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간호사 태움문화 간호관리과정 간호사 이직 맞벌이 간호사 근무환경 간호정책 현안 간호관리 갈등 간호인력관리방안
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"과중한근무시간" 검색결과 161-180 / 3,346건

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    간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'
    “근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한 신규간호사의 채용과 교육에 많은 금전적, 시간적 손실을 가져오게 된다. 이는 동료 간호사의 업무 과중으로 이어지는 악순환을 반복 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17
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    간호관리학 지침서-간호부서내, 타부서간의 갈등.해결방안
    병원은 병원내에서 CPR 발생시 근무시간 때에 각 병동에서 한명씩 착출되어 원내 방송에따라 한 곳으로 모여야 하는 동일한 규칙이 있다는 걸 인계를 들으면서 알게 되었다.2022 ... 되었고, 612호실의 다른 입원 환자분들도 PCR 검사를 하였는데, 다행히 음성 이었다.격리실의 환자분이 저녁이후부터 Night 근무때 며칠전 같은 방에서 확진되어 3병동으로 내려간 환자 ... 가 과중했으나,상황을 무긴할 수가 없었기에... 퇴근을 뒤로 한 채 Eve번 선생님이 응급실로 가셨다고 한다.의료진들의 노력에도 불구하고 환자분은 사망하셨고, 보호자분이 옆에 지켜보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2024.05.09
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    정신 간호사의 직무 스트레스와 대처 방안
    적으로 노출되면 직업에 대한 불만족이 증가하고, 결국 다른 직장을 찾게 되는 것입니다.따라서 정신 간호사들의 업무 과부하와 장시간 근무 문제는 심각한 상황이라고 할 수 있습니다. 이러 ... 로 인한 자율신경계와 내분비계의 불균형으로 야기되는 것으로, 생리적 변화를 초래합니다. 정신 간호사들은 환자의 공격적이고 폭력적인 행동, 업무 과부하와 장시간 근무, 대인관계 및 ... 는 스트레스, 과도한 업무량과 장시간 근무, 대인관계 및 역할 갈등, 보상 및 성장 기회 부족, 그리고 폭력 및 위험 노출 등으로 인해 정신 간호사들은 신체적, 정신적 소진을 경험
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.19
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    간호윤리와법 ) 실험실습 결과보고서 작성
    , 간호조무사의 인력 부족으로 환자에게 제공되어야 하는 의료 서비스에 질이 매우 낮아지고 있으며, 간호사, 간호조무사의 근로 시간이 정상근무시간에 비하여 상당히 초과되고 있 ... 의: 초과 근무를 거부하여 불이익을 받은 직원이 있는지 추가적인 조사가 필요할 것으로 보인다. 또한 이러한 과중업무로 인하여 의료사고나 적절한 의료혜택을 받지 못한 환자의 의견 또한 함께 추가 정보 수집이 된다면 도움이 될 것이다. ... 가 먼저 알게 되었고 환자는 모르는 상태로 즉시 치료가 필요한 긴급한 상황이나 본인을 제외한 가족들의 상의를 위하여 치료를 받아야 하는 시간이 늦어지게 되었다. 또한 치료를 받을 것인지
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17
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    A+++급 간호관리학 실습 CASE 간호관리과정
    질책3. 교대 근무로 인한 불규칙한 생활패턴4. 개방된 장소에서의 실수에 대한 지나친 질책5. 많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연6. 타부서와의 갈등2부적절한 의사소통 ... 결정우선순위간호관리 문제관련 요인1과도한 스트레스 수준교대근무로 인한 불규칙한 생활패턴, 실수에 대한 질책 및 타부서와의 갈등, 많은 시간이 소요되는 인수인계로 인한 업무지연2부적절 ... 를 소해 대답할 수 있는 능력의 증진, 인수인계에 대한간호사 만족도 증가, 침상인계를 통해 환자 교육의 질이 높아지며 퇴원시간 단축, 전통적 인수인계 방법보다 시간 단축, 근무시간
    리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2025.11.07
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    간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트
    을 위한 제도적 기반으로 간호사들의 야간근무에 대한 보상을 강화하고 근무환경을 개선한다. 24시간 간호가 필요한 입원병동에서 근무하는 간호사에게 과중한 3교대 및 밤 근무에 대한 보상 ... 지만 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. 복지부는 간호사들의 의료기관 활동률이 낮은 이유로 “3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담, 이에 비해 낮은 급여로 인해 ... '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'과 관련된 기사(국내)앞으로 태움ㆍ성희롱 등 의료기관 내 인권 침해 가해자에 대해 면허정지 등 제재가 가능해진다. 내년부터 간호사에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28
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    간호사 자질 탐구 자기성찰 보고서
    못 내리면 중대한 영향을 미치고 환자에게 불리한 결과를 초래할 수 있기 때문이다.⑤ 체력연구에 의하면 간호사는 교대근무당 평균 4-5마일을 걷는다고 한다.평균 12시간 교대 근무 ... 한 근무시간, 직장 내 괴롭힘 등이 차지했다. 수간호사가 늘어나고 있는 추세지만 여성이 90% 이상을 차지하고 있는 압도적인 성비로 인해 자연스럽게 따라오는 성희롱, 하대(반말 ... 오전 8:30)으로 나눠져서 출근하게 된다. 병원마다 시간대는 다를 수 있으며 근무 시간 8시간을 1~2시간 초과하는 경우가 다반사다. 전 시간 근무자와 다음 시간의 근무자 사이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.26
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    코로나19가 장기화되면서 많은 사람들이 스트레스를 겪고 살아가고 있습니다. 이로 인해 정신건강에 많은 문제점이 발생하고 있습니다. 스트레스에 대한 자신의 생각과 경험 및 스트레스 관리에 대해 기술하시오
    을 극복하기 위해서는 스스로 마음을 다스리는 방법을 터득하거나 전문가와의 상담을 통해 도움을 받는 것이 좋다. 사회적 거리두기 운동 및 재택근무 시행으로 집 안에만 있는 시간이 길 ... 관리에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론스트레스란 신체적 혹은 심리적 긴장 상태로 정의할 수 있는데, 현대인들은 과도한 업무나 학업 등으로 인한 과중한 부담감에서 오는 육체적 피로 ... 겠다..Ⅱ. 본론코로나19 사태 장기화로 인해 경제·사회 전반에 걸쳐 많은 변화가 일어나고 있다. 특히 사람들과의 접촉을 최소화하기 위해 재택근무제 도입 및 화상회의 시스템 구축 등
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    [A+, 현직 대학병원 간호사 작성] 간호관리학 실습과제, 간호관리, 문제해결과정, 보고서
    는 상황이었다. 이로 인해 입원생활 안내를 할 충분한 시간이 확보되지 않았다. 이를 통해 입원 관리가 제대로 이루어지지 않은 원인으로 업무의 과중으로 인한 시간 부족이라고 할 수 있 ... 는 과정에서 환자의 사생활 보호와 충분한 입원 안내 설명이 이루어지지 않았다.문제를 일으키는 원인? 간호사는 입원생활 안내 외에도 약물 투여와 같은 다른 업무가 많았고, 시간에 쫓기 ... 를 제공한다.? 간호정보조사는 사생활 보호를 위해 독립된 면담실을 이용한다.3) 사례제시 문제해결방안조직적 차원? 업무 과중으로 인한 부담을 줄이기 위해 간호사 1명당 환자의 수
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06
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    건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.
    에서도 손꼽힐 정도로 빠른 경제성장을 이루어왔으며, 그 결과 경쟁력이 높은 근무 환경과 장시간 노동문화가 자리 잡게 되었다. 이런 분위기 속에서 노동자는 업무 성과를 강조받으며, 개인의 삶 ... 과 가정이 침해되는 문제를 자주 겪게 된다. 과도한 야근이나 주말 근무 때문에 가족과 보낼 시간이 부족해지고, 휴식을 취하거나 자기개발을 할 수 있는 여유도 줄어든다. 또한 직장 ... 은 이미 시행되고 있지만, 실제로 현장에서 충분히 활용되지 않는 편이다. 이러한 근무 제도가 자리를 잡으면 부모가 자녀 돌봄에 더 많이 참여할 수 있으며, 가족과의 시간을 계획
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안
    이 부족한 휴게시간이다. 대한간호협회의 ‘중소병원 고대근무 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 실태조사’ 결과에 따르면 중소병원 간호사 1만 4,280명 중 74.7%는 근무 중 식사 ... 시간을 포함한 휴게시간이 30분이 되지 않는다고 답했다. 우리나라 근로기준법에 따르면 하루 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간을 보장해야 하는데 조사에 따르면 대부분의 간호사들이 이 ... 최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안 ? 간호사 근무환경과 관련하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점2
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26
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    자신이 거주하는 지역의 사회복지조례 중 하나를 선택하여 그 내용을 정리하고, 그 조례가 가지고 있는 문제점과 그 문제를 개선방안을 작성하여 제출해 주시기 바랍니다.
    있기 때문이다. 또한, 업무와 가정 생활의 균형을 위한 유연한 근무시간 및 휴가 제도도 도입해야 할 것이다. 업무환경 개선 사회복지사들의 근무환경을 개선하기 위해 적절한 인력 배치 ... 등의 근무환경 개선과 관리 향상을 위해 서 적극적으로 노력해야 할 것이다. 이처럼 이 조례는 사회복지사가 어려운 환경에서 근무하면 서 심할 경우 복지사가 업무 스트레스 때문 ... 우리나라 사회복지사들의 처우 문제는 매우 심각한 상황이다. 사회복지사는 사회의 어려운 이웃을 따뜻한 마음과 사랑으로 도움을 주는 존재들이다. 그러나 현재 부족한 급여, 열악한 근무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04
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    우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오
    인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지사들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. 이것은 일본의 주간 평균근 무시간인 43.3시간(2011년 기준)에 비해 ... 약 10시간 가량 초과근무하고 있는 것이다2. 사회복지사들의 인권에 대한 적절한 대응방안사회복지사들의 조직화 방안으로서 전문성 향상을 위해서는 사회복지사협회나 지역별 및 직능 ... 종사자 인건비 보조기준”에 의해 지급되고 있다.2) 노동조건(임금, 노동시간)노동조건을 보면 사회복지사들의 처우가 얼마나 열악한 지를 잘 알 수 있다. 근로시간은 보수와 함께
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.11
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    교권침해 심각성과 대응방안
    . 한국의 교사들은 자주 표준적인 주 40시간 근무를 훨씬 넘어서서 일하는데, 많은 보고 주 60시간을 초과한다. 이것은 행정 업무, 수업 준비, 과제 채점, 학생 상담, 그리고 부모 ... 님들의 문의를 처리하는 것을 포함한다. 그러나, 한국의 교사들의 급여가 자주 OECD 평균 아래로 떨어져서, 노력과 보상 사이에 상당한 불균형을 초래하면서, 이 과중한 업무량은 적절 ... 과 고용 안정이 우선시되어야 한다. 교사는 초과 근무를 포함하여 업무에 대해 정당한 보수를 받아야 하며, 보다 안전하고 영구적인 고용 계약을 향한 움직임이 있어야 한다. 이는 고용
    리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2024.02.06
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    보육교사의 이미지에 대해 의견을 나누어 봅시다.
    면, 보육교사의 약 60%가 현재의 근무 환경에 대해 불만을 표명하고 있으며, 특히 시설의 열악함과 근무 시간의 길이가 주요 불만 사항으로 꼽히고 있습니다. 2023년 기준, 평균 보육 ... 교사의 주 근무 시간은 45시간으로, 이는 법정 근무 시간을 초과하는 수치입니다. 이러한 과도한 근무 시간은 보육교사의 업무 스트레스와 피로도를 증가시켜, 직업 만족도를 저하시킬 뿐 ... 을 확보해야 합니다. 또한, 보육교사의 근무 시간을 합리적으로 조정하고, 과도한 업무 부담을 경감시키기 위한 방안을 마련해야 합니다. 복지 측면에서는 보육교사의 건강 보험, 연금
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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    보육교사의 직무 스트레스와 소진의 원인
    고자 합니다.보육교사의 직무 스트레스 요인 1보육교사들은 과중한 업무량과 긴 근무시간으로 인한 많은 어려움을 겪고 있습니다. 보육교사는 영유아와 하루 종일 상호작용하며 높은 육체 ... , 과도한 업무량과 긴 근무시간으로 인한 어려움이 있습니다. 보육교사는 하루 종일 영유아와 상호작용하며 높은 육체적, 정신적 노동을 요구받습니다. 또한 교재교구 제작, 행정업무 ... 이 있습니다. 선행연구에 따르면 보육교사의 직무 스트레스는 열악한 근무 환경과 사회적 인식, 과도한 업무량과 긴 근무시간 등에서 기인합니다. 이러한 어려운 근무 여건으로 인해 보육
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15
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    노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과와 개선방안을 제시하라.
    습니다. 첫째, 요양보호사의 근로환경은 매우 악화되어 있습니다. 대부분의 요양보호사는 불규칙한 근무시간, 과중한 업무 부담, 인건비의 저조 등으로 인해 불안정한 근로환경을 경험하고 있 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 위해서는 근무시간의 규제와 인건비의 증액 등이 필요합니다. 또한, 근무 환경의 안정성을 높이기 위해 근로자들에게 안정적인 근로계약을 제공 ... 않으면 노인들의 복지도 향상되기 어렵습니다. 요양보호사의 처우를 개선하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 근로환경 개선이 필요합니다. 요양보호사들이 안정적으로 근무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07
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    본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)
    상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 의 리더는 공과 사의 구분이 뚜렷하지만 맡고 있는 업무가 많아 근무시간 외의 추가근무 시간이 많다. 모든 업무가 자기의 손을 거쳐야만 한다는 생각을 과감하게 없애고 구성원에게 위임 ... 인식 및 태도, 의사의 권위적인 의사소통 방식이 스트레스를 과중시키기도 한다. 따라서 의료기관을 떠나는 간호사들이 많고 이로 인해 남겨진 간호사들은 과중한 업무를 떠맡는 악순환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12
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    일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 자녀를 둔 부모들은 긴 근무시간으로 인하여 자녀와 함께 할 시간이 적으며, 이로 인하여 자녀돌봄에서 공백이 생기고 있다. 부모가 자녀를 신경쓸 ... 다. 우리나라는 선진국 가운데 근무시간이 긴 편에 속한다. 법적으로 근무할 수 있는 시간이 정해져 있으나 아직도 초과근무를 하는 곳이 많다. 많은 근무 시간으로 인하여 자녀와 함께할 ... 2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등
    근무 분위기③ 퇴근 무렵 긴급한 업무지시 ④ 평소 늦게 퇴근하는 습관⑤ 과도한 업무량 ⑥ 불필요하고 비효율적인 회의로 업무시간 부족⑦ 잦은 회식 ⑧ 기타( )3. 정시퇴근 캠페인 ... 분할 사용※ 임신·육아직원 단축근무제- 임신부 단축 : 임신한 근로자가 출산하기 전까지 임신기간 중 1일 2시간 근무시간을 단축하는 제도- 수유시간 : 만 1세 미만 자녀 양육 여직 ... 원이 근무시간을 1일 2시간 단축할 수 있는 제도- 만 5세 이하 자녀 양육 단축근무 : 만 5세 이하 자녀를 양육하고 있는 직원이 재직 중 최대 12개월간 1일 2시간 단축근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31
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2025년 12월 11일 목요일
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