"삼성인사평가"의 검색결과 입니다.

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해외영문이력서 사회복지행정론 삼성 노조 인적자원관리 행정 발전 성빈센트면접 이건희 이건희 리더십

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"삼성인사평가" 검색결과 161-180 / 5,934건

병원경영학

을 제공하여 최신 정보와 기술에 대한 업데이트를 유지해야 한다.일곱째, 인사평가의 특수성으로 의료직종의 특성상 환자 안전과 질적 의료 서비스가 중요하므로 인적자원 관리자는 의료인력 ... 에서 의료정책과 진료 표준을 개발하고 시행한다. 넷째, 병원 내의 행정 부서는 의료 부서를 보조하고 병원의 일상 운영을 담당한다. 이러한 부서에는 인사, 재무, 마케팅, 시설 관리 ... 의 성과를 평가하고 개선하는 프로세스를 특별히 중요하게 다뤄야 한다.병원경영 분야에서 인적자원관리는 환자 안전, 의료 서비스의 품질, 의료 인력의 스킬 매칭 등 매우 중요한 역할

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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인사관리의 변화 과제

었지만, 비대면 근무가 일상이 된 상황에서는 누구나 공감할 만한 객관적 지표만 인사평가에 활용할 수 있게 되었다. 삼성그룹 계열사의 한 인사담당 임원은 “이제 근무 장소와 상관없이 ... 할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가 ... 있다.3. HRM과 HRD의 관계인적자원개발과 인적자원관리는 서로 보완적인 관계에 있다고 할 수 있다. 인적자원개발은 교육담당, 인전자원관리는 인사담당으로 이해하면 쉽게 이해 ... 다. 이것들은 기업성과라는 결과를 도출해 내기위해 인전자원개발과 인전자원관리를 수행케 된다.HRM의 과정을 통해 평가를 하고 나면 그 다음에는 HRD영역으로 연결됨으로 구성원들의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

의 매출 증가에만 국한됐던 기업 경영자의 시선이 다각적으로 변화하였음을 나타낸다. 이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원 ... 되고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 맞추어 장기 고용을 전제로 양질의 인적자원을 모집하는 과정이다. 먼저, 모집이 이루어지기 위해서는 기업의 채용 계획을 세워야 한다 ... 을 택해서 채용을 진행한다.1) 내부모집내부모집은 사내에서 대상자를 모집한다. 내부로부터의 모집은 인사기록이나 스킬뱅크(Skill Bank)를 통해 이루어진다. 입사했을 때의 지원서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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글쓰기 ) 이외수 트윗글 사건 판례 서울남부지방법원 5. 9. 선고 2012고정4449 판결에 대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오.

인 [북릿]에 이 전자책을 수록했으며 네이버 북스나 올레 이북스, 삼성 리더스 허브와 같은 애플리케이션에도 제공했다. 이용자들이 다운로드할 수 있도록 한 것이다.이 사건의 판결 ... 부분에도 저작권이 적용되어야 한다는 것이라고 생각한다. 더욱이 피해자는 글을 쓰는 문화예술인으로 많은 작품을 보유하고 있으며 가치가 높다고 평가되기도 하는 만큼, 전자책으로 만들 ... 이기 때문에 적용됐다고 생각해볼 필요도 있다. 만약 피해자가 유명한 인사가 아니었다면, 어떤 결과가 나왔을지 생각해보아야 한다. 판결문에서 '피해자 특유의 문체가 드러났기 때문'이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

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삼성전자 영업,마케팅 직무 첨삭자소서

삼성전자 - 영업/마케팅 자기소개서 항목자기소개자신의 장점 소개자신의 단점 소개지원 동기 및 입사 후 포부1. 자기소개초,중,고 시절 유난히 친구가 많았던 저는 앞장서서 친구 ... 들을 통솔하는 편이었고, 대학교때에는 학과의 학생회장직과 동아리회장직을 역임하면서 책임감과 리더쉽을 갖고 어수선하던 과의 분위기를 추스리고 학우들을 이끌었습니다. 군 시절 인사과 행정 ... 직을 통해 짧지만 실무에 대한 경험을 익혔으며, 아르바이트부터 시작해 정식 직원이 되어 2년간 홀 매니저로 근무했던 청해수산과 전 직원을 대상으로 하는 친절도 평가에서 99점

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

에서도 높은 평가를 받으면서 순항중에 있다. 과거 LG전자는 삼성에 항상 밀려 만년 2등이라는 이미지가 매우 강한 회사였다. 그러나 LG는 글로벌 인적자원관리를 성공하면서 만년 2 ... 적용 오늘날 LG전자는 전 세계 80여 해외 법인의 채용, 직급체계, 평가, 보상, 승진 등 인사제도 전반을 단일화하는 글로벌HR 표준제도’를 지난 20006년 마련해 모든 법인 ... 의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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신입사원에 대한 효과적인 멘토링 방법

팀에게 ‘이달의 멘토링 챔피온’으로 선정하여 10만원 상당의 문화상품권으로 포상한다. 그 외에도 웅진코웨이, 삼성테크윈, 인텔, 이랜드 등 다양한 기업에서 멘토링 제도를 긍정적으로 평가하고 있으며, 다양한 방법으로 도입하고, 실행하고 있다. ... 가 없어 실패하였다. 그래서 오히려 구성원들은 서로 스트레스만 받고, 부정적인 영향을 미쳤다. 이에 하이닉스의 김용환 인사기획 팀장은 이러한 상황을 돌아보고, 선진기업들을 벤치마킹 ... 라는 책을 직접 나눠주고 멘토링 교육의 진행 과정을 관리한다. 또한, 멘토링 전용 홈페이지를 통하여 최종평가도 이루어지는데, 월 단위 평가를 통하여 가장 우수하다고 판단되는 멘토링

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

의 인사혁신, 핵심은 ‘빅 데이터’, 삼성경제연구소, 2013.09.16 직원 이직·성공 확률까지 분석…구글의 질주 이끈 '데이터 인사혁신', 한국경제, 2016.10.21 구글의 HR ... 해서 협력 중심의 조직 문화와 데이터 기반 성과 관리 체계를 통해 직원들의 업무 효율성이 극대화되었다. 실제로 구글 인사 분석 팀(Google People Analytics)은 팀 ... 의 성과 평가 시스템이 일부 직원들에게 과도한 스트레스를 유발할 수 있을 것이라고 생각한다. 개선 방안으로는 정량적 평가와 정성적 평가를 균형 있게 활용하여, 개인이 기여를 하는 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

기 위해 효율적이면서 특정 직무에 필요한 인사를 선발하고, 적정한 부서로 분류하고 배치하며 훈련, 수행평가 등을 결정한다. 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제 ... 를 얼마나 잘 수행하였는지를 측정하여 인사결정에 기초자료를 제공하는 직무수행평가 등이 있다. 2.조직심리학 한 조직 내에서 다른 사람들과 함께 일하며 개인적, 사회적 욕구를 효율 ... 을 찾아보는 것이다. 2-2. 산업심리학의 범위 산업심리학의 범위로는 인사심리학, 조직심리학,소비심리학, 공학심리학 이 네 가지가 있다. 1.인사심리학 조직 내의 인력의 질을 높이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.

단계를 거쳐 차별화 능력단계에 이르러서야 세밀한 고객집중을 지원하고 인사관리와 시스템으로 강화된다. 이어 세계수준의 단계에 이르기도 하지만 쇠퇴되어 사라지기도 한다.제품수명주기 ... 수치로 측정하기도 평가하기에도 넘 많은 변수가 자리잡고 있지만 시장의 진입장벽이 낮고 부가가치의 증가는 제품의 그 것보다 월등할 수 있다. 예를 들어 폴더폰이 유행이던 시절 애플 ... 아이폰은 대혁명 이였다. 후발로 내놓은 삼성의 옴니아는 처음 출시한 도입기에는 사람들은 실패할 것이라며 선뜻 구매를 하지 못하였다. 하지만 삼성은 스마트폰시장에서 애플과 다르게 특정

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

의 역량이 출중하였기에 가능한 일이라고 평가할 수 있을 것이다. 또, 이병철 회장의 눈에 띄기 위해, 이건희 전 회장은 삼성 반도체 사업의 기반을 마련하기 위해 공정과 유통 경로를 뚫 ... 이 있으면 파격적인 인사전략을 구사했다. 당시 경영진은 이건희 회장의 사사건건 반대했고, 현재 평가되는 이건희 전 회장의 선택은 한국 사회에 인재 중심의 사회를 형성하는 뿌리를 형성 ... 는 사람이다.” 라고 소신을 밝힌 바가 있다. 이 사람 공부에 대해서 다른 이들은 의문을 가졌으나, 그가 1968년 이사, 1978년 삼성물산 부회장, 1980년 중앙일보 회장직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

해지고 있다. 삼성SDS의 사례를 보면, 단순하고 반복적인 업무를 자동화함으로써 인사담당자들이 보다 전략적인 업무에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 접근은 행정 전문가 ... 사례 분석5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례6. 결론 및 제언7. 참고문헌1. 서론현대 ... 을 요구받고 있다.전통적으로 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등의 기본적인 기능에 집중해왔다. 하지만 현대 조직에서는 이러한 기능적 접근을 넘어 조직의 비즈니스 전략과 인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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한남대학교 BTC수업정리

10/31(목)공공기간-알리오 채용공고철저히 분석!!K(지식), S(기술),A(태도)ÿ분석경력-돈지원경험-“” 지원 X인사팀이 좋아하는 인턴, 현장실습 만약 그곳에서 하는게 없 ... 의 태도, 이미지 평가탈락의 원인을 내부(나)로 찾자 외부로 찾지X자격증 보다는 직무 경험직무에서 실제로 하는 입장으로 지원서 쓰기입사지원서의 중요성(순위)1.지원분야 경력사항2.지원 ... 검토시 가장 중요하게 평가하는 부분지원동기도전했던 일의 성공 및 실패 사례글의 구성 및 문장력입사 후 포부성격의 장단점자기소개서 검토시 가장 중요하게 생각하지 않는 부분가족관계 및

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

전략으로서 동기나 보상, 조직 내에서 구성원들이 달성한 결과 등을 체계적으로 평가하는 방안이 지속적으로 개발되고 있으며 이는 오늘날 인사심리학의 토대를 이루고 있다. 삼성 ... 산업심리학주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차I. 서론II. 본론1. 심리학이란2. 산업심리학이란3. 인사심리학4. 조직심리학III. 결론IV. 출처

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

. 사업부제 조직구조의 단점 극복 방안 및 사례1) 중복 투자 문제 해결: 현대자동차의 글로벌 R&D 통합 전략극복 방안:R&D, 마케팅, 인사 등의 기능을 사업부별로 운영하기 ... 함으로써 중복 투자를 최소화했다. 이를 통해 전기차 및 수소차 기술 개발 비용을 절감하고 시너지를 창출할 수 있었다.2) 사업부 간 협력 부족 해결: 삼성전자의 조직 간 협업 강화극복 ... 한다.사례:삼성전자는 스마트폰, 반도체, 디스플레이 사업부를 운영하면서 내부 경쟁이 심화되는 문제가 발생했다. 이를 해결하기 위해 ‘크로스 팀 협업(Cross Team

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

의 시스템 반도체 기업의 부회장으로 부임해 논란이 일었었다. 이는 삼성 사장급 인사의 해외 경쟁사 이적 첫 사례이다. 장원기 전 삼성전자 사장은 기술 유출등의 논란이 계속되자 4개월만 ... 했으나, 바로 이웃 일본 27위(5.20점)에 비해서도 상당히 열악한 수준이다. 이는 말레이시아, 터키, 태국, 인도보다 낮은 점수이다.2020년 2월에는 장원기 전 삼성전자 사장이 중국 ... 에 사임하였으나, 중국 IT기업들이 한국의 기술자들을 빼어 가는 현 상황에서 고위급 인사가 넘어간 것은 업계의 큰 충격으로 남았다.중국의 인재 영입은 굉장히 공격적이다. 매해 해외

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석 ... Ⅰ. 서론1990년대 후반 이후로 우리나라의 기업들의 인사 철학의 경우 사람 중심에서 성과 중심과 직무중심으로 변화를 맞이하고 있다. LG전자, 삼성전자 등의 다양한 국내 대기업 ... 들은 직무 체계를 정비하면서 성과, 역량에 기반한 평가와 보상, 승진급 등의 결정을 하는 직무 중심의 인사 시스템을 도입해 오고 있다.직무분석이란 직무를 분석해서 직무 기술서, 작업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

기 위한 인적자원관리 사례- 교육훈련- 성과관리(평가)- 성과보상- 복리후생Ⅲ. 결론- 시사점Ⅳ. 참고문헌목차Ⅰ. 서론조직은 구성원의 행동, 태도, 성과에 긍정적인 영향을 미치기 위해 ... 다.(1) 직무만족의 정의직무만족이란 자신의 직무 자체 또는 직무 경험에 대한 스스로의 평가 및 태도로, 개인이 직무에 대해 가지고 있는 감성적이고 정서적인 선호도를 말한다. 즉 ... , 조직 구성원이 직무 및 조직 내의 현상이나 상황에 대해여 인지한 후, 평가하여 나타내는 정서적 반응의 상태인 것이다.직무만족에 대한 정의는 학자마다 조금씩 다르게 해석된다. 직무

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼

지 못하거나 또는 불투명한 기준으로 보상이 책정되는 등의 인사 관리가 일어날 경우 이러한 상황에 대해 불만족하고 좌절한다. 2) 자아 실현에 대한 중요도 부여 한편 밀레니얼 세대 ... 세대의 작업동기를 끌어올린 조직의 상황 분석 1) 상황 본인이 선정한 기업은 삼성전자로, 다수의 개발자와 디지털 디자이너 등을 핵심인력으로 갖고 있기 때문에 MZ 세대 종사자 ... 들에 대한 의존도가 높은 기업이라고 할 수 있다. 그동안 삼성전자는 주로 높은 매출을 통해 창출하는 이익을 성과급 형태로 부여함으로써 직원들의 동기를 제고하는 수단을 사용해 왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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