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인적자원관리 실습 종결보고서 실습일지 슈퍼비전 사례 사회복지사 슈퍼비전 방법 실습종결평가서 사회복지행정론 슈퍼비전
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"수퍼비전의 사례" 검색결과 161-180 / 3,782건

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    정신보건간호사실습일지_정신건강복지센터,광역센터
    를 제공하는 전문적인 지역정신간호 시스템이 생겼으면 좋을 것 같다.실습기관슈퍼비전비 고supervisor 박OO (인)수 련 일 지수 련 생김oo실습기관수련담당자이oo (인)일 시 ... 에서 점들을 알려주면 좋겠다고 생각하며 미술심리 분야를 공부해 보고싶다고 느꼈다.실습기관슈퍼비전비 고supervisor 박OO (인)수 련 일 지수 련 생김oo실습기관수련담당자이oo ... 에서 에너지를 분출 할 수 있었다. 땀을 뻘뻘 흘릴 때 까지 즐거워하며 열심히 임하는 모습이 보기 좋았다.실습기관슈퍼비전비 고supervisor 박OO (인)수 련 생김oo실습기관수련담당
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.30 | 수정일 2024.05.03
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    슈퍼노멀 독후감
    줍니다. 또한, 책의 마지막 부분에는 슈퍼노멀이 된 사람들의 인터뷰와 케이스 스터디가 수록되어 있습니다. 이 중에서 가장 인상적인 사례는 '렌털 스튜디오’라는 온라인 의류 대여 ... 는 사람들을 말합니다. 저자는 슈퍼노멀이 되기 위해서는 자신의 목표와 비전을 명확히 정하고, 그것을 위해 필요한 지식과 기술을 습득하고, 자신의 강점과 약점을 인식하고, 자신 ... 캐스트’, 온라인 커뮤니티 ‘블라인드’ 등 국내에서 활동하는 슈퍼노멀들에게도 인터뷰를 진행하고 그들의 성공 비결을 공개한다. 이러한 사례들은 독자들에게 슈퍼노멀이 되는 것이 가능
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26
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    사회복지 인사관리
    가능단점 ? 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전 ... 는다는 것단점 ? 다수를 동시에 훈련할 수 없으며, 슈퍼바이저가 많은 시간을 투입해야 한다는 것슈퍼바이저의 역할: 슈퍼비전을 받는 직원을 저지하고, 용기를 돋워 주며, 정보를 제공 ... 하고 상대방의 말을 듣는 것② 슈퍼비전의 중요성· 행정기능: 직원개발의 역할과 더불어 하급자의 일을 조직, 모니터링하고, 평가하는 전형적인 행정 책임 포함· 교육기능: 업무와 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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    사회복지사의 딜레마와 윤리실천
    한다 1 26 43.또한 실천 현장에서 발생하는 윤리적 딜레마를 해결하기 위해 슈퍼비전이 중요하다. 경력 있는 슈퍼바이저와 함께 사례를 검토하고 다양한 관점에서 논의함으로써, 사회 ... 복지사는 윤리적 의사결정 능력을 기를 수 있다. 정기적인 슈퍼비전을 통해 사회복지사의 윤리의식을 높이고 전문성을 강화할 수 있다 50 51.윤리 교육과 슈퍼비전은 사회복지사들이 실천 ... 다. 따라서 기관 차원에서 체계적인 윤리 교육 프로그램과 슈퍼비전 시스템을 마련하는 것이 매우 중요하다 2.사회복지 윤리 실천을 위한 제언: 기관 차원의 윤리경영사회복지기관에서 윤리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12
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    직원능력개발의 유형과 방법
    능력개발의 방법(1) 강의(2) 회의 및 토의(3) 역할연기와 대역(4) 사례발표(5) 집단훈련(행동)과 워크숍(6) 사내훈련과 슈퍼비전* 참고문헌직원능력개발의 유형과 방법인적자원 ... training)과 슈퍼비전(Supervision)직장 내에서 직무를 수행하는 현장에서 상사에게 개별지도를 받는 방식이 사내훈련이며, 슈퍼비전(Supervision)은 직무수행과 관련해 직장 내외에서 상사나 전문가로부터 지도를 받는 형식이다. ... 의 훈련을 말한다.(3) 중간관리자(감독자)및 관리자 훈련일선 업무담당자를 감독하는 슈퍼바이저 계"과장. 계장 등)을 대상으로 한 리더십 훈련이나 인사관리업무를 교육하는 중간관리자 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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    1.사회복지현장실습의 슈퍼비전 개념과 필요성,슈퍼바이저의 책임과역할2. 실습한기관의부족한점과운영대한생각,사회복지현장의개선방안
    A+판매자 추천1. 사회복지 현장실습의 내용 중 슈퍼비전의 개념과 필요성에 대해 설명하고 슈퍼바이저의 책임 및 역할 등에 대해 기술하시오.2. 사회복지사의 관점에서 보았을 때 ... 사회복지현장의 개선방안을 제시하시오.1. 사회복지 현장실습의 내용 중 슈퍼비전의 개념과 필요성에 대해 설명하고 슈퍼바이저의 책임 및 역할 등에 대해 기술하시오.슈퍼비전은 사회복지 ... 조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저이다.슈퍼비전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09
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    [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    【사회복지지도감독론】※ 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 기본원칙3. 슈퍼 ... 비전의 기능4. 슈퍼비전에 대한 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지기관에서 클라이언트에게 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사들이 기존에 학교에서 습득 ... 수행 능력을 높일 수 있도록 제공할 수 있는 것이 바로 슈퍼비전이다. 다음 본론에서는 사회복지 분야에서 슈퍼비전이 어떤 의미로 사용되는지에 대한 정의를 살펴볼 것이며, 슈퍼비전
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06
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    사회복지실천론-기록의 종류와 특성(과정기록/이야기체 요약기록/문제중심기록)에 대하여 서술
    에 대한 점검과 슈퍼비전 또는 자문을 받을 때 유용하다. 어려운 사례를 다루거나 새로운 기술 등을 개발할 때 유용하다.② 단점 - 완벽한 기록이 불가능하므로 정보가 불완전하며 왜곡 ... 들의 개별적인 노력을 조정할 수 있도록 돕는다.⑤ 슈퍼비전의 활성화 - 기록은 학생 및 초보 사회복지사들에게 사회복지 실무와 기관의 업무과정을 가르치기 위한 교육도구로 활용 ... 된다. 또한 기관의 관리자나 슈퍼바이저가 사회복지사가 진행하는 서비스의 내용 및 과정을 알고 이를 평가하기 위한 수단으로 활용된다. 슈퍼비전의 중요한 목적 중 하나는 실무자의 업무능력 훈련
    리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.30
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    [A+레포트] George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.
    에서 어떤 기법을 선택하고, 어떻게 변형 적용해야 할지는 훈련과 경험이 부족하다. 이에 대한 보완책으로, 석사 과정이나 전문 수련 과정을 밟으면서 다양한 사례 슈퍼비전을 받을 계획이 ... 치 못한 윤리적 고민 상황이 생길 수 있으므로, 구체적인 윤리 강령과 사례를 미리 공부하고, 상담 슈퍼비전을 통해 갈등 상황을 공유하며 결정 과정을 점검해야 한다고 본다.2. 상담 ... 에서 비롯된 미해결 감정이 있을 때는, 제삼자가 지적해 주기 전까지 제대로 의식하지 못하기도 한다. 상담자가 되려면 개인치료나 슈퍼비전을 통해 좀 더 구조적이고 심층적으로 자기 이해
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22
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    PPT발표자료 감정리더쉽,섬김리더쉽,카리스마적리더쉽,슈퍼리더쉽 외 기타리더쉽
    ” 으로서의 결과 창조슈퍼 리더십의 사례 슈퍼리더십의 핵심 ? : 리더가 타인의 변화를 유도 ! 구성원들의 경영 비전 , 경영 전략 , 비즈니스 마인드를 공유 및 구성원 개개인의 “ 셀프 ... 리더십의 개념과 사례 섬김 리더십 , 카리스마적 리더십 , 슈퍼리더십 등목차 감성리더십의 개념과 사례 섬김리더십의 개념과 사례 카리스마적 리더십의 개념과 사례 변혁적 리더십 ... 의 개념과 사례 협력적 리더십의 개념과 사레 슈퍼리더십의 개념과 사례 참고문헌리더십의 중요성 ” 리더십 ” : 조직 구성원들을 선도할 수 있는 지도력 , 통솔력 … 리더의 유형과 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05
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    내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기
    사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. 슈퍼바이지 ... 가 직면하는 문제3. 슈퍼바이지 문제해결을 위한 슈퍼바이저 역할 찾기Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공 ... 하는 것과 직원의 전문성의 증진을 위하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이에서 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전을 통해 이루어지게 되는 상호작용 과정을 뜻한다. 슈퍼비전이란 중간관리자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    사회복지현장실습의 진행단계에 대해 단계별로 설명하고, 시설 실습 슈퍼바이저로서
    . 실습지도가 이루어질 때에는 기관에선 공통된 교육 및 수퍼비전 등을 통하여 지도를 받게 된다. 학교에서서는 실습지도가 실습세미나 및 실습기관 방문을 통하여서 이루어지게 된다. 실습 ... 에 자기 자신의 교육 및 경험이 있는 분야 기관, 개인적인 요소, 지리적인 위치, 실습일과 및 실습시간, 수퍼비전에 대한 사항 등을 고려하는 것 역시도 실습에서 중요하게 여겨지 ... 적인 슈퍼비전, 중간평가서 작성 그리고 보충교육을 해야한다. 실습 종결과 평가단계에서는 실습보고회를 준비하고 최종평가서까지 작성을 한다. 2. 슈퍼바이저로서 효과적인 실습
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    사회복지사들은 실천과정에서 다양한 공통점과 차이점을 이해하며, 자신이 클라이언트에 대해 동의하지 않는다고 말하는 것에 어려움을 경험하기에 책임 있는 자기 주장을 위한 연습과 점검이 필요하다. 자신이 갖는 편견과 차별에 대한 태도를 점검, 자기 주장 정도를 점검해 작성하시오.
    와의 슈퍼비전 및 토론을 통해 자신의 편견과 차별을 점검할 수 있다. 2023년 조사에 따르면, 사회복지사의 약 65%가 슈퍼비전 세션을 통해 자신의 편견을 인식하고, 이를 해결하기 ... 하면서도, 윤리적인 실천을 유지할 수 있다. 지속적인 자기 성찰과 교육, 슈퍼비전 및 동료와의 협력을 통해 사회복지사는 자신의 편견과 차별을 인식하고, 이를 극복함으로써 클라이언트에게 최적 ... 면, 약 하고, 피드백을 통해 개선할 수 있다. 2023년 기준, 약 65%의 사회복지사가 슈퍼비전과 동료 지원을 통해 자기 주장 능력을 향상시켰다고 응답했다. 이는 슈퍼비전과 동료
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10
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  • 자료 표지
    상담동의서(비밀유지 서약서)
    하기 위하여 사례회의에서 논의할 수 있고 수퍼비전을 받거나 혹은 연구를 위해 기록 및 녹음을 할 수 있습니다. 이럴 경우 사전에 내담자의 동의를 구하며 익명성을 유지할 수 있
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지실천 A+] 심리사회모델과 사회복지실천 사례 과정
    )4. 목표 및 기대효과(10)1) 사례에 대한 사회복지사의 목표(10)2) 사례에 대한 사회복지사 기대효과(10)5. 슈퍼비전(11)1) 슈퍼비전 횟수(11)2) 슈퍼비전 내용 ... 가 사라짐으로써 친구들과 원만한 관계를 형성할 수 있게 한다.(5) 위의 기대효과로 인하여 자아정체감을 확립시킨다.5. 슈퍼비전1) 슈퍼비전 횟수: 10회2) 슈퍼비전 내용:(1 ... 심리사회모델과 사회복지실천 사례 과정I. 들어가는 말(1)II. 이론적 배경(3)1. 기본개념(3)1) 수용(3)2) 개별화(3)3) 자기결정/자기지시(3)4) 관계형성(4)5
    리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28
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    사회복지현장에서 생기는 윤리적 딜레마를 최소화하고 의사 결정하는 방안
    자문 위원회나 동료 슈퍼비전과 같은 체계적인 지원 구조를 포함한다. 이러한 시스템은 사회복지사가 복잡한 윤리적 문제에 대해 동료 및 전문가들과 논의할 수 있는 기회를 제공 ... 시스템 구축윤리적 딜레마를 해결하기 위해서는 의사결정 지원 시스템을 구축하는 것이 필요하다. 이러한 시스템은 윤리 자문 위원회나 동료 슈퍼비전과 같은 체계적인 지원 구조를 포함 ... 비전도 중요한 역할을 한다. 동료 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 경험과 지식을 동료들과 공유하고, 서로의 의견을 교환하는 과정이다. 이를 통해 사회복지사는 자신의 윤리적 문제 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03
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  • 자료 표지
    사회복지사의 윤리적 딜레마와 이를 해결하는 과정에 설명하고, 윤리적 실천기술을 향상하기 위해 어떠한 노력이 필요한지에 대해 기술하시오.
    하거나, 윤리적 딜레마 사례를 중심으로 한 워크숍에 참석하는 것이 효과적이다.2) 슈퍼비전경험 많은 사회복지사나 전문가의 슈퍼비전을 통해 자신의 실천을 지속적으로 평가받고 개선할 수 ... 있다. 이는 윤리적 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있는 능력을 배양하는 데 도움이 된다. 슈퍼비전 과정에서 사회복지사는 자신의 결정과 행동을 객관적으로 평가받고, 필요한 피드백 ... ) 다양한 윤리적 딜레마 사례사회복지사의 윤리적 딜레마는 여러 형태로 나타날 수 있다. 대표적인 사례는 다음과 같다.(1) 비밀보장과 공공의 안전: 한 클라이언트가 자신이나 타인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.
    1주 이상의 집중 교육 과정을 가지고 있다고 한다.둘째, 슈퍼비전 체계를 구축해야 한다. 신입사회복지사가 면접을 하더라도, 해당 면접 내용을 경력자나 슈퍼바이저가 함께 검토 ... 하고 조언 윤리적 문제가 발생하지는 않았는지 등을 점검해야 한다. 이런 슈퍼비전 제도가 잘 구축된 기관에서는 신입사회복지사의 면접에 대한 두려움이 줄어들고, 자신감을 갖게 되는 비율 ... 에는 여러 부담과 위험 요소가 함께 존재하지만, 이를 충분한 교육과 슈퍼비전, 책임 분담, 윤리 의식 강화 등을 통해 보완해 나가는 것이 현장에서 요구되는 방향이라고 판단된다.클라이언트
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정
    다. 우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. 이 관계에서 두 사람은 1대1 관계를 통 ... 째는 목적과 목표가 있어야 하며, 세 번째는 조직적인 사례 안에서, 장소를 갖춘채로 이루어지게 된다.마지막으로 비공식적 슈퍼비전 모형은 시간이나 장소 등에 대한 협의가 충분하지 않은 상황 ... 사회복지도감론주제 1)슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계에서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정하여 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.
    를 해결해야 하고 현장과 행정의 과중된 업무를 짧은 시간 내에 정리하고 처리하여 성과를 내야 하는 문화이기에 회의가 많고, 기록이 많으며, 각 단계에 따른 슈퍼 비전 체계로 인하 ... 영향으로 복지관도 야근이 점차 사라지고, 회식의 문화도 줄어들고 슈퍼 비전의 경우는 자주 제공하다 보면 신세대의 경우 스트레스를 받고 또한 자기 주관도 뚜렷하기에 업무 현장 ... 에서 갈등으로 초래되거나 업무의 특성상 지시적인 슈퍼 비전이 제공되는 것에 대하여 이해가 적어 감정적으로 받아들이거나 직장 내 괴롭힘에 대한 성격으로 관할 행정 기관에 제보하는 경우도 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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2025년 10월 27일 월요일
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