, 실제 제품의 질과 무관하게 긍정적인 평가를 내리게 됩니다. 이는 기업들이 광고 모델을 선택할 때 외모나 인기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

하는 비중이 매우 높아진 상황을 반영하며, 많은 기업들이 콘텐츠 마케터 또는 콘텐츠 프로듀서의 직무를 수행할 수 있는 인적 자원을 채용하고자 하는 이유를 설명하기도 한다.다수의 소비자 ... management)란 기업이 필요로 하는 인적 자원의 특성을 파악한 후 그러한 인적 자원을 채용하는 행위를 포함하게 되며, 이후 기업의 인적 자원 관리가 개시되고 운영되는 시발점을 제공 ... 하는 행위라고도 할 수 있다.아래에서는 기업의 채용에 대해 보다 자세히 살펴보기 위해, 본인이 관심을 갖고 있는 직무의 채용 공고를 선정하여 분석해 보고자 한다.두 건의 채용 공고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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NCS 직업기초 경상대학교 1~3주차 과제

에서 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등 정확한 진로목표 설정 후에 준비가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을 높이므로 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유입니다.4 ... 합니다.3)스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스팩중심 채용은 학력과 가족사항과 같은 불 필요한 스펙을 기재하며 성장과정과 지원동기 등과 같은 일률적인 자기소개서 ... 의 말을 듣고 곧 자신이 다음에 할 말을 생각하는데 집중해 상대방이 말하는 것을 잘 듣지 않는 것 이다.걸러내기란 상대의 말을 듣기는 하지만 상대방의 메시지를 온전하게 듣는 것

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

채용 절차가 간단하고 합격하는 것도 쉬운 편이다. 대부분의 구직자들은 정규직 직원이 대기 위하여 좋은 학교에 진학하거나 어학연수, 자기계발, 봉사활동, 대회 참여 등을 하며 자신 ... 는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작 ... 가 좋고 정년이 보장되며 자신의 노력한 시간을 보상해 주기 때문에 충분히 인내하고 참을 수 있는 것이다.하지만 최근 들어 비정규직 종사자들이 자신들을 정규직으로 채용해 달라며 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

게 제대로 응대를 못할 거라고 여기거나, 계산하다 실수할 거라고 여기는 본사 측에서 주로 남성 노인을 채용한다. 아무쪼록, 여성 노인들은 이러한 이유로 인해 차별당하는 것이다. 내 지인 ... 가구의 증가 이유1) 여성들의 경력 단절2) 가부장적인 사회 인식3) 여성 노인들의 소외2. 우리나라 여성 빈곤 가구의 증가에 대한 해결방안1) 기업들의 출산 및 육아를 한 후 ... 직업을 얻어 근무하려고 해도 경력 단절로 인해 채용되는 데에 애를 먹고 있기 때문이다. 그리고 다소 남성에게 유리하게 작용하는 노동시장에서 여성들은 쉽게 진입하지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가

할 것인가 생각해보았지만 쉽게 결론을 내릴 수 없었다.그 이유는 분명 그 둘의 장단점이 명확하고 상황과 기업의 환경에 따라서 달라질 것이기 때문이다.그러나 한 명을 굳이 선택해야 하 ... 두 사람이 있다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 갑과 능력은 부족하지만 열정은 뛰어난 을, 이 중 한 명을 승진을 시켜야 한다고 했을 때 본인은 누구를 승진시킬 것인가? 내용 ... 는 상황이 놓여 진다면 개인적으로 단기적으로는 직원 A를 채용하는 것이 조직 운영에 도움이 되겠지만 장기적으로는 직원 B를 채용하는 것이 유리한 선택이 될 것이라고 생각한다.아무리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

함을 목적으로 한다 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률 제1조(목적) 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과 ... 본인의 견해 공공기관의 장애인 ‘고용차별’ 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하는 경우로 중증장애인이라는 이유로 공공기관 직원채용 ... 하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오. 1.서론 장애인에 대한 사회적 편견은 예나 지금이나 변함없

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 근절하는 데에 노력해야 한다.비정규직과 기업 경영의 관계비정규직 채용의 장점과 한계기업이 비정규직을 채용하는 이유로는 업무 유동성과 비용 절감의 효과가 있다. 특히 계절적인 ... 수요나 일시적인 업무로 인해 일시적으로 인력을 투입해야 할 경우 비정규직의 채용은 유용한 전략일 수 있다. 그러나 비정규직 채용은 인력의 안정성과 전문성에 한계가 있을 수 있 ... 들의 전문성을 향상시켜야 한다.결론우리는 다양한 모집 방법의 활용이 기업의 성공에 어떠한 긍정적인 영향을 미치는지 살펴보았다. 기업은 전통적인 채용 방법뿐만 아니라 현대적인 디지털

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요

하는 것과 사회복지사들을 적재적소에 효율적으로 배치를 하는 것이 굉장히 중요하다고 생각한다. 사회복지사가 자신의 역할을 다하기 위해 채용될 때는 자신이 속한 기관에 소속감을 갖고 조직 ... 의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요? 내용개인적으로 사회복지사를 임용 ... 내에서 자신만의 위치를 갖는 것이 매우 중요하다고 생각한다.? 또한 내가 생각할 때 사회복지사, 특히 의료 현장에서 역할을 하는 같은 사회복지사라고 해서 다 같은 역량을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

에서든 중요하게 작용하는 점이 본질적으로 같다.이러한 이유로 4차 산업혁명 분야에서의 채용 및 교육훈련은 본질적으로 전통 산업에서의 채용 및 교육훈련과 크게 다르지 않다고 할 수 ... 에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통 산업과 본질적으로 같다고 생각한다.첫 번째 이유로, 조직의 목표 측면을 들 수 있다. 모든 산업과 회사 등의 조직의 목표는 적합 ... 든 결국 적절한 인재를 찾고, 그들을 효과적으로 교육하고, 그들의 능력을 발휘하게 하여 기업의 목표를 달성하는 것에 중점을 두는 점이 본질적으로 같다.두 번째 이유로, 필요한 기술

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.14

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

여러 구성요소(sub system)들이 상호작용을 하며 지향성에 다가가는 사물이나 인간. Ex. 사람: 신경계, 호흡계... 지향성: 생존-외부: 환경. Ex. 사람, 사회(환경 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... // 시스템 그 자체는 투입하는 것을 ‘가공’하는 역할: 변환과정. 우리 조직에 필요한 힘으로 변환시키는 것, 가공과정에서 sub system들끼리 상호작용-그 다음 산출: 조직

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

게 성장하였다. 이제 대한민국은 2019년에 30-50클럽에 가입 할 정도로 선진국 반열에 들어선 것이다. 과거에는 임금, 복지, 막연한 기대 등의 이유로 인해 한국계 기업 ... 했다. 따라서 현재 국내외 기업 상태를 고려하고 자신의 진로방향에 맞춰서 기업을 선택하는 것이 중요하다. 다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주 ... 로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로 외국 기업의 입사 전략에 대해 알아보았다. 당연히 외국기업에 입사 하려면 문서작성, 회의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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생애주기별 장애인이 겪게 되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오. 서론

기술을 습득할 계획을 구축해야 한다. 청소년기 (만13~18세) 발달장애인도 자신의 정체성과 삶의 의미에 대해 고민하고 성적인 문제에 대해 궁금해한다. 따라서 이 기간에는 다른 ... 직업재활 훈련 과정에서 배운 것을 활용해 장애인을 채용할 수 있는 매력적인 유인책을 찾아야 한다고 생각한다. 결론 사회통합은 멀거나 막연한 개념이 아니다. 그것은 이미 우리 주변 ... 의 각 사이클에서 성취해야 할 과제를 가지고 있고 개인적으로 사회적 요구를 발전시키기 때문에 장애와 관련하여 라이프사이클의 개념을 도입하는 것은 꽤 자연스러운 일이다. 장애인도 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 물론 기업 내에서 이미 근무하고 있는 개인에 대해서도 새롭게 배치 내지 이동이 이루어질 수 있다. 그러나 보통 채용 시 인적자원에 대한 배치 ... 다. 만약 핵심인재가 현재의 직무에 만족하지 않고 있다면 그 이유는 무엇인지 살펴보아야 할 것이며, 또한 핵심인재가 갖고 있는 잠재성이 다른 분야에서 발현될 수 있을 것으로 여겨질 경우 ... 해야 할 듯 하다. IV. 참고문헌 비즈워치, LS그룹, '인재 육성'에 집중하는 이유, 2023.11.30. 코리아데일리, [전문가 칼럼] 미래형 기업이 찾는 핵심인재는 과연 누구인가?, 2024.1.18.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감 ... (일용직) 비중을 늘리는 게 이익이었을 것입니다.이렇게 비정규직이 정규직의 ‘대체재’로만 사용되는 현실에 따라 비정규직 채용 확대가 좋지 않다고 생각합니다.정규직에는 자신들의 기회 ... 보장도 확실하지 않은 환경 속에서 채용 확대가 이루어진다면 점차 기업의 횡포도 심해질 것입니다.따라서 비정규직 채용을 확대하고자 한다면 직장 내 고용 불안정, 정규직과의 환경적 차이, 불안정한 임금제도 등의 문제 해결을 위한 대책 확보가 필요하다고 생각합니다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

기업이 공채로 많은 인원을 뽑아 놓고 여러 자리에 배치를 하는 반면에 외국계 기업은 업무 중심의 채용을 한다. 지원자들이 대기업이라는 타이틀만을 보고 지원하기보다도 처음부터 자신 ... 채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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사회인지에 영향을 주는 요인에는 동기, 기분이 있다. 이에 대한 자신의 의견을 논하시오.

을 바라보는 방식, 즉 사회인지에 동기와 기분이 큰 영향을 미치기 때문이다. 사람은 자신이 보고 싶은 것만 본다. 예를 들어, 취업 준비를 하는 사람은 거리를 지날 때도 기업 채용 공고 ... 내 옷차림이 이상한가? 나를 흉보는 건가?"라는 생각이 떠올랐다. 같은 상황에서도 어떤 날은 그냥 지나치고, 어떤 날은 예민하게 반응하는 이유는 무엇일까? 이는 우리가 세상 ... 나 면접 후기에 더 눈길이 간다. 사랑에 빠진 사람은 평범한 노랫말에서도 연애의 의미를 발견하고, 다이어트를 하는 사람은 주변 사람들의 식사량에 민감해진다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.-목 차-1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대 ... 해서 찬성인지 반대인지 선택하기2. 선택에 대한 나의 의견과 이유를 작성3. 참고자료클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에 대한 자신 ... 의 의견과 이유를 작성하시오.1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하기사회복지사는 클라이언트에 대한 면접을 통해 클라이언트가 가진 개략적인 문제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17

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[인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하는 이유는 직무에 적합하지 않은 인원을 배제함과 동시에 우수한 인원을 채용하기 위해서이다. 이러한 절차를 거치지 않아서 기본 소양이 부족하거나 다른 직원들과 협업을 진행하기 힘든 ... 인원을 채용하게 되면 다른 우수한 인원을 채용하지 못한 기회비용과 함께 인원을 새로 충원해야하는 비용이 발생하고 그동안 조직의 경쟁력이 감소한다. 그러나 체계적인 선별 방식을 통해 ... 우수한 인적자원을 채용하게 되면 평범한 인원 여러 명 만큼의 생산력을 확보할 수 있으며 창의적이고 혁신적인 인재일 경우엔 조직 전체의 방향성을 제시할 수 있다.다. 기업이 해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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