"대졸공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸공채" 검색결과 1,761-1,780 / 1,875건

[경제] 청년실업과 해결방안

가운데 20대는 260명에 불과하고 40대 이상이 3210명으로 전체의 54.4%를 차지하고 있다.회사는 외환위기 이후 고졸 기능직 공채를 중단했고 1999년부터는 대졸사원 공채 ... 과 목 명 :학 번 :교 수 명 :이 름 :학 과 :제출일자 :E-mail :산업은행 공채 2만명 몰려 최고경쟁률 143대 1 기록- 청년실업 -서 론지난해에 이어 올해도 최악 ... 대에 청년실업률이 전체 실업률보다 훨씬 빠르게 증가한 일본의 모습은 현재의 한국과 많이 닮았다. 일본 정부 조사에 따르면 일본의 모든 사업장 가운데 대졸 신입사원 채용계획이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.27

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[인적자원] 이랜드(E.LAND)의 혁신적인 채용방법(최고의인재를찾아라)

함RecruitmentE.LAND의 채용역사공 채공 채 OR 자기증명제도공채 AND 자기증명제도자기증명제도Recruitment자기증명제도공 채V지원자접수역량증명 자료평가경영자면접신체 ... 용이 저조한 이탈율자기증명제도의 특징 경력직 vs 대졸신입Recruitment자기증명채용제도 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[경상계열] 청년실업

. 창업은 스스로 고용의 기회를 만드는 동시에 추가적인 고용을 창출하는 일석이조의 효과가 있다▶ 청년실업문제의 현황정부가 발표한 「98년 대졸자 취업현황 및 고학력 미취업자대책 ... 의 기본방향」이라는 문서에 의하면 정부 스스로도 금년도 대학졸업자의 취업상황이 예년에 비해 매우 부진하다는 사실을 인정하고 있다. 이 문서에서 정부는, 금년 대졸자중 취업대상인력 ... 은 17만명 수준(진학·군입대인력제외)이나, 취업자는 예년에 비해 훨씬 부진한 상황이라고 밝히고 이는 당초 대기업채용예정자의 상당수도 채용보류되고 있는 상황 이므로 대졸자의 취업난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[사회과학] 성차별(여성노동)

다. 모집, 채용, 배치, 교육, 승진, 그 밖의 관행에서 여성들은 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.(모집·채용)"그룹 공채로 대졸 여성을 뽑긴 하지만 계열사에서는 광고 등 특수 ... 을 반영한다.4년제 대학 졸업자 중 여성들이 많이 취업해 있는 직업을 보면, 교육 전문가 45.6%, 기타 준전문가 11.9%로 이 두 직업 종사자가 전체 대졸 여성의 과반수 ... 에 이른다.이러한 분포에서 알 수 있는 것은 대졸 여성이 가질 수 있는 직업의 범위가 대단히 한정되어 있고 그 지위가 낮다는 점이다. 대졸 여성들은 교육 전문가 및 준전문가, 생명 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[경영학, 관광 이미지메이킹] 롯데관광

에서는 연중 수시로 여러 분야에 걸쳐 직원 채용을 하고 있으며, 올해의 경우 정규직 공채와 인솔자(가이드), 편집 디자이너 등의 전문직과 총무부나 경리부, 마케팅부서 등에서 근무할 사무직 ... 직원 등을 선발하였다. 또한 신입사원에서부터 경력직, 임원직에 이르기까지 다양한 직급의 채용을 하고 있다.▶ 최근 채용 소식현재 2004년 정규직 공채가 진행중이며, 자세한 내용 ... 은 다음과 같다.모집분야모집부문인원지원자격해외여행사업본부동남아,중국,일본, 미주,유럽,대양주팀골프팀항공발권팀고객만족팀신입00명경력0명초대졸(예정자)이상자신입-77년(남) 80년(여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.16

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한미일인적자원관리비교분석

현황ⅰ. 한국1. 채용1) 채용의 종류*수시 공채 : 신규사업에 따른 업무증가 및 인력의 유동성 증가에 따른 결원 발생시에 시행함- 수시 신입 채용- 수시 경력 채용*정기공채 ... : 수시 채용의 증가에도 불구하고, 장기적 안목에서 건강한 조직의 토대 구축 및 조직의 활성화, 기업의 사회적 역할 등을 고려하여 대졸 신입사원 채용을 중심으로 정기적으로 실시함*특별 ... 불리 운다.즉, IBM에는 Non-exempt 밴드 5개, Exempt 밴드 9개, 모두 14개의 밴드가 있다. 이는 직급제를 쓰는 우리기업의 직급수(고졸사원,전문대졸 사원, 4년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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[경영] 최근의 채용 면접 추세와 대응전략

성을 보다 파악하기 쉬운 면접시험을 중요시하는 경향으로 흐르고 있다.☆주요 그룹사의 채용전략 변화 내용☆1. 필기시험 거의 폐지S그룹은 필기시험을 폐지하고 남녀 고졸자도 대졸자 ... 수준하던 정기공채를 없애고 필요한 인력을 연중 수시로 채용키로 했다. 매달 1회 정도 신입사원 공채를 실시하고 있다. 이를 위해 채용상담실을 상시 운영하고 인터넷을 통한 지원서 교부 ... 및 접수도 한다. 그러나 채용은 매달 하되 지원자의 학사일정을 고려해 실제 입사시기는 정기공채와 비슷한 시기가 될 것이다.K그룹도 신입사원 정기공채를 폐지하고 상시 채용제도

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.08

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LG패션 기업문화 탐방보고서

분리를 앞두고 패션 회사에 맞는 인재를 키우기 위해 임금. 교육 체계를 개편했다. 우선 지난해 초 기존 사원 임금을 평균 11%, 대졸 신입사원은 15% 정도 인상하는 임금개편 ... . 신입사원은 4월, 9월에 나눠 100명 정도를, 디자이너직 인턴사원은 3월, 8월에 나눠 30명 정도를 공채할 계획이다. 서류 전형은 학점.토익점수보다 자기소개서의 내용을 중시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.03

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[광고] 광고 PD에관한 모든것!

특채로 선발하게 된다. 또한 인턴이나, 아르바이트 기회를 통해 기본적으로 CF에 대한 적응력을 평가 후 면접을 통해 뽑는 경우도 있다.채용방식은 다음과 같다.1) 공채로 입사 ... 하는 경우 (4년제 대졸자로 자격을 제한한다.)광고 기획자나 카피라이터와 마찬가지로 영어, 상식, 국어, 논문, 전공 등을 시험을 본다.대행사에 따라 과목은 약간씩 차이가 있으며 한 업체 ... 으나, 취업과 직접 연결되기보다는 실무를 접해보고 추천을 해주는 정도라고 이해하면 된다. 공채를 하지 않는 광고 대행사나 광고 프로덕션에 서는 이런 곳에 취업을 의뢰하는데, 개인의 능력과 자질이 우선시된다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[경영]21C의 직업

소수에 한정됐고 공채보다는 연줄에 의한 채용이 대부분이었다.2. 1960년대남한 경제의 도약기인 이 시기에는 경제개발계획으로 10년간 1인당 GNP는 2배 이상 증가했고 제 2차 ... 었다.3. 1970년대중화학공업진흥과 함께 재벌의 본격적인 성장기로 직업 구조의 변화가 일어나 사무?서비스 업종의 새 직업이 급속도로 늘어났다. 대졸 인력의 많은 부분이 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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[인사관리] 만도 인사제도분석

전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사 채용제도 대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용 ... 체계와 승격제도직급 체계 : 6급(고졸) → 5급(전문대 졸) → 4급(4년제 대졸) → 3급(대리) → 2급(과장대우) → 2급 갑(과장) → 1급 을(차장) → 1급 갑(부장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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청년 실업의 현황과 대책에 대하여

배(`98∼`01년 평균)고용사정 등으로 구직 활동을 하지 않는 계층을 감안하면 청년 실업의 체감도는 좀 더 높아질 수 있음IMF 이후 청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속 ... 률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가한편, 대학 졸업생은 능력에 부합하지 않는 버젓한 일자리(decent job)만을 추구하는 경향청년층의 기대수준이 크게 높아짐--> 대학 ... 진학률이 다른 선진국보다 크게 상승< 대졸자·대학수·대학진학률 추이 >(단위 : 천명, 개, %){구 분`85`95`03대(전문대)졸자 수215324505대(전문대)학 수

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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[경제사회] 청년실업문제를 해결하기 위해서 정부가 정치경제면으로 어떤 조치를 취해야 하는가?

에 기인한 것이다． 청년층 노동시장은 공급 측면에서 대졸 학력자의 급격한 증가, 수요 측면에서 수시 채용 관행과 경력직 선호 때문에 신규 졸업자의 취업 기회 감소 및 취업 소요 기간 ... 면, 대졸 인력의 공급 과다로 하향 취업 현상이 나타나고 있으며, 취업에 걸리는 탐색기간이 종전보다 오래 소요되고 있다．청년층 노동 수요 측면을 보면, 기업의 수시 채용 관행 ... 를 겪으면서 뚜렷해졌는데 특히 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 대졸자들이 주로 선호하는 이른바 ‘괜찮은 직업(decent jobs)’에서 두드러진다． 수시 모집, 경력직 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.18

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

1946년 3월 15일 경기도 김포에서 태어나 1964년 경기고등학교를 졸업하고 서울대 금속학과에 입학했다.1969년 공채 1기로 입사해 '금속장이'로서의 인생을 시작했고, 1982년 ... 채용사이트를 통한 상시채용 & 채용소요 발생시 채용.▶ 채용 전형 일정- 채용 전형 일정수시채용을 원칙으로함. 봄, 가을에 80~150명 정도의 인력 공채▶ 인턴사원제도-우수인력 ... 조기확보를 위해 대졸 인턴사원 선발 및 교육▶ 직무 적성 검사-능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 함▶ 포스코그룹(PAT= POSCO

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여

제품의 우수성 실감과 만족 - 운전병 근무 → 자동차 운전/정비/구조에 대한 자신감 - 배낭 여행을 통한 국제 모터쇼 참관 → 시승을 통한 자부심. - 2005년 상반기 공채 응시 ... 관련 업무생산직정규대졸이상연구개발 (설계, 평가, 파워트레인, 선행, 전자, 디자인, 기획, 지원)연구직정규대졸이상일반사무 (기획, 재경, 경영지원, 해외영업, 마케팅) 국내영업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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[직업탐색]공무원 열풍에 대한 원인 분석과 합격전략

한다.→ 근무지- 국방부 직할부대 및 육ㆍ해ㆍ공군▣ 군무원임용시험 출제수준 - 군무원임용시험 출제수준- 5급 : 대졸수준- 7급 : 전문대수준- 9급 : 고졸수준- 과목당 문제수 : 객관 ... :* 공채 : 국어, 한국사, 영어, 자료조직개론, 정보봉사개론* 특채 : 사회, 자료조직론(문헌분류), 자료조직론(목록학)▣ 시험방법 :* 공채시험 및 특채시험 : 1차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.29

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[경상계열]전략적 인사관리- posco

Center) 3) 원격강의 Library 4) ON-Line 세미나4-1.인적자원관리 운영1) 대졸급 ▶ 인턴 분야 : 일반적 신입사원 소요분야 대상 : 대학 졸업예정자 ▶ 해외전문인력 ... : 홈페이지(상시입사지원) 상시지원자 2)고졸급 (모집,선발) ▶ 신입사원 공채 대상 : 공업계 고등학교 졸업자 ▶ 직업훈련생 대상 : 인문계 고등학교 졸업자5.채용⊙ 승진과 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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삼성SDI 인사관리

해 금년도에 역대 최대규모인 총 8,500명의 3급 신입사원을 채용하게 된 것이다.특히 이번 공채부터 삼성은 금년 하반기 최소한의 영어 회화능력을 갖추지 못한 지원자는 국내 영업직군 ... 국내외 대학 졸업예정자3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 가능※ 5급 신입사원 (고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나필요시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.16

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[사회과학]인적성 자료

하는 정보처리능력문제가 비교적 많다. 시험문제는 총 300문항이며 소요시간은 120분이다.5. 쌍용그룹쌍용에서는 1995년 하반기 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. 쌍용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[사회보장법]연령차별에 관한 법적문제 판단

(재)입직 및 채용과정에서 일정 연령을 제한하여 고용기회를 아예 박탈하는 문제이며(취업연령제한의 문제)와 심지어 공무원에 대한 공채나 특채에서조차도 현재 45세 이상의 고령자는 지원 ... 서 대졸 신규실업자 문제를 양산하였다. 이제 고급인력에 있어서 조차도 수요보다 공급이 많으니 나이제한은 더욱 엄격해져갈 수밖에 없게 된 것이다.특히나 여성에게 있어서 나타나는 연령차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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