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"근로문화" 검색결과 161-180 / 49,283건

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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

하기 위해서는 현지 문화와 정서를 깊이 이해하는 것이 중요하다. 기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 한다. 이를 위해서는 조직 내 모든 근로자를 가족 ... 해야 한다. 현지인의 문화적 특성과 개인적 동기를 이해하고, 그에 맞춘 맞춤형 지원 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. 기업은 현지인 근로자들에게 철저한 파트너십을 전달하며 육성 ... 하며 반영하는 노력이 필요하다. 예를 들어, 정기적인 타운홀 미팅이나 간담회를 통해 경영진과 현지인 근로자 간의 소통을 강화하고, 그들의 피드백을 적극적으로 수용하는 문화를 조성해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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임금피크 근로자의 퇴직인식 연구: 공기업을 중심으로 (A study of salary peak laborer’s retirement perception: focused on the public enterprise)

은 근로자가 함께 일할 수 있는 조직문화조성과 연령관리를 위한 지원 필요성에 대해 제언하였다. This study researches retirement awareness by ... 본 연구는 민간부문보다 고령인력의 증가가 더 빨리 진행되고, 인적자원관리가 상대적으로 경직되어 있는 공공부문의 임금피크 근로자의 퇴직에 대한 인식을 살펴보고자하였다. 이 주제 ... 과 임금피크를 전후한 근로자 15명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시한 결과, 참여관찰에서는 임금피크 근로자들은 『아웃라이어에서 아웃사이더로』, 『일터에서 맞이하는 환갑』, 『은퇴가 아닌

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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2024년 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서

으로 고려하는 문화가 현장에 뿌리내려야 합니다. 이를 위해 공단의 다양한 안전 교육과 정책을 적극적으로 활용하고 근로자들에게 안전의 중요성을 지속적으로 강조해야 합니다. 공단에서 안전 ... 문화 확산과 사고 예방을 위한 업무에 적극 참여하여 사고 없는 안전한 근로 환경을 만들어 가는 데 기여하겠습니다.3. 본인의 장점을 바탕으로 문제를 해결한 경험에 대해 기술해주 ... 및 사회적 책임의 중요성을 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 산업안전보건 공단이 수행하는 산업재해 예방과 근로 환경 안전 확보에 큰 관심을 가지고 있습니다. 산업 안전은 단순

자기소개서 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2025.02.16

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중대재해 안전관리자 자기소개서, 직무수행계획서

, 안전 교육 후 근로자의 보호구 착용률이 85%에서 97%로 증가하였으며, 사내 안전문화 조성에 크게 기여하였습니다.이러한 경험을 바탕으로, 지자체의 중대재해 안전관리자로서 현장 ... 한 근무환경을 조성하는 데 기여하겠습니다.2. 경력내용 및 업적저는 ○○건설의 안전관리팀에서 산업안전보건관리자로 근무하며 현장 안전 점검 및 위험성 평가, 근로자 안전 교육 등 ... 을 담당하였습니다. 특히, 위험성 평가 프로세스 개선 프로젝트를 진행하여, 기존 대비 작업장의 위험 요소를 20% 이상 줄이는 성과를 거두었습니다.또한, 근로자 안전 의식을 높이기 위한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.09

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인간행동과사회환경 ) 1)결혼 이민자, 2)외국인 근로자, 3)북한이탈주민...이 경험하는 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오

들이 존재한다. 외국인 근로자들은 직장 내에서 열악한 노동 조건, 저임금, 고용 불안정의 문제를 겪곤 한다. 또한 일상생활에서는 언어와 문화의 장벽, 그리고 사회적 배제의 어려움 ... 다는 것이 외국인 근로자들의 또 다른 고민이다.일상생활에서의 어려움은 주로 언어와 문화의 차이에서 기인한다. 한국어는 습득하기 어려운 언어로 분류되곤 하는데 이로 인해 언어적 장벽 ... 에서 문제로 작용할 수 있다. 이러한 문제들로 인해 심리적 고립감이 유발되며, 이는 외국인 근로자의 삶과 처지에 대한 불만족으로 이어질 수 있다.나아가 언어와 문화의 차이는 사회

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.28

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

되었는 지를 판단하고 처음으로 되돌아가 생각해 보는 단계♡다문화정책◈다문화사회의 장점과 단점다문화 사회의 장점으로는 다양한 문화가 공존하기 때문에 여러가지 문화를 접할 수 있 ... 습니다. 서로 상이한 문화에 대해 깊이 이해할 수 있게 됩니다. 다른 문화의 관점에서 우리 문화를 성찰함으로써 새로운 문화를 창조할 수 있고, 다양한 문화가 모여 우리의 삶을 더욱 풍요 ... 롭게 만들 수 있습니다.다문화사회의 단점으로는 언어장벽과 문화충돌이 있습니다. 특히 우리나라로 시집온 외국인 여성들의 경우 한국어를 제대로 습득하지 못하고 그들의 사이에서 태어난

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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情 · 理 · 法 패러다임을 활용한 중국 진출 한국기업의 경영현지화 실증분석 (An Empirical Study on Qing-Li-Fa Cultural Formation and Korean Firms’ Localization in China)

한국계 기업의 현지 채용 중국인 근로자들을 대상으로 실증적으로 검증하여 보고, 현대 중국의 문화적 특성을 설명하는 情 · 理 · 法 패러다임에 적합한 경영현지화 유형으로서의 경영 ... 관리방식의 현지화가 중국인 근로자의 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 확인해 보고자 하였다.연구결과, 정종호(2003)에 의해 주장된 세 가지 문화영역 중, 비공식적이며 사적인 ... 본 연구는 현대 중국의 복합적이며 중층적인 사회문화적 특징을 규명하고자 하는 문화인류학 차원에서의 최근 연구(정종호, 2003)에서 제시된 情 · 理 · 法 패러다임을 중국 진출

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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이주 근로자가정 청소년들의 적응전략 (Adaptation strategies of migrant youths)

아래 이주경험을 문화자본화하면서 자신의 역량을 강화시킬 수 있는 가능성이 큰 상층 계층 청소년들과는 다르게 세계화의 ‘하위회로’를 따라 움직이는 이주 근로자 가정의 청소년들은 경제 ... 이 연구는 이주 근로자인 부모를 따라 한국으로 이주하여 성장기를 보낸 이주 근로자가정 청소년들의 적응전략에 관한 심층사례연구이다. 부모의 사회적, 경제적 자원과 적극적인 지원 ... 적 어려움, 문화 차이, 사회적 편견과 차별 등에 시달리며 사회적 소수자로 살아가게 될 가능성이 훨씬 크다. 그러나 이러한 취약성에도 불구하고 이들은 명시적, 암묵적 방식

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

: 비정규직 근로자에게도 교육과 훈련 기회를 제공하여 직무 만족도를 높이고 직무 숙련도를 향상시켜야 합니다.3.2. 커뮤니케이션 강화와 조직문화 개선* 원활한 소통: 비정규직 근로 ... 으로 소속감을 느끼게 해야 합니다.* 포용적 문화: 비정규직 근로자를 차별하지 않고, 포용적이고 긍정적인 조직 문화를 조성해야 합니다.3.3. 정규직 전환 기회 제공* 평가 시스템 운영 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

하게 한다.결론적합한 인재를 채용하고 유지하기 위한 정책과 프로세스, 역량 개발과 교육 프로그램을 마련하여 지식 근로자의 전문성과 참여도를 높이는 것이 중요하다. 또한, 조직 문화 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.서론최근 몇 년간 경제와 기술의 급격한 변화로 인해, 지식 근로자의 역할과 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이에 따라 기업들은 전통적인 노동자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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산업안전관리자_자기소개서, 면접모범답변집(30개)

와 안전캠페인 경험을 한국마사회에도 접목하여 근로자와 협력사, 고객이 함께 참여하는 안전문화 캠페인을 운영하고자 합니다. 이를 통해 국민이 신뢰하는 안전 선진기관으로 자리잡 ... 마사회만의 안전문화 캠페인을 기획하여 국민과 근로자가 함께 참여하는 선진 안전문화를 정착시키겠습니다. 이를 통해 한국마사회가 국민 눈높이에 맞는 안전 선진기관으로 자리매김 ... 셨나요?근로자 안전의식 제고를 위해 '안전제안 제도'와 체험형 교육을 적극 도입해왔습니다. 근로자들이 자발적으로 위험요소를 제보하도록 독려하였고, 우수 제안은 포상하는 문화를 정착

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.06

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삼성엔지니어링 산업안전직 합격자소서

으로 안전문화를 형성하고 싶습니다. 이를 위해 관리자의 형식적인 안전관리가 아니라 근로자와 신뢰를 형성하는 안전관리가 필요합니다. 지적만 하는 것이 아니라 잘 지켜진 부분은 칭찬 ... Essay 1.삼성엔지니어링을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.'신뢰를 바탕으로 한 자율적 안전문화 형성'삼성엔지니어링에 지원한 이유는 같은 일 ... 라'는 말을 들었던 것이 결정적인 요인이 되었습니다. 안전을 중시하는 삼성엔지니어링의 가치관과 안전관리자로서의 역량을 키울 수 있는 이유로 지원하게 되었습니다.근로자와의 신뢰를 바탕

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

. 조직 문화의 통합 강화비정규직 근로자가 회사 문화와 가치에 쉽게 동화될 수 있도록 오리엔테이션과 팀 빌딩 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 예를 들어, 부천시의 비정규직 근로자 ... 지원센터는 비정규직 근로자를 위한 별도의 워크샵을 통해 회사의 목표와 문화를 소개하고, 정규직 직원들과의 네트워킹 기회를 제공함으로써 이해와 협력을 증진시켰다. 이러한 접근 방식 ... 자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가 많아 조직 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

질이 나타나는 이유우리나라 기업들 중에는 권위주의 문화·군대식 문화·관료제 문화를 가진 경우가 많고, 이 때문에 기업 내에서 갑질이 나타나게 됨은 물론 조직구성원간 갈등과 반목이 반복 ... 될 수 있다.-우리나라 기업조직은 기본적으로 상명하달식 조직문화, 권위주의 조직문화를 가진 경우가 많다. 즉 상사와 부하직원의 관계가 매우 경직된 상태이고 분명하기 때문에 갑질이 발 ... 생할 수 밖에 없다는 것이다. 상사는 조직에서 자신의 입지가 높다는 것을 악용하여 부하직원에게 불합리한 지시를 내리거나 인신모욕적 발언을 할 수도 있는 것이다.-우리나라 근로자 중

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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중소규모 사업장 근로자의 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴 현황과 한국형직무스트레스 하부요인과의 관련성 (Absence and Early Leave Status due to Job Stress and its Relationship to Job Stress Factors According to the Korean Occupational Stress Scale among Workers in Small and Medium Scale Industry)

: 중소규모 사업장 근로자들의 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴와 한국형 직무 스트레스 하부요인과의 관련성은 남자에서는 조직체계 영역이 가장 높았고, 여자는 직장문화 영역에서 가장 높 ... 목적: 중소규모 사업장 근로자들의 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴의 현황과 한국형 직무 스트레스 하부 요인과의 관련성을 알아보고자 하였다.방법: 중소규모 사업장 83곳 근로자 ... 을 시행 하였다.결과: 직무 스트레스로 인한 결근, 조퇴를 한 근로자는 남자에서 7%(196명), 여자에서 8%(113명) 로 조사되었고 한국형 직무 스트레스 하부요인과의 관련

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

는 유연 근무제입니다. 최근 한국기업들은 유연근무제를 도입하며 근로자들에게 선택권과 자율성을 부여하고 일과 삶의 균형을 추구하는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다. 본 글에서는 먼저 ... 을 위한 협업 도구, 신뢰 기반 조직문화의 개선이 필수적입니다.Ⅲ.결론현대 사회에서 근로자의 일과 삶의 균형을 중시하는 추세 속에서 유연근무제는 매우 중요한 제도가 되었으며, 앞 ... 경영학개론과제주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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안전관리자 면접

하는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 위험요인을 사전에 파악하고 제거하며, 안전 규정과 절차를 수립하고 이행을 감독해야 합니다. 또한, 근로자들에게 지속적인 안전교육을 실시하여 안전 ... 정기적인 안전점검과 위험성 평가를 철저히 수행하고, 근로자들의 안전의식 향상을 위한 교육에 힘쓰겠습니다. 또한, 안전은 관리자 혼자만의 노력으로는 이루어질 수 없기 때문에, 전 ... 직원이 참여하는 안전문화를 조성하는 데 주력하겠습니다.3. Q: 안전관리자가 되고자 하는 이유는 무엇인가요?대학 시절 현장 실습 중 목격한 안전사고가 큰 동기가 되었습니다. 당시

자기소개서 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.21

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산업안전관리자 이력서, 자기소개서, 면접자료

으로, 근로자의 안전을 최우선으로 하는 산업안전관리자로서의 역할을 충실히 수행하며, 조직의 안전 문화를 향상시키기 위해 계속해서 노력할 것입니다.직업관저는 산업안전관리자로서 근로자 ... 자기계발을 통해 조직의 안전 문화를 향상시키고자 합니다. 근로자의 안전과 건강을 최우선으로 하는 산업안전관리자로서, 최신 안전 관리 기법을 도입하고, 현장 실무 능력을 강화하여 안전 ... 부서에서 인턴십을 하며 현장 실습을 통해 이론을 실제로 적용하는 능력을 키웠습니다. 이러한 경험들은 저에게 산업안전관리자의 역할과 책임감을 깨닫게 해주었고, 근로자의 안전과 건강

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 내부 스터디 그룹 운영 같은 활동이 활성화되면, 지식 근로자들이 함께 학습하고 협력하는 문화가 형성된다. 이러한 학습 환경은 일정 수준 이상에서 상시적으로 열려 있어야 하 ... 된다. 주요 의사결정 사항을 신속히 공유하고, 구성원 모두가 현재 진행 상황이나 향후 계획을 쉽게 파악할 수 있는 구조가 중요한 이유가 여기에 있다.(5) 리더십과 조직문화 개선지식 근로 ... 을 최대한 발휘하도록 문화를 바꾼 것이었다고 전해진다.A사는 지식 근로자들이 자율성을 갖고 일할 수 있도록, 기존 위계적인 부서 체계를 프로젝트 중심 구조로 변경했다. 일정 규모 이상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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근로복지공단대구병원 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

10) 근로복지공단대구병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 근로복지공단대구병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있 ... 나요?12) 왜 그렇게 생각하였나요?13) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요? 14) 근로복지공단대구병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?15 ... ) 근로복지공단대구병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?16) 근로복지공단대구병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있

자기소개서 | 355페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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