"결과에 대한 평가"의 검색결과 입니다.

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"결과에 대한 평가" 검색결과 1,741-1,760 / 412,205건

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신뢰도와 타당도에 대해서 비교 기술하시오

기 위해 동일한 주제에 대해 여러 형식의 문제가 반복적으로 사용되었고, 이는 일관된 평가 결과를 얻는 데 도움을 주었습니다. 타당도를 확보하기 위해서는 각 평가 방식이 학문 ... 적용6.결론1. 서론신뢰도와 타당도는 연구 및 평가 분야에서 근본적인 개념으로, 데이터의 정확성과 연구 결과의 해석에 결정적인 역할을 합니다. 신뢰도는 측정 도구가 일관된 결과 ... 를 제시하는 정도를 나타내며, 이는 동일한 조건에서 반복 측정 시 비슷한 결과를 얻을 수 있는지를 평가합니다. 반면, 타당도는 측정 도구가 정확하게 해당되는 구인을 측정하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.24

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

설계2) 다면평가의 실시3) 다면평가 결과의 활용5_다면평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유2) 다면평가 제도의 실패 요인① 평가단 구성 ... 의 공정성 논란② 인기 투표로의 전락③ 평가 결과에 대한 책임의 부재④ 자기계발을 위한 피드백으로의 실효성 의문III. 결론-다면평가 제도의 미래에 대한 논의를 중심으로-IV. 참고문헌 ... 하다는 비난이 많다. 왜 그럴까.다면평가에는 여러 명의 평가자들이 참여한다. 그리고 이들의 평가 결과에는 익명성이 보장된다. 그렇기 때문에 평가자들은 자신의 평가 결과에 대해 큰

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술하시오

는 표준화된 절차에 따라 시행되며, 결과는 통계적으로 분석되어 해석된다. 이를 통해 MMPI는 정신 건강 문제에 대한 신속하고 정확한 평가를 제공할 수 있다. 다음으로 소개할 검사 ... 어, 심리적 문제의 평가, 진단, 그리고 치료 과정에서도 중요한 역할을 한다. 객관적 질문지 검사는 특정한 질문 항목들로 구성되어 있으며, 참여자는 이러한 항목들에 대해 직접 답변 ... 문항들에 대해 직접 답변한다. 이러한 검사는 대부분 객관적이고 표준화된 절차를 통해 시행된다. 결과는 통계적으로 분석되어 해석된다. 이러한 특징들은 검사의 신뢰성과 타당성을 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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[요청자료] 학교 자체평가 계획서 예시

하여 실천함으로써 학교 교육력을 개선한다.다. 학교 자체평가 과정에 구성원들이 참여하여 학교 교육에 대한 전문적 역량을 강화한다.라. 학교 운영 컨설팅을 위한 기초자료로 제공한다.2 ... 이 학교평가에 적극 참여하며, 평가자료의 수집, 분석, 환류의 과정이 객관적으로 이루어지도록 한다.라. 학교 자체평가 결과를 통하여 학교의 교육 개선을 위해 노력하고, 그 결과를 환류 ... 방법과 평가보고서 작성 계획 수립4~5월연수와 협의? 교직원 자체 연수, 학부모회의 시 중요내용 전달5~6월구분단계내 용시 기평가실행학교 자체평가자료 수집, 정리? 평가지표에 대한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 약화하고, 공정성에 대한 의문을 초래할 수 있다. 평가 결과가 공정하지 않다고 인식될 경우, 조직 구성원들은 인사고과를 실질적인 성과관리 도구가 아니라 형식적인 절차로 간주 ... 는 피고과자가 자신의 강점과 보완해야 할 점을 인식하고, 지속 역량을 개발할 수 있도록 활용되어야 한다. 이를 위해 평가 결과에 대한 피드백 제공과 상담 절차를 마련하고, 피고과자 ... 을 위한 기초 자료로 활용될 수 있는데, 평가 결과에 따른 피드백과 교육훈련, 승진 등의 인사 조치를 통해 종업원의 역량 개발을 지원할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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다양한 보고서 양식(낙상, 사고발생 보고서 등)

낙상발생보고서등록번호병동/진료과/주치의이름/성별/나이/ ○남 ○여 / 세입원일시년 월 일 시 분발생일시년 월 일 시 분보고일시년 월 일 시 분진단명낙상평가유무○유 ○무낙상평가점수 ... :9. 낙상경험최근 3개월 이내에 낙상경험 □있음 □없음B. 낙상 예방활동1. 낙상위험평가초기평가: 년 월 일 ?24점 이하 ?저위험군 ?고위험군 ?최고위험군최종평가: 년 월 일 ... ?24점 이하 ?저위험군 ?고위험군 ?최고위험군2. 정보공유낙상고위험군 환자인식표 스티커: ?유 ?무 ?미해당낙상고위험군 활동주의 표시판 침상 부착: ?유 ?무 ?미해당낙상평가

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

이 도래할 때 나타나는 최종평가 단계이다. 이 단계에서 목표를 수행할 책임이 있는 사람은 칭찬받고 비판받는다. 최종 평가 결과는 목표 달성에 대한 판단으로 표현되며, 이는 다음 MBO ... 평가결과에 대한 수용도를 높이는 직접적인 효과가 있으며, 평가주체의 상호의존성은 다양한 계층 구성원 간의 의사소통 기회를 증가시켜 인간관계 개선 및 성과향상을 도모할 수 있 ... 하여 평가결과 환류를 통해 평가의 객관성, 공정성 및 신뢰도를 높이고 자기개발동기에 기여하는 효과로 인해 사용이 확산되고 있다.결론다면평가에 대한 선호다면평가제도의 주된 목적인 인재육성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠교육학-체육교육론, 체육과 교육과정, 교육과정문서, 총론, 각론)

대한 비전, ③비전을 완수하는 결과의 정의, ④교수행동과 수업조직의 결과에 미치는 영향의 사정, ⑤교육과정 계획의 개발, ⑥교육과정 계획의 실행과 평가*2015 개정의 주요 내용 ... 다양한 체험활동이 가능하도록 교육과정을 유연하게 운영하는 제도로 일제식 지필평가 대신 과정 중심의 평가를 실시하며 평가는 하되 성적은 미반영함-진로탐색과 연관이 있으며 학습 ... 자의 요구를 파악 후 지역사회시설을 적극적으로 활용할 수 있는 내용으로 구성한다.바) 자유학기에는 협동 학습, 토의·토론 학습, 프로젝트 학습 등 학생 참여형 수업을 강화한다.-평가방법

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

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중증재해 위험성 평가 실시

박스 생산세부작업명밴딩평가척도3×3점 평가척도작성자작성일2022-11유해위험요인 파악관련근거(법적 기준)현재의 안전보건조치위험성위험분류위험상황 발생 및 결과가능성(빈도)중대성(강도 ... 【위험성 평가 실시】1. 사전 준비2. 유해 위험요인 파악3. 위험성 추정4. 위험성 결정5. 감소대책 수립 및 실행1. 사전 준비평가대상 세부작업공정명골판지 박스 생산작성자작성 ... 위치 이탈 시의 조치]작업환경요인대상화학물질에 대한 유해위험성 미인식에 의한 건강장해 발생 위험산업안전보건법 제41조 [물질안전보건자료]작업 시 발생되는 분진으로 인한 기관지 위험

서식 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28

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산업안전기사 실기 필답형 10개년 기출문제 유형별 정리

원칙을 적고 설명하시오.① 예방가능의 원칙 : 모든 재해는 예방이 가능하다. ② 손실우연의 원칙 : 사고의 결과 손실은 우연히 발생한다. ③ 대책선정의 원칙 : 사고의 원인에 대한 ... 었다. 빈칸에 알맞은 내용을 적으시오.산업재해 발생 > ① > ② > 원인강구 > ③ >대책실시계획 > 실시 > ④① 긴급처리 ② 재해조사 ③ 대책수립 ④ 평가● 산업재해 예방 4

시험자료 | 32페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.14

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

성과 효율성을 결정짓는 중요한 요소 중 하나이다. 그러나 A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 제대로 알지 못해, 연말 평가 결과에 대한 직원들의 불만이 증가 ... 하는 원칙과 방법을 올바르게 이해하지 못하여, 연말 평가 결과에 대한 부하직원들의 불만이 증가하고 있다. 이에 따라 이 기안서는 A사 관리자 평가의 문제점을 해결하고, 업무 효율 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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통합사회 6단원 내용 암기 확인 노트

, 노력 등1. 업적에 따른 분배의미▶ 결과에 대한 [ 업적, 기여도 ]에 따른 분배 → 업무 성과, 실적, 업적!장점① [ 성취동기 ] ↑ : 업적만큼 보상 → 성취의욕, 창의성 ↑ ... 에 있는 지식들을 체계적으로 모아 요약하여 적는 식으로 만들어진다. 매주 실시하는 모의평가와 문제집에서 틀렸던 오답의 개념, 교과서와 학교 프린트에서 빠진 부분 등을 프린트에 꼼꼼

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동 ... 도 제고 방안을 마련하여 사전 교육이나 매뉴얼 등을 통해 준비를 할 수 있도록 하고, 평가자료를 준비하며, 이에 대한 평가를 실시한다. 평가 결과 관리 및 활용 방안을 확정하고, 평가 ... 결과 공개 여부를 결정하며, 평가 결과에 대한 피드백을 제공하고, 이에 대하여 사후관리하며 기록으로 남겨 지속적으로 활용될 수 있도록 하는 것이 다면 평가의 결과 활용이라고 할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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[프로그램 개발과 평가] 사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.

과목명 : 프로그램 개발과 평가 레포트 주제 : 사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 사회복지 프로그램 ... 평가의 필요성 2. 사회복지 프로그램 평가의 방법 3. 사회복지 프로그램 평가의 도전 과제 4. 사회복지 프로그램 평가에 대한 개인적 견해 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ... 를 통해 자원의 효율적 배분과 활용을 촉진할 수 있으며, 이해관계자 간의 신뢰를 구축하는 데 기여한다. 더 나아가, 평가 결과는 새로운 정책 개발과 자원 확보의 근거 자료로 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2024.08.22

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(교육평가 A형) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히

다.포트폴리오 평가는 한 가지 이상의 과제와 주제에 대해 해결 과정과 이에 대한 결과물 등을 바탕으로 진행된다. 실제로 교육 활동은 장기간 걸쳐서 일어나는 학습활동과 자기반성에 따른 ... 과 발전, 과정, 성취와 흥미의 정도, 변화를 파악할 수 있다. 포트폴리오 평가는 포트폴리오에 있는 자료와 결과물을 토대로 학습자의 능력과 관심, 노력, 성취, 성장을 평가한다. 예술 ... 하게 하는 것이다. 즉, 포트폴리오는 학습 목표, 성취와 관련한 학습자의 진보 과정을 기록하는 것으로 학습자의 결과물을 체계적이고 의도적으로 모아서 평가하는 것이다.포트폴리오 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.1. 서론논리모델은 프로그램 기획과 평가에서 핵심적인 도구 ... 를 의미한다. 논리모델은 특히 프로그램의 평가 과정에서 유용하게 사용된다. 프로그램이 계획대로 진행되었는지, 예상했던 결과를 도출했는지 평가할 때 논리모델이 사용된다. 논리모델을 통해 ... 증진 활동의 결과를 분석한 사례가 있다. 이 프로그램에서는 논리모델을 통해 각 활동이 건강 증진이라는 최종 목표에 어떻게 기여했는지 평가하였으며, 이를 바탕으로 프로그램을 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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기초공학설계 창의적 설계 중간고사

문제 01) 창의적 공학설계 프로세스를 단계별로 주요 결과물과 창의적 발상도구를 포함해서 설명하시오단계주요 결과물창의적 도구문제 인식목적과 목표를 포함하는 최초의 인식된 문제 ... 정의문브레인스토밍 시스템시스템사고기술 진화의 법칙문제 정의진짜 문제정의근본 원인 분석을 기초로 작성된 최종 문제 정의문5why파레토도표원인-결과 토표기능분석모순 분석문제 점검문제 ... 점검 테이블시스템 사고시스템 진화 곡선개념 설계아이디어 도출아이디어 목록스캠퍼발명 원리분리 원리자원 분석마인드 맵아이디어 평가아이디어 평가 테이블도덕성평가 테이블안전성 평가 테이블

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

. 결과 내지 강화를 통해 정위에 대한 영향력 행사가 가능하다.4. 학습이란 반응에 대해 보상(결과)을 받은 다음에 반응확률이 높아지는 것이다.2. 사회학습이론에 관하여 가장 잘 설명 ... 1. 다음의 조직적 조건화에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1. 학습과정에서 내적 요인을 중시한다.2. 보상을 받는 행위는 반복하고, 보상을 받지 못하는 행위는 사라진다.3 ... 적 능력2. 개념적 능력3. 업무적 능력4. 대인관계 능력6. 매출목표 달성을 위해 신기술을 도입한 결과 전년 대비 생산량이 증가하고 생산원가는 감소하였으나 제품이 소비자의 관심

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

적으로 상세하게 평정하여 각 요소별로 점수와 비중을 산출하여 총점을 산출하는 방법이다.- 장점: 직무의 상대적 가치의 차이를 명확하게 알 수 있음, 평가결과에 대한 이해도가 높으며 신뢰 ... 다.직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용 ... 하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함이라는 것이며, 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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스포츠 심리학 주요 용어

이 더욱 정확한 결과를 도출하기 용이할 것 같기 때문이다.5. 체육지도자는 왜 성격에 대한 이해를 가지고 있어야 된다고 생각하는가? 자신의 언어로 설명하시오.-본인이 지도하는 선수 ... 을 제외한 다른 사람도 선수의 목표 설정을 지지할 수 있음; 선수들 본인의 수행 목표와 과정 목표 설정에 매우 중요한 요인으로 작용 가능목표에 대한 피드백·평가 제공 : 긍정적인 행동 ... -스포츠충족, 통제성 측면에서 우월하다는 것이 증명 되었다. 이외에도 여러 연구 결과에서 공통적으로 나타는 것들을 종합하면 선수와 비선수의 성격에는 차이가 존재함을 알 수 있다.3

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11

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