"대졸공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸공채" 검색결과 1,701-1,720 / 1,875건

2019년 현대백화점 공채 자기소개서 힙격샘플 + 면접족보 - 현대백화점 채용 자소서/현대백화점 지원동기 자기소개서예시

A. 현대백화점 공채합격 자기소개서 1. 성장환경 및 성격 : 열정의 온도 2. 능력 및 주요 경력소개 : 휴먼 네트워크 3. 지원동기 : 실무형 인재 4. 입사후 포부 : 가치 ... 안목을 갖춰 현대백화점의 Real partner가 되는 것, 그것이 제가 추구하는 미래입니다. [ 현대백화점 연봉정보/면접족보/합격스펙 ] 대졸신입 4,300만원 (2013년

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.27 | 수정일 2019.06.24

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청년실업 문제의 분석과 대응방안 마련

청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속적으로 증가하여 고학력 청년실업이 사회문제화 되고 있다. 또한 기업의 채용관행이 과거의 공채방식에서 수시 채용으로 바뀜에 따라 신규 대졸자를 비롯 ... ...........................................46) 대졸인력공급 급증......................................................................57 ... 자리(decent work) 의 감소최근에 와서는 대졸자들이 주로 취업하기를 원하는 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업 등 소위 괜찮은 일자리 가 구조조정 등의 여파로 많이 줄어들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,400원 | 등록일 2005.01.04

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

생들의 어깨는 한층 더 무거워졌을 법하다.삼성그룹의 경우, 2003년 하반기 처서 그룹 공채를 실시하면서 한자능력검정 자격증 소지자에게 가산점을 주기도 했으며 현대중공업은 지난해 ... 을 것으로 보인다.중안인사위원회의 이 같은 방침은 실력 위주로 인재를 선발하기 위해 고시 등 국가공무원 공채시험의 응시원서에서 학력기재란을 없애기로 한 것과 같은 차원에서 면접시험 ... 별로는 전문대학77.2%. 4년제 대학56.4%로 전문대학 취업률이 상대적으로 높다. 또한 대졸 취업자 중 55%가 일자리와 전공이 일치하지 않는 현상이 나타나고 있다. 또 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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CJ

CJA스템, CJ케이블넷에서만 진행 -대졸 신입사원 공채와 동일한 순서(직무소개, 인지능력검사 BJI테스트, 임원면접, 역량면접) 선발 후 6주 동안 각 직무별 실제업무를 수행 -그룹 ... 채용이 수시채용으로 진행 공채 -대규모로 신입/경력사원을 모집 시 -인턴사원/수시채용으로 충원하지 못할 시 인턴쉽(Internship) 제도 -CJ만의 독특한 채용 프로세스(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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이마트 마케팅

다.3) 인력관리부문이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체파견직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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공무원 노동조합

에서도 공무원직 열풍은 더욱 거셌다. 지난 6일 실시된 부산체신청 9급 공무원 공채시험에서는 4040명이 응시해 40대1의 높은 경쟁률을 보였고, 지난 7월 서울시 9급 공무원 ... . 행정자치부가 발표한 43회 9급 공무원 시험 최종합격자 2915명 중 최종선발자의 2178명(74.7%)이 대졸 이상이었다. 이는 지난해 총 합격자 2880명 중 대졸 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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(아시아나항공 일반직 자소서 + 면접후기 기출질문/합격스펙) 아시아나항공 일반직 자기소개서 합격샘플 [금호아시아나항공자소서 합격자료/아시아나항공자기소개서 채용정보/아시아나항공합격자소서 항목]

어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내] b. 아시아나항공 대졸초임 연봉정보/면접후기 기출질문/합격스펙 ... 하고, 이유를 말해주세요(연예인이나 가수 상관없이) 아시아나항공이 사고가 난 상황에서 공채가 날지 안날지 불투명했는데, 이런 혼란속에서도 이번 채용을 강행한 이유가 뭐라고 생각 ... 하세요? 원하는 부서가 아닌 다른 부서로 가게 된다면? 대졸초임 3,600만원 (2013년도 기준) 성균관대학교 상경 경영학과 4/4.5 930 한양대학교 어문학 독어독문학과 4.05/4

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2015.04.21

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[금융상식]대신증권 필기 테스트

문제도 하나 있고, 사회용어도 있고, 법률문제도 하나 있고 (답이 소유권이 었음 )2005년 하반기 대졸신입공채문제는 이러하고 ‘업무직 필기시험’의 경우는 콜금리 인상된거 이유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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[성공사례]롯데마트의 성공경영사례

교육 방법이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체파견 직원, A/R사원으로 나누 어 지는데 직영사원의 경우 대졸공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직 원으로 다시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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[여성학]여성의 취업

, 그 밖의 관행에서 남성과 다른 대우를 받을 수 있다.우리나라 기업의 내부 노동 시장이 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 이원화 구조로 이루어져 있기 때문에대학을 졸업한 여성들은 입직 ... 자체가 제한된다.■ 남성은 공채 입사 vs 여성은 특채 입사채용 경로상의 차이는 이후의 근로 조건을 결정하는데 중요한 영향을 미친다.중요시 되는 항목에도 여성은 남성에 비해 키 ... 평등성별 직무 분리 여성의 지위와 관련된 가장 큰 문제는 노동 시장에서 성에 따라 직업과직무가 분리되어 있다는 점이다 대졸 여성이 가질 수 있는 직업의 범위가 대단히 한정되어있고 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

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[자기소개서] CJ 방송컨텐츠 부분 합격 자기소개서 및 작성 핵심 KEY POINT 작성방법

방송콘텐츠 기획2011 CJ그룹 대졸신입 공채1. 입사지원 동기와 지원하신 직무를 잘 수행하기 위하여 어떤 준비를 했는지를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요. 800자[교양

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11

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[기업분석]대한항공

대졸 공채지원 분야 : 일반직 일반분야 - 상경/법정 계열,*여객부문-여객영업/MARKETING : 항공협정, 상무협정, 항공사간 제휴 등을 통해 신 시장을 개척하거나, 노선운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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[인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

게 평가합니다.3. 채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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취업과진로)입사희망기업 분석

억 원영업이익 740억 원판매대수 110만5641대 (내수 26만5825대, 수출 84만16대)채용시기: 올해 하반기에 현대•기아 자동차에서 800명의 대졸 신입사원을 공채로 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

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[경제와 사회] 청년실업

“청년실업”청년층 일자리 19만개 줄어환경미화원도 ‘별따기’(포항 공개모집 11대1 전문대졸 이상이 29%)기업규모별 임금격차 감소 23%가 연봉 2000만원 미만삼성전자 4분기 ... 사상최대 실적 (12조8900억 매출, 연간 최대매출 43조 6000억)중국 외국인 투자 밀물 ‘띵호와’월급보면 중소기업 갈 필요없다.소니코리아 공채 경쟁률 230대 1직장인 ... 전자 4분기 사상최대 실적 (12조8900억 매출, 연간 최대매출 43조 6000억), 중국 외국인 투자 밀물 ‘띵호와’, 월급보면 중소기업 갈 필요없다. 소니코리아 공채 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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외식업체 직원채용사례및 시사점

해 매장인력의 부족현상이 더욱 극심하게 나타나고 있다. 현재 패밀리 레스토랑의 경우 전체 지원자 중 70~80%가 초대졸자 이상이며 최근에는 해외에서 공부하고 온 유학파들도 상당수 ... 도 모른다는 중압감 역시 이직을 고려하게 하는 요인으로 작용하고 있다.3) 높은 이직률대부분의 패밀리레스토랑 업체는 본사에서 진행하는 공채와는 별도로 매장 자체적으로 필요인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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인사관리 포스코 발표 PPT

까지 수출, 경영정책 등 핵심부서에서 보직.1969년 공채1기로 입사.경기고- 서울대 금속학과 졸업.1946년3월15일 김포태생.POSCO 경영자의 가치관이구택 회장의 10년 목표 ... 고용 관리① 고졸급 ㉠ 신입사원 공개채용 대상 : 공고 및 전문대 졸업자 선발방법 : 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 건강진단포스코 유형별 고용절차① 대졸급 ㉠ 신입사원 공개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.15

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[경영]인재확보를 위한 합리적 채용시스템 구축

의 대규모 공채제도가 가진 문제점이 제대로 해결되지 못하고 지속적으로 이어져왔기 때문이다. 채용기준과 채용원칙의 불명확성, 직무별 혹은 조직별 특성의 미고려, 획일화된 채용구조 ... 다. 또한 중소기업의 경우 기업의 인지도, 비전, 보상 수준 등에서 기업이 원하는 인재를 유치하기는 힘들다는 생각이 일반적이다.물론 대졸자의 취업난이 심각해지면서 채용시장에서는 구매자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

손 업무특성상 신체 건강한 사람이면 누구 나 지원가능하다.②지적 기준-학력: 전문대졸 이상-경력: 수시모집을 통해 경력자 지원가능하며 경력은 어느 정도 인정하나, 공채 지원시 경력 ... 로 인해 개인적 업무 능력으로 인한 잔업처리 나 야근 등의 근무시간의 연장은 자율적인 것으로 보고 있다.2)외부원천①신규채용: 주로 공채를 통한 채용이 이루어지며 결원 발생 시, 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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여성할당제의 합법성에 관하여

을 사례 2002년 LG생활건강과 현대중공업, 국민은행이 대졸 신입사원 공채때 여성 사원을 20% 가량 채용 2005년도에는 인천국제공항공사가 채용 예정인원의 2% 이상을 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.26

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