"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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카두신의슈퍼비젼 칭찬 감사 실천 요양원 실습일지 실습종결평가서 6가지 요소 사회복지슈퍼비전 슈퍼비젼

"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할" 검색결과 161-180 / 441건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

사회복지실습 종결평가서

이 드러났다. 작성한 체크리스트를 수퍼바이저에게 피드백을 받고, 이를 반영하여 수정하는 과정까지 거쳤다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 ... 바으며 실무과정에서 실습생끼리 조언을 주고받으려는 노력을 했다.3. 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부실습목표는‘거주 지역 복지 프로그램 계획’이라는 사회 ... 수님 슈퍼비전’등 전문적인 자원을 이용한 것을 전제로 설정했기 때문에 구체적이고 적절한 목표라고 판단된다.2) 목표의 달성 여부-‘거주 지역 복지 프로그램 계획’이라는 첫 번

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.08.30

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[기출문제] 사회복지 지도 감독론 기출문제-슈퍼비전

. 슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할 첫째, 행정적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무 환경과 배경을 제공하기 위해 효과적인 업무 분장과 평가하는 관리 및 조정, 정보처리와 의사소통 기술 ... , 직원의 심사와 선발 등이 있고 관리자로써는 슈퍼바이지의 성공이 슈퍼바이저의 성공으로 연결되기 때문에 업무성과를 강조했다. 둘째, 교육적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무능력 개선을 위해 ... 과 채용시험감독 등이 있다. 셋째, 지지적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무만족감을 지원하기 위해 피드백과 상호존중, 그리고 긴장관리로 직접전문가와 인사전문가로써의 역할을 한다. 직접전문가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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슈퍼비전의 기능과 역할 ; 슈퍼비전의 유형과 특성 분석

의 형행을 위하여 행정적 슈퍼비전을 더욱 활성화하여야 할 필요가 있다. 관리자들로서의 역할에는 슈퍼바이지의 업무성과를 꼽았으며, 슈퍼바이지의 성공이 즉 슈퍼바이저의 성공으로 직결 ... 사회복지사의 성공이나 실패, 실수를 비난하는 것이 아니라 자유롭게 토의하고 격려하는 분위기를 의미한다. 슈퍼바이저는 사회복지사의 부정적인 문제를 자연스럽게 끌어내어 비심판 ... 바이저의 역할이라는 개념이 사용되었으나, 역할이란 개념은 슈퍼비전 관계를 고유하게 규명하지 못했고, 슈퍼비전 관계를 고유하게 설명할 수 있는 슈퍼비전 스타일이란 개념이 새롭게 제안

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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놀이치료)놀이치료슈퍼비전 및 상담 슈퍼비전과 관련된 논문을 요약하시오.

바이저의 역할, 성과, 관계성을 측정하고자 하였으나 수퍼바이저 입장도 역시 고려해야 한다. 슈퍼바이저로서 필요 요인을 예측하고, 진행하게 되면 긍정적인 결과를 얻을 수 있다. 하지 ... Report놀이치료TitleA+ 놀이치료슈퍼비전 및 상담 슈퍼비전과 관련된 논문을 요약하시오.『놀이치료 수퍼비전에서의 수퍼바이지 행동 척도 개발 및 관련변인 연구』 요약 및 느낀 ... 기 위해서 수퍼바이저와 수퍼바이지의 특성부터 확인해야 한다. 또한 이들에게 요구되는 요인들이 무엇인지를 알아야 정확하게 측정하고 더 발전할 수 있도록 도와주는 계기가 될 수 있

리포트 | 7페이지 | 8,300원 | 등록일 2017.07.28

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

uperviser)라고 하며, 슈퍼비전을 제공받는 사람을 슈퍼바이지(supervisee)라고 한다. 사회복지기관에서 슈퍼바이저는 각 부서의 업무를 총괄하는 책임자중간관리자로서 부서 구성원 ... 의 효과적 서비스 공급을 지도·감독하며, 아울러 기관 내 다른 부서 및 기관관리자를 연결하는 역할을 담당하는 사람이다. 수퍼바이저는 사회복지사의 업무활동을 지도 감독하는 역할을 맡 ... 적 동기부여를 통 하여 슈퍼바이지의 지식과 기술을 향상시키는 데 도움을 주어야 한다. 다섯째, 슈퍼바이 저는 일선 사회복지사가 제기한 문제의 해결방법을 모르거나 제시할 수 없을 때

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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슈퍼비전의 개념과 구성, 필요성과 기능, 역사와 사례, 상담이론에 근거한 슈퍼비전 모델

의 핵심은 워커의 지식과 기술의 향상이다.② 슈퍼바이저는 기관의 기본가치, 임무 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 대한 교육을 통해 워커의 문제해결 ... 사업가 양성을 위해 필수적인 절차이며 과정이다. 우리나라의 사회복지교육계와 사회사업실천계에서 수퍼비전은 학생실습을 중심으로 상당한 역사를 갖고 있지만 아직도 풀어야 할 많은 문제점 ... 들에 력을 향상시키는 것이며, 지지적 수퍼비전에서는 수퍼바이지가 그의 업무를 수행하는데 대하여 기분 좋게 느끼도록 돋는 것이다. 그러나 이와 같은 목표들은 그 자체가 목적이 아니

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21

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교육적 수퍼비젼 원칙 및 기법

과 대책1)수퍼바이저와 수퍼바이지 관계의 중요성2)교육적 수퍼비전과 심리치료의 관계3)발달적 수퍼비전4)교육적-수퍼비전에 있어서의 병행적 과정5)교육적 수퍼비전을 적용하는 수퍼바이저 ... 하고 운영하는 데 있어서, 수퍼바이저와 수퍼바이지 각자가 감당해야 할 책임, 기대 그리고 의무는 분명하게 설정되고 상호 이해되어지며 수용되어져야 한다. 그러한 세부적인 것들은 분명 ... 지 않는다. 기관에 고용된 피고용자로서의 구체적이고 독특한 역할을 하는 워커의 전체적인 정체성을 구성하는 여러 가지 역할들 중 하나만을 다룬다. 그러나 치료자와 달리 수퍼바이저

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.24

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[사회복지행정] 슈퍼비전의 개념과 구성요소, 필요성과 기능, 역사와 실제사례

의 핵심은 워커의 지식과 기술의 향상이다.② 슈퍼바이저는 기관의 기본가치, 임무 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델에 대한 교육을 통해 워커의 문제해결 ... 사업가 양성을 위해 필수적인 절차이며 과정이다. 우리나라의 사회복지교육계와 사회사업실천계에서 수퍼비전은 학생실습을 중심으로 상당한 역사를 갖고 있지만 아직도 풀어야 할 많은 문제점 ... 들에 력을 향상시키는 것이며, 지지적 수퍼비전에서는 수퍼바이지가 그의 업무를 수행하는데 대하여 기분 좋게 느끼도록 돋는 것이다. 그러나 이와 같은 목표들은 그 자체가 목적이 아니

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능

적 수퍼비젼의 개념수퍼바이저가 행정적 수퍼비젼의 기능과 역할을 수행하기 위해서는 행정에 대한 이론적인 구조와 실제적인 세부사항까지도 자세히 이해해야 한다. 수퍼바이저는 사회복지기관 ... 는데, 그 변수들은 수퍼바이저의 속성들, 수퍼바이지의 속성들, 위임된 업무 및 과제의 성격 그리고 조직의 분위기 등에 따라 결정된다(A. Kadushin, 1992 : 57-59).첫째 ... , 수퍼바이저의 속성에서는 책임을 위임하려는 수퍼바이저의 능력과 의지가 중요하다. 그러나 이것은 수퍼바이저의 자기자신에 대한 우려, 신뢰결여, 수퍼바이지와의 불안한 관계, 수퍼바이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24

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사회복지조직에서 사회복지사로서 전문적 성장과 클라이언트에게 질적 서비스를 제공하기 위해 슈퍼비전은 매우 필요하고 중요하다. 슈퍼비전의 기능에 대해 기술하고 만약 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는지 기술하시오.

, 의사소통의 기능, 행정적인 완충자로서의 수퍼바이저, 변화매개인으로서의 수퍼바이저 역할로 구분하여 설명한다.2) 교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하 ... 회복지조직이 필요한 것이다.본문에서는 앞에서 설명하고 있는 사회복지조직과 관련하여 슈퍼비전에 대해서 살펴보고 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 ... 대상자에게 더 좋은 삶을 살아갈 수 있도록 복지를 제공하는 것이기 때문에 관료적인 문화보다는 수평적인 문화가 더 좋은 시너지를 낼 수 있다고 생각한다.2. 슈퍼비전의 기능수퍼비전

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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유능한 사회복지지도감독자가 되기 위한 노력

하지 말아야 하는 것을 말한다.2. 수퍼바이저의 유의사항슈퍼바이저①. 슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.②. 슈퍼바이저는 전문적인 기준 ... 수퍼바이저로서의 윤리와 철학을 지켜야 할 것이다.우리나라의 사회복지사 윤리강령에는 동료에 대한 윤리기준 중 하위의 내용으로 4개 항목의 슈퍼비전 관계와 관련된 윤리기준을 명시 ... 다. 또한, 업무와 관련된 전문적인 기준을 통한 공정한 책임 수행과 슈퍼바이지의 성장을 위한 평가의 공유를 제시하고 있으며 이와 동시에 슈퍼비전 관계에 있어 슈퍼바이저의 지도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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사회복지조사론 - 연구계획서

하였으며, 모든 실습생들은 슈퍼바이저의 동의를 구한 후 연구에 참여하였다. 이들을 대상으로 반구조화 면담을 실시한 뒤, 연구결과를 바탕으로 현재의 실습 과정에 대한 긍정적인 평가 ... 연구는 국내의 사회복지현장실습 과정에 대한 살습생들의 평가를 다루고 있다. 국내의 사회복지현장실습 과정에 관한 논문들은 주로 교육자의 입장, 즉 교수 및 슈퍼바이저의 입장 ... 에서의 실습 과정이 의도한 바가 제대로 실현되고 있으며, 실행 상 에 구체적으로 어떤 점이 부족하고 개선되어 야 하는 지와 같은 실질적인 정보는 실습생을 통해서 얻어질 수 있을 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.29

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[기출문제] 한림대학교-사회복지 졸업시험 기출문제 및 해석

은 필수라고 볼 수 있다.2. 슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할첫째, 행정적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무 환경과 배경을 제공하기 위해 효과적인 업무 분장과 평가하는 관리 및 조정 ... 와 교정적인 인사조치, 직원의 심사와 선발 등이 있고 관리자로써는 슈퍼바이지의 성공이 슈퍼바이저의 성공으로 연결되기 때문에 업무성과를 강조했다.둘째, 교육적 기능으로써 슈퍼바이 ... , 정보처리와 의사소통 기술, 지역사회 연계와 변화, 옹호 등을 수행하는데 슈퍼바이저는 조직전문가와 인사전문가로써, 그리고 관리자나 연결자로써의 역할을 한다. 조직전문가로써는 다양

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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과제중심모델을 적용한 이순자어르신 사례를 보고 수퍼바이저로서 이 사회복지사 실천에 대해서 행정적. 교육적, 지지적 수퍼비전의 영역으로 나누어 평가 하시오.

ReporTree주제: 과제중심모델을 적용한 이순자어르신 사례를 보고 수퍼바이저로서 이 사회복지사 실천에 대해서 행정적. 교육적, 지지적 수퍼비전의 영역으로 나누어 평가 하시오 ... 모델을 적용한 이순자어르신 사례를 보고 수퍼바이저로서 이 사회복지사 실천에 대해서 행정적. 교육적, 지지적 수퍼비전의 영역으로 나누어 평가 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 과제중심모델이란?2. 이순자 어르신의 사례 요약3. 수퍼비전4. 수퍼바이저로서 이 사회복지사 실천에 대해서 행정적. 교육적, 지지적 수퍼비전의 영역으로 나누어 평가Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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노인복지관에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위해 어떤 방안이 마련되어야 하는지 등 사회복지 실천현장의 개선방향을 제시하십시오

에서 보다 효과적으로 질 높은 실습교육을 제공하기 위한 방안1) 수퍼바이저의 역할2) 적극적인 협조3) 행정적 수퍼비전4) 기관 실습 수퍼바이저와 실습생간의 관계5) 전문성 부여 ... 은 백문이 불여일견이라는 표현이 있을 만큼 매우 중요하며, 이것에 대한 역할 수행 또한 실습 수퍼바이저의 책임이자 의무이다.사회복지에 있어서 실습은 전문성 확립을 위한 필수적 단계 ... 된 업무로 정착되어야 한다. 이는 실습 수퍼바이저의 역할이 일반 업무와 함께 중요성 면에서 동일시 되어야 함은 물론, 업무량의 증가로 인한 떠넘기기식 업무배분이 아닌 효과적이고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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사회복지실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해서 섦영하시오

적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이라고 할 수 있다. 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저(superviser)인데, 이의 역할은 슈퍼비전 ... 의 서비스 제공과 직원의 전문성 증진을 위해 공식적으로 실행되는 기제로, 전문직의 사명과 가치에 기반을 두고 기관목표 및 수퍼바이지 직무에 초점을 두면서 수퍼바이저와 수퍼바이지 ... , 업무 모니터링, 업무조정, 의사소통의 기능, 행정적인 완충자로서의 수퍼바이저, 변화매개인으로서의 수퍼바이저 역할로 구분하여 설명한다.2) 교육적 수퍼비전(Education

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.01

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사회복지실습 종결평가서

는지 그에 맞춰 현제 사회문제 등을 그 시간대에 포괄적으로 지도해주시고 편하게 이야기 할 수 있게 해 주셔서 슈퍼바이저님 뿐 아니라 실무자 선생님들과 의미있는 시간이었다. 종례시간은 많 ... / 문제 인식 능력 - 부족했다. 문제를 파악하는 것도 기본적으로 슈퍼바이저님께서 정보를 제공해 주셨기 때문에 어떻게 문제를 파악하는지 배웠고 자료 수집 능력은 이것이 필요한 것 ... 다는 것이다. 이런 면에서 나는 문제 사정 능력과 분석 능력이 부족했던 것 같다. 4-3. 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력 - 이용인들의 돌발행동들에서 혼자서 당황해하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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[A+ 2020 사회복지 실습생 프로파일] 요양원 데이케어센터 노인복지시설

지 못한점 등 하루를 반성하면서 현장실습을 통해 이루고자 하는 바를 이루도록 노력하겠습니다. 객관적으로는 수퍼바이저님과 동료들의 평가를 들을 수 있는 기회가 생기면 타인의 시각 ... 실습생 프로파일1. 인적사항(사진)실습생명성 별생년월일소속주소※‘도로명 주소’로 기입해 주세요.전화번호E-mail2. 이수 전공과목교과목명이수완료현재이수교과목명이수완료현재 이수교 ... 개발과평가가족복지론0아동복지론청소년복지론노인복지론0여성복지론장애인복지론정신건강론정신보건사회복지론의료사회복지론학교사회복지론산업복지론자원봉사론사회문제론0사회복지발달사사회보장론0교정복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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사회복지실천의 과정 중 종결과정에 대하여 설명하시오

하는 과정의 구성요소들이다(Turner, 1978).이상에서 살펴본 바와 같이 종결이란 어떤 이유로 인하여 문제의 해결이나 활동의 목표가 달성되든지 또는 달성되지 못하든지 간에 사회복지사 ... 관계가 왜 도움이 되는가를 생각하고 종결에서 해야 할 역할이 무엇인가를 알고, 진전이 있었다는 것을 인식할 기회를 제공한다. 이러한 현상은 더욱더 클라이언트의 성장을 증진 ... 바이저로부터의 충고가 있었을 경우9/ 다른 기관들로부터의 영향력으로 인한 경우10/ 클라이언트가 사망한 경우II. 종결 기술과 사회복지사의 역할종결에 대한 클라이언트의 반응의 범위

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.01

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사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법에 대해 작성하세요

Ⅰ. 서론사회복지는 인간의 기본적인 욕구를 충족시켜주며 사회문제를 해결하여 삶의 질을 높이려는 제반 활동을 포함한다. 사회복지는 사회복지사들이 다양한 역할을 수행하는 중에 옳 ... 에 대한 의무 사이에서 갈등 상황이 놓인다.셋째, 클라이언트의 체계의 다중성이다. 누구의 이익을 최우선으로 고려해야 하느냐 최고의 우선순위는 누구에게, 어떤 문제에 두어야 하는지 등 ... 의 이유로 사회복지사가 갈등 상황을 겪는다. 예를 들어 아동학대와 가정 폭력 같은 심각한 부부갈등이 일어난 이혼 가정의 경우 자녀 문제를 다룰 때 사회복지사는 누가 클라이언트인가

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.14

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