"결과에 대한 평가"의 검색결과 입니다.

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"결과에 대한 평가" 검색결과 1,681-1,700 / 412,154건

전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계,재무관리 과제 (D유형) 만점(100점)

1. 부채비율, 유동비율, 차입금의존도 및 이자보상배율을 계산하고 회사의 재무적안정성에 대해 평가하시오. [30점]단, 산식과 계산과정 및 결과도 같이 작성하라. 1

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.02.13

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임용합격자 수업지도안(발생학습 모형)-화학1 가역반응

교수-학습 활동유의점 및학습자료예비?사전에 실시한 진단평가로 학생들의 견해를 확인한다.-화학 반응 식에 대한 선수학습도입학습분위기조성?인사 후 출석 확인, 모둠활동에서 각자의 역할 ... 는지 확인.?적극적으로 실험에 참여하는지 확인.?역할분담이 잘 되고 있는지 협동성을 확인.*비계제공 CuSO4 오수화물의 화학식을 알려준다.▷실험결과에 대한 토의(순회지도)?과학적 개념을 통해 실험결과를 해석하고, 자신의 견해와 타당성을 비교해본다. ... 에 대한 학생의 관점 명확히 한다.* 상황 제공 : 가정에서 연료로 사용하는 메테인을 연소시키면 이산화 탄소와 물이 생성된다. 그런데 이산화 탄소와 물을 반응 시켜도 메테인이 생성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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[사회복지행정론] 프로그램 평가의 분류(총괄평가와 형성평가, 양적 평가와 질적 평가, 적합성 평가와 메타평가, 내부평가와 외부평가)

하는 평가로 평가에 대한 평가다. 이미 완성된 평가 결과에 대해 최종 보고서로 발간하기 이전에 적정성, 자료수집의 오류 여부, 평가 결과 해석의 타당성 등을 종합적으로 검토하는 것이다.4 ... 들에 의해 진행되는 평가다. 내부평가는 조직이나 프로그램의 운영 과정 혹은 결과에 대한 자기반성적 평가의 성격을 갖는다. ... 적 결과가 확인될 경우 프로그램을 확산시키게 된다.형성평가는 프로그램의 운영 중에 실시하는 평가로 프로그램 수행 과정에서의 문제점을 발견해 프로그램을 수정 ? 보완하기 위한 조사다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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A받은 보건대 간호와영양 기말고사 37문제 리스트

다.실시시간이 짧다.비용이 적게 든다.조직성업무로서 실시 가능하다.공통된 전문용어를 사용한다.점수화할 수 있다.신뢰성누가 가든 같은 결과가 나온다특이도비리스크를 적정하게 평가한다.10 ... 변화.15. 평가 관련용어유효성= 서비스, 치료법, 약제 예방법 등 개인에 대한 혜택(WHO)= 혹은 새로운 프로그램을 최적의 조건 하에 위험군 집단에서 선별한 사람들에게 시행 ... 한 경우 영향 평가 혹은 결과 평가에 따른 달성도를 말한다.효과= 집단이나 지역 전체에서의 목적, 목표의 달성도(WHO)= 혹은 이미 유효성 평가가 되고 있는 프로그램을 실제로큰 위험군

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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의료관계법규 요약 정리1(보건의료기본법~감염병예방및관리에 관한 법률)

: 응급의료기관등에 대한 평가 지원, 평가를 위한 자료수집체계의 수립 및 운영29조 전문응급의료센터의 지정(보건복지부장관, 권역응급의료센터 or 지역응급의료센터 중 분야별로 지정)1 ... 지역 역학조사 계획의 수립, 평가, 중앙역학조사반에 결과 보고, 시군구 역학조사반 기술지도 및 평가3)시군구 역학조사반 : 시도 역학조사반에 관할 역학조사 결과 보고*질병관리청장 ... 하다고 인정하여 요청하는 경우, 4)보건복지부령으로 가정간호를 하는 경우)*가정간호의 범위 : 간호, 검체 채취 및 운반, 투약, 주사, 응급처치 등에 대한 교육 및 훈련, 상담*가정

시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.19

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

의 잠재 능력이나 성격을 오해하게 만들 수 있다. 측정 결과가 들쭉날쭉하다면 평가 대상자 입장에서도 혼란이 커지게 마련이며, 그만큼 검사나 시험 자체에 대한 신뢰가 떨어진다. 따라서 ... 일관된 결과를 확보하기 위해서는 검사의 객관적 문항 구성, 적절한 실시 환경, 평가 절차에 대한 엄정한 관리 등 다양한 요소를 고려해야 한다.이러한 신뢰도가 확보되지 않으면, 동일 ... 하고 있다면 평가 도구가 지닌 본래 목적을 달성했다고 보긴 어렵다. 신뢰도가 한 개인에 대한 동일 검사가 시간이 지나도 안정적으로 결과를 낸다는 ‘일관성’을 주로 다룬다면, 타당도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

을 제공할 수 있다. 이를 통해 직원은 자신의 성과가 조직 목표와 어떻게 연결되는지 명확히 이해할 수 있다.(4) 한계: 결과 중심 평가는 과정에서의 노력이나 외부 요인에 대한 고려 ... 조직의 현재 성과를 확인하는 도구가 아니다. 적절한 평가 체계는 조직의 미래를 설계하고, 구성원의 역량을 극대화하며, 지속적인 개선을 위한 발판을 마련한다. 따라서 평가 정보에 대한 ... 에서 가장 흔히 사용되는 방식이다. 이는 상사가 직원의 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 승진, 보상, 교육 기회를 결정하는 데 활용된다. 상사는 조직의 전반적인 목표와 각 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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인간관계론_검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

는 다양한 시험과 검사를 통해 능력과 자격을 평가받는다. 이러한 평가의 결과는 개인의 학업 성취, 직업 선택, 심지어는 사회적 지위에까지 영향을 미친다. 따라서 시험이나 검사 ... 은 반복적으로 실시해도 일관된 결과를 보여주기 때문에, 그 결과에 대한 신뢰성이 높아진다.신뢰도가 필요한 이유는 시험이나 검사의 결과가 개인의 능력이나 자질을 정확히 반영해야 하기 때문 ... 이다. 만약 신뢰도가 낮은 시험이라면, 그 시험을 통해 얻어진 결과는 우연적인 요소나 외부적 요인에 의해 영향을 받을 가능성이 크다. 이는 개인의 능력을 정확하게 평가하지 못하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고, 평가 과정을 체계적으로 관리해야 한다.3. 인사고과의 신뢰성3.1. 신뢰성의 정의신뢰성은 인사고과의 일관성과 정확성을 의미한다. 즉, 동일한 평가 대상에 대해 동일한 평가자가 반복 ... 적으로 평가하였을 때, 일관된 결과가 도출되는지를 나타낸다.3.2. 신뢰성이 중요한 이유3.2.1. 평가의 일관성신뢰성이 높은 인사고과는 평가 결과가 일관되게 도출되어, 직원 ... 들이 평가에 대해 신뢰할 수 있게 한다. 이는 직원들의 동기부여를 강화하고, 인사고과에 대한 긍정적인 인식을 심어줄 수 있다.3.2.2. 공정한 인사결정신뢰성이 높은 인사고과는 공정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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[사회복지조사론] 평가조사

과 프로그램을 실제 수행하는 담당자가 평가의 목적, 방법 등을 잘 이해하고 협조를 잘해야 가능하다.프로그램 담당자는 평가결과에 대해 긍정 적이거나 부정적인 결과에 모두 긴장하게 되 ... 다.10/ 결과보고 및 실제 이용조사결과에 대한 보고는 결과를 요구하는 대상에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어, 기관의 내부 평가자에 의해 단순히 프로그램의 효과성을 측정하고자 한 경다. ... 및 측정도구 결정6/ 새로운 측정도구의 개발7/ 적절한 조사설계 형태의 선정8/ 조사의 수행9/ 결과의 분석 및 해석10/ 결과보고 및 실제 이용7) 사업(프로그램)평가의 측정1

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.18

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인적자원관리 보고서, 학점은행제

했다. 이에 MS는 13년경부터 스택 랭킹을 폐지하고 성과와 개발을 접목한 평가 제도를 도입했다. 조직의 내부 협업으로 더 나은 결과를 창출하고 업무에 대한 피드백과 코칭을 통해 구성원 ... 분재, 평가 요소의 수, 피평가자에 대한 그룹핑이 제대로 됐었는지, 평가 결과 분석을 통한 평가 제도 개선, 일관성 등 여러 가지 기준을 확고히 해야한다.(2) 지속적인 평가자 교육 ... 직무가 변화함에따라서 관련 내용을 지속적으로 업데이트 해야한다.(3)인사평가에 대한 피드백 수집평가자의 평가로 끝나는 것이 아니라 그 결과에 대해서 피드백을 수집하고 문서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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영유아들을 대상으로 이루어지는 평가 중 포트폴리오가 무엇인지 기록하고 포트폴리오 평가가 제대로 이루어지기 위한 방법을 제시하시오

의 최고 작품을 선별해 놓은 것을 의미했으나, 오늘날에 와서는 영유아의 학습을 사정하고 평가하는 관점에서 보육현장에서 활용되고 있다.물리적으로 포트폴리오란 영유아의 작업 결과 ... 나 작품 혹은 어떤 수행의 결과를 모아놓은 자료집이나 서류철을 의미하지만(McAfee & Leong, 1997) 포트폴리오 평가란 포트폴리오에 담긴 자료를 기초로 평가하는 것을 의미 ... 한다. 포트폴리오 평가에 있어 기억해야 할 점은 포트폴리오 수집과 포트폴리오 평가를 구분하는 것이다. 포트폴리오 수집은 개개인의 파일에 영유아의 작품이나 영유아에 대한 기록물들을 모으

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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[교직 논술] 교내 자율장학 활성을 위한 교장의 역할

하거나 장학에 대한 전문성 결여가 장학력을 떨어뜨리는 요인이다.둘째, 교사의 장학에 대한 부정적 인식과 무사안일주의를 들 수 있다. 즉 자기의 수업을 남에게 보이거나 평가받 ... 사와 교장, 교감은 교사를 감독하고 평가하는 사람이라는 고정관념을 갖고 있기 때문에 항상 거리감을 두고 대한다. 그러므로 솔직하고 심도 있는 협의 활동이 이루어지지 못하는 경우 ... 자율의 선결 요인을 갖추어야 한다.오늘날의 교육이 민주화 및 자율화의 분위기가 고조되고, 수요자 중심체제로 전환되어 교육에 대한 재량권이 점차 학교 단위로 이양되는 시점에서 장학

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.01

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성별영향분석평가 제도에 대해 정리하고, 성별영향분석평가 제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

2. 성별영향분석평가 제도의 사례에 대한 본인의 의견1) 사례 개요2) 개선 결과3) 사례에 대한 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성별영향분석평가 제도에 대해 정리하고, 성별영향 ... 성별영향분석평가 제도에 대해 정리하고, 성별영향분석평가 제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별영향분석평가 제도1 ... 분석평가 제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 성평등의 가치를 실현하기 위해 다양한 법·제도와 정책을 마련하고 있다. 특히, 정책과 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.25

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학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되, 평가 디자인, 평가사정, 평가실행, 평가결과도출, 평가보고서에 대해서 설명하세요

를 정확하게 평가하고, 평가 기준에 대한 분석을 통해 개선 방향을 도출함으로써 학교사회복지 프로그램의 효과를 높일 수 있다.5. 평가보고서평가보고서는 평가 과정과 결과를 문서 ... 보고서 작성은 평가 과정과 결과를 체계적으로 문서화하는 과정을 포함한다. 이 과정에서는 평가의 목적, 대상, 방법, 결과 등에 대한 정보를 정확하고 명확하게 기술하여 보고서를 작성 ... 한다. 또한, 수집된 데이터와 그에 대한 분석 결과를 포함하여 프로그램의 운영 상황과 학생들의 반응을 정확하게 전달한다. 평가보고서는 학교 관계자들과 이해관계자들이 프로그램의 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

으로 만드는 것이 임파워먼트이다.답 : O7. 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제 ... 어가는 리더십은 무엇인가?답: 변혁적 리더십11. 조직의 목표를 달성한 정도를 평가하는 것을 효과성 평가라고 한다. 조직의 목표를 평가하는 모형중 가치의 기준과 조직구조의 융통 ... 성 정도를 평가하는 모형은?답 : 경합가치 모형12. 인간관계론의 핵심인 메이요의 호손 공장 실험은 사회적 심리적 욕구를 충족하기 위해 가까운 사람과 공동작업을 했을 때 가장 생산

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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환경관리 (EMS) 비상사태 관리

요청 장비를 지원한다.4.2.3 환경사고 및 비상사태 발생시 관련 기관에 통보한다.4.2.4 환경영향 평가결과 및 사내/외의 정보와 경험을 활용하여 발생 가능한 사고유형을 파악 ... 으로 인하여 생산 및 품질에 악영향을 초래한 경우(3) 환경 및 관련법률 위반 가능성이 있는 경우5.1.2 비상사태 대비 계획은 환경영향평가 결과 및 사내/외부로부터의 정보 및 경험 ... .5.8.5 제조본부 공무팀장은 실행 결과를 취합한다.5.8.6 사고 발생 시 환경에 악영향을 미치거나 미칠 우려가 있을 때에는 이에 대한 대책을마련하고 복구 작업(환경 영향의 최소화)등 필요한 제반 모든 조치를 취한다.

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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행정기획론 기말고사 요약본

다. 그러나 이들 이해관계자가 다른 사람에 미칠 수 있는 잠재적 영향 때문에 그들의 관심사에 대한 정확한 평가와 모니터링이 요구된다. 3영역(로비 강조)는 이슈에 대해 가장 높 ... 들에 대한 전략은 포괄적이고 이해관계자에 적합한 맞춤형 커뮤니케이션 프로그램을 개발하는 것이다.10. 균형성과표(종합적 환경평가방법)균형성과표는 조직관리에 있어서 4가지 관점을 균형있 ... 은 전략적 기획의 필요성과 계획 추진 과정에 대한 합의하는 것이다. 기획을 위한 계획 단계에서 다음과 같은 것을 합의해서 결정한다. 최고관리자와 주요 의사결정자의 지원과 합의, 조직

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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[인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다 ... 성과 신뢰성이 요구된다. 이러한 타당성과 신뢰성은 평가의 효율성과 결과의 정확성을 보장하는 중요한 기준으로 작용하며, 인사고과 과정에서의 주관성과 편향을 최소화하여 직원들이 평가 ... 한 면모를 포괄적으로 평가한다. 또한, 조직의 전략적 목표와 연결하여 각 직원의 역할과 기여도를 명확히 이해하는 데 있어 중요한 도구로 활용된다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향 ... 불합리한 평가를 경험하거나, 관리자들의 평가 역량 부족으로 인해 왜곡된 결과가 도출되면 구성원들은 의욕을 잃고 조직에 대한 신뢰까지 흔들리게 된다. 이러한 상황이 누적되면 우수 ... 다. 구성원 입장에서는 이렇게 투명하게 관리자가 평가를 진행하고 있다는 사실이 알려지면, 결과에 대한 불신이 줄어든다. 동시에 관리자도 평가 결과를 설명할 때 구체적인 데이터와 일관된 논리를 갖추게 된다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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