"다면평가제도의 문제"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제도의 문제" 검색결과 161-180 / 3,296건

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

기능?(2) 사회복지사의 주요 역할 유형?(3) 법·제도적 관점에서 본 고유업무 구분2. 실천영역별 사회복지사의 고유업무와 역할 사례?(1) 아동·청소년 복지?(2) 노인복지?(3 ... 사회는 고령화, 가족구조 변화, 경제적 양극화, 정신건강 문제의 증가 등 다양한 사회문제를 안고 있다. 이러한 복잡한 사회현상은 개인의 노력만으로 해결되기 어렵고, 체계적인 복지지원 ... 심리·정서적 지지, 제도 연계, 사례관리, 지역사회 자원 조정 등 실질적인 지원을 수행함으로써 사회 안전망의 최전선에서 중요한 역할을 하고 있다. 이에 따라 사회복지사에 대한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.18

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

응용 분야입니다. 과거에는 연공서열이나 강제배분식 평가 등이 흔했으나, 최근에는 역량과 업적에 기반한 절대평가나 다면평가 등으로 개선되는 추세입니다. 삼성전자 등 몇몇 기업 ... 에서 낮은 평가를 받은 리더는 별도로 코칭을 받게 하는 제도를 운용 중입니다 (현대차 사보, 2021). 이러한 노력의 결과, 기업 내 의사소통 구조가 개선되고 상사에 대한 신뢰도 ... 근로자의 행동을 과학적으로 이해하고 예측함으로써, 이를 인사 관리나 조직 운영에 활용하는 학문입니다. 산업심리학의 궁극적 지향은 과학적 연구결과를 실제 현장 문제 해결에 적용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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쿠팡풀필먼트 보건관리자 자소서

화에 따른 문제임을 확인하였습니다. 이에 따라 HR팀 및 안전관리자와의 협업을 통해 수면위생 교육 영상 제작, 조도 개선, 휴게시간 재조정, 스마트워치 기반 자가 모니터링 도입 등 다면 ... 성과 진정성을 설득력 있게 제시합니다.◈ 산업보건관리자로서의 전문 자격과 교육 이수 경력, 다기관 실무 수행 경험, 조직 내 협업 기반 문제 해결력까지 입체적으로 구성되어 쿠팡 풀필 ... 지만, 위험이 반복되는 시스템을 바꾸는 사람은 많지 않습니다. 저는 간호사로서 병원 내 임상경험을 바탕으로 산업 현장의 건강 문제를 마주하며 ‘시스템 자체를 건강하게 만드는 일’의 필요

자기소개서 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.20

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[교육학] 교육행정 감사 문제점과 대안

미래 감사요원을 양성할 수 있도록 하여야 한다. 또한, 감사요원의 선발에 있어 보다 신중을 기하고 감사요원으로 임용하려는 자에 대하여 다면평가를 실시하거나 인사위원회의 심도 있 ... 교육행정 자체감사제도의 발전방안에 관한 연구오늘날 단위학교는 자율권이 확대되고 있으며 학교장을 중심으로 창의적이고 자율적인 교육활동을 통한 교육의 효과를 극대화 하고 있 ... 다. 이렇게 단위학교에 맡겨진 자율성 및 의사결정의 권한 확대는 책무성의 확보가 중요한 문제로 인식되고 있으며 이러한 책무성 확보의 수단중 중요한 부분을 차지하는 것이 교육행정 자체감사이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

에도 변화가 필요할 것으로 보입니다.과거 평가제도는 고과자의 일방적인 판단에 따라 개인의 역량을 평가하는 전통적인 평정척도법을 적용함으로써 공정성, 신뢰성, 객관성면에서 많은 문제점 ... 의 평가방식과 평가요소를 선정하게되면 조직구성원간에 경쟁심을 지나치게 부추기게되고 이는 조직내 팀워크나 협동에 있어서 문제를 발생시킬 수 있기때문에 결과적으로 기업성과에 좋지 못한 ... 는 내부고객이나 외부고객이 고과요소가 선정하고 평가주체에 참여함으로써 고객중심의 평가제도를 적극적으로 도입하거나 평가를 받는 주체자인 조직구성원의 참여를 통해 인사고과 설계에 의견

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

관리직 평가의 계량화는 한계가 있지만 조직 업무를 면밀히 분석해 정량적 평가요소 도입을 위해 노력하는 것이 필요하다.3) 다면평가의 원칙상사의 평가와 본인평가, 동료평가와 부하 ... 하고 평가의 최종결과 산출 시 개인평가와 집단평가를 적절히 활용하고 조화시킨다. 왜냐하면 평가 시 개인적 요소를 지나치게 강조하게 되면 집단 내 팀워크와 화합에 문제가 발생하고 이 ... 를 우려한 집단별 평가 및 보상을 강조하게 되면 무임승차의 문제가 발생하기 때문이다.5) 과업 특성 고려의 원칙과업특성을 반영하기 위해 담당업무 성격에 따라 인사고과를 할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[2022년도 대비] 부산대학교병원 신규간호사 면접 <2021년도 기출 질문모음>

을 다 떠넘긴다면 어떻게 대처할 것인지?- 학창시절 본인의 별명과 그렇게 불린 이유에 대해 말해보세요.- 10년후 자신의 모습에 대해 말해보세요.- 병원에서 일하면서 윤리적인 문제 ... - 의료봉사 확대- 민원 제로화 추진- 고객만족도 향상? 병원소식'폐렴' 진료 잘하는 병원 입증 건강보험심사평가원 1등급 획득우리 병원이 건강보험심사평가원에서 최근 발표한 폐렴 4 ... 차 적정성 평가에서 1등급을 받았다. 이번 평가는 2019년 10월부터 2020년 2월까지 5개월간 폐렴으로 입원한 만 18세 이상 성인 환자에게 항생제(주사) 치료를 실시한 의료

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

파악을 할 수 있기 때문이다. 준거 집단을 선정하는 과정에서는 준거 기준을 활용해야 하며 이와 동시에 고객의 평가나 동료 직원, 혹은 상급자들의 평가 등 다면적인 평가를 내리 ... 로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러 ... 역량을 파악하고 그에 맞는 전략을 수립하여 경영활동을 하는 것이다. 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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[a+취득자료] 본인이 관심을 갖고있는 사회복지분야의 신문기사나 학술자료들을 5개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결 방안을 서술하세요.

는 것은 지극히 당연한 일이다. 본인이 가장 관심을 갖는 사회복지 분야는 아동복지인데, 그 중에서도 최근 들어 가장 심각하게 생각하고 있는 것이 보육시설의 아동학대 문제이다. 보육 ... 시설은 현대 사회로 들어서면서 분화된 가정의 아동 양육의 문제를 담당하는 시설로서 아동을 전문적으로 양육하고 보호해야 하는 기관임에도 불구하고 다양한 개인적, 집단적 문제로 인해 ... 어린이집에서 원아들에게 음식을 부실하게 제공하고 있다는 신고정 글이 올라오기도 하였다.2.4. 본인이 관심을 가진 사회복지분야의 자료 2 - 보육시설 학대 처분 제도의 현황아동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지실천의 기본적 가치 전제로서 인간존중, 인간의 사회성, 인간의 변화 가능성 이 3가지를 설명하고 본인의 생각을 기재하시오.

적으로 사회적이며 그들의 복지가 그들의 사회적 환경과 상호 연결되어 있다는 것을 인식한다. 실무자들은 사회적 문제가 복잡하고 다면적이며, 개입은 개인 수준의 요인뿐만 아니라 사회적 불 ... 과 서비스를 통해 사회문제를 해결하고 사회정의를 촉진하는 것과 관련된 전문분야이다. 사회복지 실천의 궁극적인 목표는 개인, 가족, 지역사회, 특히 취약하거나 소외되거나 소외된 사람 ... 은 고객의 요구를 평가하고, 개입을 계획하고 실행하며, 상담과 지원을 제공하고, 고객의 권리와 이익을 옹호하고, 개입과 프로그램의 효과를 평가하는 것을 포함한 다양한 활동을 포함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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교육의 향방 3부 요약 및 전체소감

에 관한 심라학적 연구는 아직 거의 없으나, 하나의 가설적인 개념으로 더 추궁해볼 만한 문제는 되리라는 제안을 짧게 첨언하고자 한다.전인교육은 인간이란 본래 다면적인 존재고, 그 ... 짓는 힘을 가지고 있는 사상·사고의 문제 중 몇 가지 기본적인 문제를 살펴보고자 한다. 특히, 인간관, 사회관, 세계관, 지식관, 지력관, 교육관, 전인관에 대한 논의는 앞 ... 는 길이기도 하다. 이런 상황만이 인간적인 삶이라는 것이 인간의 실존조건이다.민주주의는 제도를 마련해야 하지만, 제도로써만 이뤄지는 것은 아니다. 많은 여건의 성숙과 함께 성장해나가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.12.18

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

)①조직과 구성원의 관계에 대한문제②제도 자체의 문제③철학의 문제④기업의 가치관의 문제정답 2해설특정 제도 자체의 문제가 아니라 그 기업의 가치관, 즉 조직과 구성원의 관계에 대한 ... 형 접근 방식정답 4해설딜로이트의 새로운 성과관리 시스템에는 단계적 목표 설정, 1년에 한 번 하는 종합평가, 상향 및 동료평가를 포함하는 다면평가 같은 것이 없다. 새로운 시스템 ... 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.12. 다음 중 이득분배제도의 대표적인 제도는 무엇인가? (5점)①Gain sharing②Profit sharing③스캔런 플랜④팀인센티브정답 3

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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교직실무 - 자유학기제

수 있는 다양한 체험 활동을 중심으로 교육과정을 운영하는 제도이다. 즉 학교에서 중간고사, 기말고사라는 시험을 통해 학생을 평가하는 게 아닌, 시험의 부담에서 벗어나서 자신이 하 ... 으로 작용했다고 생각한다. 콘텐츠의 부족과 관련하여서는 정책 집행의 초기 단계인 만큼 시간이 지난다면 자연스럽게 해결 될 수 있는 문제인 반면에 시험에 대한 부담감은 깊이 고민해 보아 ... 고 싶은 것, 원하는 것을 체험하고 찾아보는 활동을 하겠다는 것이다. 교육열이 엄청난 한국에서 이런 혁신적인 제도는 2013년을 시작으로 2016년 전국의 모든 중학교에서 도입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2024.05.25

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. 하지만 문제는 이러한 인사고과가 가지는 일방적이고, 비밀에 가까운 평가결과와 활용방식 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... ) 인사고과의 목적과 원칙인사고과라는 것은 조직 안에서 구성원 개개인이 가진 능력과 자질, 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것이다. 조직구성원이 가지고 있는 잠재적이고 오늘날

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

으로부터 360 다면평가 를 진행하여 연말성과에 반영 . 4 . 퇴직 보험제도 활용 퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프생명 (20%), 교보생명 (16%), 또한 ... 을 위해 노력. 산업재해율 0.06% 달성 2012년 강제노동 및 차별 관련 위반사항은 없음3 . MBO, 360 도 다면평가 시행 MBO시행 및 연중 팀원, 동료, 고객 ... 적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , 가족친화 경영 등 직원

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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국제경영) 국제정치적 위험의 측정과 분석방법에 대하여 설명하시오.

의 정치적 상황에 대한 주관적 판단과 인식을 바탕으로 정치적 위험을 평가한다. 그들은 보통 정치적 안정, 제도의 강도, 부패 수준, 사회 불안과 같은 요소들을 고려한다. 주관적 접근법 ... 들과 분석가들은 정치적 위험을 평가하기 위해 다양한 양적, 질적 지표를 사용한다. 그러한 종합 지수 중 하나는 한 국가의 통치, 정책 및 제도의 질을 측정하는 세계은행의 국가 정책 및 ... 제도 평가(CPIA) 지수이다.4) 또 다른 종합지수는 기업환경위험정보(BERI) 지수로 정치적 위험을 정치적 안정성, 법제도의 질, 부패 정도 등의 요소를 기준으로 측정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

하고 있으나 결과가 기대치에 미치지 못하고 있는 경우가 많다. 실패요인으로는 많은 외부 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 ... 및 승급과 같은 평가에서는 업적에 가중치를 부여하고, 승진과 교육 훈련을 목적으로 한 고과에서는 능력이나 태도에 가중치를 부여하는 등 고과를 구분하고 다면평가를 도입하는 것이 ... 한다면 고과제도에 대한 신뢰성과 수용성이 높아지며 피 평가자의 만족도 또한 고취될 수 있다. 또한 평가결과의 공개를 일정시점에 적당한 방법으로 피드백 하여 제공한다면 피 평가자의 자기개발

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.인적자원관리론 출석수업 ... 대체과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 역량평가의 개념

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

변화를 반영하고 있다. 이러한 의미에서 국민기초생활보장제도는 사회적 안전망으로서 최후수단으로 과거의 법과 제도에 앞선 진일보한 측면이 있다는 평가를 받고 있다. 또한 이 제도 ... 는 2000년 시행 이후 지금까지 변화를 겪고 있는데 제도 자체적 개선이라는 측면도 있지만, 한국사회의 빈곤 문제가 심각해지고 있다는 또 하나의 반증이기도 하다. 지난 10년이 넘 ... 적 해결에 도움이 되지 못하다는 비판적 목소리도 적지 않다. 실제로 제도의 낮은 보장성과 사각지대의 문제와 탈수급 이후에 계속되는 빈곤한 생활 등과 같은 사회 현상은 이제는 새로운 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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교육사회학_교육 평등의 원리 5가지를 정리하고, 교육평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

은 영어로 equality 로 3가지의 주요한 형태로 나누어져 있습니다.첫 번째로 기회의 평등으로 사회적 위치나 제도 등에서 접근할 평등의 조항으로 모든 학생들 여학생 남학생 구분 ... 님들이 가르치는 학교에서 교육을 받는 다면 각 학교마다 학생들의 교육수준이 달라질 것입니다. 따라서 교육수준의 평등이 매우 필요합니다. 따라서 모든 학교의 배우는 과목을 똑같이 배우는 범위 ... 은 시간을 들여야 하고 오히려 우수한 학생에게 역차별을 할 수 있는 등 아직까지도 많은 문제점이 있습니다. 마지막으로 교육적 능력주의와 사회적 평등이 나왔습니다. 능력주의는 이해력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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