산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

소개글

산업 경쟁력의 핵심 문제인 두뇌 유출에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

우수한 인력이 해외로 떠나 돌아오지 않는 현상을 언론에서는 ‘두뇌유출’ 현상이라고 부른다. 두뇌유출의 시작은 나치즘을 피해 안전한 지역인 영국, 미국으로 이동했던 2차세계 대전이나, 현대에서의 두뇌유출은 피난이 아닌 더 나은 생활과 근무 환경을 찾아 떠나는 것을 의미한다.
스위스의 국제 경영개발연구원(IMD)의 보고에 따르면 한국의 ‘두뇌유출지수’는 17년도 기준 61개국중 54위(3.57점)로 매해 상당한 핵심인력의 누수가 나타남을 알 수 있다. 18년도에는 43위(4.00점)로 상승했으나, 바로 이웃 일본 27위(5.20점)에 비해서도 상당히 열악한 수준이다. 이는 말레이시아, 터키, 태국, 인도보다 낮은 점수이다.
2020년 2월에는 장원기 전 삼성전자 사장이 중국의 시스템 반도체 기업의 부회장으로 부임해 논란이 일었었다. 이는 삼성 사장급 인사의 해외 경쟁사 이적 첫 사례이다.

참고 자료

"일할 맛 안 난다"며 해외로 떠나는 한국 人材들 – 조선일보
"연봉 5배로 5년 보장합니다"...인력 유출 위험수위 넘은 코리아 반도체ㆍ디스플레이-아주경제
이공계 인력의 국내외 유출입 수지와 실태-한국과학기술평가원
줄줄 새는 한국 인재(人材)들 – 조선일보, 뉴스크레이션팀 오현영
美 한인과학자 500명에 퇴짜맞은 한국- 조선일보, 강영수, 박순찬 기자