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"리더의 출발점" 검색결과 1,641-1,660 / 5,765건

  • 꿈이 나에게 묻는 열가지 질문
    출발점을 바꿀 수는 없다. 이는 명백한 사실이다. 하지만 도착점은 바꿀 수 있다. 나를 꿈으로 인도하는 습관을 소개한다. 나는 매일 리더십을 주제로 한 글을 읽는다. 한 글 ... 자로, 세계 곳곳에서 200만명 이상의 리더들을 훈련시켰다. 그리고 매해 선정 500대 기업과 세계 정부 지도자, 육군사관학교, UN 대사 등과 같은 다양한 청중에게 강연을 한다 ... , 그들에게 진심을 보여 주어라. 이로운점을 보여주라), 시각적(다이어트 광고)으로 전달해야 한다.당신의 꿈을 함께 이루기로 한 사람들에게 감사해야 한다. 꿈이 클수록 당신의 꿈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2021.04.06
  • 영화감상문 - 손님(류승룡 주연, 피리부는 사나이 모티브 판타지 호러영화)
    가 등장하여 보기 전부터 기대하고 있었다., 등 전작에서 연출 경험이 다수 있던 김광태 감독의 연출 데뷔작이다. 첫출발은 야심찬 마음으로 준비하는 만큼 그의 데뷔작 또한 기존 ... 의 이야기의 결합으로 독특한 시도를 한 것 같다. , 등 어느 연기든 자연스레 잘 소화해내고 이제는 흥행배우가 된 류승룡과 최근 드라마 에선 따뜻하고 친근한 리더 모습이었는데 이 ... 영화에선 색다른 리더 연기를 보여준 배우 이성민의 대립구조가 기대되었던 영화였다.한국전쟁 직후인 1950년대의 어느 날, 떠돌이 악사 우룡(류승룡)과 영남(구승현) 부자는 서울
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.22 | 수정일 2015.08.03
  • 사회복지사는 실천가로서의 기술을 갖추기 위해서 먼저 자기 자신에 대해 명확하게 알고 있어야 한다. 예비 사회복지사로서 갖춰야 할 실천기술을 서술하시오
    을 인식하면서 이루어진다. 이러한 의식의 향상은 개인적 무력감을 분쇄하며 집합적인 행동으로 나아가는 출발점이다. 임파워먼트의 다음 단계는 자기주장이다. 사람들은 공적인 형태로 자기 ... 실천기술에서 가장 기본적 기술이라고 할 수 있다. 조직화를 위해서 가장 어려운 과제는 지역사회 주민 혹은 복지조직 구성원과 리더사이의 갈등이 존재할 때, 이들의 관계를 조율하는 일이 ... 는 지역주민 상호 간 대화를 촉진시키고 지역 연대감을 향상시킨다는 점에서 그 중요성이 있다고 하겠다.여성신문 2013-09-22 기사 참조경기 평택시의 일누리보호작업장의 김지숙 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.17
  • 인간행동과 사회환경이 인간발달에 미치는 영향에 대해 기술하시오
    의 원인이 아님을 인식하면서 이루어진다. 이러한 의식의 향상은 개인적 무력감을 분쇄하며 집합적인 행동으로 나아가는 출발점이다. 임파워먼트의 다음 단계는 자기주장이다.사람들은 공적인 ... 어서도 인간을 둘러싼 주변인의 행동이나 환경을 개선하는데 주안점을 두고 개입을 실천하기도 한다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인간행동과 사회환경이 인간발달에 미치는 영향에 대해 기술 ... 어려운 과제는 구성원과 리더간의 갈등이 존재할 경우 이를 관리하거나 해결하는 부분이다. 또한 복지현안에 대한 문제해결을 위한 중재의 역할이다. 이러한 갈등을 해결하는 것 역시 인간행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.13
  • 교육학개론 기말고사 정리
    보다) 교육목표의 확인-이미 설정되고 실시되었던 교육목표를 정밀하게 확인(교육평가 활동의 출발점)-목표를 확인하여 이원분류표를 작성하고 분석하는 등의 평가계획 수립2) 교육목표 ... : 평가학생의 행동증거가 생생하게 일어날 수 있 는 장면 선정필요2) 평가 장면 선정 시 고려점-교육목표에 맞는 행동을 제대로 확인가능한 장면-지적영역, 정의적영역, 운동기능적 영역 ... 를 가지고 자유롭게 토의할 수도 있다.-토의의 리더는 교사, 학습 선정 학생일 수도 있다-우리나라 초중등학교 대부분의 학급 회의형태·그룹 토의(group discussion)-전체
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.03 | 수정일 2018.06.27
  • (A+ 레포트,시험대비) [한국형 기업가 정신] 창업기업가 3인의 공과와 교훈
    은 창업기업가의 강력한 리더심기 업경영전략, 그의 개인적인 능력과 가치관, 추진력 내지 성취욕 구등의 기업가정신이 투영되어 있다고 본다. 이러한 점들을 고찰해 봄으로써 재벌의 형성 ... 발전이 정부의 각종 지원 및 정경유착이라는 경영외적인 요인에 의해 이루어졌다는 점 이외에도 창업자의 투철한 기업가정신이라는 경영주체적인 경영내부요인에 의해서도 재벌로 성장할 수 있 ... 었다는 점을 알 수 있다.삼성그룹의 형성, 발전과정을 보면 이병철 회장의 비전과 개척정신 혁신적인 기업가정신에 의해 주도되었다고 볼 수 있다. 즉, 환경변화에 잘 적응하고 기회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16
  • 2021년 고려대학교 의료원 신규 간호사 면접기출(최종합격)
    어떻게 할 것인가?- 고대 병원의 경쟁 병원은 어디인가?- 고대 병원의 문제점은 무엇인가?- 만약 이 면접에서 떨어진다면 그 이유가 무엇인가?- 간호간병통합 서비스의 장단점에 대해 ... 는 자신개선해줬으면 하는 점에 대해 말하시오.- 업무 강도가 높은데 괜찮은가?- 본인의 습관에 대해 말하시오.- 고대 병원의 라이벌은 누구라고 생각하는가?- 본인과 안 맞는 성향의 사람 ... 자신의 생각을 말해보시오.- 차세대 간호사가 가져야할 자질에는 무엇이 있다고 생각하는가?- 인상 깊게 읽은 책과 그 책을 읽고 느낀 점에 대해 말하시오.- 체력을 키운 방법은 무엇
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.09.14
  • 파워풀(Powerful) 넷플릭스 성장의 비결 (패티 맥코드 저)
    높은 성과를 내는 조직으로 탈바꿈하여 성장했는지, 그간의 시행착오와 분투의 과정을 자세히 밝히며 각 조직과 리더가 현장에서 응용할 수 있는 실용적 로드맵을 제안한다. 이를 통해 ... 에서는 그런 일을 벌이면 도덕적 해이가 발생하지 않을까 의심스러웠지만 의외로 사람들은 그러지 않았다는 점이다.물론 이런 사실이 모든 사람에게 자유만 쥐여준다고 될 일은 아니 ... 이 최고의 복지라는 입장을 가지고 있었다.그렇기에 이 회사는 늘 해오던 것을 버리고 새롭게 출발 할 준비가 되어 있는 것으로 보였다. 그것에는 일은 물론이고 문화도 포함되며 심지어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07
  • 신흥 자기소개서
    습니다. 그리고 3주후 우리가 만든 프로그램을 테스트할 때 문제점에 부딪쳤습니다. 잘못된 점들을 수정하고 다시 출발하여야 하는데 여러 번 실패하다보니 의견충돌이 다시 생기기 시작 하 ... , 성격 및 지원 부문 등을 중심으로 기술하시고 자기소개서는 띄어쓰기를 포함 2000자 이내로 작성해주세요.리더) 학창시절 및 부대에서 팀 조직을 위해 리더역활을 하였습니다. 초등학교 ... 성격의 장점은 밝고 활발하여 대인관계가 원활하다고 생각합니다. 항상 웃음을 잃지 않고 낙천적인 모습을 보여 처음 본 사람들과도 금세 친해질 수 있는 친화력을 가지고 있다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    플랫폼 제국의 미래
    않는 것은 아마존의 성장이 일자리를 파괴하기 때문.- 아마존의 성장을 견제해야하는 이유는, 우리에게 더 많은 일자리가 보장된 미래를 전망하고 이를 실천하는 기업리더가 필요 ... 하나의 아이디어에서 출발하여 사기범죄(?)를 저지르며 성장하는 것이다.- 첫 번째 사기 유형 : 다른 기업의 정보를 훔친다음 자신들의 수익 목적 등에 맞게 용도를 고치는 것- 두 번 ... 이 우리 뇌의 복잡하고도 단일한 검색엔진을 대체.- 뇌와 소유욕 넘치는 우리의 손가락 사이의 연결점 ☞ 아마존- 심장 : 가장 범위가 넓은 시장.: 상품 구매를 포함해 인간이 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (심리학에게 묻다) 심리학에게 묻다』강의 교재 9장 내 마음의 생김새 (pp.191-204)에 등장하는 성격유형
    형의 약점4) 우호형의 지향점2. 자신이 왜 그 유형이라고 생각하는지, 일상생활 속 자신이 경험한 구체적인사례를 들어 해당 유형을 선택한 이유를 작성하시오3. 자신이 그동안 살아오 ... 면서 타인과의 관계에서 갈등을 경험했던 것(싸움, 다툼,상처받음, 속상했던 경험 등)을 예로 들어 자신과 상대방의 성격이 어떤 점에서서로 달랐기 때문에 갈등이 발생한 것으로 추측해보 ... 라고 해서 소리를 윽박지르는 것이 아닌 온순한 리더십이 우호형들이 가진 강점이라고 생각한다. 물론 다른 리더들에 비해서 일을 많이 하는 것은 사실이다. 둘째는 동창회이다. 나는 고등학교
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
  • 메리F 스크랜턴 부인 연구
    ’에 강조점을 두고 있던 감리교는 ‘성결’에 대하여는 간과하고 있었다. 피미 파머는 이러한 상황에서 1835년에 ‘성결증진을 위한 화요모임’을 시작했고, 파머 부인은 이 모음을 통해 ... 성결을 체험하게 된다. 이후 1839년 모임에 리더가 되어 성결운동을 확산시켜 나갔다. 1839년까지 화요모임은 여자들만의 모임이었으나 그 이후로는 개방되었다. 많은 사람 ... 수 있다고 하였다. 이 둘의 공통점은 점진적이고 지속적인 변화보다는 즉각적인 변화로써의 성결이 강조되었으며 이것이 성결과 성령세례를 동일시 보게 되는 데에 초석을 마련했다. 이렇게
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20
  • [사회복지행정론] 리더십이론을 비교설명하고 어느 이론이 사회복지 조직의 성과향상에 더 타당성이 있는 이론인가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논하시오
    개개인이 조직의 효과적인 목표달성을 위해서 자발적인 노력을 해야 한다는 것이다. 하지만 리더와 구성원의 자발적인 노력에는 자아를 존중한다는 공통점이 있지만 역할에는 차이점이 있 ... 이 사회 환경에 의해 퇴색되고, 리더는 지시하고 명령하는 사람이라는 왜곡된 리더관을 갖게 되기 때문에 서번트 리더는 자신이 서번트라는 생각에서 출발하게 되고 다른 사람의 섬김받고 싶 ... 하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십이론 비교 설명1) 전통적인 리더십 이론(1) 특성이론(trait theory)특성이론은 개인적인 자질에서 성공적 리더
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.12
  • 삼성창원병원 자소서 면접
    . 성장과정 및 학교생활 (최종학교 中心으로 )삼성창원병원 자소서 2항. 지원부문과 관련한 자신의 장점 및 보완점삼성창원병원 자소서 3항. 지원동기 및 입사 후 포부1. 성장과정 ... 교회봉사활동을 해나가며 사랑이 있는 간호사로 설 준비를 해나가고 있습니다.2. 지원부문과 관련한 자신의 장점 및 보완점 (0/750Byte)어떤 일이든 즐겁게 임하며 주위사람 ... 도 좋고 나름으로 계획성과 체계성이 있기 때문입니다. 이러한 점들은 제가 향후 병원에서 동료들과 함께 일하며 시너지 효과를 만들어내는 데에 큰 자산이 되리라고 생각합니다.단점이 있
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.09 | 수정일 2018.08.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    다니엘 골먼의 '감성의 리더십'을 읽고, 서평, 독후감
    는 상황에서는 적절하지 못하다. 그래서 나는 성공한 리더가 되기 위해서는 상황에 맞게 적절한 러더십을 써야 된다는 것을 느꼈다. 하지만 이때 고려해야 할 점은 그 조직의 문화나 시스템 ... 적으로 리더 할 수 있는 능력이 필요하다고 생각한다. 이때 저자 말하는 감성이 먼저 고려돼야 한다는 점 또한 수용한다.이때 저자는 감성을 다루기 위해 필요한 도구는 소통과 피드백, 성찰 ... 는다. 첫 번째 출발점으로 나는 어떤 사람이고 싶은가?에 대한 물음이다. 이는 내가 진정으로 원하는 것이다. 사실 내 스스로도 내가 원하는 바를 잘 모른다. 그래서 이 책을 읽으면서 진짜 내가 어떤 간호사가 되고 싶은지에 대해 생각해보는 시간이었다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2020.05.12
  • 지역농협자기소개서] 2018년 하반기 전국 농축협 채용 지역농협자소서 모범예문+면접기출
    지 않았습니다. 자신들의 입장만을 생각하는 조원들이 못마땅하기도 했지만 이런 점을 현명하고 지혜롭게 해결해 나가는 것이 리더의 역할이라 생각하고 팀원들을 설득했습니다. 먼저 대화 ... , 친구와 함께 자전거 일주를 도전하게 되었습니다. 포항에서 출발하여 부산을 거쳐 제주도까지 갔다가 다시 돌아오는 일정이었습니다. 살인적인 더위가 이어지는 여름이라서 부모님께서 만류하기 ... 에서 출발한 여행은 경주와 울산을 거쳐 부산까지 이어졌습니다. 부산에서는 배를 타고 제주도로 이동하였으며 제주도에서는 구석구석을 돌아다니며 최대한 많은 풍경들을 눈에 담
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2019.09.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    정주영VS이병철리더
    리더를 보통 사람들과 구분 짓는 재능이라고 카리스마를 정의했다. 이러한 리더들은 "평범한 사람들은 얻을 수 없는 힘"을 갖고 초자연적이고, 초인간적이고, 그리고 뛰어나게 된다고 그 ... 는 말했다. Jay Conger는 카리스마적인 리더[The Charismatic Leader]라는 책에서 카리스마는 기업가정신, 변화의 관리, 전략상의 비전, 그리고 동기부여에 결정 ... 다.이들의 용기와 카리스마적 리더십을 살펴봄으로서 카리스마적 리더십이 조직에 미치는 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ본론1. 카리스마적 리더대부분의 카리스마적인 인물들은 다른 사람들을 고무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.20 | 수정일 2016.04.03
  • 간호관리 제1장-제5장 요약집
    제1장-간호관리의 이해1. 관리 및 유사개념? 관리와 행정의 차이점★★구분관리행정목표(공익성)목표가 분명하고 단일한 목표 추구불분명하고 복잡한 목표(공익성)를 추구권력성(강제성 ... 의 제약이 강함(전 국민 대상, 권력내포에 의함)평등성(민주성)평등성을 덜 강조하는 개념법 앞에 고도의 평등성과 민주성을 요구? 관리자와 리더 ★★★★관리자리더책임수행혁신주도모방 ... 성과 관계없이 각 예산 기간별로 “0”에서 출발하여 예산 신청의 정당성을 입증하는 방식이다.? 전 회계연도의 예산에 구애됨 없이 조직체의 모든 사업과 활동에 대해 영기준을 적용해서
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    | 시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31
  • [2017 교직실무] 유치원 장학에 대해 서술하시오.(장학의 개념, 기본 방향, 장학의 최근경향) [출처표기 완료, 인용표기 완료]
    ) 기능과 특성2) 영역과 방법3) 원리와 과정3. 유치원 장학의 기본 방향1) 교사와 장학2) 장학 대상3) 장학담당자의 역할4) 장학의 출발점4. 유치원 장학의 최근경향1) 자율 ... ) 장학의 출발점유치원 장학은 교사가 도움을 받고 싶어 하는 점에서 출발해야 하며 직접적으로 교사 자신이 협의의 대상이 되지 않는 문제부터 시작하고 성공할 수 있는 부분을 중심 ... 장학2) 장학사의 전문성3) 장학요원4) 장학사의 리더5) 장학방법5. 유치원 장학에 대한 나의 견해Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론장학이란 교원의 전문성을 촉진하고 교수학습
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.01
  • GE HRD 운영 사례 조사
    를보고 다소 정보가 부족해 보여 조사하기로 하였다. 그 이유가 친척 아버지가 GE 크로톤빌의 증권 거래사 교육 담당자 이기도하고, 들었던 내용과는 조금 다른 점도 있어서 겸사겸사 물 ... 연구에 돌입하여 수입을 계획하고 있는 추세이다.3. HRD 운영 사례1) 워크아웃워크아웃의 핵심은 관료주의를 근절하고 조직의 문제점들을 신속하게 해결하고자 하는 간결하고도 직접적인 ... 방업 발전 목적이기 때문에 주로 실시 배경은 구조조정의 의의를 많이 담아두고있고 불확실한 미래에 대해 걱정하고 있을 때의 배경이다.2) 차세대 CEO GE 리더를 92개 기업현장
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.07
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2025년 11월 19일 수요일
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