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"효과적 관리" 검색결과 1,621-1,640 / 391,691건

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    분업의 원리와 효과, 관리과정의 개념
    Ⅰ. 분업의 원리와 효과1. 분업단독으로 행하는 일을 여러 부분으로 분할하고, 각 분담자의 작업을 총괄적으로 그리고 하나의 전체적인 일로 행하는 것을 말한다.Smith.A ... 한다.3. 분업의 효과성1) 기술을 빨리 익힐 수 있고, 맡은 일에 전문가가 될 수 있다.2) 전문화로 인한 속도 향상으로 생산성을 높일 수 있다.3) 불필요한 이동을 줄일 수 있 ... 성이 줄어든다.5. 고전적 경영이론 중 조직·관리론에서의 분업1) 페이욜의 14가지 관리의 원칙에서의 분업사람은 전문화될 수록 생산성이 높아진다는 원칙. 페이욜이 내세우는 관리원칙
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2020.11.11
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리 ... * 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 탄생 배경1900년대 초반 ... 라 근로자의 선발, 교육에도 힘써야 한다고 주장하였다.III. 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과오늘날 과학적 관리법을 생각해본다면, 지극히 당연하고 단순한 방법이라 여겨질 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오1. 과학적 관리법의 탄생배경, 개념, 주요 ... 었다.이러한 관리법의 배경에는 과업(task)이라는 개념이 포함되어 있어 처음에는 '과업관리'라고 하였으나 이후에는 '과학적 관리법' (scientific management)이라고 부르게 되었다.2. 현대적으로 경영학에 가져온 파급 효과 ... 로 근무하면서 자신이 연구한 "과학적 관리원칙"(The principles of scientific management)을 발표하였다. 이 연구는 직무에 대한 체계적인 연구와 과학적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06
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    맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.
    ReporTree주제: 사회복지행정론맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름 ... 를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론(맥그리거의 이론)Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론의 자세한 내용2. 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않 ... 은 사례 및 효과적인 관리는?3. 효과적인 조직관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론(맥그리거의 이론)인간관계 이론이 영향을 미친 맥그리거의 이론은 X, Y이론으로 나누어져 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.22
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오과학적 관리의 아버지(father of ... 즘(Taylorism), 과업 관리 (課業管理; task management)라고도 불려지고 있다.테일러는 1903년에 '공장관리(Shop Management)'에 이어 1911년에 '과학적 관리법 ... '을 저술했는데, 테일러가 과학적 관리법을 저술하게 된 동기와 그 배경은 종래의 관리방식이 방임관리였고, 그 당시에 임률 절하(rate cutting)를 위한 성과급에 따른 임금
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법 ... 의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오I. 과학적 관리법이 경영학에 미친 효과II. 과학적 관리의 내용1. 과업설정2 ... 에 가져온 파급효과를 조사하시오I. 과학적 관리법이 경영학에 미친 효과미국은 영국에 비해 80여 년 뒤늦게 1840년대에 산업혁명이 시작되었으며 본격적인 대규모의 공장들은 남북전쟁
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30
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    간호 관리학 case study 부적절한 문제해결 문제 간호 관리학 실습 case study 관리학 자료 A+자료, 간호진단4개(부적절한 문제해결, 비효과적 의사소통, 비효과적 환경관리 등)
    해결 기술 2. 비효과적 의사소통3. 대상자와의 비효과적 관계 4. 비효과적 환경관리2. 문제해결 과정의 실제◆ 실례신경과 병동에서 임상경력이 2개월인 A 간호사는 근무 중 환자 및 ... < Case Study >간호 관리학( 문제해결과정 )과목담당 교수님실습장소실습기간학번이름제출일1. 간호관리진단(1) 상황 기술상황기술입사한지 2개월 밖에 되지 않은 이OO ... 도 취하지 않고, 이간호사는 그냥 무시해 버렸다. 이것으로 인하여 환자가 화가 났다. 이러한 일들로 인하여 8인실의 환자들끼리 불화가 조성되고 있다.간호관리 진단1. 부적절한 문제
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.25 | 수정일 2016.05.23
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    맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.
    ReporTree주제: 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... 의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례(원가절감을 위해서 인력을 줄이는 상황)2. 효과적인 방식, 인간관계 ... 의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 살펴보고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례(원가절감을 위해서 인력을 줄이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법 ... 을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 발생 배경II. 과학적 관리법의 기본원리와 내용III. 과학적 관리법이 경영학 ... 에 가져온 파급효과* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 발생 배경
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리 ... 법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 테일러시스템1. 과업관리2. 차별적 성과급제도3. 시간연구와 동작연구II ... . 포드시스템1. 생산의 표준화2. 이동식조립법* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
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    [지역사회간호학] A+ 노인 우울, 비효과적 건강관리 케이스 관련요인 3개 이상 계획 5개 이상
    간호진단#4 비효과적 건강관리관련 요인간호 목표장기목표;대상자는 자신의 건강에 대해 정확히 인지하여 적절한 치료, 운동을 통해 스스로 건강관리를 할 수 있다.단기목표;1. 대상자 ... 시간 휴식하는 간격으로 반복 적용하도록 교육한다.-감각이 둔한 곳은 주의할 것을 설명한다.5. (지역) 보건소의 건강증진팀과 연계하여 대상자가 자신의 건강을 인지하고 관리할 수 있 ... 하도록 한다.-혈압을 규칙적으로 측정 받아 대상자가 자신의 건강상태를 인지할 수 있도록 한다.-가벼운 스트레칭 및 신체적 근력강화 운동법을 규칙적으로 지도받아 자신의 건강을 관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30
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    [산업보안학] 효과적 자산 관리 - 자산 보호 및 보안 저해요소 및 보안관리자의 역할
    효과적 자산 관리목차1. 자산 보호 및 보안 저해요소1) 국가 차원에서의 산업보안 의식 부족2) 정부기간 주도의 산업보안 프로그램 운영의 미흡3) 산업보안 기능의 중심적인 조정 ... 을 보안관리 할 가치가 없다고 생각하는 것이고, 둘째는 보안을 부수적이고 2차적이며 생산성이 전혀 없는 단순 비용 지출성 업무로 인식하기 때문이다. 결국 이는 효과적인 자산 관리 ... 기관의 필요4) 민 · 관 협동체제의 구축5) 산업스파이 행위2. 보안관리자의 역할참고문헌1. 자산 보호 및 보안 저해요소현재의 국내 산업보안 실태와 산업기밀 영업비밀 유출방지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.09
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리 ... 법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 프레드릭 테일러II. 길브레드 부부III. 간트IV. 과학적 관리의 파급효과 ... * 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.우리가 현대경영이론이 태동한 시기
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리 ... 의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.과학적 관리는 일차적으로 작업과 작업자의 관리에 초점을 둔 이론으로서 테일러 ... 법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 테일러 시스템1. 테일러 시스템의 생성배경2. 테일러 시스템의 내용3. 과업
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리 ... 법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 탄생배경 및 주요목적II. 과학적 관리법의 개념1. 과학적인 작업과정 연구2 ... . 종업원의 과학적 선발3. 성과급 제도4. 직능별 감사제도III. 경영학에 가져온 파급효과* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자 ... 가 근로자의 작업방법과 작업시간에 대해 무지한 상태였기 때문에 주로 임금에 의해서 근로자의 능률을 기대하는 창의와 유인의 관리(the management of initiative and ... incentive)였다.따라서 이러한 경영은 개인의 과거지식과 경험에 의해 자의적으로 수행되는 소위 주먹구구식 관리였다고 비판하고 있다.그리하여 테일러는 과학적 관리 운동
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03
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    맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.
    ReporTree주제: 사회행정론맥그리거의 XY이론이 적용되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.2016년도학과:과목명:학번:이름 ... 하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지 주장하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론2. Y이론 적용의 실패사례3. 어떤 이론에 입각한 관리 ... 되지 않은 사례를 조사하고 어떤 방식의 관리가 더 효과적인지에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론1) 맥그리거의 X, Y이론맥그리거의 X이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13
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    의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오
    의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오.목차의사결정방식 ... 에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오.I. 지시적 리더십II ... . 참여적 리더십III. 위임적 리더십* 참고문헌의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20
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    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
    인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차I. 과학적 관리법의 성립배경II ... 론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.I. 과학적 관리법의 성립배경1900년 초기의 미국 ... . 과학적 관리법1. 기본 이념2. 과학적 관리법의 기본원리3. 과학적 관리법의 주요 내용1/ 차별성과급제2/ 기획부제도의 설치3/ 기능식 직장제도4/ 작업지시표제도* 참고문헌인간관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22
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    의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오
    의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오목차의사결정방식 ... 에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오I. 지시형 리더십II. 참여 ... 형 리더십III. 자유형 리더십(위임형 리더십)* 참고문헌의사결정방식에 따른 리더십의 유형에는 지시적, 위임적, 자유형, 참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직 관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22
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2025년 11월 19일 수요일
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